HR教你找工作.doc
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问题解疑
Q:
面试官一般问面试者5年内的职业规划，怎么回答比较好呢
A:
@大学生职业与面试技巧
所谓五年规划，其实不是准确规划，这个五年也是HR常说的。
你无须严格按照五年来规划。
但既然你选择了一个职业，那肯定是顺着这个职业来说了。
比如你想做市场，那肯定是慢慢发展到主观经理总监也是很正常的。
只是你不要把时间说得太急，比如想三年做总监，但有没有史玉柱那种魄力~~
一般职业生涯规划都建议简单的顺着发展来说，可以比较坦诚的说，说真想法也是可以的。
但不建议过于深入的谈这个问题。
问职业规划，更多时候是看你目前选择这个行业是否稳定，是否你的长远规划，还有看看你是否太浮躁，把问题想得太简单或自大。
A：
@史冬梅2011（2623610108）那是在考察稳定性。
如实回答
A:
@HR夏夕子姐姐（3088977）踏实不浮夸，应该要有所规划过。
Q:
那这个要说出五年之后具体的职位想法么？
也不知道自己五年后能成为个什么样子，怕说太高了，不对，说太低了，好像也不好？
A:
@大学生职业与面试技巧大概即可.因为对方也不知道5年后地球还在不在，我敢说他也是随口说个5年出来的。
反正个个都这样问。
他考察的是你的职业方向、是否浮躁、是否稳定、是否有真实的想法
@邢老五（1967815456）
其实，问职业规划的中心是想问你对自己职业的忠诚度。
任何一个公司都不希望把你培养成人以后，你就跳槽了。
但是使用应届生的最大问题恰恰就是忠诚度的问题，一般应届生在就职1-1.5年左右跳槽率最高，这也是你刚刚成才的时候，而企业是刚刚开始得到回报的时候，培养应届生的成本就打了水漂。
Q:
每次面试都好紧张好紧张，有什么好办法不那么紧张的么?
A:
@邢老五（1967815456）
你多去校长室转转，和校长探讨一些问题，这有利于你提高心理承受力。
校长没空就找官最大的。
Q:
每次面试，hr都觉得我不适合技术工作，我应该从事什么方向的呢，完全抛弃本专业吗?
A:
@大学生职业与面试技巧
我给你最直接的建议——下次遇到这种HR，直接问他WHY~~~他一般会说的。
Q:
薪酬怎么能谈高点？
A:
@大学生职业与面试技巧
一般只要你面试技术ok，对方对你印象ok，在他一般会给出的薪酬上限，你的上司会尽量帮你争取（HR一般比较理性，会压价），所以谈薪水不推荐在初试和HR谈。
按照我的经验，和上司比较好谈薪水，和HR比较难谈.
无论是什么时候，谈薪水都建议婉转和自信，但不要夸张。
现实了解一下你城市和这个企业类似职位的大概薪金，你自然的提出就是了。
不要说绝对性的话，例如一定要多少多少（主动权掌握自己手上，不喜欢可以不去，但不必要让对方不喜欢你）
Q:
快消类的销售前景到底怎样呢？
总觉得视野太窄了.
A:
@大学生职业与面试技巧
其实每个行业都有自己的特色。
你要看你当地的市场以及你未来想去的地方，看看能否有发展路线就知道了。
Q:
考上一个分析师很吃香？
Ａ:
@大学生职业与面试技巧
这个世界上绝对有特别吃香的职位，但在不同的时机、行业、企业，结果大不相同。
所以我的思路比较倾向于非投机型职业选择，选择自己爱做想做能做会做的，坚持一段时间，就会成为行内高手。
Q:
HR面试销售类职位的时候比较看重应聘者哪些素质
A:
@邢老五（1967815456）
应届生方面，除了你大学的实习经历外，别的什么都是空白。
所以尽可能的把自己的性格方面多写一点，目前，企业对员工的性格方面也是看的比较重的。
都希望积极向上、思维敏捷的、性格开朗的学生。
有的学生因为台球打的好，就被喜欢台球的老板接受了。
我就在找一个乒乓球打的好，其他方面也不错的孩子。
所以在没有什么经历的情况下，尽可能多的写一些差异化的东西出来。
A:
@大学生职业与面试技巧
销售？
哪类销售？
业务还是店面？
渠道还是终端？
无论如何，看销售都需要一定的表达能力，聆听能力，分析能力，抗压能力，圆滑能力，坚持能力，挖掘需求的能力，分析能力等各个方面。
但这都不是绝对的，如果对方发现你还是个正常人，然后有很大的决心和抗压能力，能分析一下要应聘销售的产品和市场，那也是很需要的——市场调查，还有主观能动性。
反正木有绝对~
Q:
关于简历
A:
@大学生职业与面试技巧
简历还是一定要差异化。
如果换个名字，稍微修改一点点实习信息，就几乎全班通用的简历，是比较让人担心的。
Q:
我本人读HR专业，我是想问一下，觉得对HR应聘者来说，最需要是哪方面的能力？
或者需要什么证书会更好呢？
A:
@随意lee（578738447）
应届生来讲，我们最看重的是基础素质和你对专业知识的掌握，经验可以慢慢培养，但是基础好态度好，培养起来也会省力点.
A：
@搜仕人才网（37962425）告诉他你能胜任这个岗位的能力与素质，告诉他你的职业发展规划与企业符合和发展愿景是相符合的，包括专业知识、专业实践、性格特质、职业规划几个方面
Q:
财务方面的面试，有什么要特别注意的吗？
例如做财务的，企业会注重哪些方面，面试官会从哪些切入点问问题？
A:
@刑老五
面试财务人员的时候，面试官很多情况下会问：
你喜欢看什么书。
其实这是问你是否能坐得住。
你看过的什么书他也不一定看过。
还有就是问你基本的财务知识，这个你可以通过看其他公司的财务报表、请教一些公司的财务人员来了解。
甚至去看股市的股市年报。
Q:
如果不是学的hr专业但想从事hr行业的话要做哪些努力呢?
A:
@邢老五（1967815456）
HR是一个可以决定别人命运的工作。
目前，中小型企业几乎没有专门的HR，很多都是行政、HR、出纳在一起的。
Q:
不会自我介绍怎么办？
A:
@邢老五（1967815456）
在家自己拿手机对着镜子练习一下自我介绍，反复看看。
录过5次以后就知道怎么说，说什么了。
建议用手机录像。
Q:
单面的时候，觉得HR气场很强，自己心理没底
A:
@HR夏夕子姐姐（3088977）与@史冬梅2011（2623610108）HR是纸老虎，更怕吓到求职者，求职是双向选择，无论如何都应该做到自然、自尊、自立，诚恳地表达自己的想法。
Q：
面试的时候亲和力是不是很重要？
表情要怎么样比较好？
A：
@HR夏夕子姐姐（3088977） 学会微笑，学会对视对方的眼睛。
Q:
面试时候的打扮应该怎样为好？
A:
@HR夏夕子姐姐（3088977）与@随意lee（578738447）
形象上来说，最重要干净清爽，不要太夸张，自然为好，千万不能邋遢，要让HR感觉到你的诚意
A:
@HRshirley蚂蚁（78391485）与@随意lee（578738447）职业装确实会加分，女生可以化淡妆，打点粉底，画条眼线，打上腮红和唇彩（五分钟之内就OK了）。
头发切勿批着，卷起来或者盘着。
A:
@五月荼蘼穿皮鞋千万不要穿白色的运动袜
A:
@史冬梅2011（2623610108）香水慎用
Q：
面试的时候忽然一片空白怎么办？
A：
@五月荼蘼在我的思考时间不够的情况下在回答时加入这样的词汇来缓和时间：
“对于这个问题，我是这样觉得的，因为。
。
。
，诸如。
。
。
同学说的那样，案例中也提到了。
。
。
，我觉得应该。
。
。
”（加入一些是废话，但是你说得看起来不是废话的话）
Q：
无领导小组经验？
A:
@史冬梅2011（2623610108）该说的时候要敢于说，不该你说的时候认真听。
这不是讲理的场合。
好意见，也要其他同学认可。
抛开虚荣的面子，全身心融入那个临时群体，以消除尴尬。
团队比自己重要。
切勿一开始跳出来当leader，欲速不达。
先贡献再获得认可，展现自我，让组员自动承认你。
认可他人观点中能支持你观点的部分，激励组员发表与你观点一致的意见。
A:
@随意lee（578738447）有想法就要表达
A@搜仕人才网（37962425）关于群面策略：
第一步，拿到材料时，不要去想怎么回答材料的观点，而是先看一下材料大致讲些什么内容
第二步，复述材料的内容，比如说，大家好，现在我们拿到的材料里讲的是这么一个事情……
第三步，然后，点名说，某某同学，你对这个事情有什么看法
第四步，他说完了之后，你再复述他的观点，某某同学，你说的是这么一个观点吗？
他确认之后，然后，问下一个同学，那么，你有什么高见
第五步，再复述第二个同学的观点，确认之后，自己发言，刚才两个同学谈了自己的观点，那么现在请允许我谈一下自己的观点
第六步，说完之后把问题抛给大家去抢，不管了，这时候注意听大家的观点，记录，总结
A：
@大学生职业与 关于群体面试的部分个人建议：
1、如果没人第一个说话，你不妨做第一个，但不争做第一个
2、听清楚问题，想清楚回答，但想太久就没有回答的机会了
3、过去的话题不适宜反复提起，同一个问题发过言就不要反复抢答
4、可以认同别人，但不要否定别人
5、注意音量、语速、发言量和HR眼神交流
6、静时要淡定，不要显得很想说却没说，动时要积极，显得大方自然自信；
7、绝对不宜长篇大论；
8、如果HR提问不清晰，你不妨先和HR确认一下问问题的意思，可能HR是故意的；
Q：
产品运营跟策划类
A：
@史冬梅2011（2623610108）对行业经验较为看重，或者选择销售、客服、市场等比较容易入行的职位先转入这个行业，然后再慢慢找机会。
A：
@随意lee（578738447）与@搜仕人才网（37962425）策划类注重创意跟执行力,多了解案例，多上这方面的专业论坛，了解专业人士们做的时候，有哪些注意事项和他们做成一个案子的幕后工作、花絮之类的；如果针对案例可以有自己的看法，面试时候有机会表达，就更好了。
把看到的知识整合到自己的经历中去，比如说兼职，比如说课程设计，从一个项目的角度来包装这些经历，可以让简历看得漂亮一些。
案例说明：
文科生某同学在简历中有写这么一句话，在学校代理电话卡销售，我建议他这个就可以运用营销的一些理论，把它包装成一个营销项目。
比如说，营销通常分为市场调研，广告管理，营销策划。
代理电话卡销售，那么也可以来套，你怎么做的市场调研？
怎么做的广告管理，也就是说宣传，怎么做的销售执行，有不有开展过一些促销活动，最后加上你的销售业绩就成了。
比如说促销，你可以说，善于根据不同的顾客采取不同的销售话术之类的。
多将实际经历联系到理论上，说明你有一定的专业知识，第二，你有一定的悟性，第三，你可以把一些东西应用到实际去。
其实在专业人士眼里，多在学校的经历都算不上什么，很多同学会说我在学校做过多少策划活动，但真到职场上做营销策划的时候，没有哪个专业人士会把你的校内经历作为借鉴的。
有时候HR会直接让你对他销售某样东西，你要先抓住他的销售需求，然后做营销，不要自顾自说。
理科生可以把实验和课程设计包装成一个项目…怎么包装，比如说做了一年的科技创新，有课题的呢，你怎么准备的，你运用了那些方法和工具，有什么成绩，和别人比有什么不同，要注意的是，如果是全班同学统一做的作业，就免了。
可以从不同的角度去体现，把它弄得成一个项目，可以体现你相关素质与能力的一个项目。
美化的意思是先分析你应聘岗位的要求，然后，对应这些要求，把你的设计分解成几个步骤或者要素，把这些要素与招聘要求对应，然后用专业术语来体现。
Q关于面试时的淡定
A：
@史冬梅2011（2623610108）@随意lee（578738447）@HR夏夕子姐姐（3088977）淡定是一种很好的处事态度，但必须争取。
多听听身边的人的意见。
A：
@HRshirley蚂蚁（78391485）淡定的前提必须是你要表达出你完整的想法
Q面试时HR突然停下
A：
@大学生职业与面试技巧（nardojun@）面试时如果HR突然停止，你可以有很多应对方法，就像应对和一般朋友聊天时对方的停顿一样也可以。
例如：
1.自然婉转的询问2.接话，接着他的话题往下走
Q自我介绍模式
A：
@随意lee不建议说的完全和简历一样 ，一般来说自我介绍，首先是考察你的表达能力以及对本次面试的准备和重视程度的，建议你除了基本情况之外，重点放在个人能力和职位的匹配上，重点介绍自己这部分的情况。
另外还有一些简历中没有的，可以给自己加分的东西也可以说说，比如家庭环境民主和谐，和同学们关系很好，从小的教育经历，或者对自己未来工作的规划之类的等等。
有些公司会比较看重应聘者的成长环境，所以家庭气氛民主开明的，家长素质高的，从小教育经历比较好的，在有些地方会比较占便宜，至少家庭关系和睦友善，你会能够更好地处理人际关系，但是不要让人觉得你是被溺爱着长大的，那样就杯具了。
但是不要太多，不然就跑题了。
可以针对这个岗位准备，突出自己特别适合这个岗位的竞争优势。
可以插带一下家庭情况（特别是外企），注意语速（要表达清楚。
2分钟自我介绍，最多够你说500字；30s，也就是100-130字，基本情况+性格特点，或者自己特别适合这个岗位的优势，可以是性格/能力/实习经历等；说是30秒，没有人掐表的话可以稍稍长一点，但是不要超过200字），平时可以多训练准备。
用专业术语去包装一件小事情，联系到自己专业上（实际经历联系理论）。
A：
@大学生职业与面试技巧（nardojun@）口述自我介绍有很多模式，其中一种比较推荐的是讲故事模式，简短的介绍一下自己然后进入正题，讲讲性格，然后这种性格导致你喜欢干什么，所以你在大学或哪里干过什么（可以和简历重复，但介绍具体内容不重复），当时你为了做好这个事情，做了什么样的工作，有哪些特别的地方（针对你应聘职位提出自身拥有对应经验或处事素质的好办法之一）。
中间可以增加一些记忆点，例如让HR记得你的名字的方法，还有特别的一些案例或经历。
自我介绍有很多方法，有些人说可以加入点幽默。
其实如果你本身不是幽默的人，就不要强行做自己不喜欢或不擅长的事情。
关键是要自信和流利，有逻辑不要跳跃，能针对自己面试的职位有优化。
说明自己是胜任的。
不要只考虑HR的口味，这是双向选择。
不建议在没有把握的情况下坦白。
HR要找的不是完美的人，而是成熟的人，不是不会犯错的人，而是懂得处理问题的人，反正再优秀，都是个正常的人。
谁想着每一次招聘都像杰克韦尔奇一样未来会成为CEO的那他是自虐~
A：
@搜仕人才网（37962425）如果有学生不会做自我介绍，我一般推荐他用一个模式：
根据我对公司和某某岗位的研究，我非常有信心地前来应聘，因为我觉得我完全可以胜任这个岗位，而且可以创造出很好的工作业绩，原因有几个方面：
第一，叭啦叭啦叭啦……第二叭啦叭啦叭啦……第三，叭啦叭啦叭啦……第四，叭啦叭啦叭啦……
说的时候，你观察他的反应，你要觉得他比较认可你，你可以根据原来准备的继续往下说，你要觉得他好像听得不想再往下听了，你就停下来，反正没有谁知道你准备说几点原因
@随意lee（578738447）
TIPS
·@大学生职业与面试技巧（nardojun@）HR会通过赞美认可等方式来看看你会不会飘飘然~~
·关于自我评价（简历）：
@搜仕人才网（37962425）那么自我评价这部分，我的建议就是尽可能从客观的角度去体现，尽量避免从主观的角度去抒情，内容可以包括你的经历、特点包括技术特点、性格特点什么的，适当运用数字和对比来体现你过往经历的价值，研究之类的词，我个人觉得会比较虚，除非你真的有造诣。
譬如：
走访30家楼盘，撰写30篇报道，并《搜狐房产》等数十家媒体转载引用；
·负责网站推广，将网站PV从多少提升到多少；
·熟悉软文写作和选题策划，曾策划多少个专题，撰写多少篇文章，如《》
·参加行业活动，具体……有什么成果
语言要简洁，尽可能用短句，不要用长句。
还有就是要抓住与应聘岗位相匹配的素质来体现，可有可无的东西可以去掉。
譬如：
§211院校TOP5专业，专业成绩排名8%，获国家级奖励2次。
§具有8个月世界500强企业项目管理实习的经验；
§擅长团队组建与扩充、产品（尤其是通信系统产品和软件产品）研发管理体系的建立与完善
没有相关经历，先搜索相关资料丰富知识储备，然后美化相关的经历
写简历我觉得大家要注意一下，在营销上，有一个观点，营销很多时候不是比的比别人更优秀，而是比的和别人不同。
体现你的与众不同才更容易脱颖而出。
有些简历是电脑筛选的，某些关键词说不定就让你进了。
@随意lee自我介绍是很多公司面试时候的第一个问题，建议大家可以提前准备一下，30秒、1分钟、2分钟版本，如果是你特别重视的岗位，可以针对这个岗位准备，突出自己特别适合这个岗位的竞争优势
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