人力资源部职责(完整版).doc

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人力资源部

职能概述

主要职能

具体职责

负责人力资源规划、薪酬和绩效考核、教育培训、人才队伍、劳动定额以及离退休人员管理。

负责人力资源规划

1．负责制订和完善公司人力资源发展规划并负责实施。

2.负责建立并完善人力资源管理制度体系，并组织实施。

3．负责公司人力资源预算工作，提出公司年度人力资源增减预算和人员结构调整优化方案。

实行定岗、定编、定员，合理配置人力资源。

4．负责岗位职责、工作标准、任职资格及其管理体系建设。

5.负责制订员工职业规划，促进公司与员工和谐发展

负责薪酬和绩效考核等员工激励机制建设管理

1．负责公司薪酬制度和激励及绩效考核办法的制订、完善并组织实施。

2．负责公司薪酬计划的编制、上报、调整、实施。

负责公司工资总额与人工成本预算管理。

3．负责公司工资、奖金、加班费、劳务费的审核及支付管理。

4.负责公司劳动定额管理和标准体系建设并贯彻实施。

负责员工培训和开发

1．负责制订公司员工教育培训制度、规划和年度计划，并组织实施。

2．根据岗位能力和素质要求，开展员工岗位知识和技能培训、继续教育、考核以及员工培训教育档案的管理工作。

3．负责组织特定岗位人员资格培训。

4．负责对公司二级培训执行情况进行督查指导。

负责人才队伍建设

1．负责分析人力资源状况，为公司领导提供决策参考。

2．负责组织专业技术职务评定和专业技能鉴定工作。

3．负责组织对两级带头人及其后备人才、骨干人才的推荐、评审、考核、评价、日常管理及机制建设。

4．负责公司人才引进工作。

负责公司高层次人才的猎取与借脑发展。

5.负责负责公司员工的招聘和调配。

5．负责学位建设和研究生招生、博士后科研工作站建设。

负责选拔、派遣留学生和进修生等工作。

负责人力资源基础工作

1．负责劳动关系管理。

负责公司员工的劳动合同的订立、变更、续签、终止、解除等和内部流动（调配、转岗、试岗、培训岗、待岗、借用、返聘留用等）管理工作。

2．负责公司员工的劳动纪律管理工作。

3．负责公司人力资源信息统计工作。

4．负责管理公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金工作。

5．负责员工档案管理，建立、收集、完善员工的人事及业绩档案。

6．负责人力资源信息化建设和运行维护。

负责未纳入社区管理的离退休人员管理工作

1.负责按规定落实离退休人员待遇。

2.负责离退休人员管理日常事务。

其它管理工作

1．参与产品审价工作。

2．协助作好维稳相关工作。

2．完成上级和公司领导布置的其它工作。