招聘、入职、转正、离职流程梳理.docx

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招聘、入职、转正、离职流程梳理

一、招聘流程图用人部门制定年度人力资源规划，确定进人时间段

用人部门提报《人员需求增补表》

否

正式录用

是

是否通过

是

否

是否通过

人事部门安排用人部门经理及综合管理办主任面试

是

否

是否通过

人事筛选简历，协调用人部门确定初试时间

内部推荐

外部招聘

是

不予招聘

否

是否通过

用人部门经理、人事主管领导、总经理签批

人事部门统一发布招聘信息（并备案）

人事部门协助用人部门笔试及初试试。

人事部门安排总经理面试

二、入职流程图

新员工统一参加人事部门组织的入职培训。

人事部门带新员工参观介绍公司及同事，并引荐新员工的工作指导人及部门经理

人事部门按照规定为新录用员工办理入职手续。

新录用员工向人事部门提供相关入职材料。

人事部门通知被录用人入职相关事宜，并确认入职时间。

三、转正流程图

员工试用期内按月填写《新员工自我评估表》经工作指导人签字后交人事部门备案。

员工试用期满，本人填写《转正申请表》

工作指导人根据员工试用期内考核评定员工是否符合转正条件

是

否

延长试用期或解除劳动合同。

工作指导人填写《新员工评估表》及《员工试用期满报告表》，并交部门经理签署意见。

部门经理是否同意该员工转正。

否

是

在《员工试用期满报告表》上签署同意转正意见，并将全套转正材料交人事部门备案。

延长试用期或解除劳动合同。

人事部门根据员工工作性质做《员工转正考核表》

由人事部门将全套转正考核资料交由人事经理签批意见

人事经理是否同意该员工转正。

否

延长试用期或解除劳动合同。

是

总经理是否同意转正

否

延长试用期或解除劳动合同。

是

转正

四、离职流程图

人事部门开具离职证明。

是否完结全部离职手续

否

按照规定办理离职手续。

是

离职员工交还公司财务、文件及结清账目。

通知期满，员工部门交接工作并到人事部门办理离职手续。

人事部门组织离职面谈

员工提前一个月提出书面离职申请书，经部门经理签字后交人事部门备案。