盘县玉祥风味食品有限责任公司岗位职责及薪酬制度.doc

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盘县玉祥风味食品有限责任公司岗位职责及薪酬制度

一、岗位设置及人员职数

根据公司工作职能，为了提高工作效率，责权分明，保证工作正常运转，经公司研究决定公司内部机构及人员职数设置为：

董事长兼总经理（1人）、副总经理（1人）。

下设办公室（2人）、经营科（人）、财务科（3人）、检验科（2人）、生产车间（人）、后勤科（2人）。

二、工作职责及薪酬

董事长兼总经理

1、工作职责

⑴负责主持公司的生产、经营、管理工作。

⑵负责组织设计公司的长期发展战略，制定企业中、长期经营计划，建立内部控制制度、管理制度、工作考核制度等一系列制度体系。

⑶负责对公司各种资产进行优化组合和有效配置，使公司有限的资产投入得到充分的使用和最大的产出。

在具体工作中应重点抓好财务管理，严格审核财务预算，亲自把关大额资金的支付及费用的报销，搞好增收节支、开源节流工作，确保资产增值。

⑷决定公司聘用人员、聘用期限及报酬。

⑸代表企业参加与外界的重要谈判，签署有关协议、合同、和约和处理有关事宜。

2、薪酬

⑴基本工资：

3600元。

⑵电话费补助：

400元。

⑶标准月薪：

4000元。

副总经理

1、工作职责

⑴协助总经理抓好公司的全面管理工作，参与公司重大战略目标和战略规划的制定，主持公司高层管理会议，按照总经理的指示，向下级部门下达工作任务。

⑵代表总经理对公司下属各职能部门的工作计划任务和指标完成情况进行督导、检查、考核。

⑶对企业发生的一切重大事项及时向总经理反映，并提出意见；对一般性的问题及时做出处理解决。

做好各职能部门之间的业务沟通工作，并协调好他们之间的工作联系和相互关系。

⑷协助总经理抓好公司经营现场管理、内部控制管理、全面形象管理，并对公司的制度化建设、企业文化培育、管理模式完善、产品品牌打造等方面提出合理方案和建设性意见，当好总经理助手。

⑸完成总经理交办的其他各项工作。

2、薪酬

（1）基本工资：

3200元

（2）电话补助费：

300元

（3）标准月薪：

3500元

总经办主任

1、工作职责

（1）全权负责抓好总经办的全面工作，发挥总经办的参谋、协调和管理职能，为总经理当好参谋和助手。

（2）负责公司高层工作会议的组织工作，安排好会议的记录，整理出会议纪要或办理发文事项，负责做好会后的督办、跟进检查工作。

（3）负责抓好总经理所需的各种重要文稿的起草工作，包括月、季、年度工作计划和总结报告。

根据工作计划和目标工作指标，定期组织检察落实情况，并及时向总经理进行信息反馈。

（4）及时处理公司重要来电、信函的记录、分送，审核和修改以公司名义签发的有关文件，把好文字关，抓好文件资料立卷归档和用印的管理工作。

（5）根据总经理指示，做好公司重大活动的组织和接待工作，负责公司的企业文化建设，向公司员工进行团队精神、企业宗旨、经营思想、价值理念等方面的宣传、教育。

协助总经理建设一流的员工队伍。

完成总经理交办的其它各项工作任务。

2薪酬

基本工资：

2200元

电话补助费：

300元

标准月薪：

2500元

总经办主任助理

1、工作职责

（1）协助总经办主任开展工作，发挥好总经办主任的助手作用。

在总经办不在时，代行主任职权，全面抓好总经办的各项工作，

（2）协助主任组强起草、审核各种文稿，做好行文规范和文字综合处理工作，把好文字关和政策关。

（3）管理好总经办内部文件资料，认真做好资料收集、整理和保管等各项工作，切实采取有效措施，堵塞一切可能导致泄密的漏洞。

（4）协助主任承上启下，加强各部门之间业务联系和工作沟通。

安排好公务接待工作。

（5）完成总经理和总经办主任交办的其他各项工作任务。

2、薪酬

（1）基本工资：

1200元

（2）电话补助费：

300元

（3）标准工资：

1500元

办公室文员

1工作职责

（1）负责总经理日常事务性工作，处理好总经理批示的文件，并按指示精神做好督办工作。

（2）根据总经理的指示，提供相关的资料或信息，为总经理的工作提供方便，每天早上应将主要工作事项通报总经理。

（3）协助总经办主任安排总经理办公会议和高层管理工作会议，做好会议记录和会议纪要等工作，并检查各项决议、决定的贯彻执行情况，及时了解和反馈信息。

（4）协助总经办主任做好日常接待工作，对公司来访宾客作好具体的安排，参与公司重大活动的策划、筹备。

（5）管理好总经办内部文件资料，认真做好资料收集、整理和保管等各项工作，切实采取有效措施，堵塞一切可能导致泄密的漏洞。

（6）负责对公司内部文件、文稿的打印、复印、传真、传递，对公司外部来函、文件、资料的签收，并按规定的要求做好传送、整流理、归档等方面的工作。

（7）负责安排好公司卫生、后勤、食堂等方面的管理，协助总经办主任做好对公司规章制度进行规范化、标准化建设的一些具体事宜。

（8）负责档案的整理和保管工作，对档案收集归档、分类排列。

并按一定规律编号存放档案，建立检索卡片，定期进行核对。

（9）办理各类证照的年检、变更、增补等工作。

（10）负责人员考勤工作，处理好办公室日常事务，做好来客来访按待工作。

（11）完成总经理和总经办主任交办的其他各项工作任务。

2薪酬

（1）基本工资：

1000元

（2）电话补助费：

200元

（3）标准工资：

1200元

保安员

1、工作职责

（1）维护公司安全，守卫好大门，严禁与公司无关的车辆以及闲杂人员、小商小贩等非公司人员随意进出公司范围。

（2）对各种突发紧急事件，进行局面控制，保卫好公司人员、财产的安全。

（3）搞好公司院内门前卫生，看护好公司花草，树产良好的外部形象。

（4）完成总经理和总经办交办的其他工作任务。

2、薪酬

（1）基本工资：

900元

（2）电话补助费：

100元

（3）标准工资：

1000元

财务总监

1、工作职责

（1）负责抓好公司财务的全面工作，严格遵守国家有关财经纪律和经济法规，执行总经理对公司财务运营的决定。

（2）参与公司经营管理的各项重大决策，围绕提高公司的经济效益和实现经济目标，为总经理当家理财、出谋划策当好参谋。

（3）组强制定和完善财会制度和相应和实施细则，加强对财务管理活动过程的监控，发现问题及时纠正，对重大问题及时上报。

（4）做好公司全面预算的管理工作，负责拟定年度财务收支、资金需求、成本费用、现金流量等计划。

（5）主持与审查公司重要的经济合同、协议，组织审核项目决算、用款方案、原辅材料供应计划等。

（6）负责监督、检察各项财务计划执行情况，审核所有上报的财务报表，提出财务分析报告，及时回答总经理的质询。

（7）负责与财政、税务、金融部门的联系，协助总经理与这些部门的沟通，争取得到社会各界对公司工作的支持。

（8）完成总经理交办的其他工作任务。

2、薪酬

（1）基本工资：

1700元

（2）电话补助费：

300元

（3）标准工资：

2000元

会计

1、工作职责

（1）按照公司财会制度和核算管理规定，负责公司各种核算和各项业务的财务记帐工作。

（2）设置科目明细帐和各对应帐簿相符，发现问题及时纠正。

（3）随时了解审核仓库原材料、配件、产品、各种物资的进出情况，了解经济合同履行情况，催促经办人员及时办理结算和出入库手续。

（4）负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐登记手续。

（5）负责依税法规定做好纳税、报税及缴税记录工作。

（6）正确进行会计电算化处理，提高会计核算工作进度和准确性。

（7）做好会计原始人凭证、帐册、报表等财务资料的整理、归档工作，及时向总经理和财务总监反财会信息情况，就职责范围的问题提出工作建议。

（8）完成总经理和财务总监交办的其他工作任务。

2、薪酬

（1）基本工资：

1000元

（2）电话补助费：

100元

（3）标准工资：

1100元

出纳员

1、工作职责

（1）掌握企业财务会计的专业知识和技能，具有对本岗位工作中各项业务处理的能力。

（2）熟悉企业经营管理和本公司产品生产经营各方面的各种知识。

（3）懂得计算机应用基本知识，能操作电脑，进行会计作业电脑化处理。

（4）有事业心，工作认真负责，对上级的指示有良好的领悟能力，能尽字职责，按要求完成岗位工作任务。

（5）工作严谨，办事沉着、稳重，对会计各项工作中数据处理能够做到细心操作，认真检查、准确无误。

（6）有很好的组强纪律观念，能严格遵守财会工作制度和财经纪律与原则，敢于抵制各种违章违纪、损害公司利益的行为。

（7）能够做到廉洁奉公，不贪图私利，讲原则，具有良好的实事求是的工作作风。

（8）杜绝货币资金和财物收付差错与失误现象发生。

2、薪酬

（1）基本工资：

950元

（2）电话补助费：

100元

（3）标准工资：

1050元

化验员

1、工作职责

（1）负责对公司原材料、产成品以及生产经营中一切需要进行物理、化学及其他试验的项目进行抽样检查，以验证质量状况。

（2）依照中华人民共和国食品安全法，负责确定原材料、产品的检测内容、检验方式、操作程序以及技术标准。

（3）根据公司要求，对产品质量长期监督把关，每天随机柚样进行产品化验，加强质量管理。

（4）负责抓好内部实验仪器、设备、检具的维护保养，确保测试实验结果精确可靠。

（5）负责对质量检验原始记录进行汇总、整理，对其中重要资料按有关规定进行归档，妥善保管。

（6）完成总经理交办的其他任务。

2、薪酬

（1）基本工资：

800元

（2）电话补助费：

100元

（3）标准工资：

900元

采购员

1、工作职责

（1）根据生产计划编制与之相配套的物资供应计划，经总经理审批后，负责实施，遵守采购原则，按公司要求进行物资采购作业，运作过程注意把握好“采购作业期限。

（2）负责作好对供应商的筛选评级工作，加强对供应商的物供过程管理，确保供应物资在时间上、数量上、质量上均符合要求。

（3）负责建立牢固可靠的物资供应网络，不断开辟和优化物资供应渠道，同时抓好物资信息情报工作，做好物资档案资料的管理。

（4）完成总经理交办的其他工作。

2、薪酬

（1）基本工资：

950元

（2）电话费：

100元

（3）标准工资：

1050元

仓库管理员

1、工作职责

（1）按照公司有关物资管理规定，做好物资的存放、堆码、运送、安全等方面的管理工作。

（2）采用定期或不定期的方式审查库房物资出入手续的合理性。

其中包括对物资消耗定额，做到审核批准手续、原始凭证记录完整、数量准确。

（3）负责监督物资使用的有效性和充分性，避免各种浪费现象，堵塞非法流失漏洞。

（4）做好对仓储滞存物资与废旧物资的处理工作，积极推行物资综合利用和废旧利用，并提出相关建议报告。

（5）定期对库存物资清仓盘点，搞好物资核算，确保帐、物相符，并及时向总经理及相关科室通报。

（6）完成总经理交办的其他工作任务。

2、薪酬

（1）基本工资：

700元

（2）电话费补助：

100元

（3）标准工资：

800元

车间主任

1、工作职责

（1）负责本车间生产作业计划的的拟定，如实反映车间的实际情况，并提出合理的方案意见，供总经理决策参考。

（2）根据本车间的生产作业计划，负责作好一切生产要素的配置准备，搞好劳动组合，下达每日的生产任务。

（3）抓好劳动出勤的劳动记律，抓好生产现场管理，保持良好的生产秩序和工作氛围。

（4）与物供、质管、技术、设备等科室部门配合，加强对生产过程中的物流监控、质量监控、工艺监控和设备使用的监控，对出现的各种异常现象及时处理。

（5）负责指挥和监督各生产线（班、组）严格按照安全生产规程作业，杜绝各种安全事故发生。

（6）加强对生产过程中原始记录的管理，负责审批物资的领用单、审核派工单任务完成情况，做好各班组及个人每月工作业绩的考评工作。

（7）完成总经理安排的其他工作任务。

2、薪酬

（1）基本工资：

1050元

（2）电话费：

100元

（3）标准工资：

1150元

检验员

1、工作职责

（1）

总经理岗位职责

一、认真贯彻党和国家的方针、政策，教育员工遵纪守法，不断提高员工素质，培养一支高素质的队伍。

二、主持公司的生产、经营、管理工作。

三、拟定公司生产、经营计划和投资方案以及公司内设机构的设置方案。

四、决定公司的年度预、结算方案，利润分配方案，弥补亏损方案。

五、负责调整和管理人员的聘任，以及对职工的奖惩做出决定。

出纳人员岗位职责

一、出纳人员应熟悉掌握并执行有关现金管理制度和银行结算制度。

二、负责收款凭证金额的审核。

三、负责登记现金日记账。

四、严格执行日清算月结制度。

五、接受会计监督，杜绝货币资金和财务收付差错。

六、按时交纳公司的电话费及水、电费。

财务总监岗位职责

一、严格遵守财经纪律，认真管理好公司财务。

二、负责有关款项拨付，做到账务清楚。

三、监督库存货物盘点、核对，并整理财务报告，按月汇报。

化验员岗位职责

一、化验人员应该熟悉了解化验仪器设备的性能，熟练掌握所管仪器的具体操作规程。

二、负责化验室的仪器设备的验收、安装、调试、使用、维护、检修等工作。

三、认真执行各项规章制度，保证人身设备安全。

四、严细认真，一丝不苟地搞好产品的化验工作。

五、切实把住质量关，保证出厂产品百分之百合格。

六、化验的结果要认真填写化验单，做到数字精确，资料齐全，并送主管领导签字。

办公室文员岗位职责

一、负责文件资料的打印、登记、发放、复印、装订。

二、负责撰写上报有关材料，做好转接电话和记录工作。

三、负责接待来客及考、考勤工作。

四、负责公司证照年审。

办公室主任岗位职责

一、按照公司办公室的职责范围，主持办公室的日常行政工作。

二、协助经理召集全公司员工大会、经理办公会议等，做好记录，负责督促检查会议决议执行情况。

三、在经理领导下，负责组织起草总公司工作计划、总结决议、报告、规章制度等文件。

负责编排主要活动日程表。

四、据公司领导指示和有关会议决定，组织草拟和发布通知、通告、会议纪要及其他文件。

负责公司公文、函电、报表的初批、拟办和催办工作。

五、负责做好来信来访的接待工作，处理好信息反馈。

六、正确贯彻执行有关人事、劳动工资等方面的政策和规定，做好各部门的绩效考核与职能监控工作。

七、检查、指导各部门员工的政治、业务学习；加强内务工作管理，督促检查办公室工作人员履行岗位职责，予以考核。

八、负责组织全公司的安全生产活动和劳动保护工作。

九、注意调查研究，主动了解、收集情况和问题，为领导决策时提供参考。

十、认真做好公司领导交办的其他工作。

采购部经理岗位职责

一、主持采购的全面工作。

二、根据生产计划制订采购计划，并实施。

三、制定物资管理相关制度，使之规范化。

四、制定物资采购原则，并实施。

五、做好采购的预测工作，根据资金运作情况，材料堆放程度，合理进行预先采购。

六、学习采购业务知识的，精通采购业务和技巧。

七、遵守采购制度，杜绝不良行为的产生。

八、控制好物资批量进购，避开由于市场不稳定所带来的风险。

九、监控物流的状况，控制不合理的物资采购和消费。

十、做到采购收据的规范，协助财会进行审核及成本的控制。

十一、完成上级交办的其他任务。

仓库管理员岗位职责

1、企业仓库管理员按时上下班，到岗后巡视仓库，检查是否有可疑现象，发现情况及时向上级汇报，下班时应检查门窗是否锁好，所有开关是否关好。

2、企业仓库管理员需认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货物，及时检查火灾隐患；

3、企业仓库管理员应该检查防盗、防虫蛀、防鼠咬、防霉变等安全措施和卫生措施是否落实，保证库存物资完好无损；

4、企业仓库管理员在验收材料过程中，必须严格按进库单内容核对进库材料，对不符合要求（不清洁、超过保质期）材料进行拒收。

验收时，做到大公无私，不谋私利。

确保库存物资不积压、不脱节。

负责物资的收、发、存工作，收货时，对进仓货物必须严格根据已审批的请购单按质、按量验收，并根据发票记录的名称、规格、型号、单位、数量、价格、金额打印入库单或直拔单，并在货物上标明进货日期。

属不符合质量要求的，坚决退货，严格把好质量关；

5、材料进库后，企业仓库管理员应做好各类材料的标签，写明进货日期。

发现进库材料价格偏高应及时向中心领导汇报。

企业仓库管理员责物资的验收监督，严格把好质量、数量关，对不够斤两的物资一定不能验收，要起到监督作用；验收后的物资，必须按类别固定位置堆放，做到整齐、美观；

6、企业仓库管理员在发料时，保证正确、及时，应采用“先进先出法”，核算出库材料价格时，应采用“加权平均法”。

7、企业仓库管理员应及时、准确地记好仓库材料明细帐，每月末与保管员核对，做到帐实相符。

每月按时将库存报表上交财务与财务核对库存余额，做到帐帐相符。

8、企业仓库管理员妥善保管库存材料入库，领料原始凭单，定期装订成册，严防散失。

 9、发货时，企业仓库管理员一定要严格审核领用手续是否齐全，并要严格验证审批人的签名式样，对于手续欠妥者，一律拒发；物品出库或入仓要及时打印出库单或入库单，随时查核，做到入单及时，月结货物验收合格及时将单据交与供应商,做到当日单据当日清理；

10、企业仓库管理员应该做好月底仓库盘点工作，及时结出月末库存数报财务主管，做好各种单据报表的归档管理工作；

11、严禁私自借用仓库物品；严格遵守学校各项规章制度，服从上级工作分工；并且完成领导交给的其他任务；