HR面试的基本程序.doc
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[招聘面试]HR面试的基本程序
结束
提问
寒暄
准备
每个公司对面试会有不一样的安排和考虑，有人力资源和用人部门分开的面试，也有两个部门一起的面试，本节内容主要指有人力资源部参与的面试，人力资源部面试官的主要问题。
一、招聘面试流程
面试是在人才招募中的一个重要环节，但不是人才招募的全部，因此需要了解面试在整个招募过程中的位置和作用，如下图：
二、HR面试常问问题
在面试过程中，人力资源承担着重要的作用，因此人力资源部需要用心准备，现场常用问题参考：
1、我们为什么要聘用你？
（测试应聘者的沉静与自信，基于一定的压力，看应聘者在压力状态下的表现如何）
2、为什么你想到这里来工作
（考察应聘者是否对公司进行了了解，回答问题是否切合实际。
）
3、这个职位最吸引你的是什么？
（测试应聘者对这个公司、这份工作看法的机会，考官确认是否具备基本的胜任素质。
）
4、你是否喜欢你老板的职位？
考察应聘者的心态是否客观，评价人物是否有事例，该问题可以追问。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方？
看工作需要是否需要出差和外派，考察应聘者刚才回答吸引点是否坚定。
6、谁曾经给你最大的影响？
看看应聘者的三观是否正确，对大影响的人的行为某种意义会被效仿。
7、你将在这家公司呆多久？
测试应聘者的职业规划，和后面的问题相互对应。
8、最近一家单位你做得最成功的一件事情是什么？
看应聘者能否简短描述事情本身，该事件需要不断追问，用star原则，一直追问到合乎简单的常理。
9、你能提供一些参考证明吗
测试前面问题的印证，威慑应聘者。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？
或者：
告诉我，你事业的目标什么？
测试应聘者是否能够和公司长远发展，是否有明确的职业梦想，一般优秀者都会有清晰的规划和明确的目标。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗
测试应聘者的自我认知，是否客观。
12、导致你成功的因素是什么
13、你最低的薪金要求是多少
（这是必不可少的问题，因为你和你的应聘者出于不同考虑都十分关心它。
）
14、你还有什么问题吗
测试应聘者是否有主见，是否会有独立深入的思考，也能够测试应聘者是否真正有兴趣有意愿。
三、面试常用模板
1、面试邀请（邮件）
***，您好！
经过与您的初步沟通，我们认为您的各项资质较符合公司“******X”职位的任职要求，特诚挚邀您至我司面谈。
面试时间：
公司地址：
参与面试人员：
人力资源部****部门**总
乘车路线：
1、2、3（如可，附上地图）
联系电话：
010－************XX1******************XX
请携带一份个人简历。
如果您希望更多了解公司，请登陆公司官网浏览相关内容。
公司官网:
www.******X.com
是否可准时参加，收到该邮件请回复。
谢谢！
************XX有限公司
人力资源部
2015年X月XX日
2、面试邀请函（短信）
内容：
******X，我们邀请您XX日X午XX：
XX来公司面试。
地址：
************************************。
公交车站：
花园桥南。
电话：
************XX或此手机号，收到请回复。
谢谢！
3、面试感谢信（录用）
***，您好！
经过今天**时间的深入交流，我们对您**方面表示很欣赏，同时也期待您在**方面继续提升和有更好的表现，经过公司的综合考虑，祝贺您通过我们的面试，在**时间，我们薪酬的同事会和您沟通后续流程和安排。
。
再次祝贺！
************XX有限公司
人力资源部
2015年X月XX日
4、面试感谢信（不录用）
***，您好！
经过今天**时间的深入交流，我们对您**方面表示很欣赏，但在**方面，可能暂时不符合我们的要求，很遗憾的通知您没有通过该次面试。
我们会把您的简历存放在我们的人才库，后续有适合您的岗位我们将主动联系您。
再次感谢您对**公司的关注及对我们工作的支持！
。
预祝您尽快找到适合自己的工作！
************XX有限公司
人力资源部
2015年X月XX日
总结：
面试是一门技术活，需要自己深入研究和专研，不断积累，不断总结经验教训，不断真人试验，再跟踪回看，同时还需要深入学习和研究人性。
面试技术的提升是一个长期的过程，而不能一蹴而就。
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