QDZTS-HR-09-001《薪酬福利制度》.doc
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青岛紫檀山实业有限公司
薪酬福利制度
编号：
QDZTS-HR-09-001
版号：
A/0
页码：
第12页共12页
薪酬福利制度
编制部门：
人力运营中心
编制
黄乐夫
日期
2009年12月11日
审核
林肖雁
日期
2009年12月14日
批准
日期
年月日
修订记录
日期
修订版号
修改内容
修改人
审核人
批准人
1、目的
规范公司的薪酬体系，明确薪酬区间、薪酬的构成、计算及调整等程序。
2、范围
本制度适用于青岛紫檀山实业有限公司（下称青岛紫檀山公司）、青岛金海荣春置业有限公司、青岛东海明珠实业发展有限公司全体员工。
3、职责
3.1、青岛紫檀山公司人力运营中心负责本制度的制定、修改与实施。
3.2、适用范围公司严格遵守本制度予以执行。
4、薪酬原则
4.1、以市场薪酬水平为导向，根据所属岗位职级进行定薪；
4.2、薪酬与个人绩效及岗位胜任度挂钩原则。
5、保密原则
员工的薪酬属于公司机密，严禁员工之间相互了解个人薪酬状况或未经公司授权透漏公司薪酬福利制度，否则将严肃处理。
6、职级体系
6.1、公司职级分为四个层级，划分行政序列和专业序列两条线。
6.2、行政序列为各岗位的管理人员或执行人员，专业序列人员为各专业领域的专业人员或执行人员。
6.3、职级体系表
管理人员
Managerial专业人员
Professional
执行层人员
Executional
7、职级定级
7.1、应届大学毕业生入职按以下标准定级：
7.1.1、博士M3或E1；
7.1.2、硕士E1或E2；
7.1.3、本科E2或E3；
7.1.4、大专E4；
7.1.5、实习期工资按核定的职级标准下限值的80%支付工资。
7.2、社会招聘员工
7.2.1、行政序列岗位依据招聘的岗位确定职级；
7.2.2、专业序列高级、中经专业经理，专业主管定级标准如下：
专业系列（职级）
专业领域工作年限
同等岗位工作经验年限
过往经历
高级专业经理
（H3～H1）
≥8年
≥5年
制定公司相关流程或制度，参加公司评审会决策，提供的专业数据分析对公司经营决策有重大影响力；主持重大项目的技术工作或担任重大技术工作负责人。
中级专业经理
（M3～M1）
≥5年
≥3年
提供专业的数据分析，为公司的经营决策提供依据，协助重大项目技术工作或专业小组组长。
专业主管（E1）
≥2年
≥2年
专业小组成员
7.2.3、专业序列高级、中级、助理XX师专业系列定级标准如下：
专业系列（职级）
持有证书
高级XX师（H3～H1）
高级、中级职称或注册XX师、一级XX师
中级XX师（M3～M1）
中级、助理职称或一级XX师、二级XX师
助理XX师（E1）
助理职称或二级XX师
7.2.4、职级调整
职级调整与工作绩效挂钩，职级的晋升、下调原则详见公司《绩效管理制度》。
8、薪酬结构
8.1、员工薪酬由固定工资（以下简称工资）、绩效奖金、补贴三项组成。
8.2、不同层级设置不同的薪酬结构比例：
层级
固定工资:
绩效奖金
补贴
公司管理层
5:
5
+各项补贴
中心经理层
6:
4
+各项补贴
经理层
7:
3
+各项补贴
执行层
8:
2
+各项补贴
8.3、工资实行系数等级法，基本工资计算公式为：
系数2X10：
月工资计算公式为：
系数2X20，公司下限系数为8级，工资等级标准如下表：
基本工资计算公式：
系数2X10，月工资计算公式：
系数2X20
工资系数
基本工资标准
月工资标准
8
640
1280
9
810
1620
10
1000
2000
。
。
。
。
。
。
。
。
。
8.4、绩效奖金计算及发放方式详见公司《绩效管理制度》；年终奖方案根据公司经营运营情况，由人力运营中心制定呈报公司审批施行。
8.5、补贴由餐费补贴、通讯费补贴、司龄补贴、学历补贴、职称或证岗位资格证等补贴组成。
8.5.1、餐费补贴：
午餐标准8元/人，晚餐标准8元/人（只提供加班员工），由公司统一安排员工用餐，临时有公务外出用餐的员工可享有8元/人/天的餐费补贴。
具体规定详见公司《用餐管理规定》。
8.5.2、通讯费补贴：
职级
行政序列
专业序列
补贴标准
D1
公司管理层
董事长
1300元/月
D2
总经理
1300元/月
S1
副总经理
专业总监（S2～S1）
1000元/月
S2
总经理助理/董事长助理
800元/月
H1
中心经理层
中心总经理
高级专业经理/高级XX师（H3～H1）
600元/月
H2
中心副总经理
500元/月
H3
中心总经理助理
400元/月
M1
经理层
部门经理
中级专业经理/中级XX师（M3～M1）
300元/月
M2
部门副经理
250元/月
M3
部门经理助理
200元/月
E1
执行层
主管
专业主管/助理XX师
150元/月
E2
高级专员
100元/月
E3
中级专员
100元/月
E4
专员
100元/月
8.5.2.1、享有通讯费补贴的员工如岗位发生变动时，于变动次月起享受相应职级的补贴标准。
8.5.2.2、对同时兼任多个职位的员工，按其最高职级的标准予以执行，不重复享有。
8.5.2.3、享有通讯费补贴的员工需将手机号码公布于公司，并保证每天（含节假日）8：
00-22：
00，保持手机处于开机状态，并及时复机。
员工在执行公司特殊任务期间，须保证每天24小时手机处于开机状态，并及时复机。
如员工被投诉在规定应开机的时间关机并经查证属实的，人力运营中心可在公司内部通报。
每月累计违反规定2次，即扣除当月1/2的通费补贴；每月累计违反规定超过3次（含）以上，即扣除当月全额的通讯费补贴。
8.5.2.4、员工入职当月即可享受通讯费补贴，当月入职天数大于（含）20个工作日，按一个月计发补贴，大于（含）15日少于20日，按半个月计发补贴，少于15日，当月不计发补贴。
8.5.2.5、员工当月实际出勤天数大于（含）20工作日，按一个月计发补贴，大于（含）15天少于20日，按半个月计发补贴，少于15日，当月不计发补贴。
8.5.2.6、每月报销上月补贴费用，由员工提供有效的通讯费发票，统一由各部门各自汇总贴票，提交人力运营中心审核后，按公司财务报销流程进行报销。
8.5.3、学历、司龄、职称证/岗位资格证补贴：
项目
内容
补贴标准
学历
本科（含）以下
0
硕士
工资+5%
博士
工资+10%
司龄
≤2年
0
＞2年
（1）工资每年递增1%。
（2）司龄工资上限为10%。
职称证/岗位资格证
初级
0
中级
工资+5%
高级
工资+10%
（1）职称证/岗位资格证提交原件到公司保管方可享受以上执行标准。
（2）员工同时提供多证给予公司，累加补贴金额。
（3）职称证补贴类别：
建筑、结构、财务、房地产及有关经济类职称。
（4）岗位资格证类别：
建筑、结构、房地产、会计、统计、企业经理、项目和销售经理。
（5）职称证、岗位资格证除以上第三、四点类别外的证书不在此享受范围内。
8.5.4、特殊补贴：
8.5.4.1、对公司引进的特殊人才、根据公司业务发展需要外派的人员等，可享受特殊补贴，由人力运营中心制定补贴方案后，经公司总经理、董事长签字实施。
8.5.4.2、特殊岗位补贴：
根据岗位工作内容与实际工作状况，对其特别的出勤或业务支出可给予特别补贴。
本款规定的特殊补贴，由岗位所在部门提议，由人力运营中心制定补贴方案后，经公司总经理、董事长签字实施。
9、入职定薪原则
9.1、新入职员工由人力运营中心进行定薪，并呈报公司审批；其他部门不得擅自对新入职员工有职级、职位、工资、补贴、福利等承诺。
9.2、试用期工资系数在转正工资系数的基础上下浮0.5至1级。
9.3、工资定薪标准按公司既定的岗位工资区间内，结合入职员工的工作经历、工作年限、工资期望值、学历、职称证等，以及对现有相同或类似岗位、相同或类似专业人员的工资状况进行横向对比，确定新员工工资，呈报公司审批。
9.4、一般情况下新员工定薪套相应职级工资区间的下限标准，试用期员工在试用期间工资不超过相应区间的中位值。
10、工资的计算及支付方式
10.1、公司实行按月支付，每月15日前以人民币支付上月（上月1日至上月31日）的员工工资。
10.2、工资发放日为休假日时，按银行资金管理的有关规定并视公司财务工作进度，提前或延迟1至3个工作日支付。
10.3、财务部门支付员工工资时，应保留原始支付依据；对离职员工支付工资的《离职会签单》原件由财务部门留存，人力运营中心复印存档。
10.4、日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×7小时）。
10.5、入职、离职员工当月的工资，按实际出勤天数计算工资。
计算公式为：
应发工资=月工资÷月计薪天数×实际出勤天数-（在工资中直接扣除的项目）。
10.6、员工转正或岗位调整调薪的，按转正或岗位调整日期分类执行。
转正或岗位调整日期在每月1号至15号期间的，当月工资按新调整后的工资系数支付；转正或调薪日期在每月16号至月度最后一天，当月工资上半月按原工资系数支付,下半月按调薪后的工资系数支付。
10.7、特殊期间工资计算标准：
10.7.1、事假工资：
事假期间不支付工资。
10.7.2、婚假、年休假、丧假、看护假、其他公司给予的福利假期工资：
发放全额工资。
10.7.3、法定节假日工资：
发放全额工资。
10.7.4、病假工资：
10.7.4.1、工伤病假工资：
按工伤条例执行。
10.7.4.2、员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息的病假工资：
司龄
工资支付标准
＜5年
基本工资30%
10年＜司龄≥5年
基本工资40%
≥10年
基本工资50%
（1）医疗期按照国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
（2）普通病假须开具市二级以上医院开具的有效《病假建议书》，否则按事假处理。
（3）重大疾病病假须开具市三级以上医院开具的有效《病假建议书》，否则按事假处理。
10.7.5、产假工资：
按照国家生育有关条例支付工资。
10.7.6、旷工工资：
旷工情况
处罚标准
单次半天以内
扣除一天日工资
单次1日以内
扣除二天日工资
单次1日以上，2日以内。
扣除四天日工资
旷工一年累计三个日，辞退处理，不作经济补偿。
10.7.7、迟到、早退工资：
违纪行为
处罚标准
迟到
每月15分钟内且不超过2次
不做处罚
单次15分钟以上，30分钟以内。
每次20元
单次30分钟，1小时内。
每次100元
单次超过1小时以上
按旷工处罚
早退
按旷工处罚执行
代打卡
第一次
500元
第二次
1000元
第三次
迟退处理，不作任何经济补偿。
11、工资调整
11.1、工资调整与工作绩效挂钩，调整原则详见《绩效管理制度》。
11.2、公司每年上半年和下半年根据员工工作绩效和市场价值变化各进行一次统一的调整，具体时间、操作办法按由人力运营中心拟定方案，报公司审批后执行。
11.3、转正、职位变动、违纪而进行的调薪，属于即时调薪，按公司审批的日期执行。
11.4、工资调整，员工所属部门需填报《工资调整申请表》，提交公司人力运营中心审核，报公司审批。
12、工资扣除项目
12.1、按国家税法规定由个人支付的个人所得税；
12.2、按国家劳动保障制度规定由个人支付的社会保险费；
12.3、公积金个人承担部分；
12.4、其它应由员工个人承担的费用。
13、社会保险
13.1、社保的险种：
包括：
养老、生育、工伤、医疗、重大疾病和失业。
13.2、社保的缴费基数：
按当地社保政策的最低缴费标准执行；变更社保缴费标准，由人力运营中心呈报公司审批执行。
13.3、社保购买月份：
新员工当月15日前入职当月购买，当月15日后入职下月购买。
14、公积金
14.1、公积金缴费基准额：
员工转正后月工资。
14.2、公积金缴费比例：
按12％购买。
14.3、公积金的购买月份：
员工当月15日前转正当月购买，当月15日后转正下月购买。
因员工没及时转入公积金帐户，按员工转入公积金帐户的月份购买，不再补缴之前的公积金。
14.4、公积金购买金额超过上限的，按当地社保政策执行。
14.5、变更公积金购买标准的，由人力运营中心呈报公司审批执行。
15、团体意外险
15.1、公司为全体员工投保人身意外伤害保险，包括：
未转正的员工及实习生。
15.2、意外险的险种包括：
意外伤害、意外医疗和意外住院现金补贴。
15.3、意外险的购买标准，由人力运营中心呈报公司审批执行，原则上按以下标准执行：
15.3.1、中心总经理助理（含）以上（≥H级）：
不超过150元/年；
15.3.2、中心总经理助理以下员工（不超过100元/年。
16、法定节假日礼金
16.1、法定节假日礼金300元。
17、贺仪
17.1、结婚贺仪金600元，员工提交结婚证至人力运营中心申报，申报有效期为结婚登记日后的6个月内，过期申报无效。
17.2、生育慰问金300元，员工提交婴儿出生证至人力运营中心申报，申报有效期为婴儿出生日后的6个月内，过期申报无效。
17.3、生日礼金100元，员工生日当月发生日礼金。
18、奠仪
18.1、亲属（指父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹）去世奠仪300元，员工一个月内提交相关证明文件到人力运营中心申报，过期申报无效。
19、法定节假日
公司在以下法定节日安排员工放假休息；因工作需要，员工不能在法定节日当天休息，员工可进行补休。
Ø元旦（公历一月一日）
Ø春节（农历除夕、初一、初二）
Ø清明节（公历四月四日）
Ø劳动节（公历五月一日）
Ø端午节（公历六月八日）
Ø中秋节（农历八月十五日）
Ø国庆节（公历十月一日、二日、三日）
20、带薪福利假期
20.1、年休假（以下简称年假）
20.1.1、公司已转正员工可享受带薪年假。
20.1.2、年假标准：
司龄
年假天数
1-5年
5天
5-9年
7天
10-15年
10天
16年以上
15天
20.1.3、员工当年病假、事假、产假休假天数累计超过30天的，当年不再享受年假。
20.1.4、员工提出自动辞职或被违纪辞退的，未休年假不予补回。
如由公司提出解除劳动合同的，员工当年未休年假按日工资给予补偿。
20.2、婚假：
20.2.1、员工提交结婚证明，经批准后给予婚假3天。
20.2.2、晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）增加晚婚假14天。
20.2.3、婚假有效期为结婚登记日后的6个月内，过期申报无效。
20.3、看护假：
配偶在产假期间给予男员工7天看护假。
20.4、丧假：
亲属（指父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹）去世，给予3天丧假。
20.5、计划生育假：
员工接受节育手术者，凭区以上医院证明，按请假审批权限经批准，给予休假。
20.6、婚假、看护假为连休假，包括周六日及法定节假日。
20.7、员工办理带薪福利假期手续，须填写《请假考勤审批表》申请，经部门及分管领导同意后，报人力运营中心核准后休假。
20.8、带薪福利假期取假按照工作日计算，最小取假单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，超过0.5个工作日不足1个工作日以1个工作日计。
21、产假、哺乳假：
21.1、产假天数：
女员工产假
产假
剖腹产
合计
非晚育
90天
15天
105天
晚育
150天
15天
165天
21.2、已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。
21.3、婴儿满一周岁以内，女员工每天给予一小时的哺乳假。
22、附则：
22.1、本制度二00九年十二月十八日颁布，自二0一0年一月一日起实施。
23、支持性文件
23.1、《请假考勤审批表》
23.2、《工资调整表》
23.3、《青岛紫檀山公司薪酬区间表》（机密类文件）
请假考勤审批表
记录编号：
姓名
所在中心\部门
职务
请假种类（打√）
事假（）病假（）年假（）婚假（）丧假（）
补休（）其他。
加班事由：
。
加班时间：
年月日上午时分至年月日上午时分
外勤事项（打√）
市内公干（）事由：
。
公务出差（）事由：
。
请假、考勤日期
年月日上午时分至年月日上午时分
合计日
紧急联系地址/电话
工作移交事项
部门负责人意见：
中心负责人意见：
分管领导意见：
总经理意见：
董事长意见：
人力运营中心核准情况：
核准人签字：
日期:
年月日
填写说明：
（1）普通病假须开具市二级以上医院开具的有效《病假建议书》，否则按事假处理。
（2）重大疾病病假须开具市三级以上医院开具的有效《病假建议书》，否则按事假处理。
（3）补休需填写加班日期及事由，上月补休天数在下月5日前休毕，逾期不予追补。
（4）病假、婚假、产假、丧假、年假、补休须由公司人力运营中心核准后方可生效。
工资调整申请表
申请日期：
年月日编号：
姓名
出生年月
所在中心\部门
职务
入职日期
司龄
毕业学校
学历
专业
目前工资情况
前两季度
考核成绩
绩效成绩
上季度
考核成绩
隔上季度
考核成绩
成绩简述
前次工资
调整时间及原因
前次工资
情况
前次工资
调整时间
前次工资
调整原因
工资调整及表现分析
建议调整工资
员工表现分析
部门负责人
意见
中心负责人
审核
分管领导
意见
总经理
意见
董事长
意见
备注
部门意见从工作业绩、职业操守、专业能力叙述，不少于200字
第12页
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