结构化面试模拟试题.doc

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结构化面试模拟试题

欢迎你参加今天的面试，今天面试题目有3道，时间总共10分钟，每道题在回答之前你可以思考一下。

请掌握好时间，请问，你准备好了吗？

Q1.全国正在进行信用社改革，你知道在进行什么改革吗？

A：

深化农村信用社改革，重点解决两个问题：

一是以法人为单位，改革信用社产权制度，明晰产权关系，完善法人治理结构，区别各类情况，确定不同的产权形式；二是改革信用社管理体制，将信用社的管理交由地方政府负责。

Q2.在单位进行人事选拔时，只有你和小张两人有资格入选，虽然你无论是工作业绩，还是能力都略胜他一筹，但是结果却出乎你的意料，你怎么看待这个问题？

A：

我觉得单位安排我什么工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，也必然会把我的客观条件考虑进去。

工作业绩和能力并不是竞选成功的全部标准，我会自我反省，从自己身上找问题，是否我在生活作风方面存在问题，是否在人际关系上处理不恰当。

换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的的，我会接受并且克服缺陷做好本职工作，争取在下次人事选拔中得到领导的信任。

Q3.信用社要和一个相关企业进行联欢，领导叫你去组织，你怎么做？

A：

联欢的目的是在争进信用社和客户之间的友谊，我将以次作为活动的宗旨来组织联欢。

如举行联欢舞会，野外运动等活动，这样既能增强两个单位员工之间友谊，也能让大家拥有一种愉悦的心情。

同时也应该注意提醒员工在活动中要放开业务关系，这样才能真正达到联欢和谐的效果。

Q4.和你共事的一个老职工，对你忽冷忽热，你有成绩了，他就去表功，他做错事情了，就让你背黑锅，你有什么看法！

A：

我不会因此而埋怨他，或者抱怨什么。

并且同时向上级领导解释，工作之所以做得好都是大家团结合作的结果!

在工作中遇到的问题，我要向他请教、请求他指点，所写的计划、方案也是向他学习的结果，可以说，老职工是我的前辈，是我学习的榜样，没有他的正确指导和全力配合，我根本不可能把工作完成得如此出色。

所以，主要功劳老职工是无可厚非的。

如果在工作中犯了错，那是我没有协调好老职工的工作，没有正确配合和执行好他的计划。

我愿意承担相应的责任。

同时我相信上级领导也会用正确的处理方式，来解决我们的工作中的矛盾。

结构化面试模拟题参考答案

1、目前的大学毕业生，特别是各类名牌院校毕业后首选外企，其次是公务员，对此你怎么看?

你选择我们农信社是如何考虑的？

【解析】

　　这道题重点考查考生的就业观、择业观以及人生观、价值观。

考生再回答问题的时候，一定要结合目前的社会大环境，从自我认知、话题认知和现象分析等方面进行分析论证。

　　【参考答案】

　　名牌院校毕业生毕业后选择外企，是一个很好地把自己专业运用于实践的方式。

外企使用外语的频率高，也有助于学生进一步深化和提高自己的水平。

大学毕业生毕业后选择公务员比较多，这也值得肯定，公务员直接服务于国家和人民，也是一个很好的实现自我价值的机会。

　　但是我们也不能否认，有一些大学毕业生在选择这些工作时抱有的不是平和和积极的心态，不是考虑到自己的具体情况和人生价值的实现，而只是简单地追求生活上的安逸和工作的待遇高。

一般来说，外企工资水平比较高;而公务员的工作从社会大众的普遍认识来说，是会轻松稳定一点。

很多大学生选择工作的着眼点仅仅提留在这些方面，那是不够的。

　　一个人在选择工作的时候，应该充分考虑到自己的情况，选择自己喜欢和适合的工作;也不应怕吃苦受累，多承担一份责任，才能多提高自己一分。

巴菲特儿子来中国推广他的新书。

有人问他，为什么不跟着老爹学投资?

他说，事实上我在做的和我父亲一样的事情——都在做我们热爱的事情。

我想这才是值得学习的精神。

　　所以，大学生就业的话，首先要有一个正确的就业观。

时下就业比较困难，我们应该具备能吃苦和承受压力的精神，选择适合自己的方向，然后坚持不懈地努力下去。

　　其次，很多时候，父母对孩子就业的影响也比较大。

父母也应该正确地引导孩子，选择适合自身发展的工作，而不要主动地去干涉孩子的选择。

　　最后，政府应该对目前的大学生就业出台比较可行的指导政策，让大学生就业实现良性循环的状态，让大学生真正成为建设社会的栋梁。

2、你中午习惯在办公室休息睡午觉，但几个同事喜欢在办公室打牌，喧嚣声影响了你午休，问你如何处理尴尬处境？

【试题分析】

此题为人际关系类试题，考查考生的人际关系处理能力。

处理好是重点需要考生具务很强的协调能力，在解决问题的同时创造一个和谐的工作氛围。

【解题思路】

首先，表态处理好与同事关系的重要意义；其次，用积极的心态分析原因；再次，针对不同的问题进行解决；最后拔高升华处理好于同事的人际的重要性。

【参考答案】

在工作中遇到这种尴尬的情形，我不会随意埋怨同事，我会平和心态的来看待这种事情。

同事是我工作中的良师生活中的益友，工作中以尊重同事，宽容同事的原则下，处理好和同事的关系，共同努力创造一个和谐的工作氛围会使本单位的工作开展的更加顺利。

首先我会反思一下自己，我中午习惯在办公室休息睡午觉是不是不符合本单位的规定，因为是工作的场所，睡午觉会给人一种懒散的感觉；也有可能是我和同事之间的沟通不足，我没有和同事说明我有午休的习惯，同事在工作之余的消遣没有注意到我在睡觉；或者有可能是同事玩的很开心竟然一时没有注意到有人在午睡。

如果是我在办公室午休会给人一种懒散的感觉，我一定会注意自己的行为，并找一个合适的地方休息而不影响公司的工作环境；如果是平时工作很累，同事以打牌的方式来缓解工作的疲劳，创造一个轻松的工作环境，我会尊重和理解我的同事；如果公司允许在办公室休息，我在同事玩牌的时候会和同事进行沟通，说我有午休的习惯，希望同事玩牌时声音小些，我想我们平时同事关系都相处的非常好，同事也会理解我的。

单位是一个大家庭，我们每个人都是其中一分子，同事之间互相理解互相友爱，创造

3、对于“少白头老不愁”，请结合实际谈谈你是怎么看的？

【试题分析】

本题属于综合分析类试题，考查考生对哲言俗语的理解和分析能力，考生作答本题时要注意引经据典，把问题谈深谈透，不要仅仅说理，显得空乏无味。

【解题思路】

首先，分析“少白头老不愁”这句话的意思，明确提出你的观点；然后，通过名言警句和例子，论证你所提炼的观点；最后，简单提升总结即可。

【参考答案】

对于“少白头老不愁”，我认为其中的意思就是说年少的时候努力了，通过自己的拼搏，使自己有了足够的积蓄，年老的时候就不用发愁了。

这就是在教育我们这些年轻人趁着现在有精力有体力的时候要上进，要勤奋，多想一些，多做一些，多积累一些，为自己的将来打好基础。

这句话还让我想起了另一句话，叫做“少壮不努力，老大徒伤悲”，说的是年少时不努力，年老了只能空悲伤，从反面证明了同一个道理。

俗话说，一年之计在于春，一日之计在于晨，一生之计在于勤，什么事都要从一开始就打好基础：

房屋建筑就要有一个好地基，否则就要倒塌；人才教育就要从娃娃抓起，否则就难以成才。

我们的人生也是如此，只有从一开始就辛勤的耕耘，我们才能在人生的尽头得到收获。

在我国五千年的历史长河中，流淌着无数这样的故事。

闻鸡起舞：

祖逖每日鸡鸣必起，练武习文，使他成为了一名文武双全的旷世名将；书法二王：

王献之从小练字，用尽了18口大缸的水，让他的成绩甚至赶超其父亲王羲之，成为不朽佳话；孔融让梨：

小孔融严格要求自己，四岁就知道把大梨让给别人，使他成为一代圣贤。

这些古时候的圣人们无不用自己的经历告诫着我们要珍惜现在的时光，只有从小就开始努力、从现在就开始奋斗，才会使自己有一个美好的明天。

珍惜今天就是成就明天，希望天下每一个人都能够从今天做起、从现在做起，努力！

奋斗！

共创我们更加美好的明天。

结构化面试模式题参考答案

1、在一个聚会上，你的一个同事喝醉了，领导让你送他回家，可这位同事却对你口出脏言，谩骂不止，令你在大家面前非常难堪。

请问你怎么处理？

【试题分析】

   本题属于情景应变题，意在考查考生的应变能力。

需要明确的一点是无论如何都要把同事安全送回家里，作答此题的重点在于如何妥善化解尴尬的场景，既体现考生的应变能力，又体现了考生的气度。

【解题思路】

   首先表明对此事的处理态度；其次给出具体解决措施，确保把同事顺利送回家中；最后总结提升。

【参考答案】

   同事之间应该相互关心和帮助，我的同事喝醉酒，即使没有领导的安排我也会主动将他送回家。

出现同事对我口出脏言、谩骂不止的情况，说实话我确实是有些窝火和尴尬，但是我会理解同事是因为喝醉酒的缘故，并不会责怪他，而且我还是会将同事安全送回家。

首先，面对这样的情况我要保持一颗宽容的心，因为平常大家在一起喝酒的时候也会相互开玩笑，这也是人之常情。

我会向大家解释我和这位同事的友好关系，相信大家也都能理解。

   其次，将这位同事带到洗手间洗洗脸，先做适当的休息，期间可以给同事喝些醒酒的茶水，待同事情绪稳定之后安排车辆亲自将同事送回家。

并向其家人解释一些情况，以便家人能够及时处理。

   最后，将同事送回家后，给领导打电话报告情况，请领导放心。

一个人在喝醉酒后出现这样的情况，在我们日常工作和生活中也是很常见的，我会豁达地看待，并不会因为这件事情记恨同事。

相信同事在酒醒之后也会主动向我道歉的。

我们今后也会保持良好的关系，在工作、生活中相互帮助、关心，共同进步。

2、你自信吗？

通过今天的面试，我们发现你回答题目非常混乱，没有逻辑，充分说明你不是个自信的人。

你还有什么要解释的？

【试题分析】

   本题属于情景应变和自我认知结合的题目，意在考查考生的应变能力。

需要考生具有心理承受能力和自我认知能力。

【解题思路】

   沉着冷静分析自身不足，认识自身表现。

表明决心

【参考答案】

谢谢在座各位考官对我的点评。

首先，我认为今天通过短短20分钟的面试，不足以让各位考官充分了解我的全面情况。

以至于让各位考官误认为我是一个缺乏自信的人。

我在这里表示歉意。

其次，我承认，今天的面试对于我来说确实有些紧张，从而导致我可能在面试中回答问题没有很好的发挥。

但是，在实际生活中，我并非如今天面试中的表现一样。

过去的我曾经是一个不自信，对自己缺乏信心的人。

但是，通过20多年来祖国和社会的教育，今天的我已经开始逐步找回自信。

生活中，一个个鲜活的事例都激励着我前进，大学生洪战辉克服困难养活妹妹，沈浩同志领导小岗村民艰难致富。

这些都让我对生活树立的信心。

如果今天的面试我不幸失败，我也不会气馁。

我会下去积极找寻差距，找出今天面试中表现不自信的原因。

争取在下次面试中将一个真实乐观的我展现给大家面前。

3、基层单位办理业务程序不公开，领导让你去调查，你怎么开展工作。

【试题分析】

   计划组织协调题，主要通过对此类题目的考察，来了解考生是否具备基本的解决实际问题的能力，通过此题还能考察考生对银行工作是否了解。

【参考答案】

   银行办理业务程序公开是银行基层工作的重中之重，是客户监督银行工作的重要途径，也是体现银行服务群众服务社会的良好形象。

增加工作透明度，使工作人员置于人民群众的监督之下，有利于依法办事，高效率，高质量的履行职责。

防止和杜绝各种不良行为的发生，深入开展服务群众工作都有着非常重要的现实意义。

   对于客户反映有关基层单位办理业务程序不公开，第一要详细向客户了解哪些程序没有向人民公开，这中间是不是存在什么样的误会，如果是这样那么也积极向客户解释。

第二如果确实存在这样的现象，那么也要深入调查。

通过走访了向人民群众了解银行程序公开的落实情况，以及存在的问题等，包括什么应该公开，什么没有公开，该办什么，怎么办，收费多少，并做好记录工作。

   对于相关部门也要了解相关的工作，对于为什么没有及时公开程序的原因进行调查，包括对于工作应该公开的时间，相关信息，，相关内容，包括对于此事负责的相关责任人。

    对于调查的结果及时形成报告，及时公开相关信息，及时让人民群众了解银行工作情况，及时让我们工作人员接受人民监督。

在调查的过程中不仅要注意全面考察存在的问题还要态度严谨认真，这样才能减少工作过程中少出问题或者差错。