人力资源专员招聘面试规则与面试官提问的问题.doc

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人力资源专员招聘面试规则、要求、问题

第一部分：

（一）面试规则：

总分100分

1、被面试者须在通知的时间范围内准时到达面试场并签到，缺席或迟到者不允许参加面试，对于特殊情况缺席者可酌情给予面试机会。

2、被面试者须佩戴校卡，衣着整洁整齐，面容清晰。

3、被面试者须根据面试要求进行回答面试内容，离题不计分。

4、面试官须在面试时间前10分钟到达面试场地，并做好面试准备工作

5、面试官在面试过程中应保持中立的原则，不应夹杂个人感情因素对被面试者进行提问及点评不得进行人身攻击，遵守职责道德规范。

6、面试官须记录并为每一位面试者进行现场评分。

（二）面试者要求：

技能及经验要求：

1、大专以上学历，年龄在24-28岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；

2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先；

3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；

第二部分：

面试流程：

（20分钟）

1、自我介绍（5分钟）

2、面试官提问（10分钟）

3、自我陈述总结（2分钟）

4、面试官点评（3分钟）

第三部分：

面试问题：

1）你最大的长处和弱点分别是什么？

这些长处和弱点对你在部门的工作会有什么样的影响？

2）假如你知道你在学生会所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？

3）你参加过什么公益或社会实践活动？

你对这些活动有何感想？

4）您认为，你具备了人力资源专员的要求了吗？

谈谈你对这职位的理解吧。

5）你对于此职位的规划是怎样的？