医院保卫科长述职报告.docx

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医院保卫科长述职报告

医院保卫科长述职报告

人事科作为企业的人事管理部门对企业的工作起着重要的作用下面是本站wtt为您整理的“医院人事科科长述职报告”仅供参考希望您喜欢！

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医院人事科科长述职报告1

尊敬的院领导、同志们：

20_______年本人的岗位职责和年度工作任务是：

在院党委领导下加强党的思想、组织、作风、制度建设和领导班子建设深入开展为民服务创先争优活动不断增强党组织的战斗力和凝聚力；加强党风廉政建设和行风建设按照“一岗双责”、一把手负总责和“谁主管谁负责”的原则把党风廉政建设责任制落到实处；优化医院人才结构继续实施职工素质提升工程吸引高层次人才为医院持续发展提供人力资源支持；加强社会工作人才队伍建设推进医院社会工作发展。

一年来在院党委的正确领导下在各位领导的关怀、指导、培养下在各职能科室、业务科室的理解支持下在组织人事科_______两位同志的大力协助下较好的完成了院党委交办的各项工作任务。

现将一年来本人履行岗位职责的情况向各位领导和同志们作以汇报敬请评议：

一、加强科室建设着力打造党员、干部、职工之家。

组织人事科是为基层党组织、广大党员和干部职工服务的窗口为真正做到让大家高兴而来满意而归坚持进行每周一次的业务学习通过学习和交流统一思想统一认识统一解释。

要求大家对待办事的同志在政策范围内能解决的及时给与解决能答复的及时给予答复不能答复的及时向领导汇报给与反馈_______两位同志在科室人员少科室工作纷繁复杂的情况下能团结协作互相配合为创建党员干部职工之家做出了自己的贡献和努力。

二、认真履行岗位职责圆满完成各项工作任务。

坚持以围绕党委的中心工作为立足点着力发挥组织人事工作的职能作用除完成人事、工资、职称和档案等大量的日常工作外全年共完成以下主要工作任务：

党务工作：

一是在创先争优活动基础上围绕“服务暖人心满意在_______”主题在全院党员、职工中继续深入开展为民服务创先争优活动。

活动中注意总结和发现先进典型积极向上级申报。

5月份_______被批准享受省部级劳动模范待遇成为我院历史上个人最高荣誉获得者。

二是按照中央部署在广大组工干部中积极开展“三讲三提升”活动起草制定了活动方案并按计划进行贯彻落实。

通过活动教育了自己提升了自己。

三是认真做好党员教育管理工作坚持“三会一课”制度。

在党员发展工作上贯彻“坚持标准保证质量改善结构慎重发展”的方针年内发展党员1人预备党员转正1人确定入党积极分子考察对象2人。

四是加强职工的政治学习和思想教育建立和完善政治学习签到制度加大政治学习检查力度不断提高职工参加政治学习的自觉性从而提高全院职工的思想政治理论水平。

纪检和行风建设工作：

加强党风廉政建设起草制订20_______年党风廉政建设责任目标分解意见定期对贯彻执行情况进行检查和考核；加强廉政风险防控机制建设起草制定廉政风险防控机制建设工作方案组织进行岗位风险排查对相同岗位的权力运行、廉政风险点和防控措施进行了整理汇总并编制成册；加强医德医风建设坚持医德医风考核制度年初与医务人员签订医德医风承诺书年底进行考核并装入医务人员医德医风档案；加大行风建设和纠风工作力度起草制定《_______医院20_______年民主评议行风工作实施方案》和《_______医院关于落实〈_______市医疗卫生问题集中整改工作方案〉的意见》转发了《20_______年全省卫生系统纠风工作要点》组织职工学习《中华人民共和国刑法修正案（六）》、《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》和《医疗机构从业人员规范》提高广大职工的自律意识和防范意识。

人事工资工作：

一是按照省厅公开招聘方案做好我院公开招聘工作通过笔试、面试和考察招聘了8名工作人员缓解了我院工作人员紧缺的压力。

二是按照我院岗位设置实施方案对符合岗位晋升条件的人员及时进行上报和审批兑现相关工资待遇。

三是为加强专业技术人员的管理提高广大专业技术人员的业务水平和能力修订完善了专业技术人员聘任管理意见对聘任期满人员进行了续聘。

四是认真学习和研讨绩效工资有关文件精神及时了解绩效工资政策变化确定我院绩效工资发放办法加班加点为全院职工补发全年绩效工资差额部分。

五是得知精神病院工作人员可以浮动一级薪级工资时及时了解有关政策并向人社厅请示和争取经过努力目前已得到人社厅的同意经审批后执行。

社会工作：

研讨制订了20_______年医院社会工作计划招募成立了义工组织制订了义工管理办法参与组织和策划了一系列社工活动并对我院社工、义工活动进行认真总结分别参加全国首届优秀专业社会工作项目和优秀志愿服务项目与志愿者工作案例活动评选我院申报的“健康驿站·快乐_______”精神康复社会工作服务项目获得全国首届优秀专业社会工作项目三等奖。

三、存在的不足：

一是应付繁杂的日常工作多开展创造性、开拓性工作少；

二是思考多想得多实践的少；

三是社会工作稳步推进但效果还不明显；

四是学习积累还需要加强。

相信来年在领导们的关心爱护下在同志们的理解支持下本人一定会扬长避短加倍努力取得更多更大的成绩。

医院人事科科长述职报告2

一年来全科人员在院领导及科主任的领导下紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务以科学发展观为统领结合“三好一满意”活动强化学习团结协作坚持理论联系实际恪守以为人本的办事理念。

不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平全面落实年初制定的各项工作任务目标圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。

一、扎实推进人事制度改革强化岗位聘用管理不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。

按照组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作。

二、多渠道、全方位做好人才引进工作为医院跨越发展提供强大人才支撑。

一是根据医院人才发展规划积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。

二是采取“走出去”的方式多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生为医院进一步发展壮大增加了活力。

三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。

三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作进一步增强了他们工作的积极性和主动性。

一是依据年度考核结果年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。

二是根据医院业务发展需要适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整有效地稳定了聘用人才队伍

四、不断完善全院干部职工人事信息使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。

一是及时收集各类归档材料并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案确保了档案的完整性和连续性。

二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。

五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。

一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。

二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。

六、积极规范临时用工管理为医院稳定发展提供必要支撑。

一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金并为纳入医院人事代理（派遣）的聘用职工缴纳社会养老保险从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧极大增强了他们对医院的归属感和责任感。

二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。

人事工作虽取得了喜人成效但也存在一些不足：

一是对已建立的规章制度落实不够。

二是工作思路不够开阔对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究。

工作计划：

新的一年科室成员将在科主任的统一领导下加强认识合理开发人力资源创新人才建设机制开创我院人才工作的新局面为“三甲”复审提供强有力的人才保障。

一、要结合医院“三甲”复审系统、全面地做好人力资源的配置工作。

一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案；

二是继续实施岗位与职务聘任建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系；

三是加大人才引进和培养力度力争引进一批高端专业人才。

加强对康复医疗重点学科（专科）的人才培养建立学科（专科）带头人选拔、培养和使用机制。

四是学历提高与能力提高并重继续派送人员培训进修学习。

五是加强康复医疗人才培养即建立和完善康复医疗专业技术人员岗位培训、继续教育和梯队建设制度并组织实施。

二、继续做好岗位设置聘用的续聘工作。

三、切实做好公开招考实施前的相关准备工作。

四、认真完成人事科的各项日常工作包括劳动工资、人员调配、离退（聘）休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等。

五、完成领导交办的其他临时性任务。

医院人事科科长述职报告3

20_______年是我院创三冲刺之年也是关键之年。

我们人事科牢牢围绕医院整体目标以科学发展观为指导结合创先争优活动强化学习团结协作坚持理论联系实际恪守以为人本的办事理念。

不断进步人事管理工作的规范化和制度化水平全面落实年初提出的各项工作目标较为美满地完成了人事科的各项工作任务。

1、创三工作贯彻始终。

科室围绕创三工作精神对照三级医院标准找准差距。

到上级医院学习鉴戒其成功经验建立了医生的简易档案进一步完善人事科各项制度及创三评审所需材料。

2、20_______年1月13日第一届优秀青年医学人材答辩会隆重举行。

旨在加强本院学科梯队建设并进一步推动学科骨干和学科带头人___人的培养工作加快提升我院医、教、研、管综合水平。

共28名青年医生参加了本次的答辩会9位成功成为第一批优青培养对象。

再经过层层提拔公然打擂的方式一位优秀医学人材往国外进修真正进步其业务水平。

3、多渠道、全方位做好引进人材。

将人材招聘作为常规工作成熟一个招聘一个。

20__年共录用77位其中硕士3名本科15名；副主任1名主治4名。

4、多种情势进行人材培养。

积极贯彻“立足岗位、突出培养、在职为主、择优培养、按需培训”的原则以学科建设发展的需要为条件兼顾规划。

继续加大青年人的在职学历教育的力度。

今年共有52人取得大专及以上毕业证书其中硕士5人本科17人大专30人。

重视在职职员的研究生培养工作。

邀请x大医学院权威教师来我院进行考前辅导。

有将近70名职员参加辅导班40名报考交大在职研究生录取21名硕士、1名博士。

5、做好了新职工进院工作。

5月份将20__年口试通过预备录用职员信息的上报卫生局9月份对73名新职工进行了上岗前培训培训内容涵盖了医院的发展、精神文明、职业生涯设计、法律法规等并对所授内容进行考试使其全面了解我院的发展及目前的工作重点并人人把握院感、医疗事故处理条件等相干知识。

6、20__年应届生招聘工作：

我们在10月份上报了招聘计划同时将20__年招聘计划、录用条件（临床医师要求硕士以上的学历、护士要求大专及以上学历）上网公布。

我们争取在本月底完成护理职员的理论、实践考试、口试及录用工作。

7、根据《事业单位出国留学岗位设置方案》完成岗位设置后413位聘任职员职务（岗位）变开工作的完成并重新修订了《20_______年_______大学医学院附属_______医院_______分院专业技术职务聘任的实施意见》、《岗位设置管理办法及实施方案》。

从20__年下半年起就对我院的已取得的中级及以上职员进行摸底工作收取其论文、科研、计算机、英语等相干证书的复印件。

争取在年底完成中、高级专业技术职员的评聘工作。

8、积极的留人政策。

对引进、派遣的高级医学人材进行购房、住房等一系列优惠条件的落实。

9、其他工作：

（1）完成了90名初、中级职员考试报名8名高级职称提升的院内评审、公示、材料上报；

（2）按质按量完成每月考勤、劳务费、季度奖、节日加班工资核对、发放；

（3）对中层干部如皮肤科_______、质控办_______、中医科_______等的聘任工作

（4）完成每月职员进出、退休、辞职等常规工作及低级职员聘任工作；

（5）协助完成党支部的改选工作；

（6）完成医保医生信息维护工作；

（7）完成各类报表的统计及年检工作如《机关、事业单位工作职员工资统计报表》、《机关、事业单位工作职员信息统计报表》、105报表等；

（8）院级课题《创三级医院人材队伍建设》正式结题并发表一篇论文。

（9）积极参加医院组织活动；撰写文稿有5篇在院报上发表。