员工培训申请表综合.doc

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XXXXXXXXXXXX有限公司

员工培训申请表

姓名

部门

岗位/职务

学历

培训形式

培训费用

培训时间

培训地点

培训内容

培训机构：

______________________________________________________

培训种类：

（注明具体培训名称）

□技术等级培训_____________□学历教育______________

□执业资格培训_____________□业务培训______________

□职称考前培训_____________□继续教育______________

申

请

理

由

申请人：

日期：

参

训

前

审

批

流

程

部门负责人意见

签名：

日期：

人力资源部负责人意见

费用承担比例

个人______%即RMB_________元

支付方式：

□培训前支付□培训后支付（均从当月工资中扣除）

公司______%即RMB_________元

□已签订培训协议□无需签订培训协议签名：

日期：

分管领导意见

签名：

日期：

总经理意见

签名：

日期：

员工培训需求申请表

传媒后勤人事－20－A/0序号：

2008.2

申请单位

办公室、财务部

培训时间

2008年7月

申请理由

参加统计人员继续教育培训

培训形式

外出培训

预算费用

120元

经费来源

公司支付

培训讲师的有关情况

杭州统计局的领导和专家

参加培训人员

朱艳、邓小兵

培训内容

培训教材或器材

统计业务培训

部门意见：

人力资源部意见：

总公司意见

附件1：

员工培训申请表

申请日期：

年月日

申请部门

申请人

培训方式

培训天数

培训地点

培训时间

培训人员

培训内容

费用预算

每人费用

费用总预算

部门意见

综合部意见

分管领导意见

附件2：

员工培训协议书

甲方：

云南耀邦达电力工程有限公司

乙方：

为提高乙方自身的业务素质和业务能力，乙方自愿申请参加公司组织的培训，现根据《劳动法》和公司培训制度的有关规定，经双方共同协商，达成如下协议：

一、甲方同意乙方参加培训，培训时间从年月日起至年月日。

二、培训内容：

；

三、培训形式：

（）1、全脱产学习，2、半脱产学习，3、非脱产学习；

四、培训费的支付：

需参加外派培训的员工，应由本人或部门提出书面申请，经所在部门负责人签字确认后，报分管领导批准后执行；凡未经公司批准参加的培训，所产生的一切费用自行承担；

五、培训期间，基本工资按（%）计发，绩效工资按（%）计发，其它津贴、补贴按（%）计发；

六、通过培训，乙方未取得合格证书的，培训费用（含学费、图书资料费、食宿、差旅费）全部由乙方承担；

七、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须为甲方服务满三年，若服务期不满三年，乙方提出辞职应将培训费按以下方法补偿甲方：

1、服务满二年、不满三年，补偿50%；

2、服务满一年、不满两年，补偿75%；

3、服务不满一年，补偿100%。

4、乙方服务期以取得证书的具体时间开始计算。

八、协议期间，由于甲方单方面原因，提出解除劳动合同，乙方不补偿甲方培训费用，但乙方因违纪被公司辞退须全额补偿公司培训费用；

九、证书管理：

1、凡由公司出资参加外派培训的员工在培训结束后，应将取得的证书或合格证提交综合管理部统一管理，对未提交者一律不报销培训期间的一切费用；

2、若本协议规定的服务期已满，而乙方离职，则证书原件返还；

3、若服务期未达双方协定的年限，乙方补偿甲方培训费用后，在公司安排好替补人员及证书到位后，从离职之日起一年内予以退还。

十、其它：

1、本合同作为甲、乙双方签订的劳动合同的补充合同，但执行有关培训事宜时，以此份协议双方约定的有效期为准；

2、若乙方与甲方签订多份培训协议，应分开执行。

十、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方：

云南耀邦达电力工程有限公司乙方：

年月日年月日