人员增补申请表(已填).doc

人员增补申请表(已填).doc

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浙江雁皇羽绒制品有限公司

人员增补申请表

申请日期：

2010年03月02日

申请部门

服装营销部

增补职位

销售总监

增补额1人

申请增补理由

扩大编制□储备人力

□辞职补充□短期需要

希望到职日期

应具资格条件

性别

不限

婚姻

不限

年龄

30-45岁

学历

大专及以上

籍贯

不限

政治面貌

不限

经历

1、市场营销相关专业

2、五年以上相关岗位工作经验

具备技能

1、能够建立、实施、改进全国区域内的市场开发的战略目标体系，围绕市场开发目标和销售目标制定战略计划；

2、能够熟练制定公司的营销战略和年度营销计划，将指标分解到各区域，协助完成销售指标；

3、能够策划公司战略市场开发策略和计划，与各区域共同完成战役市场的开发目标，并在市场开发过程中，持续优化品牌和品种结构，完成公司品牌整合计划和品种结构优化计划，促进公司利润目标的达成。

增加人员

工作内容

1、建立、实施全国区域市场的销售目标体系，围绕销售目标指定战略计划。

2、制定公司年度营销计划，将指标分解到各区域，并协助完成公司的年度销售指标。

3、开发市场并持续优化公司品牌，完成公司品牌整合计划。

申请人

高庆飞

部门主管

人力资源部意见

总经理批示

注：

本表用于申请增加员工，能使本单位行政人事了解增加员工所具备的条件及增员原因。

人员增补申请表

申请日期：

2010年03月02日

申请部门

服装企划部

增补职位

平面设计

增补额2人

申请增补理由

扩大编制□储备人力

□辞职补充□短期需要

希望到职日期

应具资格条件

性别

不限

婚姻

不限

年龄

25-35岁

学历

大专及以上

籍贯

不限

政治面貌

不限

经历

1、平面设计类专业

2、两年以上相关岗位工作经验

具备技能

1、熟练掌握ps、coreldraw等制图软件。

2、有VI设计经验，推广排版经验。

增加人员

工作内容

1、店面形象管理及促销活动的宣传制作；

2、对外活动策划及品牌形象推广；

3、画册和POP的制作等。

申请人

章海杰

部门主管

人力资源部意见

总经理批示

注：

本表用于申请增加员工，能使本单位行政人事了解增加员工所具备的条件及增员原因。

人员增补申请表

申请日期：

2010年03月02日

申请部门

服装拓展部

增补职位

拓展部副经理

增补额2人

申请增补理由

扩大编制□储备人力

□辞职补充□短期需要

希望到职日期

应具资格条件

性别

不限

婚姻

不限

年龄

25-40岁

学历

中专及以上

籍贯

不限

政治面貌

不限

经历

1、市场营销相关专业

2、三年以上服饰企业拓展工作经验

具备技能

1、具备丰富的市场开拓能力和洞察能力，谈判沟通能力强，能独立拓展市场；

2、对品牌的定位以及运作有较深的理解；

3、具良好的团队培训与管理能力，丰富的人际沟通能力；

4、熟悉同行业品牌知识，以及各区域的市场情况。

5、超强的职业操守、顽强的敬业精神，为人处事豁达开明；

6、较强的人脉关系。

增加人员

工作内容

1、根据公司发展战略，制定并组织实施落实，年度、季度、月度市场开拓计划；

2、建立并优化市场拓展业务体系，规范加盟商拓展管理，不断提高加盟商质量；制定产品拓展的整体策略并予以实施；

4、指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作；

5、协助拓展人员分析目标客户信息，并做出正确判断；

6、培训市场拓展人员，建设和管理高素质的开恨团队，指导其完成公司开发计划、市场营销任务；

申请人

部门主管

人力资源部意见

总经理批示

注：

本表用于申请增加员工，能使本单位行政人事了解增加员工所具备的条件及增员原因。

人员增补申请表

申请日期：

2010年03月02日

申请部门

服装渠道部

增补职位

渠道部经理

增补额1人

申请增补理由

扩大编制□储备人力

□辞职补充□短期需要

希望到职日期

应具资格条件

性别

不限

婚姻

不限

年龄

25-40岁

学历

中专及以上

籍贯

不限

政治面貌

不限

经历

1、市场营销相关专业

2、五年以上相关岗位工作经验

具备技能

1、熟悉多种渠道销售模式，有渠道、客户资源；

2、具有良好的开拓能力、销售能力；

3、亲和力强，具有良好的沟通能力。

增加人员

工作内容

1、完成上级的领导规定的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、参与制定渠道策略和销售目标计划；

3、探索开发新的渠道合作者；

4、管理和组织对渠道合作者持续的支持，如销售和技术培训、售前协助、售后客户服务、技术支持等；

5、监督实施联合行动或促销行动，推动渠道销售与渠道合作。

申请人

部门主管

人力资源部意见

总经理批示

注：

本表用于申请增加员工，能使本单位行政人事了解增加员工所具备的条件及增员原因。

人员增补申请表

申请日期：

2010年03月02日

申请部门

服装营销部

增补职位

区域经理

增补额1人

申请增补理由

扩大编制□储备人力

□辞职补充□短期需要

希望到职日期

应具资格条件

性别

不限

婚姻

不限

年龄

25-40岁

学历

中专及以上

籍贯

不限

政治面貌

不限

经历

1、市场营销相关专业

2、五年以上相关岗位工作经验

具备技能

1、较强的管理技能和领导力，良好的沟通技巧和谈判能力；

2、高效的货品和陈列管理能力；

3、熟悉专卖店和商场操作的基本流程，有良好的沟通与业务谈判能力；

4、具强烈的责任感和团队精神，适应在压力下工作，能适应经常性出差。

7、熟练的使用OFFICE办公管理软件。

增加人员

工作内容

1、全面负责所辖地区品牌的零售运作与管理，达成公司制定的绩效目标；

2、招聘、管理及培养销售人员；

3、制定销售计划并组织各种促销活动，确保计划地完成；

4、所辖区域管理制度的制定,完善与执行；

5、市场动向的把握与策略的制定,区域的销售目标制定及达成。

申请人

部门主管

人力资源部意见

总经理批示

注：

本表用于申请增加员工，能使本单位行政人事了解增加员工所具备的条件及增员原因。

人员增补申请表

申请日期：

2010年03月02日

申请部门

服装直营部

增补职位

直营部经理

增补额1人

申请增补理由

扩大编制□储备人力

□辞职补充□短期需要

希望到职日期

应具资格条件

性别

不限

婚姻

不限

年龄

23-40岁

学历

中专及以上

籍贯

不限

政治面貌

不限

经历

1、市场营销相关专业

2、三年以上服饰企业直营工作经验

具备技能

1、有终端专卖店拓展及开店谈判经验；

2、有终端店铺营运策划及管理经验；

3、有较强的组织、协调、沟通能力，有责任心和使命感，为人正直。

增加人员

工作内容

1、参与公司商品企划制定并组织制定直营销售计划；

2、组织开展直营销售工作及新开店铺各项工作；

3、参与公司有关直营管理的制度、流程组织实施并进行监督；

4、依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经公司审定后组织实施并进行监督。

申请人

部门主管

人力资源部意见

总经理批示

注：

本表用于申请增加员工，能使本单位行政人事了解增加员工所具备的条件及增员原因。

人员增补申请表

申请日期：

2010年03月02日

申请部门

服装营销部

增补职位

仓库主管

增补额2人

申请增补理由

扩大编制□储备人力

□辞职补充□短期需要

希望到职日期

应具资格条件

性别

不限

婚姻

不限

年龄

25-50岁

学历

高中及以上

籍贯

不限

政治面貌

不限

经历

1、企业管理专业

2、三年以上企业仓库管理工作经验

具备技能

1、熟练操作原材料的接收和成品的发放并熟知仓库管理和仓库作业流程；

2、有清晰的头脑敏捷的思维，做好月底仓库盘点工作，及时结出月末库存数报财务主管。

增加人员

工作内容

1、协助处理仓库货物的整理工作；

2、对仓库进货进行有效分类入库；

3、负责仓库及办公区域的卫生；

4、做好各种单据报表的归档管理工作；

申请人

部门主管

人力资源部意见

总经理批示

注：

本表用于申请增加员工，能使本单位行政人事了解增加员工所具备的条件及增员原因。

人员增补申请表

申请日期：

2010年03月02日

申请部门

服装直营部

增补职位

直营店店长

增补额3人

申请增补理由

扩大编制□储备人力

□辞职补充□短期需要

希望到职日期

应具资格条件

性别

不限

婚姻

不限

年龄

25-40岁

学历

高中及以上

籍贯

不限

政治面貌

不限

经历

1、市场营销相关专业

2、三年以上直营店管理工作经验

具备技能

1、要求具有较强的团队管理能力和稳健的销售能力；

2、对人、帐、货品具有综合管理能力；

3、公关能力强，能敏锐的捕捉市场机会，具有开发大客户和维护客户的能力。

增加人员

工作内容

1、负责形象店的目标运营管理；

2、负责制定年度销售工作计划和客户开发与维护计划；

3、负责对外公关和大客户拜访维护；

4、负责店铺与公司相关事务对接和联络；

5、负责属下店员的培训、管理及日常事务管理。

申请人

部门主管

人力资源部意见

总经理批示

注：

本表用于申请增加员工，能使本单位行政人事了解增加员工所具备的条件及增员原因。

人员增补申请表

申请日期：

2010年03月02日

申请部门

商品部

增补职位

商品专员

增补额2人

申请增补理由

□扩大编制□储备人力

辞职补充□短期需要

希望到职日期

应具资格条件

性别

不限

婚姻

不限

年龄

20-40岁

学历

中专及以上

籍贯

不限

政治面貌

不限

经历

1、1年以上服装企业的工作经验；

2、市场营销专业或相关专业

1

具备技能

1、受过财务基本知识、商品的特性和特点、内部管理流程等方面的培训。

增加人员

工作内容

1、负责收集市场与客户的准确信息，及时反馈给相关业务员及主管；

2、负责跟踪经销商的货款余额情况，并及时告诉业务员做好催款工作；

3、负责跟踪和处理客户的配货，收货情况，期末退结算工作、台帐及数据统计分析；

4、认真处理顾客的信息咨询、活动询价以及购买意愿等事宜。

申请人

部门主管

人力资源部意见

总经理批示

注：

本表用于申请增加员工，能使本单位行政人事了解增加员工所具备的条件及增员原因。

人员增补申请表

申请日期：

2010年03月02日

申请部门

外贸部

增补职位

外贸跟单员

增补额1人

申请增补理由

扩大编制□储备人力

□辞职补充□短期需要

希望到职日期

应具资格条件

性别

不限

婚姻

不限

年龄

20-40岁

学历

中专及以上

籍贯

不限

政治面貌

不限

经历

1、商务英语、市场营销相关专业

2、两年以上服装企业相关岗位工作经营

具备技能

  1、英语四级以上，能很好的进行书面和口头表达，熟悉外贸业务操作流程

2、公关能力强，能敏锐的捕捉市场机会，具有开发大客户和维护客户的能力；

增加人员

工作内容

1、负责开发外贸业务新客户，及老客户的维护；

2、负责安排报价单制作、成本单制作；

3、负责跟踪样衣的打样工作；

4、辅助经理完成新客人的开发任务。

申请人

部门主管

人力资源部意见

总经理批示

注：

本表用于申请增加员工，能使本单位行政人事了解增加员工所具备的条件及增员原因。

人员增补申请表

申请日期：

2010年03月02日

申请部门

市场部

增补职位

培训督导

增补额1-2人

申请增补理由

扩大编制□储备人力

□辞职补充□短期需要

希望到职日期

应具资格条件

性别

不限

婚姻

不限

年龄

20-40岁

学历

中专及以上

籍贯

不限

政治面貌

不限

经历

1、市场营销相关专业；

2、三年以上品牌服装企业终端卖场督导工作经验。

具备技能

1、熟悉终端零售的运营管理；

2、具有丰富的终端销售实际经验，熟悉货品陈列与展示技术；

3、熟悉终端人员培训，能独立开发相关培训课程。

增加人员

工作内容

1、负责对店铺管理人员及销售人员的陈列及销售知识培训；

2、负责店铺陈列及店铺形象维护和跟进店铺形象工作；

3、不定期检查、评估店铺形象，提出整改方案并监督实施；

4、负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作；

5、不定时出差对客户进行单店指导，听取意见/建议并向上级领导反应相关信息。

申请人

部门主管

人力资源部意见

总经理批示

注：

本表用于申请增加员工，能使本单位行政人事了解增加员工所具备的条件及增员原因。