培训协议余秀山房.doc
《培训协议余秀山房.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《培训协议余秀山房.doc（3页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
余秀山房度假酒店筹备期培训协议
为了提高新进人员的的基本素质及岗位技能，以便在酒店正式营业后为客人提供更专业而优质的服务。
酒店将有选择性地选派部分员工参加外部培训以及脱产培训。
为确保员工圆满完成培训学业，，酒店与受训员工订立如下协议：
1.iWSH+vquot;8nQamp;1d（SxuF$H受训员工学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。
iWSH+vquot;8nQamp;1d（SxuF$H
2.受训期间的补助为900元.iWSH+vquot;8nQamp;1d（SxuF$H
3.如因疾病或其他个人原因不能继续参加培训时，酒店不发放任何补助。
iWSH+vquot;8nQamp;1d（SxuF$H
4.外训员工在学习期间，应定期向酒店人力资源部书面报告实习情况。
iWSH+vquot;8nQamp;1d（SxuF$H
5.内训员工应自觉遵守酒店的各项规定与要求。
凡因违纪受到处分的，酒店将严肃处理。
给予辞退处理的，无任何经济报酬。
iWSH+vquot;8nQamp;1d（SxuF$H （管理规定附后）
1.iWSH+vquot;8nQamp;1d（
2.
3.
4.
5.iWSH+vquot;8nQamp;1d（SxuF$H
6.因违纪而被酒店予以辞退的受训员工，酒店不发放任何的补助。
7.所有人员工的补助每月10号将只发放50%，余下部分在酒店开业后15内集中发放。
iWSH+vquot;8nQamp;1d（SxuF$H
8.外训人员培训结束，资料所有权属于酒店，受训员工应及时返回酒店，人力资源部汇报学习情况，办理交接手续并配合作好内部再培训计划。
iWSH+vquot;8nQamp;1d（SxuF$H
9.本协议从2010年月日起正式实行。
10.协议的解释权归酒店及人iWSH+vquot;8nQamp;1d（SxuF$H力资源部。
望双方共同遵守协议。
iWSH+vquot;8nQamp;1d（SxuF$H
iWSH+vquot;8nQamp;1d（SxuF$H酒店（签章） 受训员工签字：
2011年 月 日iWSH+vquot;8nQamp;1d（SxuF$H
余秀山房度假酒店培训开荒期管理规定（暂行）
筹备期第一批招录的员工是酒店最宝贵的财富，为规范员工的日常行为，增强员工归属感，团队协作能力，特作以下规定：
1、按时上、下课，做好签到签退。
凡有迟到早退、旷课、代人签到签退之行为者，视情节轻重和思想认识给予经济处罚或辞退。
被酒店辞退者不发放任何经济补助。
2、保持良好的精神面貌和仪容仪表，不得着奇装异服。
凡培训老师提出需要改进仍拒不悔改者视为放弃培训资格，酒店不发放任何经济补助。
3、学员出勤达一个自然月的享受4天休假，原则上为每周1天。
学员可根据自身实际情况调节休息，但需要书面申请由授课老师和行政人事部批准，未批准而强行休息的给予辞退。
4、授课老师应营造良好的课堂气氛，允许学员活跃思想，提出质疑，但在课堂上故意挑战授课老师威信的即刻辞退。
5、欢迎学员对酒店任何事物提出自己的看法，但须堂堂正正，光明正大。
凡私下串联，煽动其他学员不上课，不参加酒店正常活动的，即刻辞退，给酒店造成损失的，酒店保留追究民事责任的权利。
6、我们希望每位学员都彬彬有礼，严禁大声喧哗，有打架，骂人、传播不良笑话、威胁他人人身安全的一切行为即刻辞退。
7、酒店遵循层级管理，对上级或同事有看法或意见的请逐级反映，对上级可越级反映。
但当众顶撞上级或有其他恶劣行为的无论任何理由即刻辞退。
8、对上级指派的各种工作任务应尽全力完成，凡消极怠工你、拖拉推诿拒不完成工作安排的学员给予2次改正机会，第3次如有发生即刻辞退。
9、有赌博、酗酒、吸毒、造谣中伤他人等不道德行为的即刻辞退，扣除全部补助。
iWSH+vquot;8nQamp;1d（SxuF$H
10、以上行为如有发生，损害的是团队的整体利益，全体学员严格要求自己，坚决杜绝。
大家共同营造良好的学习劳动氛围。
对于表现优秀的酒店将给予奖章和经济奖励。
本人已阅读以上管理规定，愿意严格遵守纪律，认真学习酒店专业知识，如有以上行为愿按规章制度办理。
签名：
日期：
2011年月日
#`:
wOTP=]d,%dxWaOKo
升级会员 