人力资源管理表格招聘面试表格大全.docx
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人力资源管理表格招聘面试表格大全
面试表
面试职位
姓名
年龄
面试编号
居住地
联系方式
时间
毕业学校
专业
学历
期望月薪
专长
工作经历
问题
回答
评价（分数）
1
54321
理由
2
54321
理由
3
54321
理由
综合议价（分数）
ABCDE
考官评语
分数
总计
招聘面谈构成表
姓名 ______________ 申请职位_____________________________
1. 工作兴趣
• 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？
• 你为什么想做这份工作？
• 你为什么认为你能胜任这方面的工作？
• 你对待遇有什么要求？
• 你怎么知道我们公司的？
2. 目前的工作状况
• 如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？
• 你的工作单位是？
工作职务？
3. 工作经历
• 目前或最后一个工作的职务（名称）
• 你的工作任务是什么？
• 在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？
是或不是
• 如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务
• 你最初的薪水是多少？
现在的薪水是多少？
• 你为什么要辞去那份工作？
4. 教育背景
• 你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？
• 对你受过的所有正规教育进行说明
5. 工作以外的活动（业余活动）
• 工作以外你做些什么？
6. 个人问题
• 你愿意出差吗？
• 你最大限度的出差时间可以保证多少？
• 你能加班吗？
• 你周末可以上班吗？
7. 自我评估
• 你认为你最大优点是什么？
• 你认为你最大的缺点是什么？
8. 你希望的薪水是多少？
9. 你为什么要换工作？
10. 你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？
11. 你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？
12. 你与你的上、下级及同事的关系怎么样？
13. 你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？
14. 你对我们公司的印象怎样？
包括规模、特点、竞争地位等。
15. 你对申请的职位的最大兴趣是什么？
16. 介绍一下你的家庭情况
17. 对你的工作有激励作用的因素有那些？
18. 你更喜欢独自工作还是协作工作？
招聘渠道评估表
招聘渠道评估表
部门
科室
职位空缺
招聘
渠道
实付
费用
收到的申请信
每封申请信的成本
不合适的
申请人
每一名不合适的申请人成本
合适的申请人
每一名合适的申请人的成本
填表人
签名
职务
日期
招聘人员登记表
姓名
性别
出生年月
照片
学历
婚否
民族
专业
毕业学校
健康状况
户籍所在地
政治面貌
身份证号码
参加工作时间
有无住房
要求待遇
联系电话
电子邮件
手机
联系地址
现工作所在地
离职原因
简
历
起止时间
学习/工作单位
专业/职位
家庭情况
姓名
关系
年龄
文化程度
现工作单位
特别提示
本人承诺保证所填写资料真实。
保证遵守公司招聘有关规程和国家有关法规。
请填写好招聘登记表，带齐照片、学历、职称证书的有效证件及相关复印件。
招聘结果确认:
□已报到;□取消该招聘;□仍需继续
东莞田氏化工厂有限公司
招聘人員申請表
部门:
申请日期:
聘请职位:
要求人数:
直属上司:
要求上班日期:
资
历
要
求
学历:
技术:
工作经验:
人
事
要
求
性别:
年龄:
身高:
体格:
语言要求:
□国语听说流利□听懂粤语□粤语听说流利英语级
建议薪金:
￥ /月其他:
招聘原因:
□新设职位□补充说明:
部门主管:
人力资源部:
事业部经理:
HR-41-1201/2005
招聘结果确认:
□已报到;□取消该招聘;□仍需继续
东莞田氏化工厂有限公司
招聘人員申請表
部门:
申请日期:
聘请职位:
要求人数:
直属上司:
要求上班日期:
资
历
要
求
学历:
技术:
工作经验:
人
事
要
求
性别:
年龄:
身高:
体格:
语言要求:
□国语听说流利□听懂粤语□粤语听说流利英语级
建议薪金:
￥ /月其他:
招聘原因:
□新设职位□补充说明:
部门主管:
人力资源部:
事业部经理:
HR-41-1201/2005
背景调查电话交流记录表
[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，我代表瑞兴公司人力资源部想向您了解以下情况：
请您确认[应聘者]在贵公司的工作时间：
从[日期]至[日期]
请问贵公司的规模/网站：
[应聘者]在贵公司任职期间的职位：
[应聘者]工作职责的简单描述
[应聘者]的最终薪金水平：
[金额]元/月
[金额]元/年
[应聘者]的品行？
[应聘者]的工作表现是否令人满意？
[应聘者]与同事、上司的关系？
离职原因：
非常感谢您与我交流。
您是否还有其他情况要补充吗？
记录人：
记录日期：
兼职面试录用检查表
职种
面试目
应征者姓名
性别年龄
男·女岁
面试者
用·否
录用不录用
意见
内容
评价
合
格
否
□1.第一印象
54321
□2.开朗
54321
□3.外表的清洁感
54321
□4.应征的动机
54321
□5.健康
54321
□6.信赖感（诚实）
54321
□7.彬彬有礼
54321
□8.意欲
54321
□9.口齿清晰
54321
□10.工作时间恰当
54321
□11.家庭环境
54321
12.经验
54321
○这些项目的判断，面试者很容易擅自决定，所以需要多位负责面试
面试计划表
面试计划表
申请职位
招聘渠道
姓名
地址
电话号码
出生日期
自我介绍
纪录
公司情况
纪录
工作情况
纪录
教育、资格证书、培训
纪录
工作经历
纪录
业余爱好
记录
进取心
纪录
其它信息
纪录
结论
纪录
面试考官
签名
职务
日期
面试评估表
面试评估表
部门
科室
姓名
申请职位
申请渠道
请根据下列方面对候选人进行评定，并将评定等级和评价意见记录在相应的栏目里：
A代表非常满意；B代表比较满意；C代表可以接受；D代表不满意；E代表非常不满意。
教育、资格证书与培训
评价意见
工作经历
评价意见
知识与技能
评价意见
个性特点
评价意见
外在气质
评价意见
兴趣爱好
评价意见
其它要求
评价意见
总体印象
评价意见
建议
评价意见
面试考官
签名
职务
日期
面试评价表
日期
面试人
面试评价
面试评价表
日期
面试人
面试评价
面试评价表
日期
面试人
面试评价
面试评价表
日期
面试人
面试评价
面试评价表
日期
面试人
面试评价
面试人员测评表
（初试、复试）
岗位：
主持人：
时间：
年 月 日
姓 名
测评内容
是否转入其他岗位
面试（若转，请具体注明）
是否通过面试
备注
1
2
3
4
是
否
A
B
C
D
E
A
B
C
D
E
A
B
C
D
E
A
B
C
D
E
注：
1、面试主持人应在面试前填写“测评内容”的具体项目。
2、“是否通过面试”只表明是否通过本次面试不表明通过面试者一定会被录用。
3、请将通过面试的人员直接介绍到办公室谈待遇问题。
4、面试结束后，请及时将此表随面试人员资料送交办公室，以免延误招聘进程。
面谈构成表
姓名______________申请职位_____________________________
1.工作兴趣
你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？
你为什么想做这份工作？
你为什么认为你能胜任这方面的工作？
你对待遇有什么要求？
你怎么知道我们公司的？
2.目前的工作状况
如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？
你的工作单位是？
工作职务？
3.工作经历
目前或最后一个工作的职务（名称）
你的工作任务是什么？
在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？
是或不是
如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务
你最初的薪水是多少？
现在的薪水是多少？
你为什么要辞去那份工作？
4.教育背景
你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？
对你受过的所有正规教育进行说明
5．工作以外的活动（业余活动）
工作以外你做些什么？
6．个人问题
你愿意出差吗？
你最大限度的出差时间可以保证多少？
你能加班吗？
你周末可以上班吗？
7．自我评估
你认为你最大优点是什么？
你认为你最大的缺点是什么？
8．你希望的薪水是多少？
9．你为什么要换工作？
10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？
11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？
12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？
13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？
14．你对我们公司的印象怎样？
包括规模、特点、竞争地位等。
15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？
16．介绍一下你的家庭情况
17．对你的工作有激励作用的因素有那些？
18．你更喜欢独自工作还是协作工作？
面谈考评用表
考评项目
评定尺度
计分`
备考
仪容、态度
14121086
一般常识
14121086
专业常识
14121086
创造、创新力
14121086
诚实、协调
14121086
领导能力
14121086
表达力
14121086
人品、性格
14121086
总计
14121086
综合评语
评语分为A、B、C三等，每等又可以分为上下两级
0～64→C
65～95→B
96～112→A
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