公司员工激励方案红包.docx

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XX红包制度

为了丰富企业文化，打造云康特色的企业文化。

表扬先进，激励后进，提高公司人员工作积极性，使员工在实现组织目标的同时实现自身的需求，增加满意度，结合当下流行的电子红包，特制定云康红包制度。

定制云康标识的红包，用于员工奖励、员工福利等方面，促进员工的积极性和创造性。

一是红包的寓意祝福，吉祥如意，本身所具有的传统情结是每个国人都能体会的；二是通过这种最直接的方式去刺激，树立榜样，激励员工更加努力工作；三是红包的方式更加大方得体；四是追逐当下电子红包的势头，云康红包也能成为云康人的时尚。

云康红包可以通过多种方式进行发放。

员工奖励、员工福利、红包社交等。

1、云康大红包

员工涉及到如下事项，可享受云康大红包（100元以上），在晨会上进行通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导或发展建设部门作出）

（1）开拓新业务，完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；

（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的，如对节约经费，提高效率或对经营合理化建议，并被采纳执行的；

（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；

（4）为公司带来良好社会声誉的，如在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；

（5）对突发事件、事故妥善处理者；

（6）超过五年（含第5年）以5年为一个单位，为公司服务满一个5年，就可以享受云康大红包；

（7）员工结婚、生子等喜庆事；

（8）其他具有为本公司楷模有益于公司及员工之善行者；

（9）传统节日，如春节；

（10）伯乐红包，为公司举荐优秀人才，能被公司聘用的；

（11）其他应给予奖励事项的。

2、云康小红包

员工涉及到如下事项，可享受云康小红包（100元以下），在晨会上进行通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和发展建设部门作出）

（1）全勤红包

正式员工（自转正之日起计算），当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者；

（以上均由考勤机计，按公司标准上班时间为准，补休不计缺勤），次月的第一个晨会进行红包奖励；

（2）办公卫生考核红包

凡每月卫生连续三次被评为优秀的办公区域，负责该区域的人员，就可以获得云康小红包，次月的第一个晨会进行红包奖励；

（3）工龄红包

1—5年（不含第五年），以1年为单位，满一整年就可以享受云康小红包，经公司领导与发展建设部考核；

（4）个人进步红包

对于新进员工，经观察或考核进行衡量，对于进步较快，表现良好的；

（5）在公司重大活动过程中表现突出的；

（6）拾金不昧，对于捡到价值较大的物品并交给公司处理的；

（7）其他能传播正能量的。

3、云康社交红包

具体问题具体分析，根据需求进行红包社交。

4、其他事宜

（1）云康大红包可以由中层以上人员发起，经总裁办会议及总裁批准即可执行，具体由发展建设部执行落实；

（2）根据事项属性由所属部门经理及发展建设部发起，报分管领导审核，总裁批准；

（3）云康社交红包根据实际情况进行申请使用；

（4）所有云康红包通过申请单在财务领取现金，在发展建设部备案。

附件一云康红包使用申请单

附件二云康红包使用备案记录表

附件一

XX红包申请单

年月日

红包属性：

部门：

申请人：

用途

金额（元）

部门审核批准：

分管领导审核批准：

总裁审核批核准：

总额：

金额大写：

拾万仟佰拾元角分

财务总监：

会计：

出纳：

领款人：

附件二

XX红包使用备案记录表

序号

红包属性

用途

金额（元）

申请人

日期

1

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