公司长远规划.doc

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倡导企业文化

打造XX品牌

XXXX建设集团

有限公司

二〇一〇年七月

目录

一、公司概况

1.1简介

1.2发展历程

1.3公司徽标

二、旗下公司

三、公司近三年主要业绩

四、企业文化

五、公司福利

5.1缴纳社会保险

5.2相关补贴

5.3年终旅游与体检

5.4不间断性的培训与再教育

5.5劳保用品及生日礼物的免费发放

5.6免费提供三餐及集体宿舍

六、品牌形象

6.1提升产品质量和技术水平

6.2提升产品生产效率和后续服务态度

6.3提升与各项目业主、监理单位、当地群众等良好关系

七、未来发展目标

一、公司概况

1.1简介

XXXX建设集团有限公司是XX省内一家具有公路工程施工总承包一级、公路路面工程专业承包一级、公路路基工程专业承包一级、桥梁工程专业承包一级资质的大型路桥施工企业，同时，公司具备公路工程施工二类甲等养护资质和公路工程中心试验室乙级资质，并在市政总包、房建总包、隧道专业，轻轨、绿化等资质的申报过程中，在同行业企业中占有一席之地。

特别是近三年来，公司累计中标额已超三十五亿元人民币，累计向国家纳税达肆仟多万元人民币，为国内大中型工程的基本建设做出了重大的贡献，取得了良好的经济效益和社会效益。

公司注册地在XX省XX市，注册资本金XXXXX万元，现有正式员工600余人，季节性用工500余人，解决了上千人口的就业问题，各类施工机械及实验仪器设备1500余台套，年施工能力可达15亿元，取得了安全生产许可证书，顺利通过了质量、环境、职业健康安全三标认证。

1.2发展历程

XXXX建设集团有限公司的成立于XXXX年XX月XX日，前身为XXXXXX建设有限公司，公司成立十余年来，经过“南下XX，东战XX，西进XX，北上XX”的不平凡发展历程，走出了一条从无到有、从小到大、从弱到强的创业、发展、壮大振兴之路。

XXXX年XX月XX日公司取得了公路工程施工总承包一级资质，实现了公司的第一次腾飞。

在公司领导及全体员工的努力下，把XXXX从一个具有雏形的小鸟变成了一只展翅翱翔的雄鹰，公司拥有总承包一级资质将近4年，这4年来是公司开拓进取的4年，是进入公路行业获得准入证的4年。

公司所修建的工程由乡村小道项目，到县道、省道等中型工程项目，再到各省市的大型高速公路工程项目，由市内、省内招投标项目工程逐渐扩展到全国范围内的招投标项目，施工地区已从本地省市区扩展为国内大多省市区域，XXXX正在一步一个脚印、踏踏实实的茁壮成长！

员工队伍由原来的几人、几十人，发展成为今天的总计1000余人。

在改革的浪潮的推进中，XXXX人以顽强的斗志、强烈的敬业精神和紧迫的责任感与使命感，解放思想、大胆探索，研究市场、拓展市场，充分发挥自身优势，使企业在市场经济大潮一次又一次的冲击中更上了一层楼。

创新能力和经营开发能力得到了飞速地提高，为企业的高速发展奠定了坚实的基础，公司的各项经济指标持续增长、员工工资收入稳步提高、福利待遇日趋健全与完善、社会各界信誉度和满意度逐渐提高，从而成为了省内路桥施工行业中一个重要的、充满活力的、具有新型战略性的优秀企业。

多年来，XXXX人秉承“XXXX、XXXX、XXXX、XXXX”的企业文化，发扬“XXXXXXXX”的企业精神，坚持“XXXX，XXXX”的发展理念，多次完成国家及省重点XX施工项目，均被评为优良工程，并多次被建设单位评为先进单位、先进集体和质量信得过单位，且多次为各地百姓留下福音、当地百姓并赠予锦旗，且汇通路桥的佳话被施工过地区的人们广为流传。

1.3公司徽标

徽标诠释

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

二、旗下公司

2007年，公司积极实施“一业为主，多种经营”发展战略，本着吸收国外先进的工艺技术和管理经验，与XXXX工程有限公司携手合作，成立了XX工程有限公司（XXXX有限公司占投资总额的XX%），注册资金XXXX万元，主要经营XXXX、XX、XXXX业务。

作为XXXX公司第一个XX项目——XX市污水处理厂厂区投资XX余万元，于XXXX年XX月XX日正式投产运营，处理结果优于相关达标标准，为提高XX市的城市品位做出了重要贡献。

2008年，公司申请的XX配套系列产品项目已被列为XX市2009年度第一批省重点项目，项目主营业务是生产XX、XX及XX等XX配套系列产品，投资规模3.6个亿，占地280亩，一期工程已投入使用，二期、三期工程正在稳步推进。

2009年,公司承接的XX市40000t/d再生水项目于本年6月25日动工建设，预计2010年底运营使用，现已基本具备运营条件。

2009年底公司申请的XX产业城和XX两个项目。

获批被列为XX市2010年度第一批省重点项目，现正处于筹备前期阶段。

2010年4月16日，成立了XX市XX房地产开发有限公司，注册资本金五百万元，经营范围为房地产经营与开发，目前正常运转。

2010年5月13日，成立了XX市建投XX能源开发有限公司，注册资本金一千万元，经营范围为燃气设备、燃油设备、太阳能设备、中水处理技术、风力发电技术、生物质发电技术开发与咨询，目前正常运转。

2010年6月18日，成立XX市XX养护有限公司，注册资本金三百万元，经营范围为公路工程养护、公路桥、涵维修养护。

三、公司近三年代表业绩

XXXXXX

XXX

XXX

XXX

四、企业文化

XXXX的使命是“XXXX，美化环境，造福千家万户”。

XX的愿景是“成为最受尊敬的惠及千家万户的公司”。

XX的目标是“用五年的时间，成为XX地区效益一流、管理一流、人才一流的XX企业”。

XX传承“知难而进、自强不息”的精神。

XX信奉“诚信厚道、无私奉献”的良好美德。

“信字值千斤”，XX做人做事讲究信用，诚实不欺，认为信用是立身之本。

“上善若水、厚德载物”，XX人坚信，做人要厚道、厚道有回报。

“无私奉献、回报社会”，XX做到了；

XXXX倡导“勤奋做事、本分做人”的作风。

XX倡导“勤奋做事”，因为一分耕耘、一分收获，天道必定酬勤。

“高调做事、低调做人”、“敏于事而慎于言”（《论语•学而篇》），都是对“本分做人”的注解，在XX身上得到很好的体现。

XX领导人“睿智果敢、薄己厚人、感恩豁达、品行如兰”思想魅力和人格魅力，凝聚XX人为实现公司的愿景和目标而努力奋斗。

“睿智”是指眼界宽广、富有思想和智慧；“果敢”即临事不乱、当机立断。

“薄己厚人”就是处处严格要求自己，对待同事以及客户宽厚和善。

“感恩豁达”就是对社会提供的发展机遇，对朋友同仁给予的帮助，对员工付出的努力，心存感激；为人豁达，不计较得失，能容人之过。

“兰之静而雅”，“与善人居，如入芷兰之室，久而不闻其香”。

生存理念：

大事不难、小事不易

对待问题和困难要从战略上藐视它，在战术上重视它。

无论遇到多么大的困难和挑战，都不要畏惧，定会找到解决问题的办法，只要努力，理想就会变为现实。

“千里之堤，毁于蚁穴”，小事情做不好也会带来灾难性的后果。

不能轻视任何小的事情，工作之中无小事。

危机理念：

生于忧患、死于安乐；永远战战兢兢，永远如履薄冰

“生于忧患、死于安乐”，个人与公司要时刻保持危机意识才能永远立于不败之地。

“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”出自《诗•小雅》。

临事以敬，事无大小都要认真对待。

发展理念：

二人同心、其利断金

“二人同心，其利断金”出自《易•系辞》，为孔子所言。

圣人知道人有自私的一面，故人与人难以合作，而世事艰难，常常是非合作不能成事。

兄弟的艰苦创业更证明同心协力，无坚不摧、无难不克的事实。

公司若能上下协力，十人同心、百人同心，公司的发展宏图一定能实现。

人才理念：

人才是企业之本，企业是人才之舟

“人才是企业之本”，归根结底，企业发展靠的是人才，有一批精于业务、志存高远、敬业团结、智慧练达的员工，XX的事业定会发展壮大；要坚持以人为本，激发和调动人的主动性、积极性、创造性。

“企业是人才之舟”，企业给员工提供施展才华、实现自我价值的大舞台，而员工要同舟共济，这样才能和公司共同成长。

用人理念：

留住人才、吸引人才、培养人才

XX具有“天下英才皆为我所用”的胸怀，坚持“待遇留人、感情留人、事业留人”并重的原则，留住优秀人才、吸引外部人才，培养现有人才。

建立具有激励作用的薪酬机制以及公平合理的考核机制，是留住人才的前提；

用人以礼，待人以诚，同舟共济，公司上下感情融洽，形成良好的工作氛围是留住人才的重要手段；

给人才提供广阔的发展空间是留住人才的根本保证。

正确处理特聘员工与企业文化融合的问题。

真正做到用人所长，不拘一格，不求全责备；同时特聘员工要尽快融合汇通的企业文化，真正做到和XX融为一体。

“十年树木，百年树人”，XXXX通过培训、职业生涯设计等方式来满足员工在个人发展和事业上的追求，让他们尽量施展自己的才华，实现个人发展目标与企业发展目标的有机统一。

竞争理念：

实力保证、合作共赢

“内以自强求发展”，培育和发展公司核心竞争力，公司的实力来自于人才、来自于管理。

通过规范市场开发、项目运作、采购、技术质量等业务管理，提升财务管理水平、人力资源管理，留住、吸引、培养一大批公司发展的栋梁，汇通的事业定会无往不胜。

“外以合作图共赢”，在竞争中合作，在合作中发展，在发展中共赢。

公司致力于实现双赢、多赢和共同发展，既有序竞争，又友好合作，与同行携手，共同推动XX产业的发展与进步。

五、公司福利

公司为员工提供的福利主要包括：

缴纳社会保险、缴纳特殊作业工作险等相关险种、购房补贴、车辆补贴、电话补贴、工龄补贴、婚丧假补贴等，年终体检、旅游，不间断性培训、再教育，劳保用品、生日礼物的免费发放，免费提供三餐、集体宿舍。

5.1缴纳社会保险

公司的各种保险种类逐步完善，目前公司为员工缴纳的社会保险主要包括：

养老保险、医疗保险、生育保险三种险种。

其中养老保险、医疗保险这两种险是由公司和个人共同缴纳的保费，生育保险完全是由公司承担的，个人不需要缴纳。

特殊作业工作险等满足工程需要的相关特殊险种由涉及人的相关项目部自行缴纳，报公司存档。

5.2相关补贴

5.2.1购房补贴：

住房是人类生存的基本条件，是最基本的层次需求，解决不好，不仅影响个人的生存和事业发展，同时也会给社会带来不安定因素，更会影响经济价值创造和社会积累。

为缓解员工购房的经济困难，经公司办公会议研究，采取购房补贴的方式帮助购房员工解决实际困难，充分体现公司“留住人才、吸引人才、培养人才”的用人理念，促进公司又快又好地健康发展。

符合购房条件的职工，无论职位高低、购房面积大小，在指定的“XX”小区购房，均以房数为依据，每套房补贴XX元/月，补贴期限为3年。

具体的职工贷款购房事宜，详见《职工贷款购房实施方案》及《关于职工贷款购房实施方案的补充通知》（已发布）。

拟规划的员工公寓的相关优惠标准，正在进一步研究调查中，待确定后公布于众。

5.2.2车辆补贴

随着公司规模的发展壮大及管理水平的全面升级，力推汇通公司成为一个更加规范化、制度化、科学化、现代化的新型企业，原有的车辆管理体制已不适应新的发展要求。

为促进公司各项工作更有效地开展，更好地体现合作、双赢的价值观，提升XXXX的整体形象，公司采取员工个人现有车辆私车公用和员工欲新购车私车公用原则，对员工个人现有车辆每月给予相关等级的车补，且对员工购车，私车公用的，公司补助车价款总额的30%，每月报销定额油耗补贴，具体的制度政策详见《车辆改革管理与补贴实施方案》（已发布）。

其他补贴

电话补贴适用于公司主管以上员工及特殊岗位人员，此项补贴的正确实施增强了员工与员工、员工与外界商务往来人员之间交际与沟通，合作与共赢！

工龄补贴则是按照员工进入汇通相关年限给予成绩的肯定与踏实工作态度的奖励。

婚丧假补贴是规定全体员工在休假期间给于适当的经济支持和公司人文化关怀!

岗位证书补贴是对获得相关证书的人员给予的鼓励和表彰，鼓励员工进行再教育、表彰员工提升专业技能。

5.3年终旅游与体检

5.3.1旅游

员工们一年工作兢兢业业，换来了优秀业绩，公司每年组织外出旅游来犒劳全体员工，旅游的费用由公司全部承担。

去年则分X批前往XX为期五天的旅游，此次旅游是目前规模最大、涉及范围最广的一次旅游。

通过旅游不仅可以激发员工的工作积极性、忠诚度和团队精神，还能使员工劳逸结合，提高员工间的合作及默契程度。

开阔了员工的视野、陶冶了员工情操，使得企业核心文化深入人心。

5.3.2体检

随着当今社会的进步和物质生活水平的不断提高，人们对健康的重视程度表现得越来越强烈，对此公司采取了一年一度的体检制度，为保证全体员工身体健康，每年定期在市医院等相关机构免费为公司员工进行体检，以了解自身的健康状况，及时查出早期病变，做到早发现、早预防、早治疗。

5.4不间断性的培训与再教育

5.4.1培训：

培训是企业带给员工最大的福利，培训能提高员工综合素质，提高生产效率、服务水平及工作热情，让全体员工全身心地投入工作，树立企业良好形象、增强企业盈利能力、提高企业专业水准。

培训的目的是适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量，保持企业永久生命力和顽强的战斗力。

企业竞争实质上就是人才的竞争，汇通路桥更清醒的认识到培训是企业发展不可忽视的“人本投资”，不间断性的组织相关人员进行培训。

公司根据自身人力资源的现状，结合员工个人职业生涯规划，以优化结构、创新机制、提高素质为重点，以内部培训为主，外部培训为辅，对全体员工进行企业战略和企业文化培训，全面提高员工队伍素质。

对中高层管理人员以培养应用能力、执行能力、合作能力和创新能力为重点；对专业技术人员是抓好专业知识更新和业务提升；技能操作人员以加强岗位适应性和操作性培训为重点，提高现场解决问题的能力，特别是应对现场突发事故隐患的处理能力。

通过员工培训，提高企业整体素质，为执行文化奠定坚实的基础。

5.4.2再教育：

再教育是接受一定层次的教育后的一种多层追加型的教育；再教育以学习新理论、新知识、新技术、新方法和补充、扩展、深化更新的知识为主，同时注重提高人的素质和理解力，不断开发人的潜力和创造力，是终身需要进行的教育。

再教育是适应现代社会、科技、经济高度发展的需要，在终身教育战略思想直接影响和运用中所出现的一种教育职能活动。

XXXX鼓励全体员工不断进行再教育，提高自身的基本素质。

通过学习让员工更新补充知识，扩大视野、改善知识结构、提高创新能力，以适应科技发展、社会进步和本职工作的需要。

参加再教育是XXXX全体人员的权利与义务。

5.5劳保用品及生日礼物的免费发放

5.5.1劳保用品

劳保用品是公司为员工购买的日常生活用品，费用标准为每人每月XX元。

劳保用品每季度发放一次，按照季节的不同发放不同的用品，如洗衣粉、牙膏、牙刷、洗头膏、毛巾、香皂，夏季发放藿香正气软胶囊、冰糖等防暑物品。

特殊的节日当中，公司也相应的发放物品，如在每年3·8妇女节，公司为女职工专门发放特殊用品，并根据工作需要，安排女职工放假半天。

每年端午、中秋前夕，公司为每位员工准备了粽子、月饼等节日礼品，节日当天提高全体员工伙食标准，同时对员工致以节日的慰问和美好的祝愿！

5.5.2生日礼品

人文化的关怀，是XXXX非常重要的特点之一，员工是公司发展的重要基石，一款精美礼品，在员工每个特殊纪念的日子温情送上，是一种深沉而美好的感动，也能增强员工对公司的凝聚力和向心力。

公司员工过生日，公司会打电话送上祝福，并给过生日的员工发放生日礼品，礼品通常为：

钱包、腰带或者水壶、水杯等。

礼物虽精小，但是代表公司的一颗炽热的心。

5.6免费提供三餐及集体宿舍

公司为全体员工免费提供三餐，饭菜可口，膳食合理，适宜大众口味。

公司同时为员工提供免费的住宿环境，让员工感受到家的温馨！

六、品牌形象

目前的中国正处在快速发展和变革的时代，每一天，都有新的品牌升起，而同时又有品牌陨落。

快速变化的市场，日益多样的消费行为，使每一个品牌不得不面对急速变化的市场环境和极其激烈的竞争。

工程企业的工程产品不同于其他行业的消费产品，它具有客户面窄、生产周期长，专业性和区域性强等特点。

基于以上特点，工程企业的竞争不是表面上的投标竞争，而是深层次的品牌竞争。

6.1提升产品质量和技术水平

质量综合体现了企业的经济、技术和科学文化水平，也是业主最直接的诉求。

因此，我们把满足业主诉求作为企业制定质量计划、检验质量控制效果和评价质量优劣的唯一依据，从而形成只有更好，没有最好的质量管理理念，严格按照技术标准、施工规范施工，对产品任何细节方面都要求精益求精。

6.2提升产品生产效率和后续服务态度

在提升产品质量和技术水平的同时更进一步提升产品的生产效率，尽量提前完成全部施工任务，确保在规定的时间内为业主交上一份完美的答卷，保证在规定的保修期内独立自主的承担相应保修工程，严格服从业主的相关规定，态度热情、诚恳，努力为打造XXXX品牌绘制出理想的蓝图。

6.3提升与各项目业主、监理单位、当地群众等良好关系

正确处理好业主和监理以及与当地群众之间的关系，摆正心态，踏踏实实做人、实实在在做事。

员工在日常的工作中直接与他们接触，一言一行、工作方式和态度都恰到好处。

当业主、监理对某方面有意见时，我们不一味地强调客观原因，而多从自身剖析，以取得他们的理解与支持。

其次重诚信、守合同，优质、安全、高效、按时地完成工程项目，用出色的工作赢得业主的信任，三是在给自己一个明确定位的同时，换位思考，积极处理他们提出的合理要求，与他们保持良好的互动关系，建立友谊，达到了双赢。

七、未来发展目标

企业目标就是实现其宗旨所要达到的预期成果，没有目标的企业是没有希望的企业。

气魄大，方成大业，起点高，方能入高境界。

立意远方能奔腾，只有那些树立远大目标，并为之奋斗的企业才能长盛不衰。

今年是XXXX第一个五年计划的第四年，更是XXXX与时俱进、再创辉煌的一年，公司拥有坚强的信念、统筹的计划、完整的体制、更有着敏锐的掌舵手，汇通路桥这艘巨轮正在起航，驶向那浩瀚无疆的大海。

公司未来发展目标是将业绩要求专业化，扩大规模趋势，由XX型企业向管理型企业转变，最终走向上市公司，从而增强企业可持续发展能力，打造成为一个百年XX！

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