关于项目实习生薪资调整方案.docx

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关于项目实习生薪资方案

一、此方案仅针对刚毕业或毕业半年通过招聘面试进入公司实习的各项目的学生！

二、薪资范围及考核办法

1、实习期（签订实习协议）

类别

薪资构成

备注

试用（1-2月）

1600元/月+300元考核工资【入职3个月后发】

考核期（3-6月）

1800元/月+300元考核工资+电话补贴+降温取暖费+生日补贴

考核工资发放规则：

1）试用期1个月内离职无考核工资，公司辞退除外；试用期满，工作表现得分在85分以下的按80%发放【表现得分=（直属上级考核分+项目经理考核分）/2】。

2）考核期离职的，离职当月无考核工资。

2、正式员工（签订固定劳动合同）

方案一

类别

薪资构成

备注

公司购买社保时

2800元/月+300元考核工资+省外补贴+其他福利

省外补贴：

1）偏远地区补贴500元/月，如西藏、新疆、甘孜、内蒙部分地区及海拔3000米以上地方；2）一般地区补贴300元/月，除偏远地区以外的其他相关外省区域

本人自愿不买社保

2800元/月+300元考核工资+500元社保补贴+省外补贴+其他福利

考核工资发放规则：

按季度考核；当季度内无迟到、早退，病事假，若有以上情况，则每一次扣2分，工作积极主动、学习能力强，工作表现得分在90分以上（含90分）的全额发放；工作表现得分在80分~89分发放考核工资85%；工作表现得分在70分~79分发放考核工资75%；工作表现得分在70分以下，不享有考核工资【表现得分=（直属上级考核分+项目经理考核分）/2】。

考核工资除现场工作人员外，其他岗位按80%计发。

省外补贴：

仅省外工作时间享有，年假、调休、冬假、病事假等当月不享有。

省外补贴主要针对现场相关人员，内勤及其他相关部门人员按70%计发。

方案二

类别

薪资构成

备注

买社保时

2800元/月+450元考核工资+省外补贴+其他福利

省外补贴：

1）偏远地区补贴500元/月，如西藏、新疆、甘孜、内蒙部分地区及海拔3000米以上地方；2）一般地区补贴300元/月，除偏远地区以外的其他相关外省区域

不买社保

2800元/月+450元考核工资+500元社保补贴+省外补贴+其他福利

考核工资发放规则：

按半年度考核；半年内无迟到、早退，病事假，若有以上情况，则每一次扣2分，工作积极主动、学习能力强，工作表现得分在90分以上（含90分）的全额发放；工作表现得分在80分~89分发放考核工资85%；工作表现得分在70分~79分发放考核工资75%；工作表现得分在70分以下，不享有考核工资【表现得分=（直属上级考核分+项目经理考核分）/2】。

考核工资除现场工作人员外，其他岗位按80%计发。

省外补贴：

仅省外工作时间享有，年假、调休、冬假、病事假等当月不享有。

省外补贴主要针对现场相关人员，内勤及其他相关部门人员按70%计发。

说明：

其他相关福利及补贴发放参照《员工手册》执行！

人事行政部

2018年1月2日