最新版精选《人力资源管理》大学期末模拟考试题库500题含答案.docx
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最新版精选《人力资源管理》大学期末模拟考试题库500题含答案
《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]
一、单选题
1．企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。
A:
改善职工生活的项目
B:
职工文化娱乐项目
C:
提供各种经济性的福利服务项目
D:
教育培训福利
答案:
教育培训福利
2．在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。
A:
基础工资
B:
津贴
C:
奖金
D:
福利
E:
保险
答案:
津贴
3．一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。
A:
酬谢
B:
回报
C:
报酬
D:
其他
答案:
报酬
4．按照职务规定工资标准的工资制度是（）。
A:
奖励工资制
B:
职务工资制
C:
岗位工资制
D:
年功工资制
答案:
职务工资制
5．员工报酬通常发挥（）方面的功能。
A:
4个
B:
3个
C:
2个
D:
1个
答案:
4个
6．工资等级制度有（）类型。
A:
5种
B:
4种
C:
3种
D:
2种
答案:
4种
7．员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。
A:
津贴
B:
奖金
C:
基础工资
D:
保险
答案:
基础工资
8．员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。
A:
5年
B:
4年
C:
3年
D:
2年
答案:
2年
9．设计工资等级制度的原则有（）。
A:
6个
B:
5个
C:
4个
D:
3个
答案:
5个
10．按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。
A:
技术等级工资制
B:
能力资格工资制
C:
职能工资制
D:
工作工资制
答案:
职能工资制
11．工资制度的核心内容是（）。
A:
工资等级制度
B:
工资形式
C:
工资政策
D:
发放方式
答案:
工资等级制度
12．在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。
A:
基础工资
B:
津贴
C:
奖金
D:
福利
E:
保险
答案:
福利
13．人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。
这体现了人事调整的（）原则。
A:
依法调整
B:
有利于生产经营
C:
适才适用
D:
内外并重
答案:
内外并重
14．对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。
这种做法是（）。
A:
招聘人才
B:
借智引才
C:
成果转化引才
D:
引“资”引才
答案:
借智引才
15．根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。
A:
辞退
B:
调动
C:
辞职
D:
其他
答案:
辞职
16．女职工违反国家有关计划生育规定的，（）享受生育保险。
A:
能
B:
不能
C:
有条件地
D:
不确定能否
答案:
不能
17．影响工资水平的因素通常分为（）大类。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
2个
18．年功工资也称（）。
A:
效益工资
B:
年龄工资
C:
工龄津贴
D:
技能工资
答案:
工龄津贴
19．争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（）。
A:
协调
B:
调解
C:
疏通
D:
其他
答案:
调解
20．根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。
A:
只能采取口头形式
B:
只能采取书面形式
C:
口头形式和书面形式都可以
D:
没有规定
答案:
只能采取书面形式
21．狭义的劳动关系具有（）特征。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
22．在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。
这种谈判被称为（）。
A:
集体谈判
B:
双方谈判
C:
妥协谈判
D:
生产率谈判
答案:
妥协谈判
23．企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。
这是订立劳动合同步骤中的（）。
A:
劳动者自愿报名
B:
企业公布招工或招聘简章
C:
企业对劳动者进行全面考核
D:
企业提出劳动合同草案
答案:
企业公布招工或招聘简章
24．工资标准又叫（）。
A:
工资规则
B:
工资级数
C:
工资率
D:
其他
答案:
工资率
25．报酬通常包括（）方面。
A:
4个
B:
3个
C:
2个
D:
1个
答案:
2个
26．（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
A:
工资等级制度
B:
工资形式
C:
工资政策
D:
发放方式
答案:
工资等级制度
27．在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。
这体现了制定工资标准的（）原则。
A:
公平性
B:
竞争性
C:
激励性
D:
经济性
答案:
激励性
28．在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。
A:
直接
B:
间接
C:
没有影响
D:
以上说法都不对
答案:
间接
29．实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（）的原则。
A:
只对人不对工作
B:
对人
C:
只对工作不对人
D:
其他
答案:
只对工作不对人
30．企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。
这体现了报酬的（）功能。
A:
补偿
B:
激励
C:
调节
D:
凝聚
答案:
凝聚
31．员工报酬通常由（）部分构成。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
5个
32．企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。
A:
改善职工生活的项目
B:
职工文化娱乐项目
C:
提供各种经济性的福利服务项目
D:
教育培训福利
答案:
提供各种经济性的福利服务项目
33．员工福利通常包括（）方面的内容。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
4个
34．列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。
A:
主管人员评定法
B:
配对比较法
C:
升等考试法
D:
评价中心法
E:
不确定
答案:
配对比较法
35．按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。
A:
奖励工资制
B:
职务工资制
C:
岗位工资制
D:
年功工资制
答案:
岗位工资制
36．行为具有（）特性。
A:
6个
B:
5个
C:
4个
D:
3个
答案:
5个
37．企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。
A:
劳动合同的解除
B:
劳动合同的变更
C:
辞退
D:
辞职
答案:
辞退
38．由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。
A:
主管人员评定法
B:
配对比较法
C:
升等考试法
D:
评价中心法
E:
不确定
答案:
主管人员评定法
39．通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。
这反映了晋升（）的功能。
A:
是避免本企业人才外流的重要手段
B:
是吸引外部优秀人才的重要手段
C:
有利于合理使用人才,实现适才适用
D:
有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
答案:
有利于合理使用人才,实现适才适用
40．人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。
这称为（）
A:
坚持行为
B:
调整行为
C:
回避行为
D:
放弃行为
答案:
回避行为
41．激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。
A:
动机
B:
欲望
C:
需要
D:
目标
答案:
需要
42．动机对于人的行为有（）机能。
A:
6种
B:
5种
C:
4种
D:
3种
答案:
3种
43．人事调整的意义大致体现在（）方面。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
44．动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。
这体现了动机对人的行为的（）机能。
A:
始发
B:
指向
C:
强化
D:
没有作用
答案:
指向
45．（）是退休的一种特殊方式。
A:
离职
B:
辞退
C:
离休
D:
休假
答案:
离休
46．人们期望达到的目的或结果称为（）。
A:
动机
B:
欲望
C:
需要
D:
目标
答案:
目标
47．人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。
A:
动机
B:
欲望
C:
需要
D:
目标
答案:
需要
48．根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于（）层次的需要。
A:
生理需要
B:
安全需要
C:
社会需要
D:
尊重需要
E:
自我实现需要
答案:
安全需要
49．行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）公式表示。
A:
行为=个人因素+环境影响
B:
行为=个人因素×环境影响
C:
行为=个人因素/环境影响
D:
行为=f（个人因素,环境影响）
答案:
行为=f（个人因素,环境影响）
50．（）是支配人行为的直接动力。
A:
动机
B:
欲望
C:
需要
D:
目标
答案:
动机
51．运用目标激发动机的基本要求有（）。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
52．行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。
A:
工作绩效=能力+激励
B:
工作绩效=能力×激励
C:
工作绩效=f（能力,激励）
D:
工作绩效=能力/激励
答案:
工作绩效=f（能力,激励）
53．降职的首要程序是（）。
A:
人事部门发布公告
B:
企业用人部门提出申请
C:
人事部门对申请进行研究
D:
人事部门以书面形式通知本人
答案:
企业用人部门提出申请
54．按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。
A:
破格晋升
B:
内部晋升
C:
常规晋升
D:
外部晋升
答案:
常规晋升
55．对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。
A:
人事部门负责人
B:
董事长
C:
董事会
D:
总经理本人
答案:
董事长
56．没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。
这体现了以下（）配套制度的重要性。
A:
职位分类制度
B:
任期目标责任制
C:
考核制度
D:
薪酬制度
答案:
考核制度
57．对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。
这是（）。
A:
破格晋升
B:
内部晋升
C:
常规晋升
D:
外部晋升
答案:
破格晋升
58．在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。
A:
调动
B:
借调
C:
招聘
D:
兼职
E:
咨询
答案:
兼职
59．人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A:
员工能力
B:
员工的隶属关系
C:
员工的所在区域
D:
其他
答案:
员工的隶属关系
60．为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
61．企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。
A:
升职
B:
晋升
C:
调动
D:
变动
答案:
晋升
62．辞退对于员工而言是一种（）。
A:
奖励
B:
鼓励
C:
惩罚
D:
警告
答案:
惩罚
63．员工辞职的首要程序是（）。
A:
人事部门发给员工“辞职申请表”
B:
向有关人事部门领取“辞职证明书”
C:
员工向所在企业的人事部门提出书面申请
D:
员工办理移交手续
答案:
员工向所在企业的人事部门提出书面申请
64．企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
4个
65．对被辞退的员工，企业应发给（）。
A:
辞职申请表
B:
辞退通知书
C:
辞退证明
D:
什么都不发
答案:
辞退证明
66．以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关的是（）。
A:
卡兹的组织寿命学说
B:
勒温的场论
C:
库克曲线
D:
中松义郎的目标一致理论
E:
其他
答案:
卡兹的组织寿命学说
67．以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。
A:
卡兹的组织寿命学说
B:
勒温的场论
C:
库克曲线
D:
中松义郎的目标一致理论
E:
其他
答案:
中松义郎的目标一致理论
68．企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。
这是（）。
A:
离职
B:
辞退
C:
退休
D:
休假
答案:
退休
69．劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。
这体现了（）。
A:
实行群体协约制度
B:
实现劳动关系契约化
C:
充分发挥企业工会的作用
D:
健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
答案:
健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
70．人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。
这体现了人才流动的（）原则。
A:
以事业需要为中心,用人所长
B:
合理流向
C:
最佳社会综合效益
D:
自主自愿
E:
其他
答案:
合理流向
71．我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。
A:
社会保险
B:
社会救济
C:
供给制
D:
济贫制
答案:
供给制
72．西方发达国家社会保障制度的发轫地是（）。
A:
美国
B:
瑞士
C:
瑞典
D:
英国
答案:
英国
73．现行工伤保险制度适用于（）。
A:
私营企业
B:
三资企业
C:
全民企业
D:
个体户
答案:
全民企业
74．党的十四届三中全会通过的（）对我国社会保障的内容做出了规定。
A:
《劳动法》
B:
《济贫法》
C:
《社会保障条例》
D:
《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》
答案:
《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》
75．1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。
A:
《劳动法》
B:
《企业职工待业保险规定》
C:
《国有企业职工待业保险规定》
D:
《失业保险条例》
答案:
《国有企业职工待业保险规定》
76．（）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。
A:
扩大基本养老保险的范围
B:
养老保险基金筹集模式的选择
C:
筹集基本养老保险费用
D:
建立多层次的养老保险制度
答案:
养老保险基金筹集模式的选择
77．国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（）。
A:
工伤保险
B:
失业保险
C:
生育保险
D:
养老保险
答案:
生育保险
78．劳动法律关系由（）要素构成。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
79．全体社会成员在社会保障面前人人平等。
每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。
这体现了社会保障确立的（）原则。
A:
公平与效率相统一的原则
B:
从实际出发,量力而行的原则
C:
社会保障与就业保障适当分离的原则
D:
权利和义务相统一的原则
答案:
权利和义务相统一的原则
80．在以下项目中，（）的保障性最强，且带有赔偿性。
A:
养老保险
B:
失业保险
C:
工伤保险
D:
生育保险
答案:
工伤保险
81．职工的医疗保险费用由（）缴纳。
A:
国家
B:
企业
C:
个人
D:
单位和职工
答案:
单位和职工
82．根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。
A:
单位
B:
个人
C:
国家
D:
单位和个人共同承担
答案:
单位和个人共同承担
83．我国社会保障制度的发展大致经历了（）阶段。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
4个
84．照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（）方面的危害因素。
A:
物的因素
B:
人的因素
C:
环境的因素
D:
管理的因素
E:
以上都不是
答案:
环境的因素
85．由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。
这反映了（）。
A:
劳动保护是党和国家的一项重要政策
B:
劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件
C:
劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D:
以上说法都不对
答案:
劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件
86．劳动保护的意义体现在（）方面。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
87．社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。
这体现了社会保障的（）特征。
A:
强制性
B:
福利性
C:
适度性
D:
保障性
答案:
福利性
88．社会保障制度确立的首要原则是（）。
A:
公平与效率相统一的原则
B:
从实际出发,量力而行的原则
C:
社会保障与就业保障适当分离的原则
D:
权利和义务相统一的原则
答案:
社会保障与就业保障适当分离的原则
89．社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。
这体现了社会保障的（）。
A:
自动调节功能
B:
调节功能
C:
稳定功能
D:
恢复与发展功能
答案:
恢复与发展功能
90．社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。
这表明社会保障具有（）特征。
A:
强制性
B:
保障性
C:
适度性
D:
福利性
答案:
适度性
91．我国过去的体制特征是（）。
A:
就业保障与社会保障高度重合
B:
就业保障与社会保障分离
C:
没有就业保障
D:
没有社会保障
答案:
就业保障与社会保障高度重合
92．1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。
A:
《社会保障法》
B:
《社会保障条例》
C:
《济贫法》
D:
《劳动法》
答案:
《社会保障法》
93．1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。
A:
黑龙江省齐齐哈尔市
B:
江西省九江市
C:
湖北省武汉市
D:
不填
答案:
江西省九江市
94．劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（）。
A:
失业保险
B:
工伤保险
C:
养老保险
D:
生育保险
答案:
养老保险
95．以下属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员的是（）。
A:
社会保险
B:
社会互助
C:
优抚安置
D:
社会救济
答案:
优抚安置
96．经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。
这反映了社会保障的（）。
A:
稳定功能
B:
恢复功能
C:
自动调节功能
D:
发展功能
答案:
自动调节功能
97．1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。
A:
《社会保障法案》
B:
《劳动法》
C:
《社会保障法》
D:
《社会保险法》
答案:
《社会保障法》
98．社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。
这体现了社会保障的（）特征。
A:
社会性
B:
强制性
C:
福利性
D:
适度性
答案:
社会性
99．英国于19世纪30年代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。
A:
《社会保障法》
B:
《社会保障条例》
C:
《济贫法》
D:
《劳动法》
答案:
《济贫法》
100．社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。
这反映了进行社会保障制度改革的（）的要求。
A:
政事分开
B:
普遍覆盖
C:
多方共办
D:
城乡有别
答案:
普遍覆盖
101．我国的养老保险制度是（）建立的。
A:
40年代初
B:
50年代末
C:
50年代初
D:
60年代
答案:
50年代初
102．国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（）。
A:
养老保险
B:
生育保险
C:
工伤保险
D:
医疗保险
答案:
医疗保险
103．社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。
这体现了社会保障的（）功能。
A:
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