HR练就火眼金睛：3分钟如何精准阅读简历.ppt

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-1-,如何阅读一份简历一个系统的思维视角,-2-,引子简历的内容简历的形式简历的投递方式未完待续,-3-,引子,三位社会名流乘坐热气球参加高峰论坛，途中，热气球出现故障，在抛弃所有携带物品之后，您面临一个艰难的选择，接下来，您选择抛弃下面的哪一位名流？

-4-,阅读简历的三个视角,简历的形式,简历的内容,简历的投递方式,简历的内容,简历的形式,简历的投递方式,-5-,引子简历的内容简历的形式简历的投递方式未完待续,-6-,简历的内容,-7-,简历内容的分析视角,-8-,基本信息工作经历教育经历自我评价求职意向其它信息,-9-,对于部分敏感职位如财务，部分客户单位会有所关注，在于可控性,主要为工作的便利性，对于职业选择倾向稳定的候选人会特别关注,包含已婚已育的判断，对于女性以及工作强度较大或工作不规律的岗位较为重视,姓名/民族,注意客户是否对民族有特殊要求以及民族文化的融合性,户口所在,现居住地,婚姻状况,基本信息,-10-,性别,个女人有晚没回家，隔天跟老公说自己睡在个女性朋友那里，她老公打电话给她最好的1O个朋友，没有个朋友知道这件事！

个男人有晚没回家睡，隔天他跟老婆说他睡在个兄弟那里，她老婆打电话给他最好的10个朋友，有8个好兄弟确定她老公睡在他们家还有2个说：

“今天你老公还在我那儿！

”,-11-,性别,社会属性（外向）,自然属性（内向）,左脑思维（理智）,右脑思维（情感）,-12-,出生年月,1,时代特征（60后、70后、80后、90后）,2,工作的经验及深度,3,所处的职业发展阶段（30-35，35-45）,-13-,籍贯,中西文化差异的最主要原因在于地理因素的影响，对于资源丰富的国家，其相对更为安逸，动乱往往也在内部；而对于资源相对稀缺的国家，则更具有开拓性，不论是西方殖民，还是如今的大国外交手腕。

因此，中国不同区域文化差异的根源也在于此。

-14-,基本信息工作经历教育经历自我评价求职意向其它信息,-15-,工作经历,how,what,why,when,where,工作经历,-16-,when,-17-,where,-18-,where,-19-,事,人,纵向,横向,where,-20-,what,-21-,SITUATION,RESULT,TASK,ACTION,how,-22-,why,进,出,why,-23-,基本信息工作经历教育经历自我评价求职意向其它信息,-24-,WhenWhereWhathow,真实性相关性发展性有效性,教育经历,-25-,基本信息工作经历教育经历自我评价求职意向其它信息,-26-,自我评价,-27-,基本信息工作经历教育经历自我评价求职意向其它信息,-28-,求职意向,-29-,引子简历的内容简历的形式简历的投递方式未完待续,-30-,简历的形式,-31-,引子简历的内容简历的形式简历的投递方式未完待续,-32-,简历的投递形式,-33-,一切，只为助您走得更久，更远,