人力资源招聘计划书.doc
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2011年人力资源招聘计划书
一、招聘目的
1、为酒店招聘合适员工，保证酒店开展正常运营工作；
2、选拔优秀人才，充实酒店各层面的邻导或管理岗位；
3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、招聘面向对象及要求
从事过酒店工作者优先，有过相关行业管理经验者优先应届大、中专毕业生，能吃苦耐劳，能快速融入团队工作，人际交往强。
三、实施目标注意事项：
1、招聘前应做好准备工作：
与用人部门沟通,了解特定需求；招聘广告（招聘职位与要求）的撰写熟悉；公司宣传品；一些必需的文具；招聘用表单。
招聘人员的形象。
2、安排面试应注意：
面试方法的选定；面试官的选定；面试题的拟定；面试表单的填写；面试官的形象；面试结果的反馈；
四、招聘途径：
形式
途径
对象
时间
广告招聘
宁波日报和宁波晚报
符合条件的读者
2011年10月15日至11月1日
校园招聘
宁波城市学院等高校
应届毕业生
2011年11月2日
网络招聘
宁波人才网
符合条件的网民
2011年10月15日至11月1日
现场招聘
宁波人才市场
现场应聘者
2011年11月1日
五、人员招聘
岗位名称
人员
岗位要求
会计
2
1、财会专业专科极其以上学历
2、具有会计师（或助理）资格优先掌握财会专业知识及实际操作技能
3、职业操守佳，能熟练试用会计核算软件
厨师
3
1.年龄25-40岁，持有效健康证件；
2.初中以上学历或经过专业的的初级厨师培训；
3.两年以上食堂厨师经历，懂餐馆基本服务技能或有开餐馆的经验者优先；
4.服从安排，吃苦耐劳，肯钻研，爱好厨师行业，沟通能力好，服务意识强；
服务员
3
1、形象好，气质佳，仪态端庄，待人礼貌。
2、女生165cm以上，男生170cm以上
3、勤奋好学，有上进心
4、有”在酒店行业成就一番事业“想法的优先录用，有酒店从业经验的优先录用，学习酒店专业的优先录用
采购员
2
1、大专以上学历25——35岁，性别不限
2、一年以上采购经验，有电子方面采购实际操作能力。
3、有过物流，营销方面的培训。
熟知电子制造流程及电子元器件。
4、有很强的沟通和表达能力，熟悉ERP系统和办公软件，有很强的数字观念和责任感。
领班
1
1、具有二年以上酒店客房部工作经验；
2、熟练客房服务流程，并能指引和培训客房服务员；
3、良好的个人素质，敬业踏实，能吃苦耐劳
良好的服务意识
六、招聘地点：
宁波百味家族大酒店
七、招聘组人员组成：
组长：
赵安娜
组员：
蔡嘉沁梁晶
八、选拔方案及时间安排：
过程
截止时间
责任人
筛选面试
2011年11月1日11时
蔡嘉沁
初试
2011年11月1日16时
梁晶
笔试
2011年11月3日11时
赵安娜
录取
2011年11月4日
陈顺浓
预计培训
2011年11月15日
预计上岗
2011年11月16日
九、经费预算
1、广告费：
8000元
2、场地费：
1200元
3、宣传费：
2000元
4.招聘差旅费：
（食宿、通讯、车费）：
100元/天=600元
预算总计11800元
十、工作步骤描述：
1.酒店背景规模、招聘岗位的宣传：
2.通过各各类途径吸引人才应聘，发放及填写求职申请表及个人简历；
3.资料筛选；
4.面试（学位学历、外表形象、语言表达能力、个人应变能力、心理素质等）；
5.军训（团队意识的培养、完全军事化的训练及管理）；
6.业务知识的相关培训；
7.笔试（考核相关业务知识及个人能力）；
8.人员在岗培训（第一个月）；
9.末尾淘汰制选出优秀人员。
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