供应中心内部竞聘方案1005Word下载.docx
《供应中心内部竞聘方案1005Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《供应中心内部竞聘方案1005Word下载.docx（13页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
报名截止后，已报竞聘岗位不得再行更改。
2、资格审核（1天）
1）人力资源部负责对报名员工所提交的《员工内部竞聘申请表》进行审核后，确定候选人名单，并公示。
同时对不符合条件的员工予以回复。
2）内部竞聘员工竞聘资格审核要点
（A）员工填写的《员工内部竞聘申请表》内容是否真实。
（B）基本条件是否符合《岗位说明书》中任职资格的要求。
（C）有无严重的违纪记录，如有则根据最近半年内的工作表现并征求其主管领导意见后确定是否符合要求。
（D）以上各条如有任意一条不符合，将取消竞聘资格。
3、公开竞聘面试（2天）
1）面试的形式和时间：
采用半结构化面试法。
每位候选人时间为20分钟。
（A）目前情况分析、工作思路及具体实施办法讲解：
10分钟，包括自我介绍；
（B）接受面试小组提问10分钟。
2）面试评分：
满分100分，按拟定打分模块评定。
面试得分的计算：
去掉最高分和最低分取平均得分。
每位候选人的成绩在下一位候选人面试结束后公布。
4、竞聘岗位人选的最终确定
将拟定人选的名单、竞聘材料、评价表等相关材料，由面试小组共同审议后，呈报公司领导审批。
根据审批结果，发布内部竞聘结果的公告。
公告结束后，无异议，由人力资源部下发任命文件。
拟定人选在公告期被举报不良情况并经核实，取消录用。
如所以上的岗位无人竞聘成功，人力资源部将进行外部招聘。
五、时间、地点及人员安排
1、拟定时间：
2017年10月8日发布竞聘通知；
10月12日报名截止；
10月14日公布资格审查结果；
10月16日-17日竞聘面试；
10月20日公布竞聘结果，并公示；
10月25日任命公告，并安排人员上岗，试用期3个月。
2、活动地点：
四楼培训室为面试地点，等候区设在四楼会议室。
3、面试小组组成：
总裁、副总裁、财务总监，各事业（副）总经理、财务部长、人力资源总监。
附件一：
《内部竞聘公告》
附件二：
《内部竞聘申请表》
附件三：
《内部竞聘资格审查结果公示》
附件四：
《内部竞聘拟录用情况公示》
人力资源部
2017年10月6日
内部竞聘公告
公告日期：
___________结束日期：
___________
全体员工：
为建立公平公开公正的用人机制，激励广大员工积极向上，公司决定对新成立的集团供应中心主管级（含）以上岗位进行内部公开竞聘，选拔优秀人才，现将具体事宜公告如下：
一、竞聘岗位及人数：
二、岗位职责和任职资格要求
1、供应中心总监
岗位职责
全面负责公司供应链部管理工作，具体包括如下：
1）对公司整个供应链的运作负责，根据公司发展战略与年度经营计划，组织制定并实施供应链战略规划。
2）设计并改善公司供应链系统，负责建立供应管理体系，制定完善的供应管理制度和相应的实施细则和作业流程，并实施监控和管理。
3）建立和健全供应商、承运商的开发、维护、跟踪及评估体系,合理控制采购及运输成本。
任职资格：
1）大专以上学历；
2）5年以上相关行业供应链管理经验，熟悉供应链管理各环节的相关流程，能够对、采购、仓储、物流等方面资源进行有效规划、整合及优化；
3）熟悉供应商的评估和询价系统，谈判能力强，有丰富的供应商管理和运营经验；
4）扎实的物流知识和操作实践经验，协调能力强，拥有较丰富的物流服务商的管理和实际运营经验；
5）熟悉行业原材料和加工设备。
2、采购开拓经理
岗位职责
1）供应商及供应渠道的开发并根据公司发展需要制定供应商开发计划
2）维护和发展与重要供应商的关系掌握供应商的发展变化情况
3）进行采购信息收集和分析，预测采购行情趋势，对市场行情进行调差并给予独立的评估意见
任职资格：
2）5年以上大中型企业采购工作经验，3年以上同等职位工作经验；
3）知识要求：
精通物资采购管理、成本控制管理；
熟悉财务管理知识；
熟悉行业各种原材料知识。
4）能力要求：
供应链管理专业知识能力；
商务谈判能力；
良好的沟通能力；
语言表达能力；
组织协调能力和公关能力；
独立工作和承受压力能力。
3、采购经理
1）负责采购计划下达、采购单生成、采购单执行、到货接收、检验入库、采购发票的收集到采购结算的采购活动的全过程。
2）对采购过程中物流运动的各个环节状态进行严密的跟踪、监督，保证物资采购合理、供应及时，实现公司对采购活动执行过程的科学管理。
4、采购评估经理
主导供应商的评估工作，定期组织相关职能部门进行合格供方评定，确定合格供应商，对评价不合格的供应商进行处理。
建立《合格供应商名录》，维护供应商数据库。
5、仓储物流经理
仓储部分：
1）负责仓库整体工作事务及工作日常管理，协调部门与各职能部门之间的工作；
2）负责制定和修订仓库收发货、作业流程等管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准；
建立规范、完整的物流仓储操作报表，及时反馈仓储操作；
3）库房的合理化布局和管理，合理规划各分仓的储存空间及货物的储存方式，仓位调整；
负责制定各仓库储位的规化、标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准；
4）负责对仓库进、出库，库存等操作进行审核与监督对各项工作制度的执行情况进行跟踪，签收货仓各级文件和单据；
5）建立安全库存机制，进行存量分析和控制，采取有效措施控制库存成本；
6）负责督促及时评估和处理不良物料及呆滞物料；
物流部分：
1）负责制定物流配送相关操作及安全管理的具体措施、流程，并负责在实施中的指导与监督；
2）制定和执行物流配送工作计划，对配送工作规范和考核标准不断进行总结和完善；
3）制定配送应急处理预案，进行配送事故的调查和处理。
负责处理物流配送过程中的各项突发性事件，并在最短时间内做出正确的处理方案；
根据公司需求和配送方式安排货品发送及跟踪货品到达情况；
4）负责制定年度物流计划及费用预算工作；
配送成本、效率的分析，运力需求评估、配送路线及距离的审查，配送流程的优化（含配送计划程序、更改程序），监管配送流程的执行，保障配送准确；
1）学历：
大专以上
2）经验要求：
5年以上企业仓储物流工作经验，5年以仓储物流管理经历，熟悉仓库管理流程，熟悉5S管理体系.
熟悉物流管理、生产管理或物流，熟悉物流成本的控制
熟悉常用计算机或物流管理软件，有较强的计划、决策、革新能力
6、仓储物流主管
职责：
1）负责入库物品的验收，入账及时、准确；
做到账实相符
2）负责每日做进销存报表，盘点当日库存，保证仓库产品安全和数量真实准确，合理调整库存，控制各仓库的出错率。
3）负责仓储物流的管理工作，协调仓储物流和内外部接口的关系，执行仓储物流工作计划。
4）负责监控仓储存货物资的质量状况，，及时提报和组织异常库存处理，避免存货超储、短缺、毁坏等现象。
5）仓库做好防火、防水、防盗、防虫、防霉、防潮等工作，保障产品质量不变质，保障产品不丢失，不损坏，保障产品安全。
6）统筹负责物流作业，组织和监督出货排单人员及时准确的排单出货，带领和监督货运人员及时准确的把货物运送到指定位置。
及时处理送货过程中遇到的各种异常事件，确保货物安全及时送达。
7）对物流配送成本进行控制；
对物流车辆进行管理。
5年以上企业仓储物流工作经验，熟悉仓库管理流程，熟悉5S管理体系；
熟悉物流管理、生产管理或物流专业；
熟悉常用计算机或物流管理软件.
三、竞聘程序如下：
1．所有符合招聘条件者都可在人力资源部领取竞聘申请表；
2．2017年10月12日前将填好的内部竞聘登记表连同相关学历及资格证书等资料一同交至人力资源部；
3．人力资源部将根据任职要求对申请人进行初步筛选并将结果公示。
4．竞聘面试。
5．内部竞聘结果将在2017年10月20日前公布。
6．录用后试用期为三个月，期间公司将进行相应转岗培训和考核，合格后转正。
2017年10月5日
员工内部竞聘申请表
第一部分申请人填写
申请人姓名
性别
出生年月
最高学历
毕业院校
所学专业
专业职称
健康状况
联系电话
现工作部门
现任职务
竞聘部门
竞聘岗位
学习经历（从高中填起）
时间
学校
专业
工作经历
单位名称
职务
证明人
年月-年月
个人特长
所获
公司表彰
岗位工作自我评价
（简要对自己现在所从事的工作进行评价，可另附页）
竞聘报告
（简要说明自己对竞聘岗位的认识、竞聘理由和履职方案，请另附页）
申请人声明：
我自愿提出竞聘申请，并对上述填写内容的真实、完整性负责，并同意公司对上述内容进行调查，如上述内容与实际情况不符，本人愿承担一切后果。
若公司接受本人申请，我将做到：
1、遵守岗位竞聘规则；
2、若因客观情况发生变化或公司发展需要以及出现本人不能胜任工作的情况时，本人愿接受公司对工作内容及工作岗位的调整和安排。
申请人签字：
日期：
年月日
第二部分竞聘岗位面试评分表
演讲者姓名
现岗位
项目
评分细则
分值
得分
原工作表现
（20分）
对原工作成绩做评价判断
20分
工作能力与经验
（10分）
是否具有相关岗位工作经验，全面竞聘岗位；
具有岗位任职要求的各方面能力；
10分
工作思路
（40分）
对竞聘岗位现状的认识
对竞聘岗位存在的问题的认识
拟采取的解决措施
整体工作计划
现场答辩
（25分）
回答问题思路清晰，切入要点
表达清楚准确，有理有据
5分
逻辑性强，重点突出，层次清楚
举止仪表
（5分）
表情自然，感情充沛
2分
举止得体,落落大方
3分
合计
100分
评委签名：
年月日
总得分
核分人：
竞聘结果
竞聘组长签字：
内部竞聘资格审查结果公示
经过员工报名，人力资源部资格审核，现将本次内部竞聘人员资格审查情况公示如下：
内部竞聘资格审查结果汇总表
序号
姓名
所在单位
拟竞聘岗位
资格审查结果
未通过原因
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2017年10月16日
内部竞聘拟录用情况公示
经过员工报名、资格审查、面试，现将本次内部竞聘人员拟录用情况公示如下：
所在部门
考评结果
公示期自年月日-年月日，为期三天。
期间对上述拟录用人员有任何异议请向人力资源部反映。
联系人：
联系电话：
2017年10月20日
升级会员 