心理专家的辞职报告与心理指导老师的辞职报告汇编.docx
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心理专家的辞职报告与心理指导老师的辞职报告汇编
心理专家的辞职报告
尊敬的领导：
感谢您抽出时间阅读我的辞职报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。
本人来公司的时间也不太长，经过这段时间在公司的工作，我在心理学领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于家庭出现了一些变故的原因，本人思想压力特别大，为了不影响了工作，本人想辞职休养一段时间调整一下自己，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。
这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，请保留我的手机号码在公司通讯录上一段时间，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
感谢领导的培养及爱护，，如有以后有机会我希望可以继续回来工作
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，我将感恩在公司期间获得的各种机遇、关心和帮助，同时也祝公司蒸蒸日上!
辞职人：
第二篇：
心理专家讲学的报告
学院心理咨询中心关于请心理专家来我校讲学计划的报告
（XX年4月——XX年12月）
尊敬的学院领导：
感谢学院领导对心理咨询中心的支持。
为了更好的搞好心理咨询工作，提高我院在国内省内外的知名度，引起全院师生对自身心理健康维护的重视，也为了更好的迎接省教厅心理健康专委会的检查验收和国家教育部对学院转设验收，心理中心在本年度计划请以下专家来校讲学：
一、郑日昌教授
1、专家介绍：
著名心理学家，北京师范大学心理学院博士生导师，北京师范大学心理学院院长，教育部普通高等学校学生心理健康教育专家指导委员会委员，卫生部心理治疗师考试专家委员会委员，中国心理学会临床与心理咨询专业委员会副主任，中国心理卫生协会常务理事。
2、横幅：
热烈欢迎心理专家博士生导师郑日昌教授莅临我院讲学
3、聘请为心理顾问或学院客座教授
4、首次讲学为管理者、教职员工讲授一场，学生讲授一场
5、接待、住宿安排规格
二、林永和教授
1、专家介绍：
全国优秀教师，中国心理卫生学会大学生心理咨询专业委员会副主
任，北京高校心理健康教育教育工作研究中心主任，中国工商大学人文学院主
任。
2、横幅：
热烈欢迎心理专家林永和教授莅临我院讲学
3、聘请为心理顾问或学院客座教授
4、首次讲学为管理者、教职员工讲授一场，学生讲授一场
5、接待、住宿安排规格
三、肖旭教授
1、专家介绍：
四川省心理学会副理事长，四川省心理学会高校心理健康教育专委会主任，中国心理卫生协会大学生心理咨询专委会副主任，中国心理学会临床与咨询心理学专业人员与专业机构注册系统心理师，四川省教育厅高校心理健康教育专家组特聘专家，四川大学心理咨询与测评中心主任，四川大学政治学院教授
2、横幅：
热烈欢迎心理专家肖旭教授莅临我院讲学
3、聘请为学院客座教授
4、接待规格
四：
吴薇莉教授
1、西华大学心理科学研究所所长，学校心理咨询中心主任，心理咨询与治疗专家，中国心理协会心理评估专委会副主任，中国心理学会首批注册的108名心理咨询督导师，欧洲人类帮助计划床上心理治疗emdr技术的九命中国教员之一
2、横幅：
热烈欢迎心理专家吴薇莉教授莅临我院讲学
3、聘请为客座教授
4、接待规格
学院心理咨询中心
XX年4月
第三篇：
心理专家告诉你必须辞职十大理由
据职业规划师介绍，在经济衰退期，尽管很多人出于不安而固守现有（推荐打开..）的饭碗，但还是有越来越多的雇员敢于挑挑拣拣，追求自己称心如意的职位。
美国一家人才管理公司一月份的调查显示，31%的从业人员对目前的工作不满意；74%的人表示如果有其它就业机会，他们会选择辞职。
获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。
一般情况下，出现下面十种状况，就表明是时候辞职了。
1.这份工作总让你生病
专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。
职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。
如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
2.创造力下降
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。
如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。
同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。
因为这离你被裁的时候也不远了。
3.不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。
如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。
在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
4.屡次和升迁擦肩而过
如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。
假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。
但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。
特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
5.工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。
如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
6.付出得不到认可
如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。
干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
7.付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。
那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
8.对工作失去兴趣
31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。
如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。
耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
9.公司在萎缩
有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。
例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。
有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
10.公司价值观和你不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。
第四篇：
中高考心理辅导专家报告XX0427
教你决胜中高考的秘密
中高考心理辅导专家报告
——“中国高考状元研究第一人”王极盛教授主讲
十年寒窗苦，一考定终身！
一年一度的中高考决战即将打响，这是一个令人激动兴奋而又紧张焦虑的时刻，为此，广大师生和家长们都在摩拳擦掌、临阵磨枪，有的甚至如临大敌，心急如焚，焦虑万分。
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那么，如何才能做到让莘莘学子们沉着应对、超常发挥，以达到决胜高考、金榜题名的愿望或梦想呢？
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中国著名中高考指导专家，“中高考心理辅导第一人”、“高考状元研究第一人”——王极盛教授将会告诉您决胜中高考的秘密！
主办：
北京教育科学研究院德育研究中心
承办：
现代人心理在线咨询公司
报告时间：
XX年5月5日下午14:
00-16:
30
报告地点：
北四环东路97号北京联合大学北a楼301
（公交：
361、753、运通101，运通201、惠新东桥东站下车，596、386惠新东桥北站下车，406、379、479惠新东桥南站下车，939、740、840、626、运通110育慧里下车，步行至小营路，路东，见第一个路口右转直行）
（地铁：
5号线惠新西街北口下车，东北口出，东行，步行至小
营路）
（自驾车：
惠新东桥下向北转，小营路路东第一个口向右转）联系人：
刘老师62XX5552878368
附一：
王极盛教授简介
中科院心理所研究员、教授、博导。
“中国著名心理学家”，“高考心理指导第一人”，“高考状元研究第一人”。
被中央及国家权威媒体广泛关注的高考问题、心理健康与家庭教育问题的知名专家。
王极盛教授连续十七年潜心研究高考，多年深入高考第一线，调查了500余所中学，对400名高考状元进行了面对面、一对一的访谈，访问了百名高考状元家长，对4万多名学生进行了心理健康测试，对千名复读生进行了研究，出版了高考著作30部，从而掌握了大量的第一手资料，总结出高考成功规律，在社会上产生了广泛的影响，给众多考生和家长带来了巨大帮助。
为此，新华社、中央电视台、中央人民广播电台、中国教育电视台、《中国青年报》、《中国教育报》、《中国妇女报》等数百家权威中央及国家级媒体皆广泛报道过王极盛教授的高考研究成果。
其中，中央电视台采访与邀为嘉宾近100次。
仅XX年5月21日到6月3日王极盛教授就在央视10套（科教频道）连续14天主讲高考专题；6月4日至7月初，在央视2套（经济频道）、“全球资讯榜”节目中十多次讲高考心理辅导。
第五篇：
心理专家
心理专家——李子勋关于婚姻的问与答
问：
你在书中说，真正意义上的婚姻史才200多年，可是史书中记载的婚姻史有4000多年。
有人说维持婚姻的不是爱情，那会是什么呢？
李子勋回复：
我个人认为，婚姻是人生存在的一种形式，爱情只是婚姻的一部分。
把婚姻看成是爱情的一种包容形式，其实骨子里是不那么想对婚姻负责。
因为爱必须在自由的情况下才产生，而且爱是一种心理体验，本身就不太能确定和维持，婚姻却是客观现实。
如果没有爱情的婚姻是不道德的，那么婚姻中的人都必须爱对方。
每个人因此也可以随意把“不爱”当成婚姻解体的正当理由。
婚姻这种形式的确在中国的夏、商时代就开始了，但当时的婚姻并没有男女平等的权利，只能算是男人的婚姻。
真正男女平等的婚姻对中国来说还不到100年，一夫一妻的婚姻虽然在基督教盛行的时代就开始了，但平等权利的一夫一妻的婚姻也最多只有200年。
人性立场上，婚姻应该具有3个基本功能：
互利，分享，并存。
互利是双方都能从婚姻里得到所需，并更能自由、快乐地实现自我生命的意义并完成对价值的追求，而不是削弱或限制人的追求。
分享包含互助，也包含一种归属感，永远只说“我的是你的”。
把自己好的、快乐的、令人幸福的东西奉献给对方，但不要求对方给自己。
并存是一种高度尊重，愿意保持一种边界，尊重双方的差异，其中包含信仰、生活方式、价值观等方面的差异。
我个人觉得实现这3个功能比爱情对婚姻的维系力还要大。
如果我们用开放的心态来解读婚姻，会认为婚姻并不只是两个人的形式。
两个企业或几家企业因互利、共享、并存结成联盟也叫联姻。
同样，一个人独自生活得好，也可以是一个人的婚姻。
如果一个人生活不好，那就需要另一个人来互利，一个人的婚姻就成为两个人的婚姻。
两个人的婚姻就需要并存和分享，理解了这点，婚姻将不再是难题。
心理指导老师的辞职报告
幼儿园老师辞职报告范文
各位领导你们好！
首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这三个月来的工作情况，觉得来到一保工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月以来领导对我的关心和细心教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。
在一保的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。
非常感激一保给予了我这样的工作和锻炼机会。
我辞职的原因，是因为我家不在武汉，再工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定辞职，请您们支持。
请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为一保辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿一保的业绩一路飙升！
希望幼儿园领导们及各位同事工作顺利！
怎样写好辞职报告
敬的领导、经理：
您们好！
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您！
是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。
经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！
离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！
人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？
三分一？
或者更少也说不定。
一枯一荣，皆有定数。
一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？
或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。
离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！
以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
第二篇：
美院老师辞职报告
美院老师辞职报告
尊敬的院系领导：
你们好！
感谢几年来对我的教导、批评和指正。
回首三年，满怀感慨！
美院的点点滴滴，都将刻骨铭心，令我无法释怀。
我珍惜这三年的时光和珍贵的感情，不舍那些同事和学生。
而现实的无奈，注定我和美院缘分之淡薄，面对父母的高龄，婚姻的实际，生活的真实，我无奈之下提交此申请。
我于XX年8月12日参加美院工作，一直以来兢兢业业的为美院的动画教育付出真心，并取得实际成果。
我曾经一度把自己的理想和热情交给美院。
渴望为实现最好最完善最合理最实际的动漫教育而努力。
而今，不免有负学院的期许。
不仅没有做到最好，并提前提出辞职，真是有愧于领导厚望。
对于美院，我感情颇深。
特别是对动画的教学和动画系的学生我怀着一片赤诚。
但自己感觉到力量之单薄，思想之局限并不能胜任学院教学体制之发展，教学改革之初衷。
同时，父母年岁日渐衰老，生活压力日益加大。
不得已而为之提出此辞职申请，还望领导体谅、担待、理解、海涵。
最后感谢领导和同事们的的鼓励和支持、理解和认可。
希望有机会能为美院的发展再尽绵薄之力！
望能考察批准！
教师：
x（好..）xx
20xx-xx-xx
第三篇：
老师辞职报告
老师辞职报告
尊敬的xx：
您好，我是**.看到您来到这里我举得很惊喜，因为我一直记得您给我的那种很有洞察力、温柔有强大的感觉.只是很遗憾我又选择离开.很冒昧我有一种把您当作朋友诉说真心话的感觉.我想如果您在我现在的位置也许会更了解我的感想,没准假是一个导火索,但背后是对休假安排的不合理及许多问题.就像当初离开育佳,我认为很好的几个老师也都相继离开了那里,我想这个问题应该由那里的管理者来想想了.启明当然比育佳在管理上更成熟
但从收取高学费却支付给老师低廉的工资可以看出这里对教师这个劳动力的重视程度.很坦白的说论教育理念、专业培训、老师的待遇和责任心这些方面,我后来所经历过的幼儿园都比不上我离开的小大人.不过我并不后悔走出那里,因为我在更多的地方也有新的收获.我随时还可以再回去,但我还没有更多地学习和掌握到我想拥有的东西.在我有条件的时候,我宁愿多花些时间
去看,去感受.说太多自己了,其实不是启明有多么不好,是我想给自己更多的机会去体会和寻找.我目前知道的几家认为综合条件都很好的幼儿园.我曾经梦想自己开办一个小型的幼儿园,要那样的风格和感觉的,因为我很喜欢和孩子在一起的这个工作,也庆幸自己进入到幼教这一行。
我特别希望您能理解.也许太感,也许有点空谈,但我很乐观,在努力!
非常感谢您
对我表现出的关注和耐心,我也相信幼儿园在您的带领下会有更大的改观,只是我又一次没能
成为您领导的团队中的一员,除去我我那么多的感想和也许不切实际的梦想,我的一定要提前回去的原因也是真实的,还有我母亲确实准备在年后做一个手术,我想能多在家里一段时间陪她,因为我一结婚,上船,就会离家久和远了.至于我在这里是不是重要,我也在接近管理层的位置工作过,相信我们心里都很清楚
我也相信您会在这个方面做得让这里的老师感觉到不一样.这也是相当一部分老师的期望,因为我的感觉也存在在许多老师心中.就像我一直认为的那样,我非常相信您会是一个很好的引领者,只是现在我们的立场不同,,我个人的众多原因让我选择离开.如果我周一不能到岗请您原谅,因为我真的必须回去,希望我不会给您添太多麻烦,也希望我以后的离职手续会办得顺利.你能够跟我平等的对话始终都让我很感激,不管怎样,都衷心地感谢您!
此致
敬礼
姓名:
日期:
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第四篇：
小学老师辞职报告
小学老师辞职报告
尊敬的校长：
你好！
首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。
自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。
刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。
感谢一年来您和诸位校领导对我的悉心栽培和备至关怀。
来xx小学已经有一年了，当初刚来学校时我什么也不懂，胆子也很小。
正是在您的帮助下，我才适应了环境，了解了学校的基本情况，使得自己的工作走上了正轨。
回忆总是甜蜜的。
在xx小学的时候，我总会去看看学校那口古老的井，站在办公室二楼，看到校墙外，那一片片是金色的麦田，抬头看到的是蓝天白云，呼吸的是新鲜的空气，这里的一切令我陶醉，这里的少年让我感动，这个学校的精神，让我为之动容。
我也和事先离开学校的年轻同事们一样，离开了这所曾是我们了解社会、实践教学经验的，给我们快乐且促使我们尽快成长的校园。
在崛起工作的一年，是我踏入xx小学的年，无论在教学上还是在班级管理上，我都受益匪浅。
感谢您给了我这样好的锻炼机会。
在这一年的工作中，由于性格和工作经验等原因，给您和学校带来了不少的麻烦，在此，诚致歉意！
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回想刚来xx小学的时候，满怀憧憬。
如今的我，依然如故。
在学校一年的教学生活中，我切实感受到了教育的点点滴滴，虽辛苦却也甜蜜。
现将辞职之由呈上，劳烦过阅。
我心向往自由，个性之自由，空间之自由，时间之自由。
平凡若我辈，庸碌若我辈，不求名垂青史，只愿活出自我。
费精劳神，历辛尽苦，有所不悔。
我会怀恋在xx小学这三尺讲台的。
感谢诸位给予我职期间的信任和支持，并祝所有领导和同事们在工作中取得更大的成绩。
第五篇：
幼儿园老师的辞职报告
幼儿园老师的辞职报告
亲爱的园长：
您好！
首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这几个月来的工作情况，觉得来**幼儿园工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月来感谢园长对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。
在幼儿园工作的几个月中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢园长对我的关心和信任，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。
非常感激幼儿园给予了我这样的工作和锻炼机会。
而我在这时候却因个人原因无法为幼儿园分忧，实在是深感歉意。
所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。
我会在上交辞职报告后1个月后离开幼儿园，以便完成工作交接问题。
此致
敬礼！
友情提醒：
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