社保工作计划Word格式.docx
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3、存在问题：
（1）集体公司的职务系统不完善，现在的职务系统是我跟秦主任借鉴
成功企业的职务体系，并根据公司的实际情况建立起来的。
后续还需要学习更细致的职务体系知识，细化完善目前所用的职务体系。
（2）金蝶系统内员工基本信息不完整。
A、根据以往上报资料所填数据，还需要统计学历情况。
由于现在员工信息刚刚录入，所以学历信息统一没有填上。
B、员工照片不全，个别板块的员工照片没有全部上传上去。
（3）关于及时更新的问题
现在各个板块在员工办理离职或者入职的时候更新信息，但是遇到文员更换的情况下，就不能及时的衔接上。
二、社保方面
1、医疗保险
2021年的医疗保险是自4月份开始准备的。
今年医疗保险的缴费基数为2149，公司承担6%和每月5元的大病补助，员工个人承担2%和每月3元的大病补助。
本次可参保人员为2021年元月1日之前入职员工，2021年医保相较于2021年增加4人，减少5人，共缴纳40人。
现在已经将吴总2021年至2021年共四年医保和全集团公司包括吴总在内共40人2021年上半年的医保缴纳完毕。
吴总2021年至2021年医保本金为6945元，滞纳金为4235元，共11180元；
全集团公司40人2021年上半年医保共缴纳43180.8元。
2021年上半年期间共缴纳医保54360.8元。
医保上半年的个人承担部分为每人275.88元，从4月至6月共三个月内扣除，平均每人每月扣除92元。
社保工作计划篇2
参加工作这几个月以来，在领导的关心指导下，在各位同仁的帮助下，我以服务基层，服务群众为目标，团结同志，扎实工作，较好的完成了领导交办的各项任务，新的一年，为了使自己的工作有更加明确的方向，结合自身实际，特制定此工作计划：
一、准确定位，明确自己的职责。
乡镇是最基层的机关，不仅起着上传下达的作用，还是很多政策的具体实施者，在实际工作中与群众接触的机会也最多，所以我们必须准确的定位自身，明白我们的职责是为群众服务，是维护人民群众的根本利益。
只有在这种思想的指导下，我们才能在实际工作中牢固树立把人民群众当作主人翁的意识，才能切切实实的维护群众的利益，为群众办好事，办实事。
二、进一步完善学习机制，不断提升自身素质。
在下步工作中，我们将加大学习力度，不断提高自己的知识储备。
不仅要在工作中学习业务知识，工作之余也要通过读书看报，了解国家的大政方针政策，提高自己的政策理论水平。
要通过学习，进一步地提升自身的整体素质和工作能力，增强为民服务意识。
多向别人请教、学习，虚心接受
别人的批评，努力改正工作中存在的小毛病、小问题，为更好的开展工作打下坚实基础。
三、做好办公室日常工作，为全镇群众提供更优质的服务。
要明确办公室工作的重要性，要继续在办文、办会、办事上下功夫。
及时准确的把上级通知和工作要求上报镇各党政领导成员，做到处理及时，准确。
认真做好各种会议的会议通知、会场布置、会议材料等各项准备工作以及其他保障，为会议顺利召开创造条件。
对办事人员要热情招待、服务周到。
同时，自己也要做到在工作中要善于总结，有益的工作经验要总结，犯的错误更应该总结，并对其详细的剖析，努力做到下次不再犯。
{乡镇人社中心工作计划}.
四、做好包村工作，促进所包村组的发展。
具体措施如下：
每周到所包村一次，与村干部、党员、村民或被帮扶户见面谈话，进行实地调查、了解发展状况。
定期走访贫困户、专业户，鼓励专业户发展优势产业，发挥好带动作用，引导周边群众勤劳致富。
深入了解部分特困户贫困原因，帮助其从根本上脱贫。
加强矛盾纠纷的排查和调解工作，认真对待矛盾纠纷，做到能协调处理就及时协调处理，尽量杜绝产生遗留问题；
不能处理的即联合有关部门协调处理或上报镇党委政府共同解决。
对每次走访的对象、发现的问题以及处理的情况做好登记工作。
2021年，我将严格按照镇党委、政府的要求，对内提升自身素质，对外做好本职工作，为推进我镇各项事业发展贡献自己的力量。
社保工作计划篇3
以实现我镇“五无”为工作目标，以促进城乡劳动力就业为工作着重点，以社保所整体服务水平为突破点，抓好以下工作。
1、充分利用市区各项优惠政策，采取灵活就业、自主创业、乡镇拖底安置就业、职业技能培训等多种就业方式，推动城乡劳动就业。
2、采取摸底调查，微机核对等方法，及时发现零就业家庭，发现一个、帮扶一个、解决一个，确保零就业家庭动态为零的目标。
3、继续开展“微笑服务构建和谐社保所”活动，进一步完善服务措施，进一步落实“机关的首问责任制度”提升社保所的服务质量和水平。
4、把城乡居民养老保险宣传工作作为经常性工作，继续大力宣传新农保政策再次逐村逐户宣传，进一步扩大参保人数。
镇劳动保障所做好参保人员的微机录入工作，保证群众能够尽快参保缴费，并及时向上级汇报工作进度。
平开展城乡养老保险60周岁以上人员生存认证工作。
5、继续对重点用工企业实行监控和日常巡查，进一步普及劳动合同法，维护职工合法权益，及时妥善处理农民工工资拖欠问题。
社保工作计划篇4
2021年，区社保处在局党委的正确领导下，在省、市有关业务部门的精心指导下，充分应用“最多跑一次”革新契机，牢牢环抱中心工作，立异工作措施，优化做事流程，强化业务学习，狠抓风格扶植，各项工作顺利开展、稳步推进。
截至2021年10月，审核通过社会保险参保挂号26272家，此中企业25144家，个体户1128家;
企业养老保险参保353445人，净增29299人，完成全年任务585.98%;
工伤保险参保398767人，净增29760人;
生育保险参保人数335196人，净增29874人。
解决建筑行业农民工工伤保险参保挂号58家，新增参保26884人,征收建筑施工企业工伤保险费1229.4万元。
落实被征地人员社会保障4人，此中解决征地农转非人员参保1人，撤村子建居农转非人员参保4人。
审核生育报酬6123人，审定报酬10014.22万元。
解决退休报酬3621人，此中企业退休1358人，个体退休2263人。
受理工伤报酬审定259人。
（一）严抓扩面稽查查察查察，落实社会保险参保挂号。
一是增强考查，确保应保尽保。
依据年度扩面任务，结合全区实际环境，继承以中小微企业、机动就业人员和未参加社会保险的个体工商户、城乡居民为重点，扩张参保笼罩面，增强鼓吹引导，确保扩面任务圆满完成。
同时，重点核查用人单位参保缴费基数的陈诉，指导新开户企业新参保人员缴费工资的填报，对参保企业进行精准检察，做到应保尽保。
二是增强鼓吹，营造优越气氛。
充分应用就颐魅雇用会、企业交流等平台，加大对小微企业、个体工商户以及机动就业人员的政策鼓吹督导力度，疏解政策律例，督匆匆自觉参保。
应用QQ群、微信群、"
大众号等鼓吹道路及时对外宣布最新社保政策，确保群众了解政策实时。
三是增强联动，多部门互助稽查查察查察。
一方面积极与市局考查处联系，处置惩罚投诉案件8件，信访回复553件。
另一方面做好企业评先评优，为上市企业开具无违规证明，1-10月，共对39家拟上市单位进行检察。
积极与税务部门联系，互助处置惩罚因征缴上存在的企业欠费及未如实陈诉缴费基数等违规环境，严格根据《杭州市社会保险费征缴法子》（市当局令第308号）处置惩罚个人清欠，截止到目前共处置惩罚清欠事项196件。
同时，积极共同区税务局在全区推进社会保险费非税收入工作。
（二）突出便捷接续，深入推进机关事业养老保险革新。
一是持续做好参保工作。
增强与市局、区属相关部门对接，依照“相符一家、启动一家”的原则，严格审核根基信息，确保信息采集无疏漏。
全年新参保挂号7家，新启动参保5家，涉及参保人数210人（此中在职154人，退休56人）。
同步完成退休人员年度调待差额补发及退休中人报酬预发转计发工作。
截至10月底，全区参保单位共278家，此中：
机关（含参公事业）74家，事业单位188家，改制单位16家，参保人数13183人（此中在职9775人，退休3408人）。
二是推广业务网上陈诉。
增强与市社保联动，主动对接完成政务办事网的事项地址对接工作，并组织全区157家已参保机关事业单位召开网上业务解决专题培训，确保各单位充分了解网上陈诉业务。
同时，充分应用电话、微信等媒介，针对在操作历程中遇到的艰苦、问题，积极回复，及时办理，确保各单位网上业务解决顺畅、精确。
截止目前，完成机关事业单位政务办事网绑定工作，同步实现政务办事网上做事。
三是完成年度退休调待。
依据《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于2021年调剂退休人员基础养老金的看护》要求，对付2021年12月底前已按国家和省有关规定解决退休、退职手续的.人员进行数据核查，本次相符调待人员共计3287人，调待金额591.7万元。
四是启动养老保险关系转移。
依据省、市工作安排，启念头关事业单位同制度转移和军转干部转移工作，实时看护各参保单位排摸军转干部，见告相关解决流程，截至目前，共解决机关事业单位人员养老保险关系转移37人，接续172人（此中中军转42人）。
五是开展包揽质量专项反省自查。
依据省、市有关包揽质量专项反省工作要求，对比组织机构、业务运行、基金财务、信息系统、内部节制治理与监督环境等五个方面考评指标，进行逐条梳理，边查边纠，发明问题实时整改，认真做好迎检筹备。
（三）提倡优质规范，持续晋升窗口办事标准化扶植。
依据市社保局窗口风格整顿运动要求，重点做好窗口风格“三个规范”。
一是规范工作秩序。
调剂前台窗口及工作人员，确保窗口在编人员50%以上，集中开展办公情况整治，依据“八统一”要求，实时替换老旧表格及做事指南，配备高拍仪，正规办公着装，确保情况整洁有序。
坚持提前五分钟到岗、定岗值班，确保业务解抉择时展开、全天办事没有“空窗”。
同时，开展“3S办事法”，营造优越办事形象。
二是规范业务流程。
依据“最多跑一次”要求，严格依照“五制”、“四公开”、“三亮明”制度，规范工作流程，尽力使来做事的群众少跑一回路，少排一次队，少等一分钟。
进一步明确责任，增强前台与后台对接、窗口与窗口联动，固定“受理―审核―复核”流程，层层压实责任，确保各人有专事，事事有专人。
三是规范业务标准。
严格依照“八统一”要求规范业务流程，统一业务口径。
针对革新期间业务口径调剂较多的环境，指定专人进行整理，并将新口径实时见告窗口工作人员，确保业务口径实时、精确、统一。
同时，结合省、市最新政策文件、业务口径、做事指南及各项业务的风险点，对2021年编印的业务工作指导书进行重新梳理编制，更好的指导新人尽快熟悉业务要点、控制系统操作，确保包揽精准规范。
（四）突出学用结合，加枪郯口步队扶植。
一是组织“对外学”。
主动调剂业务值班，积极支配人员参加市局组织的各种培训，及时控制最新政策动态和业务系统操作流程，确保业务执行精确。
二是组织“内部学”。
积极应用局夜学运动、科室月度例会、疑难问题“碰头会”等载体，学习全局业务及社保相关政策，阐发工作中存在的艰苦问题，研究最佳办理法子，统一最新业务口径，确保政策执行到位。
三是组织“相互学”。
针对今年新进人员较多的环境，积极开展“相互学”运动，以老带新，结对帮扶，赞助新同志尽快控制业务知识，确保窗口业务的安稳过渡。
（五）增强联动指导，扎实做好工伤保险包揽承接。
一是夯实业务根基。
依据“最多跑一次”要求，主动承接工伤保险试点工作，组织科室人员分三批次赴市局学习工伤保险业务，同时，邀请市社保工伤生育处专家到我区现场指导，确保业务包揽规范、标准。
二是扫清业务难点。
针对工伤包揽历程中呈现的难点问题，充分应用微信、电话等媒介，强化市、区两级联动，开展业务会谈，确保小问题现场办、大问题尽快办，进步包揽效率。
三是落实业务分工。
通过采取前台统一受理、后台业务分工、指定专人终审的方法，在谁包揽、谁负责的根基上，进一步压实初审、复审、综审三环节责任，确保层层有人把关、事事有人负责。
截至目前，共受理工伤报酬审定259人。
社保工作计划篇5
我局认真贯彻落实局党组的安排部署,在县委、县政府的正确领导下，在市局的精心指导下,以确保企业离退休人员按时足额发放为中心,以征缴、清欠、扩面工作为重点，以自身能力建设为抓手,企业养老保险工作负重前行,稳步发展,为促进民生改善,构建和谐社会作出了积极贡献。
一、年工作主要成绩
（一）抓征缴，成效显著。
把养老保险费征缴工作作为“两个确保”的关键环节，抓住不放。
一是落实责任促征缴。
按照市、县下达的目标任务，分解到股室，责任到人，奖罚到人。
二是按能力分类促征缴。
稽核股在初对全县欠费企业进行了全面稽核。
按其生产经营状况分完全有能力、部分有能力和无能为力缴费三类。
对完全有能力缴费企业要求在底之前全额结清，对部分有能力缴费的企业签好还款计划承诺书，按欠缴总额的10-50%在11月以前归还老欠，否则不办理退休审核及职工转移手续，对无缴费能力的企业鼓励职工个人缴费。
三是加强稽核促征缴。
对全县所有参保企业缴费基数和缴费人数进行全面稽核，特别对重点用工人数较多的民营企业实行实地稽核。
对漏报、瞒报缴费工资和人员的企业责令限期整改，经稽核仍不整改的申请劳动监察。
今年我们通过稽核共征缴漏收和少收的养老保险费55万元。
四是结合年审促征缴。
参保企业视缴费情况年检、年审分为完全合格、基本合格、不合格。
对年检、年审不合格的企业，下发整改通知书，限期整改，整改不到位的停办退休审核及养老保险关系转移手续。
五是定期调度促征缴。
业务员将当月征缴情况报局办公室，办公室按征缴进度排名次。
局长视收缴情况进行调度。
对没有按进度完成征缴任务的，业务人员要说明原因和采取措施。
截至12月底，全年共征收养老保险费7018万元，完成年任务的131%，清收企业欠费274万元，完成年任务的100%，同期财政补贴548万元，完成年任务的175%，上解调剂金163万元，完成年任务的100%，全年共发放离退休费8743万元，社会化发放率100%。
。
（二）抓扩面，措施有力。
养老保险扩面工作历来是我局工作的重点和难点。
为攻克这个难点，我局从以下六个方面入手抓扩面。
一是政府领导重视抓扩面。
今年省、市目标任务下达后，我局积极向政府领导汇报。
县政府领导高度重视，专题召开县长办公会，将养老保险扩面工作奖励经费及同级财政补贴纳入财政预算。
为加大扩面工作力度，县政府将企业养老保险扩面任务层层分解到乡镇，并纳入政府对乡镇目标管理考核重要内容，定期调度，明确专职领导负责养老保险扩面工作。
对乡镇企业及灵活就业人员做好宣传发动工作，有效推动了扩面工作开展。
二是部门联动抓扩面。
我局积极与工商、地税、建工、交通、乡镇企业局协调，共同严格把关，利用企业年检年审时机，要求未参保企业参保。
三是局内竭力抓扩面。
我局在年初制订具体奖罚措施,要求每个工作人员扩面12人。
现局内已扩面350人，完成征缴298万元。
四是基层配合抓扩面。
将养老保险扩面纳入对乡镇劳务站目标管理考核重要项目，并将扩面任务与劳务站人员收入紧紧挂钩，有效提高了他们扩面工作积极性。
五是围绕重点抓扩面。
深入民营企业及民办学校摸底排查，深入县内未参保的骨干民营企业宣传政策，督促其参保。
坐落在新县城的天津电焊条厂和石膏厂经我局工作人员多次上门宣传已有缴费意向。
六是加强宣传抓扩面。
我局创新宣传方式，将养老保险相关政策通俗化、明白化，择其主要汇编成册，利用乡镇赶集时间进行现场宣传，发放宣传资料。
同时，与工商部门联合，组织个体工商户和灵活就业人员代表开会，现场宣传政策,解答疑难。
半年来共发放宣传资料10000余份，在县电视台举办2期社保政策宣传专栏，提高全民参保意识，变要我参保为我要参保，有效地推动了养老保险扩面工作。
到12月底新增参保人数3973人，完成年任务的105%，年末参保人数24184人,完成年任务的101%，实际缴费人数2人，完成年任务的101%。
（三）抓管理，扎实有效。
根据省、市要求，建立健全了企业养老保险一系列内控制度并严格按照内控制度承办社保各项业务，得到了省市领导的高度评价。
一是按照内控要求调整了内设机构和工作岗位，明确各股室工作职能，大力挖掘职工工作潜力，积极调动职工工作积极性。
二是把内控制度编印成册发放到每个干部职工手中，并定期组织学习，使各项内控制度得到有效地执行。
三是规范各项业务办事流程，严格要求按流程办理业务，做到不缺位、不错位、不越位。
四是按照省、市内控项目，一一对照检查。
我局组织专门班子，对照内控项目，自查自纠，缺项补项，错项纠项，未达标的项目整改达标。
五是严格执行电脑制单，按单收支制度，严禁手工办理业务。
严格审核审批制度，严禁违规办理业务，防止养老保险费流失。
（四）抓基础，效果实在。
今年，我局着力做好了三项基础工作。
一是举全局之力整理了养老保险系统数据库。
利用节假日和休息时间对养老保险系统298个数据库、33544名参保人员（其中在职25143人，离退休8401人）80多万个参数进行整理和清理。
要求业务人员对每个数据库和每个参保人员个人帐户进行审核，有错误进行修改，有漏记进行补记，有重复参保的进行合并，有手工记帐和数据丢失的，审核后进行补录，有垃圾数据的进行清理，有多记的进行纠正。
把历年来存在的所有未处理的问题，集中在6-7月份处理，使每个参保人员个人帐户建帐率、完整率、准确率、及时率达100%，为我局原养老保险系统数据迁移到新的养老保险系统打下扎实基础，为3万多参保人员数据迁移扫除一切障碍。
二是集中力量对全县参保企业欠费情况进行了调查统计。
鉴于全县参保企业较多，困难企业较多、改制企业较多、企业欠费较多，我局集中业务人员，查阅企业历史缴费台帐、企业历史参保缴费结算单、历史欠费单、改制企业文件，对企业欠费情况全面彻底进行统计调查，分析欠费原因提出清欠建议。
三是组织力量对全县企业拖欠退休人员养老金进行核实。
针对我县一些参保企业拖欠退休人员养老金金额大、时间长、人数多的现状，我局组织专门力量对企业拖欠退休人员养老金一一核查，查阅退休人员工资发放标准和工资发放情况，核实企业拖欠退休人员养老金时间、金额和人数，切实核实和掌握全县企业拖欠退休人员养老金基本情况。
（五）抓财务，安全规范。
养老保险基金是离退休人员的保命钱。
为确保基金的安全运行，我局除自觉接受财政、审计及上级主管部门的监督检查外，还从以下几个方面严把基金收支关。
一是严格发放程序。
发放股核对好发放人数及金额，经主管局长核实后报局长审批。
二是严把死亡丧葬费及一次性支付款拨付。
退休人员死亡丧葬费由发放股及主管局长审核后报局长审批，在职职工死亡一次性支付款由业务股及主管局长审核后局长审批方可付款。
三是严把退休审核关。
严格按上级文件规定办理退休审核。
四是实行责任追究制。
业务工作人员因业务能力或工作疏忽造成基本养老保险费损失或流失，责成其限期收回，无法收回的处以10%罚款，并实行诫免谈话，或调离工作岗位，确保社保基金收支安全运行。
（六）抓学习，素质提高。
一是加强业务知识学习。
每周五下午为学习时间，我们组织全局干部职工学习养老保险政策、文件及各项规章制度和业务流程，以及工作手册,使我局干职全面掌握政策和制度,全面提高业务素质。
二是加强电脑培训。
为适应养老保险信息化的需要，我们针对业务人员电脑知识缺乏的情况，定期与不定期结合开展电脑知识培训，传授电脑基础知识，练习养老保险系统的操作。
三是加强综合素质培训。
针对养老保险业务的特点，我们将业务工作人员着力培养成能操作电脑、了解财务、熟悉业务、精通政策的复合性人才，全面提高我局业务工作水平,提高办事质量和效率。
（七）抓纪律，政令畅通。
一是积极响应县委县政府号召，加快“三搬”工程步伐。
我局干部职工克服思想顾虑和经济负担，想方设法筹集资金积极装修云集新县城家属房，确保11月3日之前实现搬家、搬心、搬人，使职工全部入住云集，按时上下班，方便群众办事。
二是积极做好来访和接访工作，维护社会稳定
近年来，涉军涉诉人员、亦工亦农人员、临聘人员、未参保企业职工、乡镇电话员、电影放映员、赤脚医生等，要求参保越来越强烈，来人来访较多，我们始终做到热情接待，耐心解释，积极解决，以维护社会稳定。
三是积极做好上级交办事务，确保政令畅通，有禁而止，下级向上级负责。
四是抓考勤纪律，彻底转变工作作风。
工作人员按时上下班，不得串岗缺岗，提供办事程序，方便群众办事。
二、存在的主要问题
虽然我局全年工作取得了较大成绩，但也存在诸多不足之处。
一是面临世界性经济海啸，我县较多参保企业受到很大冲击，一些参保企业下半年处于停产和半停产状态，企业缴费能力急度下降，给我们征缴工作带来较大困难。
二是一些建筑企业和小民营企业大多为季节性临时用工，流动性特别大，人员不稳定，参保意识不强，给扩面工作带来很大难度。
三是我县县域经济不很发达，个体工商户、灵活就业人员收入不高也不稳定，参保积极性不强，养老保险宣传工作难以见到实效。
四是财务与业务尚未联网，还不能完全控制办理业务中的漏洞和风险。
内部控制制度还没有完全落实到位，办理各项业务还没有达到规范程序。
五是灵活就业人员社保补贴还没有完全落实，改制企业养老保险接续率不是很高，造成社保基金一定流失。
六是在职参保人员增长赶不上退休人员增长，造成养老保险基金收支缺口不断增长。
三、工作打算
（一）全面启动我县民间组织专职工作人员参保。
针对民间组织专职人员做好调查摸底工作，做好宣传发动、登记、测算参保工作。
（二）按照衡政发[]28号文件，衡政办发[]15和衡劳社[]93号文件精神做好我县被征地农民参加社会养老保险工作。
（三）做好返乡务工人员养老保险转移接待咨询工作。
由于受经济危机冲击，大量外出务工人员返乡，他们有一部分在务工单位参保，急待转入家乡社保机构。
在省厅未下达跨省转移有关文件之前，我们尽量做好解释和稳定工作。
（四）做好参保企业欠费清缴工作。
一些参保企业受经济危机冲击较大，只能停产或减产，根据生产经济状况，我们将采取缓冲措施，将
县社保局工作总结及工作计划第2页
于对企业欠费进行清缴，做到应缴尽缴，应收尽收。
（五）进一步做好数据整理工作，及时修改错误信息参数，合并重复参保数据，清理垃圾数据，补齐缺失数据，调整矛盾
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