专业技能 EHS序列任职资格等级标准原版1.docx
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专业技能EHS序列任职资格等级标准原版1
滨化集团公司
专业技能序列任职资格等级标准
一、专业技能序列职业发展通道设计
一）EHS序列包括的职位明细单
部门
职位/岗位明细
应急保卫部
消防班长（一、二、三）
消防四班长
门卫班长（化工、东瑞、热力、供热中心）
化学品管理专员
警务工作站专员
消防队员
治安队员
门卫
说明：
EHS序列所包括的岗位，归纳为如下“专业领域”：
Ø应急消防
Ø治安保卫
二）EHS序列各级别的关键能力特征定义
级别&称谓
关键能力特征定义
S7
资深技师
•【知识掌握】：
•【问题解决】：
•【专业影响】：
S6
高级技师
•【知识掌握】：
•【问题解决】：
•【专业影响】：
S5
技师
•【知识掌握】：
精通应急消防或治安保卫领域的专业知识和技能，根据专业判断，协助制定公司应急消防或治安保卫规划，推动专业水平的发展。
•【问题解决】：
能够诊断、解决消防、治安器材、装备的关键技术难题。
•【专业影响】：
取得省级及以上技能竞赛优异成绩。
S4
高级工
•【知识掌握】：
精通应急消防或治安保卫专业知识和技能，能够组织指导救援、训练、检查、培训等相关工作的开展。
•【问题解决】：
具有创新思想和方法，解决本专业岗位的疑难问题。
S3
中级工
•【知识掌握】：
全面掌握应急消防或治安保卫专业知识和技能，对应急消防或治安保卫装备、器材知识和技能进行讲解示范和宣传培训。
•【问题解决】：
能够独立完成应急消防或治安保卫岗位相关工作，组织开展应急消防或治安保卫常规、例行化工作，解决处理常见问题。
S2
初级工
•【知识掌握】：
掌握应急消防或治安保卫专业知识、技能及公司内部应急消防或治安保卫工作流程、要求。
•【问题解决】：
能够独立完成应急消防或治安保卫常规、例行化的工作，对日常工作提出建议和改进。
S1
助理工
•【知识掌握】：
熟悉应急消防或治安保卫基础专业知识和技能，根据应急消防或治安保卫装备、器材安全使用规范，能够正确使用。
•【问题解决】：
在指导下完成应急消防或治安保卫相关应急处置和日常工作。
二、×××序列专业能力评价标准
一）×××序列基本条件/最低要求
级别&称谓
基本条件
学历与工作经验
绩效成绩
关键成果
其他
博士
硕士
本科
大专
P7/S7
P6/S6
P5/S5
P4/S4
P3/S3
P2/S2
P1/S1
二）×××序列专业素质
序号
要项
定义
行为标准
1
责任心
积极主动的完成职责内的工作，并且愿意接受临时、突发性工作，敢于承担工作风险。
III
积极主动完成份内工作的同时，愿意承担各种临时性、突发性的工作
IV
在遇到很大的困难的时候，依然积极主动的承担工作任务
V
不计个人利益得失，在职权范围内敢于承担各种风险与责任
2
原则性
服从组织运作规则，敬畏制度，严格执行公司的流程与制度。
III
维护制度的权威性，自觉推行和执行公司已有流程与制度
IV
自觉执行组织已有流程与制度的同时，对团队中其他人员违反制度和流程的行为予以规劝制止
V
不惧权威，不讲私情，在压力或友情面前敢于规劝、制止任何违反公司流程、制度规范的行为
3
团队协作
作为团队或集体成员愿意和大家一起工作，尊重、认可他人，通过相互沟通、共享和协作，共同达成团队目标。
III
工作中乐于与团队成员沟通和分享，善于倾听，乐于与团队成员配合完成团队目标
IV
主动给予组织中其他人力所能及的支持与帮助，乐于成就他人
V
采取具体措施加强团队协作，主动分析、识别协作过程中的障碍，打破阻碍确保协作顺畅
4
严谨细致
关注事实和细节，而不是抽象的概念；既考虑到全局，又深入了解关键细节，以细节的完美作为重要的努力方向。
III
仔细考虑工作过程中各个环节的具体问题
IV
经常识别工作过程中的细微问题，并提出具体的解决方案
V
见微知著，清晰地把握细节与大局的关系，从不遗漏各种影响整体的细小问题
5
学习能力
具有不断了解新事物、吸收新知识、掌握新方法、研究新技术的意愿，并能快速吸收、有效应用到实际工作中，同时营造团队和组织的学习氛围。
III
认识到自身的不足，乐于向别人求教并在工作实践中积极学习
IV
快速吸收新理念和新技能，并根据需要灵活运用到实际工作中，由此使工作得以持续改善
V
主动贡献自己的知识财富，将所知、所学与团队成员分享
三）×××序列必备知识与基本技能
详见“×××序列必备知识与基本技能”。
四）×××序列工作技能标准
1、×××序列工作技能标准权重表
序号
工作技能模块
工作技能要项
S1
S2
S3
S4
S5
S6
S7
1
业务推动
宣教培训
5
15
5
5
2
隐患排查
10
20
15
15
10
3
专业训练
40
30
15
10
5
4
应急救援
15
15
20
25
30
5
装备使用与保养
35
20
15
15
5
6
组织贡献
经验总结与业务指导
10
20
30
35
7
发展规划
业务规划
10
合计
100
100
100
100
100
100
100
2、×××序列工作技能标准
1）要项1：
宣教培训
要项内涵：
对公司全员开展应急消防和治安保卫知识、技能培训，增强消防安全意识，提高应急处置能力。
级别&称谓
关键区分点
等级标准
举证材料
S7
S6
S5
技师
独立完成本专业技术人员的培训。
精通应急消防和治安保卫知识、技能，独立完成本专业技术人员的培训，培训过程流畅，收放自如，游刃有余。
能够解答培训课程内的各种问题和之外的其他相关问题，以学员能够理解的方式，提供问题的答案并讲解分析，确保解除学员的疑惑。
独立完成本专业技术人员的培训2次。
S4
高级工
独立完成各单位专员及管理干部培训任务。
精通应急消防和治安保卫知识、技能，能够独立完成各单位专员及管理干部的应急消防和治安保卫知识、技能培训任务，能深入浅出、生动活泼、善于控制现场节奏，在各单位拥有良好的口碑。
独立完成各单位专员及管理干部的培训任务2次。
S3
中级工
独立完成分管片区一线员工培训任务。
精通应急消防和治安保卫知识、技能，能够独立完成分管片区一线员工的应急消防和治安保卫知识、技能培训任务，能准确讲授课程内容，并收集、整理集中提问点和讲授技巧及注意事项。
独立完成分管片区一线员工的培训任务2次。
S2
初级工
在指导下完成分管片区一线员工培训任务。
掌握应急消防和治安保卫知识、技能，在指导下完成分管片区一线员工的应急消防和治安保卫知识、技能培训任务。
在指导下完成分管片区一线员工的培训任务2次。
S1
助理工
不要求
2）要项2：
隐患排查
要项内涵：
开展火灾隐患排查和治安防范检查工作，监督隐患整改落实，确保集团公司消防、治安形势稳定。
级别&称谓
关键区分点
等级标准
举证材料
S7
S6
S5
技师
指导问题所在单位解决消防、治安方面的事故隐患
基于长期隐患排查经验积累和对应急消防、治安工作的精通，能准确、快速的分析隐患产生的深层原因，指导问题所在单位解决应急消防、治安方面的事故隐患，维护公司消防、治安形势稳定。
指导解决的事故隐患（2项）
S4
高级工
能参与事故隐患的排除
根据应急消防、治安保卫标准、程序规范，结合过往工作经验，能参与事故隐患的排除，给出具有参考意见的整改建议。
参与排除的事故隐患（2项）
S3
中级工
组织开展隐患排查工作
根据应急消防、治安保卫标准、程序规范，主导本单位的隐患排查工作。
组织开展的隐患排查记录（2套，完整的闭环管理材料）
S2
初级工
独立承担片区的隐患排查工作
根据应急消防、治安保卫标准、程序规范，独立承担分管片区的火灾隐患排查和治安防范检查工作。
独立排查的2项事故隐患
S1
助理工
协助排查事故隐患
在指导下，参与日常性火灾隐患排查和治安防范检查工作。
协助排查的2项事故隐患
3）要项3：
专业训练
要项内涵：
参与应急消防、治安保卫专业训练，确保员工满足处置各类突发事件的技能素质要求，同时在各级技能竞赛中，取得优异成绩，为公司争光。
级别&称谓
关键区分点
等级标准
举证材料
S7
S6
S5
技师
参加省级及以上竞赛并取得成绩。
精通训练要领，在省级及以上应急消防技能竞赛中，熟悉竞赛规则，能够指导他人参加竞赛，并取得前三名的成绩。
参加省级及以上竞赛取得的前三名成绩1次。
S4
高级工
参加市级竞赛并取得成绩。
精通训练要领，在市级及以上应急消防技能竞赛中，熟悉竞赛规则，能够指导他人参加竞赛，并取得前三名的成绩。
参加市级竞赛取得的前三名成绩1次。
S3
中级工
指导他人完成全部训练指标。
精通训练要领，能够独立完成全部训练指标，并能指导他人完成全部训练指标。
指导他人完成的全部训练指标2次。
S2
初级工
能够独立完成全部训练指标。
掌握训练要领，能够独立完成全部训练指标。
独立完成的训练指标3项。
S1
助理工
在他人指导下，能够完成至少80%的训练指标。
熟悉训练要领，在他人指导下，能够完成至少80%的训练指标。
完成的训练指标2次。
4）要项4：
应急救援
要项内涵：
处置公司内、外各类突发事件。
级别&称谓
关键区分点
等级标准
举证材料
S7
S6
S5
技师
作为核心成员参与处置各类火灾、危化品泄漏、爆炸等事故，并能提出建设性处置建议和意见。
基于长期事故救援经验，作为核心成员参与处置各类火灾、危化品泄漏、爆炸等事故的救援工作，并能根据事故不同情况和阶段，提出建设性处置建议和意见。
作为核心成员参与处置且提出建设性意见的火灾、危化品泄漏、爆炸等事故1起。
S4
高级工
作为核心成员参与处置各类火灾、危化品泄漏、爆炸等事故。
基于长期事故救援经验，作为核心成员参与处置各类火灾、危化品泄漏、爆炸等事故的救援工作。
作为核心成员参与处置的各类火灾、危化品泄漏、爆炸等事故1起。
S3
中级工
主持本单位处置危险性小的事故。
基于长期事故救援经验，参与处置各类火灾、危化品泄漏、爆炸等事故的救援工作，并能主持初期火灾的扑救和无人员伤亡或被困的事故救援工作。
主持本单位处置的危险性小的事故1起。
S2
初级工
参与处置大、中型事故。
参与处置各类火灾、危化品泄漏、爆炸等事故的救援工作。
参与处置的大、中型事故1起。
S1
助理工
在指导下，参与处置危险性小的事故。
在指导下，参与危险性小、燃烧面积小的火灾、无人员伤亡或被困的事故救援工作。
在指导下，参与处置的危险性小的事故1起。
5）要项5：
装备使用与保养
要项内涵：
掌握装备、器材的使用和维护保养方法，确保各类装备、器材处于完整好用状态。
级别&称谓
关键区分点
等级标准
举证材料
S7
S6
S5
技师
能够处理和解决高难度的技术问题，能够组织开展技术改造、技术革新活动；在不影响装备整体安全性的前提下，对装备进行升级改造。
1）精通应急消防或治安保卫装备、器材的基本知识及其使用方法，基于长期操作、使用经验和理论的积累，能够处理和解决高难度的技术问题，能够组织开展技术改造、技术革新活动。
2）根据装备、器材维护保养管理规定和定期维护保养计划要求，能组织并指导他人进行定期维保作业，并能作为核心成员参与装备、器材损坏情况的技术攻关，解决高难度的技术难题。
能认真分析不同装备的类型、功能等，在不影响装备整体安全性的前提下，对装备进行升级改造，提高装备、器材的功能性。
处理和解决的高难度的技术问题1个。
升级改造的装备1个。
S4
高级工
能解决使用过程中的常见问题，指导他人进行定期维保作业。
1）精通应急消防或治安保卫装备、器材的基本知识及其使用方法，基于长期操作、使用经验，能组织并指导他人使用装备、器材，并能解决使用过程中的常见问题，避免造成损失。
2）根据装备、器材维护保养管理规定和定期维护保养计划要求，能组织并指导他人进行定期维保作业，能通过一定的检测手段得出装备、器材损坏情况，按照装备、器材的实际技术情况，确定修复方法并进行修复，确保装备、器材处于良好的技术状况，满足应急救援的需求。
解决装备、器材使用过程中的常见问题1项。
指导他人进行的维保作业1次。
S3
中级工
对装备、器材的使用技巧进行讲解示范，组织本单位的定期维保作业。
1）精通应急消防或治安保卫装备、器材的基本知识及其使用方法，基于长期操作、使用经验，能对装备、器材的使用技巧进行讲解示范。
2）根据装备、器材维护保养管理规定和定期维护保养计划要求，能够组织本单位的定期维保作业，及时有效地解决维保过程中的技术问题，确保装备、器材能达到应急救援要求。
讲解示范的装备、器材2次。
主导本单位的定期维保作业2次。
S2
初级工
根据救援实际需要选用装备、器材，作为核心成员参与定期维保作业。
1）熟悉应急消防或治安保卫装备、器材的基本知识及其使用方法，根据装备、器材安全使用规范，能够正确使用，并能根据救援实际需要选用装备、器材。
2）根据装备、器材维护保养管理规定和定期维护保养计划要求，能作为核心成员参与定期维保作业，能对部分结构进行拆检、调整，消除发现的故障，使装备、器材达到其维护保养的技术要求和质量标准。
救援过程中正确选用装备、器材的次数2次。
作为核心成员参与的维保作业3次。
S1
助理工
能够正确使用，参与定期维保作业。
1）熟悉应急消防或治安保卫装备、器材的基本知识及其使用方法，根据装备、器材安全使用规范，能够正确使用。
2）根据装备、器材维护保养管理规定和定期维护保养计划要求，能在他人的指导下，参与定期维保作业，完成简单的检查、清洁、除锈、紧固、润滑等保养动作，确保装备、器材的正常作业。
能够正确使用的器材装备3个。
参与的维保作业3次。
6）要项6：
经验总结与业务指导
要项内涵：
将个人“工作技巧/方法、心得体会和失败的教训”进行总结，并以各种形式分享给其他人员，促进大家学习和提高，提升组织运作的效率。
级别&称谓
关键区分点
等级标准
举证材料
S7
S6
S5
技师
开发设计并主讲高级培训课程
指导培养技师级/高级人才
1）熟练掌握培训技巧（教材开发、培训授课），开发设计并主讲公司应急消防、治安保卫专业方向的高级培训课程，培训课程达到公司内部培训的满意度要求。
2）在业务指导过程中，注重培养的方法和技巧，所指导过的员工至少1人达到技师的要求，或者2人以上达到高级的要求。
开发并培训的高级专业课程（2门）
指导达到技师级的人员（1人），或达到高级的人员（2人）
S4
高级工
开发设计并主讲中级培训课程
指导培养高级/中级人才
1）熟练掌握培训技巧（教材开发、培训授课），开发设计并主讲应急消防、治安保卫专业方向的中级培训课程。
2）培训课程达到公司内部培训的满意度要求。
3）在业务指导过程中，注重培养的方法和技巧，所指导过的员工至少1人达到高级的要求，或者2人以上达到中级的要求。
培训的中级专业课程（2门）
指导达到高级人员（1人），或达到中级人员（2人）
S3
中级工
自我总结（举一反三）、分享（研讨、沙龙、培训等）
1）主动对自己成功/有效的工作技巧、心得体会，和/或失败的教训进行系统化的总结、反思，举一反三。
2）通过“专题研讨会、经验交流会、沙龙及讲座、培训、手册、案例、个人经验总结”等模式，与应急管理体系内他人进行交流和分享。
3）面向助理工，或初级工，培训初级专业课程。
交流分享的个人经验、教训（3份）
开发并培训的初级专业课程（1门）
S2
初级工
自我总结、分享（研讨、沙龙等）
1）主动对自己成功/有效的工作技巧、心得体会，和/或失败的教训进行系统化的总结和反思。
2）通过“专题研讨会、经验交流会、沙龙及讲座、手册、案例、个人经验总结”等模式，在部门内与他人进行交流和分享。
交流分享的个人经验、教训（2份）
S1
助理工
不要求
7）要项7：
业务规划
要项内涵：
进行规划调整，培育匹配的资源能力，从而使得公司获得持续的增长动力。
级别&称谓
关键区分点
等级标准
举证材料
S7
S6
S5
技师
作为核心成员参与业务规划，导入业界优秀管理模式
作为核心成员参与应急消防的相关业务规划，并结合公司本业务领域的管理经验，参与设计、优化公司本业务领域的管理体系架构，包括流程、制度规范和工作标准的体系架构。
作为核心成员，导入公司的行业先进管理经验（1项）
S4
高级工
不要求
S3
中级工
不要求
S2
初级工
不要求
S1
助理工
不要求
升级会员 