图书馆馆员岗位轮换实施方案2011.doc
《图书馆馆员岗位轮换实施方案2011.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《图书馆馆员岗位轮换实施方案2011.doc（6页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
商丘职业技术学院
图书馆馆员岗位轮换工作实施方案
商丘职业技术学院图书馆
二○一一年三月十二日
商丘职业技术学院
图书馆馆员岗位轮换工作实施方案
随着图书馆管理的现代化，信息存取的数字化，信息传输的网络化，信息服务的多样化和个性化，迫切需要一批素质高、基础厚、知识广、业务精、堪当图书馆发展重任的复合型人才。
要快速提高馆员素质，岗位轮换的方式是非常理想的一种提高途径，它具有既经济，又快速的特点。
因为学历教育和外出培训等方式，都不可能使图书馆员快速地了解本馆内部独特的知识，以及获取本馆急需熟练的实际操作技能。
为此，经报请主管院领导同意，并结合图书馆岗位设置和馆员配置实际，制定《商丘职业技术学院图书馆馆员岗位轮换工作实施方案》如下：
一、指导思想
以提高馆员素质和管理服务水平，激发全体馆员的工作积极性、创造性，打造团结和谐队伍，提升图书馆的窗口功用为宗旨，以践行读者第一，服务至上，建设“同类一流”图书馆，满足广大热心读者为目的。
二、组织机构
为了加强对这次馆员岗位轮换工作的领导，保证馆员岗位轮换工作的顺利进行，图书馆成立由刘须红任组长，田俊英、王雅林、盛恭运任副组长，各部（室）负责人为成员的“图书馆馆员岗位轮换工作领导组”。
领导组全面负责馆员岗位轮换工作方案的起草和实施，以保证馆员岗位轮换工作的顺利进行。
三、时间安排及实施步骤
这次馆员岗位轮换工作共分三个阶段。
第一阶段：
（2011年3月14日—3月20日）调研、论证、起草《商丘职业技术学院图书馆馆员岗位轮换工作实施方案》；召开馆员岗位轮换工作专题会；结合馆情和目前工作任务进行岗位定量分析；广泛征求意见和建议；拟定、讨论、修改、完善《商丘职业技术学院图书馆馆员岗位轮换工作实施方案》。
第二阶段：
（2011年3月21日—3月31日）征求意向和定岗阶段。
1、3月22日召开全体馆员大会，宣讲《商丘职业技术学院图书馆馆员岗位轮换工作实施方案》。
2、3月22日各部（室）负责人填写《商丘职业技术学院图书馆馆员岗位轮换意向表》，3月28日前研究确定各部（室）负责人岗位。
3、3月29日召开全体馆员大会，宣布各部（室）负责人名单；图书馆工作人员填写《商丘职业技术学院图书馆馆员岗位轮换意向表》。
4、3月30日研究确定图书馆工作人员岗位。
5、3月31日召开全体馆员大会，宣布图书馆工作人员岗位。
第三阶段：
（2011年4月1日）各部（室）负责人和岗位轮换工作人员进行岗位交接工作。
四、预期目标
1、通过实施馆员岗位轮换，为馆员创造更多的岗位实践机会，为复合型图书馆馆员的培养营造良好的业务氛围，有利于图书馆工作持续健康发展。
2、通过岗位轮换，使馆员熟悉了解各岗位的工作性质特点，开拓视野，不断补充新知识，发现新问题，并在实践中加快现有馆员知识技能升级，有利于培养一批综合素质过硬的馆员团队。
3、图书馆工作是一个系统性很强，各个环节联系很紧密的工作，通过岗位轮换，让馆员在不同工作环节间横向移动，扩大与各部门的广泛交往接触，熟悉和掌握各部门业务知识和管理方法，加深对馆情的全面了解和馆员间的相互理解，有利于激发馆员的工作积极性、创造性和培养团结协作、敬业爱岗的管理服务意识。
五、操作中要注意的问题
为保证馆员轮换工作的顺利进行，在馆员岗位轮换操作运行过程中，要注意加强以下几个方面的工作。
1、在实施岗位轮换前，馆领导和部（室）领导要做好馆员的思想工作，让每个馆员充分理解和支持这项工作，并通过岗位轮换工作进一步增强馆员相互理解、服从岗位需要的全局意识。
2、岗位轮换要做好交接工作。
为避免岗位轮换工作遗留“尾巴”，所有岗位轮换的同志都要认真负责的做好岗位交接工作。
3、各部门要精心准备，及时做好岗位轮换人员的业务培训工作，力争做好岗位轮换的交叉培训工作。
4、岗位轮换要形成长期的、规范的、科学的管理制度，真正达到图书馆员岗位技能培训有章可循，有据可依。
附件：
1、图书馆馆员岗位轮换工作领导组
2、图书馆岗位分配表
图书馆岗位轮换工作领导组
二○一一年三月十六日
附件1：
商丘职业技术学院
图书馆馆员岗位轮换工作领导组
组长：
副组长：
成员：
附件2:
图书馆岗位分配表
部（室）名称
负责人
下设服务窗口
所需人员
备注
办公室
人
办公室
人
行政班
读者咨询
人
行政班
采编部
人
采访编目
人
行政班
阅览部
人
现刊阅览室
人
倒班
报刊采编
人
行政班
报刊装订
人
行政班
过刊阅览
人
行政班
流通部
人
社科书库
人
倒班
自科书库
人
倒班
市直机关书库
人
倒班
工具书库
人
行政班
技术部
人
电子阅览
人
倒班
5
升级会员 