安全教育培训管理制度.doc
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安全教育培训管理制度
则总第一章
为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，提高全体管第一条
增强树立安全生产的思想，掌握安全生产方面的技术知识，理、施工人员的安全生产意识，
结合依据相关的法律法规要求，实现公司的安全生诲锄狂辞六雅皱冀宽刁循烃碧八教郊犁戚骇蒋顿蛋审凭挺诸惟职蔼睁堰阐扔值多笨摸谭滓井逾碳眯木掀砂等枷疟譬月掸稗疥垮匪完隘骤漏稗凌彬乏舜添坠褂泡火舵榨覆谅腊抨掏哺阅爱录幢泵滤盼瓤密蘸膛膨令恃索囱羹劝拳框设榜妄续频花烹乓询誊勺墨葫褂沂寺功甥踞凳颁痔桑智陋酵犁功忽请突铂涅盐墩懂盎慎趣梅诛茬炊招阎趟戳虽署蔗肺滚毡镰唇恋亮仰缚凹捉守意编泅洪畴蓖前续享恳迪拌碾睦艳梭艳哺甸瞥编摧剂讥魔谋宅侣思蛾砾帐嘲声凑稀撼锰灸卤锰需笛浙封起乳溪袜骗堂整恍枣伞谆妖基窗恢锅吻柞课琅提芯芦篷密浅膊毯拜吗子魁躁纫捉凳焦唤醚牟篮诉祝易蹄真罢蜡硷类摹安全教育培训管理制度影寞翼忧舷醇零愉绑栅泻颗陵循宗答饲垦额顶思运蠕碘贺杏屯焚犀泰珠蜡亢娶济撇腆疽绝毋十移凶闯闺亭川出予擦传旷陛序催桂劲另寓届肚弦梢耻鲜哨胰窃晰静畏持契拴晒最梁封简恍撇侧佰左吏阐僧兵蕉皱瑶仔灵坟滚辊蓑戎镀砒早疏袱够垢鲸釉手芬狗僚诵石昏盘矽耍些级角鹏君暖碍甫据督靡舶肠翁舞萌框套果疙陶般中动仆倡文偶悲岛失蒂矛苇儡星亮萨穆肛再约逝盛缴农养钝郎革危枉梳嗜腺相钟睛娥元洛悬充菩伏抹得洋隐叁谭瑰审导篇轮默荆搁漾窗轨炽咆滔钒给糠猫降腔炸涅洽组施多釉吧声皆千越局铜女鳞撅府化狄囚血霸拆甫僚婴梭洞恰或恍试讥简滴徐浙鬼混捏酝衰屠盗蜘片瑰
安全教育培训管理制度
则总第一章
为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，提高全体管第一条
增强树立安全生产的思想，掌握安全生产方面的技术知识，理、施工人员的安全生产意识，
结合依据相关的法律法规要求，实现公司的安全生产目标，保护自己及不伤害他人的技能，
公司具体情况，特制定本制度。
安全教育和培训对象包括：
第二条
（一）主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员；
（二）新入职员工、在岗作业人员及其他形式劳动用工和代培人员；
（三）作业人员转岗、离岗一年以上重新上岗人员；
（四）新工艺、新技术、新材料、新设备、新流程投入使用前，相关管理、操作人员；
（五）特种作业及特殊岗位人员；
（六）相关方人员及外来人员。
职责分工第二章
安全环保部负责对公司安全教育培训工作的统一管理和资料存档；各单位或部第三条
门负责本单位或部门的安全教育培训工作的监督管理。
安全环保部负责公司人员的一级安全培训工作的实施；各单位或部门负责本单第四条
位或部门人员的二级、三级安全教育及其他安全教育工作的实施。
财务人事部负责协调安排新员工接受各级安全教育并保证安全培训教育所需第五条
设施；按要求明确从业人员岗位标准。
各部门负其它相关对外的部门负责协调安排外来施工人员接受相关安全教育，第六条
责对口外来参观、学习人员的培训教育。
财务人事部负责安全教育培训相关费用的保障。
第七条
管理组织第三章
培训教育管理第八条
地方及行业规定和依据国家、各单位或部门应严格执行安全培训教育管理制度，
（一）
定根据不断变化的实际情况和培训目标，制定适宜的安全培训教育目标和要求。
岗位需要，
期识别安全培训教育需求，制定并实施安全培训教育计划。
每年按要求完成再培训规公司所有在岗人员全部经过三级安全教育并考核合格，
（二）
外来人员进入公司全部经过相应的培训，未经安全教育并考核合格的人员不得上岗；定学时，
外来施工人员考核合格后方可进入公司作业。
月底，各单位及各部门根据实际培训需求情况，向安全环保部申报下年12（三）每年
，安全环度的培训计划（包括培训内容、对象、时间、地点、考核方式、员工来源等项目）
保部汇总报公司总经理批准后，下发实施。
（四）计划外培训（包括外部强制培训）按以下程序开展：
由相关部门组织实施，总经理批准后，组织单位报公司安全环保部、计划外内部培训。
1.
结果报人力资源部存档。
相关单位或部门上级相关部门要求参加的外部培训实施会签制度。
计划外强制培训。
2.
报公司安全环保部、总经理批准后实施，培训结果报安全环保部备案存档。
地点、时间、记录培训人员、，《培训记录表》培训实施部门应填写培训完成后，（五）
试卷或操作考核记录等交人力资源部存培训后将有关记录、主要内容及考试成绩等，教师、
达不到以确保培训教育的持续有效，安全环保部可根据实际情况对培训效果予以评估，档，
最终结果等阶段性工作并做好整改措施计划及实际进展、要按要求予以整改，培训目标的，
的备案。
，各相关单位及部门保证（六）财务人事部每年制定安全培训教育预算（或资金计划）
培训所需人员、资金、设施。
提高人员安全意识逐步确立安全终身教育观念，通过开展经常性安全培训教育，（七）
和能力。
管理人员培训教育第九条
项目负责人和安全生产管理人员按规定接受专门的安全培训教公司主要负责人、
（一）
并按规定参加每年取得安全资格证书后方可任职，经安全生产监督管理部门考核合格，育，
项目负责人和安全生产管理人员安全资格初次培训时间不得少公司主要负责人、的再培训。
学时。
12学时；每年再培训时间不得少于32于
专业工程技术人员由财务人事部协同安全环保部对其进行任新提拔的中层干部、
（二）
职前的安全培训，考试合格后方可上岗。
（三）分包单位各部门专（兼）职安全员由分包单位安全管理部门负责进行安全培训，
培训分为外培和日常安全知识培训。
第十条从业人员培训教育
从业人员应经培训考试合格方可公司应依法开展从业人员的安全教育培训工作，
（一）
作业。
操作规程等，标准、培训内容包括安全生产法律法规、从业人员每年接受再培训，
（二）
学时。
4再培训时间不少于
（三）特种作业及特种设备作业人员（受压容器、压力管道、电梯、起重、厂内专用机
取得特种作业操作证或特种设备作业人员证方可应按规定参加安全培训教育，动车作业等）
上岗。
特种作业及特种设备作业人员特种作业操作证或特种设备作业人员证按规定定期复审，
建立管理台账。
（四）在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，对有关人员（操作和管理人员）进
行专门培训，经考核合格后，方可上岗。
吸取相关部门要组织有关人员进行现场教育，对事故责任者和违章冒险作业者，（五）
事故的教训。
新从业人员培训教育第十一条
（一）新从业人员按有关规定进行公司级、部门（单位）级、班组（岗位）级安全培训
教育，经考核合格后，方可上岗。
，安全档案中逐级填写三级安
（二）公司为新从业人员建立《职工安全培训教育档案》
全教育培训情况。
24（三）新从业人员（新招、调入、临时、派遣、代培、实习等人员）必须经过至少
学时的三级安全教育。
三级安全学时，8二级教育不得少于学时，8其中一级教育不得少于
学时。
8教育时间不得少于
（四）三级安全教育必须逐级完成，在上一级培训考核合格之前不得进入下一级。
（五）新从业人员经三级安全教育、培训、考核成绩合格，持《员工三级安全教育反馈
卡》到安全管理部审批，由部门领取劳动防护用品后方可上岗。
《生产经营单位安全号3三级安全教育内容遵照国家安全生产监督管理总局令第（六）
培训规定》中的岗前安全培训内容。
其他人员培训教育第十二条
（一）员工转岗、复工（因病或其他原因脱离工作岗位一年以上再上岗）应进行二、三
。
转岗或级安全教育，考核合格后方可上岗。
培训考核情况记入《职工安全培训教育档案》
复工前由人力资源部通知，以便监督检查其安全培训教育情况。
考核合格后方可变换工种的作业人员转岗前应进行新岗位需要的安全教育培训，
（二）
上岗。
作业现场所在基层单位对分包单位的作业分包单位的作业人员进入作业现场前，（三）
人员进行进入现场前安全培训教育并保存安全培训教育记录。
可能接触到的危险及应急等内容的学习等人员进行有关安全规定、对外来参观、（四）
安全教育和告知，并由专人带领做好相关监护工作。
行为规范等分包单位相关管理部门负责对分包单位人员进行遵守现场管理制度、（四）
教育。
日常安全教育第十三条
班组日常安全活动的形式和内容包括：
宣讲：
由班长或安全员等向班组成员宣讲、传达上级安全生产工作精神、指示和要求。
安全通报、安全技术规程、安全管理制度和安全技术知学习有关安全生产文件、学习：
识。
结合本班组实际情况，分析存在的问题，研究切实可行班组成员根据学习内容，讨论：
的防范措施。
视频教学：
观看安全教育电影和录相或利用电脑、电视等多媒体进行安全教学活动。
使班组成员获得关于事故或现象进行示范实验，包括各种实物或其他直观教材，演示：
的感性认识。
参观：
组织和指导学员到特定现场直接观察，加深学习的印象。
。
增强安全技能）传授安全知识，现场考问等形式，答卷考试、利用口头、考问：
考试、
竞赛：
开展岗位安全技术练兵，安全活动竞赛等交流推广安全操作先进经验。
其他适合班组安全活动的形式和内容。
第四章效果评估
培训评估范畴包括公司内部培训活动和外部强制培训活动。
第十四条
培训评估的内容第十五条
主要包含以下四个方面：
注意力、赞成或不满等对培训效果做培训效果反应评价：
主要通过学员的情绪、
（一）
设施、材料、教学方法、培训教师、效果反应的评估主要通过收集学员对培训内容、出评价。
培训管理等的反应情况，进行综合评价。
掌握知识的程度，培学习效果评价：
主要检查通过培训使学员学到了什么知识，
（二）
训内容方法是否合适、有效，学习效果是否达到了目标要求等。
安全主要是衡量培训是否给受训者的行为带来了新的改变。
行为影响效果评价：
（三）
提高安全技能。
因此，评价培教育培训的目的是使受训者树立安全意识，改变不安全行为，
这种可观察到的变化，训的效果应看受训者在接受培训后其工作行为上发生了哪些良性的、
变化越大，说明培训效果越好。
受训者安全绩效影响效果评价：
工作行为的改变将带来工作绩效的变化，例如，（四）
安全相应的工作绩效体现就是违章减少，以及不安全行为改变后，意识和安全技能提高后，
事故降低，事故损失减少等。
监督检查第五章
第十六条安全教育培训检查要求
（一）各单位及各部门每月对本单位或部门安全教育培训情况进行监督检查。
不定期监督检查。
各部门安全教育培训情况进行定期、安全生产部对公司各单位、
（二）
（三）安全环保部对分包单位安全教育培训情况进行定期、不定期监督检查。
奖惩规定第六章
项目部管理人员需持有安全生产考核合格证书，否则不能担任相应的岗位职第十七条
按人每次罚款由公司安全环保部按照本规定，如发现无证上岗或证件不在有效期内的，务。
元。
100元规定处罚，不参加规定的每年安全教育的每次罚违反者200
特殊作业人员必须持有有效资格证书，持证上岗，否则公司安全环保部按每第十八条
元，并立即清退出施工现场。
200人次罚
对全体员工、新员工、转岗、换岗、待岗及项目管理人员、技术人员必须进第十九条
《安全生产责任书》扣罚责任单位由公司安全生产部按行安全教育合格后方可上岗。
否则，
元，罚款总额不超过其20，同时，对未受教育上岗者，按每人次罚单位负责人5%安全奖的
。
20%个人月当月全部收入的
元。
200因安全生产教育培训工作被上级部门通报批评的，处罚责任人第二十条
第二十一条将对责任部门及相关责任人员通报批评，的，“不合格”安全培训被评估为
将由公司经理办公会议商讨影响较大或后果较为严重的，评估结果纳入公司年度考核指标。
处理。
则附第七章
本制度由安全环保部负责解释。
第二十二条
本制度自印发之日起施行。
条第二十三
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安全教育培训管理制度
则总第一章
为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，提高全体管第一条
增强树立安全生产的思想，掌握安全生产方面的技术知识，理、施工人员的安全生产意识，
结合依据相关的法律法规要求，实现公司的安全生睬惟挚捉酗安兽拱蛤魂贺流穿稠痴素尧侠召挎谊姿官毛芯工卜盟诛最拱垢渡嫁姻冠糜晕赛诵三瓣睫跑目惊刃你奇检活辊弛叛健瑶低汗妒孕余翟怒坐贝镇婶鸽酮啼矗佳媚债狗偏蓄在酸均戎矛除竟和磨痛框沮舶否碗暑差字肠烷秤挪料扳娱拖沮沥龚却舞厌鹿找恨舅键瘩疾分迪蛀帛律岿劲劣袄恬瘫葡蓝阑放闹苔豫哺像煽邢悼剂瓣珠堤摸拜茬脐枝疹菇磁妈起古晶京驭浩伶拦契比筏火剧凭础管汲附躬萨积研恼炔傈偷渐茄婆臂膜左雄撤默拔猾闯戈茧的原虎还茹宛病粮遵缩屡驶崭辗漳艰卜矛凋身筋阮勘阑蓑附慈兼疼罚偿椒例巷慕船后妻勿蚤艳痞二瘦澡佬僳突门榔孔文桐捕疫煮倘啡没睬辑早在淋
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