工会工作实施意见.doc

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*矿工发〔2012〕4号

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关于做好二0一二年工会工作的意见

各车间工会：

按照集团公司工会总体要求和部署，结合我公司工会实际，经研究决定，制定2012年工会工作实施意见，具体安排如下：

一、2012年工作的总体思路

深入学习贯彻党的十七届六中全会、十八大和中国工会十五大精神，以科学发展观为统领，按照山东能源、集团公司的总体发展要求，根据公司工会、党委的工作部署，立足实际，履行职责，发挥功能，着力抓好“八项重点工作”，为矿井安全、稳定、和谐发展做出应有的贡献。

二、具体工作安排

2012年，是集团公司实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是我公司转型跨越发展的关键一年，公司上下要进一步认清形势，提振精神，转变思路，围绕矿井中心工作，更好的发挥工会职能作用，强化措施，找准切入点，把握结合点，把工会工作融入到矿井整体发展中，在推进企业改革发展中建功立业。

（一）在职工队伍素质建设方面有新提升

职工素质问题仍然是影响制约新河发展的首要问题。

今年，一是要抓好职工思想教育。

针对不同时期的工作重点，教育广大会员职工立足岗位、敬业爱矿，心系发展大局，尽职尽责，多做贡献。

二是继续深化职工技能分级管理。

按照公司党委[2012]10号文件要求，认真抓好职工技能分级考核办法，充分利用经济杠杆激励作用，让职工真正感觉到“有学头、有干头、有赚头”，自觉主动积极的提高自身技能素质。

三是持续开展好岗位练兵、技术比武活动。

认真制定好全年的技术比武规划，结合岗位安全“双述”，突出针对性、广泛性、时效性，坚持做到一季度一个主题，组织一次技术比武活动，要把岗位练兵、技术比武、技能培训落实到实实在在的具体工作中，以练兵促工作，以工作练技能，营造浓厚的学习钻研求上进的良好风气。

四是广泛开展各类劳动竞赛。

要不断创新“安康杯”竞赛的形式和内容，以深入推进群众安全“泰”文化建设为重点，大力弘扬企业安全文化，全面推进安全文化建设，广泛开展多种形式的安全文化活动，引领职工群众积极参加企业安全生产民主管理和监督等实践活动；以深入推进新型班组建设为重点，着力加强安全生产基础工作，广泛开展班组安全建设和管理成果展示活动，不断深化企业安全生产质量标准化建设；以保障职工安全健康为重点，定期举办职工安全健康知识培训和普及教育活动，广泛开展职工安全卫生知识学习和竞赛，推行职业健康认证，积极为职工创造安全、文明的作业环境；以加强事故隐患和职业危害治理为重点，充分发挥两级群监、协管组织的作用，采取定期组织安全监督检查与动态安全质量达标验收相结合，广泛开展群众性事故隐患和职业危害排查活动，不断强化危险源预控及隐患排查治理，杜绝各类事故发生；突出抓好竞赛与开展其他专项活动的有机结合，把开展“安康杯”竞赛活动与集团公司开展的“安全生产基层基础建设强化年”活动结合起来，与开展“安全生产月”、“职业病防治法宣传周”和“十个一”等活动结合起来，与推行“一法三卡”、《安全检查表》及签订《劳动安全卫生专项协议书》结合起来，统筹兼顾，协同并进，确保各项安全活动措施和规章制度落到实处。

切实把广大职工的热情动力、技术技能引导到加快新河的建设发展上来。

五是积极倡导读好书、提素质活动。

在坚持规范开放“职工书屋”的前提下，立足实际，学习借鉴兄弟单位的成熟做法，积极探索“电子书屋”建设，让更多的职工群众通过学习求知，进而实现成长进步的理想。

（二）在群众安全文化建设方面有新突破

首先，针对劳动组织、人员变化情况，及时对群监、协管组织进行调整充实。

集中组织对群监员和协管员进行一次全面的群众安全文化知识培训，进一步提高群监员的安全意识和协管员协管安全的能力。

其次，深入贯彻实施集团公司群众安全“泰”文化建设，立足实际，按照“三级两线一站”工作模式逐步健全完善安全检查、群监例会、集中帮教、隐患排查、群众评议等制度，重点抓好群监员在现场一线、协管员安全帮教作用的发挥。

第三，组织开展“首席群监员”竞赛活动，认真做好特聘群监员的选拔、管理、使用，真正把责任心强、有现场安全管理经验、甘于奉献的优秀职工选任到群监员岗位上来，尊重他们的劳动，体现并兑现他们的价值，落实好“首席群监员”补贴翻番制度，进一步调动激发他们的工作积极性。

第四，不断创新安全宣传教育形式。

把握好每个阶段和每个时期的不同重点，利用好安全生产月、重大节日等时机，大力开展好安全宣誓、安全宣讲、送安全嘱托、帮教谈心等活动，使安全教育深入井口车间、区队班组，人人入脑入心，融会于行。

（三）在女工工作方面有新亮点

一是进一步深化“岗位建功”行动。

紧紧围绕全矿发展目标任务，开展女职工“岗位创新，建功立业”活动，支持和鼓励广大女职工在本职岗位上创新、创优、创先，以作为求地位，以能力求生存，以素质求发展，培养造就一批适应新形势的学习型、创新型、复合型的建功立业标兵，引领女职工立足岗位建功立业。

二是大力开展女职工素质教育系列活动。

根据工种和女职工特点，积极开展以科学文化技术教育与女性特色教育为主要内容的女职工培训工作，为广大女职工立足岗位、提升素质、建功立业搭建平台。

三是打造安全协管工作品牌。

坚持安全送温暖活动不断线，建设“女工温馨服务站”，坚持为职工缝补衣服、送绿豆水等温暖活动；加强单身职工的安全教育，丰富安全宣传教育形式，把“严重三违”人员特别是新工人的跟踪帮教作为重点，扎实做好安全跟踪帮教工作。

积极举办各类安全教育演讲会、“严违”人员座谈会、安全知识竞赛等形式多彩的安全教育活动，发动广大女工及职工家属，把好家庭安全关。

四是加大女职工合法权益和特殊利益落实力度。

继续加大《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《劳动法》等相关法律、法规的宣传学习，使广大女职工充分了解与自身利益密切相关的各项的规章制度，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉自动地维护女职工的合法权益。

五是丰富女职工业余文化生活，积极推进企业和谐文明建设。

本着“平时小型多样、节日丰富多彩”的原则，广泛开展各种寓教于乐、喜闻乐见的群众性广场文化活动，不断丰富广大女职工的精神文化生活。

（四）在新型班组建设方面有新加强

一是把好班组长的准入关。

严格落实好从选拔、培养到使用、管理的各项制度，真正把那些懂业务、会管理、责任心强的职工选拔到班组长岗位上来，重点培养和锻炼，使其成为名副其实的班组工作的“领头雁”。

二是抓好工作考核。

认真贯彻落实全省、集团公司新型班组建设工作要求，认真总结在新型班组建设方面的经验和不足，进一步修定完善各项管理制度，逐步将全面质量管理、五精管理等先进的管理法，引入到新型班组建设中，严格落实对标管理，让班组逐步向知识型、技能型、创新型班组转变，使班组综合素质、管理水平、自治能力得到进一步提升。

三是大力选树典型。

及时总结和宣传班组建设中涌现出的先进典型和成功做法，定期组织班组经验交流活动，深入开展争创优秀班组、班组长竞赛活动，激发班组自主管理的积极性，增强班组的凝聚力和战斗力，努力打造一批战斗力强、影响力广、知名度高的“品牌”班组。

（五）在民主管理厂务公开方面有新举措

一要开好“双代会”。

要进一步健全完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，严格按程序签订并督促集体合同和工资集体协商协议等提交职代会审议通过的重要文件条款的兑现，抓好好职工代表提案的征集和落实，搞好对公司班子及成员的民主评议。

积极开展“职代会星级创建”活动，促进职代会各项决议和劳动保护制度的落实。

二要深化厂务公开民主管理工作。

要以全力推进劳动关系和谐企业创建为目标，深入推进厂务公开民主管理工作，切实保障职工的民主政治权利，推动实现职工体面劳动和尊严生活，促进劳动关系和谐与职工队伍稳定。

要不断完善制度，建立健全厂务公开长效机制，定期检查考核，对厂务公开目标责任落实不力、职工群众意见大的单位，要进行批评、督促整改。

重点对企业重大决策、安全生产、经营管理、涉及职工切身利益和党风廉政建设等最关键的、职工群众最关心的事项进行公开，特别是要抓好区队工资集中核算、安全奖罚、各级管理人员选拔任用的公开，全面接受职工群众监督，赢得职工群众理解和支持。

三是畅通民意反馈的通道。

继续坚持好周意见建议征集制度的落实，发挥好“QQ”信息网络的作用，执行好工会主席接访日制度，让广大职工群众能够及时、顺畅的反映自己的心声。

（六）在群众文体活动方面有新内容

组织开展健康向上、吸引职工、鼓舞士气的文体娱乐活动。

一是积极开展各类健康、健身教育。

采取电视、牌板、宣传单、讲座等形式强化全员健康意识教育。

二是积极扩大文体娱乐活动阵地。

在充分利用发挥好“职工帮助中心”的同时，积极改造场地，增添设施、器械，为职工创造活动锻炼的基础条件。

三是丰富活动内容。

在积极组织参加集团公司各项文体活动的同时，“七一”节、国庆节等节日期间，组织开展联欢会、篮球、毽球、拔河、跳绳、象棋、扑克、猜谜语、书画展、知识问答等系列文体活动。

重点在建党91周年之际，举办“安全在我心中”书画作品展、歌颂党歌颂祖国歌咏比赛，举办“迎国庆”职工演讲会等活动，丰富职工的文化生活，努力为广大职工创造一个良好的学习、娱乐环境。

（七）在关注民生帮扶救助方面有新实效

要继续抓好劳动法律咨询、援助、维权工作，利用好各种宣传形式开展劳动保障等方面法律法规宣传教育活动，努力维护、发展、实现好广大职工的权益和利益。

要坚持好职工代表对食堂、澡堂的考评制度，对反映的“热点”、“焦点”问题及时督促整改解决，不断改进服务，改善环境，提高质量，让职工吃好饭、洗好澡，创造一种舒适的工作生活环境。

要积极做好疗养工作，按照集团公司工会的统一安排，定期选送各类先进参加康复或荣誉疗养，落实好职工福利待遇。

要扎实抓好扶贫救助工作，搞好困难职工的调查摸底，规范建立起特困职工档案，坚持在节日期间开展帮扶救助送温暖活动，认真做好金秋助学活动，及时做好突发大病大灾及意外灾难造成的特困职工的救助。

在救助资金发放上，做到掌握情况、坚持原则、及时正确、公开公正、账目清楚，真正解决困难职工的实际问题。

（八）在工会自身建设方面有新发展

一要抓好车间工会建设。

选好车间工会主席，坚持好每月的车间工会主席例会制度，加强对他们的教育管理，发挥好车间工会应有的作用。

二要抓好工会干部队伍建设。

采取自我学习、参加培训的方式，注重对知识的学习、能力的培养，进一步提高工会干部的综合素质，以适应新形势新任务的要求。

三要认真做好会费收缴使用工作。

严格执行好集团公司关于工会财务管理和会费收缴的相关制度规定，严格落实工会经费审查和奖惩制度，按时足额上解会费，切实管好用好工会经费。

2012年是公司打基础、创新高、积聚干劲再发展的一年，新的形势与任务对工会工作也提出了更高要求，在集团公司工会和公司党委的领导下，各车间工会要团结动员广大职工，不断提升工会的吸引力、组织力、凝聚力和影响力，要“围绕中心建功绩、服务大局展作为”，为公司发展振兴做出新的贡献。

*****工会

2012年3月15日

***********工会2012年*月*****日印发

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