参观工厂观后感.docx
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参观工厂观后感
《参观工厂观后感》
XX年7月8日，一个难忘的日子。
难忘的是，我完成了我的第一次企业参观；难忘的是，我完成了交给自己的学习任务--学习企业文化；
随队进入福田瓷业，感觉很舒畅。
尽管工厂在做二期的建设，可是整个工厂的环境仍是能给人带来清新干净的感觉，跟从大队进入待客大厅，工作人员很客气，很亲切，这确实是我的第一感受。
简单休息事后，福田董事长亲自带队，率领咱们参观福田企业，跟从大队的脚步，映入第一眼的是新工的培训，关于福田的新工培训，只有两个字能形容，震撼！
！
！
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新工在炎炎烈日之下军训，一个一个宣誓对企业的忠诚，让我深刻的感觉到这家公司不仅注重技术研发，产品生产，还很注重员工素养的培育。
一支受过训练的队伍和没有受过训练的队伍在本质上是有区别的。
在参观企业二期的计划时，福田董事长给咱们描述着二期的建设计划，听着福田董事长自信和坚决的陈述，内心竟无缘无端的被他所说的话带动着，空想着二期计划的场地。
以后随着大队一路前去参观生产线，车间的环境也令我感到惊叹，成型车间的地面竟然在工作的进程中也能一尘不染，更震撼的是在咱们通过成型车间时，员工竟停下手头的活，主动的给咱们问好，在车间里，咱们会时不时的看到一些温馨的口号，如“今天工作不平安，明天生活无保障”；“请维持车间整洁，还你我舒适环境”......在参观进程中，和一名工人阿姨闲聊了两句，从她亲切的话语中，不难发觉，在那个地址工作，挺舒畅的。
从走廊往车间里看，很多工人都是笑着干活的，给人感觉工作很自在，没有压力。
”这不就证明了，让员工舒畅的工作，他们才会加倍投入。
“科学治理，高效效劳，不断创新，持续进展”，“勤，诚，学，勇，和”“追求卓越，挑战极限”这是福田企业在用实际向咱们展现他们自己的企业文化。
我想，正是因为这良好的企业文化造就企业的成功。
一个人该如何定位，为自己做一个科学现实的职业计划，不确实是专门好的指导吗？
一个人的精力是有限的，咱们不可能什么都做。
咱们应该把自己有限的，最好的精力投入到自己最钟情的情形中去。
要让自己高兴的工作。
最后，咱们参观了福田企业的展厅，产品的种类，产品的多元化设计都是咱们此刻所欠缺的。
在福田学习福田的企业文化，又何尝不是一个在学习做人做事的进程？
从福田的参观中，能看到一样企业与大企业的本质不同：
一、在一般的企业里，勤奋是一种美德；在优秀的企业里，勤奋是一种适应。
优秀企业的业务员最初是被迫勤奋，后来却是适应性勤奋。
二、真正的业务高手在差的企业，可是这种高手的体会通常无法复制。
3、优秀的企业不是只有高手才能成功，而是必然要保证一般人也能成功。
4、优秀的企业有一套纸上作业系统，白纸黑字把天天的事记得一清二楚，想耍点小把戏并非容易。
五、有效的监督和治理是迫使一般者成功不可轻忽的手腕。
因此，优秀企业制定规章制度时秉承“有限责任”原那么，而不是“用人不疑，疑人不用”的放纵治理。
六、在一般企业里，每一个人都在摸着石头过河，因此大多数人掉到了河里，因此一般企业的教训比体会多；在优秀企业，绝不让一般人摸着石头过河，这是少数优秀者的工作，而一旦摸过河，就把过河的体会做成标准，其他人按标准套途经河，因此优秀企业的标准多。
7、一般企业的体会与教训属于个人，优秀企业的体会教训属于企业的财富。
八、企业是治理人员成功的平台，跳水选手若是没有10跳台或3米跳板，纵有一身本领也难以跳出高难动作。
九、让一般者成功，第一要解决熟悉问题，第二需要有相应的治理手腕和工具。
10、团队里没有真正的一般者，与其抱怨手下的一般，不如多问问自己是不是一般的领导者。
1一、“末位淘汰”对大伙儿并非陌生，但必需有清楚、透明的标准和考核机制才能发挥大体作用。
1二、一旦员工落入末位空间，应当即淘汰，不然等于是给其他员工一个信号：
干不行也没怎么
样，什么缘故还要拼呢？
13、加班是无能，惩罚是最低级的治理手腕，成立制度的目的确实是为了不要制度。
14、鼓励必需员工表现直接挂钩并具体表此刻薪酬上，直接关系员工在公司的个人进展。
1五、关键要让员工清楚，为达到目标，他们必需具有的大体技术和职位职责能力是什么。
以上是福田企业参观的感想，关于中陶，除对产品展厅环境设计和产品的价钱上有比较深的印象，车间的参观感触并非深，固然一个企业能把泥巴卖成金子的价钱，必然有它企业的可取的地方，只是我并无深刻的去体会算了。
感激公司给我一次如此的学习机遇，福田企业的能有如此的企业文化，跟它所属的地域及老板的思维有较大的阻碍因素，现实摆在那个地址，浪迪的现状未能达到客观要求，依照浪迪公司的整体进展目标，为把“浪迪瓷业”真正打造成河南陶瓷届的标杆企业，共享产业分工与转移的丰硕功效，实现公司跳跃式进展，必需制定和实施了一系列企业进展战略，人是企业最关键、最活跃的因素，是企业竞争力的制造者和保护者。
富有朝气和制造性的人力资源是发挥其他资源最大效用的基础，也是最大限度利用其他资源的有效途径，实施有效的人材战略是企业不断进展壮大的全然保证。
因此，咱们将实施“以人为本”的完善的人材利用、治理、鼓励机制与方法，让更多、更好的人材情愿来、留得住，与企业一起成长。
我会依照现有的实际情形，从我做起，坚持打造一个高效能的团队，以小的团队精神阻碍浪迪企业文化的核心，团队精神是现代企业最具生命力、亲和力和凝聚力的“作用因子”，对企业的生存进展及良好人际关系的形成有着极为重要的作用。
它贯穿于企业的各项治理工作中，只有增强企业团队精神的培育和建设，企业的潜在制造力才能发挥，企业的整体目标才能顺利地实现。
对一个企业来讲，团队精神确实是依托企业文化建设，形成一起的价值观、道德观和行为准那么，用以凝聚人心，鼓励士气的一种企业精神，立足于企业本身，成立“敬业、守信、奉献、创新”的团队精神，“以人为本”，为员工营造良好的工作气氛，对企业的长足进展起着相当重要的作用。
12月17日教师的率领下，咱们自动化专业的同窗欢声笑语地乘坐大巴前去盼望已久的重庆川仪自动化股分和长安汽车股分，开始我们的参观实习课程。
车上咱们谈笑风生，关于即将参观实习的工厂爱好盎然，讨论异样猛烈。
对接下来的参观实习化工厂充满了期待。
通过可能一个小时的车程，咱们抵达了咱们的第一个目的地——重庆川仪自动化股分。
该公司是一个集科研、生产制造、销售、进出口贸易、投资为一体的大型企业。
在公司人员的率领下，咱们第一参观了公司的大厅，那里集中展现了川仪公司的几乎所有产品，在他们的讲解下，咱们内心感慨不已，感受到咱们目前所学的知识真是少之又少，因此咱们更要多多学习。
固然，关于以前只在书本上见到的设备，很多同窗都用相机记录下了眼前的真实。
在公司的生产线上参观时，刚进去的时候，感觉到里面很吵杂，可是那些工人们正一丝不苟的进行着自己的工作，并无因为环境而阻碍自己，他们的敬业精神和吃苦精神值得咱们学习。
长安汽车的前身可追溯到1862年李鸿章在上海淞江创建的上海洋炮局，曾开辟了中国近代工业的先河。
20世纪70年代末80年代初，公司踊跃响应国家军转民的号召，正式进入汽车产业领域，慢慢进展壮大．在公司人员的率领下，咱们参观了长安汽车的生产线，生产线上的工人们正在认真认真的忙着自己的工作，工序有条不紊的进行着。
我发此刻工作的上方悬挂着电子屏幕，上面清楚的写着当天的打算的所要完成的数量和当班已经完成的数量。
打算数和完成数形成对照，一目了然，因此咱们不管做什么情形，都要有明确的目标，既要有长期的，也要有短时间
的，同时也要明白自己所达到的时期，有利于咱们更好的完成自己的打算。
参观中，咱们发觉，书本上简简单单一个方程式竟然动用了这么多的配套设备，眼前的实物让咱们真切感受到理论学习与实际实践不可分割的重要性，通过今天的现场参观实习，咱们关于专业的实际社会进展方向有了进一步更深刻的了解，更重要的是，通过参观学习，我以为：
临渊羡鱼，不如退而结网；心动更要行动。
本次参观实习为咱们熟悉和培育理论联系实际的能力打下基础，发觉不足，找出差距，在以后的学习中有针对性地加以提高。
咱们要不断积存和丰硕自己的知识和体会，必需不断学习，超越自我。
不断地敦促自己并充实能量，提高自身素养与专业水平，以适应时期和社会的进展。
XX年月6日至23日，我荣幸地参加了学校组织的赴厦门太古可口可乐公司的考察学习活动。
在一天的学习交流中，咱们与水晶石的领导及技术人员就行业进展的现状和以后前景，主流技术及两边业务内容进行了深切的交流探讨，水晶石公司向咱们展现了包括北京XX奥运会场馆宣传片在内的一系列优秀的功效，从中我学到了很多宝贵的知识，不仅开阔了视野，而且在技术方面也取得了显著的提高。
针对这次学习的内容和我的个人，我归纳了以下几点：
一、多线程散布式加载
多线程散布式加载能够有效解决大型场景加载速度缓慢及消耗系统资源的问题，以视野范围和景深为准，有选择的进行场景显示。
二、热点表现
依照场景自身特点及产品要求，相对热点地域进行模型细化和贴图质量提高，制定相应的飞行展现线路，实现场景热点的重点表现。
3、分层显示
第一将场景动画在3DMAX中进行分层并单独渲染，而后在影视后期制作软件中对各个层的动画成效进行归并，最终形成能够表现场景形成进程的生长式视频动画，可借助Fly3d等相关引擎及加载ActiveX控件的方式实此刻平台及网页上的展现。
4、平台实现光影成效
针对现有的三维软件平台进行二次开发，形成一个相对独立健全的展现平台，其功能类似于插件。
此平台的要紧任务是：
第一、弥补现有平台只支持单一贴图和材质的不足。
例：
目前skyline仅支持一张漫反射贴图，而不支持lightingmap烘焙的灯光贴图，大大降低了贴图质量。
第二、取代烘焙贴图，在平台中实现模型光影成效的真实计算和三维全景展现。
第三、对精细模型进行独立展现，其成效类似于旋转展台。
五、脚本开发
运用3DMAXScript脚本语言及相关SDK进行脚本开发，通过自主开发的脚本，能够大大简化场景制作流程并使整个流程标准化、可复制。
六、lightingmap及vray
目前水晶石公司在建模方面一直采纳lightingmap烘焙方式及vray渲染插件，提高了工作效率和场景质量，这将是我往后学习完善的重点，也是目前的一个技术瓶颈。
通过这三天的学习交流，我深刻意识到自己目前技术体会方面的不足，也加倍明确了尔后的学习重点和进展方向。
学习令人进步，希望公司以后能够提供更多的学习交流机遇。
随队进入电子，感觉很舒畅。
工作人员很客气，很亲切。
这确实是我的第一感受。
以往我一直以为，进入一个这么大的公司，自己确信会有一种低微的感觉，行为举止必然会唯唯诺诺的。
可是，进入电子，这种感觉却消失的无影无踪了。
或许是那个地址的人、事、物，那个地址的布局摆设使我改变吧。
参观展览厅，为看到这么多尖端技术产品而折服；参观生产线，为第一次近距离观看这些产品生产而叹服。
听着工作人员耐心的讲解，原先懵懂的头脑顿悟了很多。
终于明白了什么叫“激光视盘机”了。
终于了解到电源爱惜系统对咱们电话的爱惜。
终于“开窍”了很多。
另外，作为国家520户重点企业，中国500强，电子信息百强企业，这家公司不仅注重技术研发，产品生产，还很注重员工素养的培育。
在参观生产线时，咱们会时不时的看到一些温馨的口号，如“今天工作不平安，明天生活无保障”；“请维持车间整洁，还你我舒适环境”在参观进程中，和一名工人阿姨闲聊了两句，从她亲切的话语中，不难发觉，在那个地址工作，挺舒畅的。
从走廊往车间里看，很多工人都是笑着干活的，给人感觉工作很自在，没有压力。
记得在一块写字板上，如此写着：
“10：
30-12：
00，生产：
330；实际生产：
456。
”这不就了，让员工舒畅的工作，他们才会加倍投入。
“科学治理，高效效劳，不断创新，持续进展”，“勤，诚，学，勇，和”“追求卓越，挑战极限”这是电子公司在用实际向咱们展现他们自己的企业文化。
我想，正是因为这良好的企业文化造就企业的成功。
在电子，印象最深刻的，莫过于刘文勇主任那生动风趣的讲座了。
“千里之行始于足下”是在警告咱们：
有了目标就要付诸行动。
我自己对这场讲座的明白得是：
确信妄图-将妄图分解-行动。
“职业理想具体化，隔热设计科学化，人一辈子妄图现实化。
”，“pdca”循环模式。
关于咱们这些大一新生，如何定位自己，为自己做一个科学现实的职业计划，不确实是专门好的指导吗？
再者，正如刘主任所说，一个人的精力是有限的，咱们不可能什么都做。
咱们应该把自己有限的，最好的精力投入到自己最钟情的情形中去。
要让自己高兴的工作。
学习企业文化，何尝不是一个在学习做人做事的进程？
这次企业文化之旅，我还看到了咱们企协人那种高素养的表现。
比如，一下车，工作人员就温馨提示大伙儿“不要踩到草坪上”。
整个参观进程，大伙儿都没有喧哗，没有造成各类拥堵。
这是身为企协人的自豪，也正是我应该向大伙儿学习的。
我是学理科的，文笔一直不行，可不能用富丽的语言来表达自己的内心感受。
与其说是心得体会，不如说是茶余饭后的闲谈。
感激电子，感激列位工作人员，感激咱们企协。
谢谢大伙儿，让我学到了很多。
20xx年5月4号，在联社领导班子的组织安排下，我参加了赴邯郸市飞腾蔬菜包装体验生活的活动，时刻尽管短暂，但感触颇深。
咱们第一参观的是生产车间。
刚踏进生产车间就有一股刺鼻的味道扑面而来，轰隆隆的机械声震耳欲聋。
我细心的观看每一名工人，她们的年龄与我八两半斤，她们熟练的技术深深的感染了我。
最让我感动的是她们敬业的精神，在如此恶劣的环境下，她们不辞劳苦的在三、四台机械中穿梭。
喧闹的机械声致使两三米之内听不见说话声音，忙碌的工作让她们无暇东顾，参观不到一小时，我的耳朵就有点同意不了，更何况她们一天天一年年的在里面呆着呢？
还有伙食上的差距也是显而易见，他们四十分钟内必需用餐完毕，为的确实是能够在更短的时刻内生产出更多的产品。
作为刚参加工作不久的我来讲，实在是一种感动。
企业负责人还向咱们介绍了企业的进展历程和员工的工作强度，她们在定单多的时候天天还要加班到很晚，但每位工人都能吃苦，为了企业的进展辛劳的工作。
通过参观学习，我熟悉到这家企业能够制造出今天如此辉煌自豪的成绩，要紧有以下几方面缘故：
一是企业的治理理念令人信服。
邯郸市飞腾蔬菜包装作为私人企业，治理标准程度高，工人效劳意识强，生产效率高，企业负责人思路开阔，具有远见卓识，注重企业文化建设，注重技术实力，注重企业进展潜力，大力实施可持续进展战略。
二是企业精神极具优越。
“团结拼搏，求实奉献’的企业精神，让员工感到团队的力量是伟大的，以至于他们更尽力的工作，全身心的投入到工作与技术创新中。
三是员工本身的工作理念强。
企业每位员工都本着永久的进展，永久的效劳理念去对待自己的工作，注重技术治理方面的自我进展，在企业负责人的领导下，同心合力一起把企业推向国际市场，实施“走出去”战略。
作为刚毕业不久的大学生，踏进社会那个门坎多少有点无知与胆怯，工作体会少社会知识储蓄不足让自己对工作老是抱有一种掉队的心理，可是企业员工年龄与我相仿，她们能够对工作技术如此熟练，我什么缘故就不能呢？
大学期间一直妄图着自己有一天能参加工作，此刻那个妄图实现了，快乐之余确实是尽力的工作，为信合事业奉献自己微薄的力量，在工作中实现自己的价值。
与她们相较，我的工作确实是天堂。
舒适的工作环境，适度的工作强度，让我由衷的对以后的工作充满了信心，学习了她们的工作精神以后，我决定在以后的工作中我要做到以下几点：
一、学会知足。
俗语说：
知足者常乐。
咱们要学会知足，更何况咱们工作本身就得以让咱们知足。
二、知道奉献。
不管干什么都要“干一行，爱一行”，咱们要酷爱自己的工作，要学会付出，勇于付出，为金融行业，为信誉社奉献自己的一份力量。
三、勇于超越自我。
人要活到老学到老，在以后的工作、生活中，我要不断增强学习，尽力提高自己的业务知识水平，在以后更广的工作平台中展现自我。
四、团结同事，提高凝聚力。
人心齐，那么士气足，士气足，那么百事兴。
企业的凝聚力是企业快速进展的保证，只有员工心往一处想，劲往一处使，才能使企业力量集中，步伐迅速。
XX年11月5日，我校组织全校教职工利用半天的时刻参观了大丰经济开发区、常州高新技术开发区、大丰港经济开发区。
咱们在大丰经济开发区重点参观了大丰明进机械有限责任公司、金风科技风力发电设备、中国南车大丰分公司。
咱们在常州高新技术开发区重点参观了江苏众志铜业电气。
咱们在港区重点参观了大丰港第二期码头、江苏大丰盐土大地现代农业科技园。
这次活动针对性强、成效明显。
本人在我市“三区”企业参观学习后的心得体会要紧有如下几点：
第一，内容丰硕。
咱们这次到“三区”5个企业的参观考察的时刻虽短，但安排紧凑，主题鲜明，突出了加速进展的主旋律，通过参观考察，使咱们进一步了解了我市经济进展的新形势。
这次到“三区”5个企业的参观，给我的印象是：
一是大丰明进机械有限责任公司生产的自动化程度高，经济效益好。
该公司是由韩国明进TECH独立出资组建的外商独资企业。
自XX年5月投产以来，率先与东风悦达起亚进行配套生产，至XX年末销售额7000万元。
XX年，公司又继续扩大规模，新上冲压和焊装等4条生产线，估量今年将完成产值亿元人民币；以后几年预备添设研发机构，提高设计能力。
二是金风科技风力发电设备和中国南车大丰分公司生产的产品属于新兴产业的产品，其生产的产品要紧用于新能源——风力发电，其前景看好。
三是江苏众志铜业电气的标准厂房建得好，很有特色。
其是一家高起点的新兴企业，拥有丰硕的生产技术体会和一流治理团队，生产各类高品质的铜母线及铜包铝母线产品，在同行和客户中拥有良好的产品信誉和企业形象，公司拥有先进的铜排生产挤压机设备，年产2万吨铜材产品，公司始终贯彻实施ISO9001:
XX国际质量治理体系，以先进的理念完善企业，企业荣获多项荣誉称企业参观学习心得
（2）号产品营销网络遍及全国各地。
四是去年4月份，由三航局承建的江苏大丰港二期工程5-10万吨级码头正式投入运营。
该工程位于盐城市大丰港一期工程以南千米，属放开式泊位工程，要紧包括码头、引桥两部份。
其中，码头总长585米，由1个5万吨级专业散货泊位和1个2万吨级杂货泊位组成；引桥长2877米，宽18米。
该工程正式投入运营后，进一步提升了盐城港货物吞吐能力，有利于加速苏北地域口岸建设，增进本地经济进展。
五是江苏大丰盐土大地现代农业科技园位于大丰港经济区，由大丰港集团公司和大丰港农业进展一起投资，江苏大丰盐土大地农业科技负责承建，公司注册资本为5000万元人民币。
盐土大地现代农业科技园项目打算总投资4亿元，计划建设面积1万亩，其中核心区3000亩，要紧包括盐土种植业、耐盐林果、盐土养殖业、盐土牧业的生产示范区、盐土农产品精深加工区、科技研发区、生物质新能源研发孵化区、盐土文化及科普培训区、综合效劳区等六大功能区。
重点建设盐土农业科技馆、科技研发中心、种植示范中心、精深加工中心、市场效劳中心等“一馆四中心”。
科技园注重招引园艺、园林、食物科学与工程、生物工程等专业的科技人材，强化盐土农业高新技术的研究、引进、实验示范和推行，围绕“盐土、科技”特色进行招商引资，以项目吸引客商入驻园区，投资兴业，尽力把盐土大地农业科技园打造成计划理念先进、高新科技领先、种养品种丰硕、建设气势恢弘、参观景色宜人的盐土农业新兴特色产业园区，使之成为全国盐土农业推动的先导区、盐土农业科技研发及功效的孵化器、盐土特色产业集聚区、盐土科技培训及教育实践基地、盐土文化及生态参观休闲区。
第二，收成颇丰。
这次，咱们集中半天时刻，组团赴我市“三区”实地考察，目击了我市“三区”中一些企业近几年来的庞大转变，感受了我市经济进展的浓厚气氛，学到了一些企业推动科学进展的成功体会。
在短短半天考察时刻内，本人一路学习取经，一路深切试探，取得了许多有利的启发：
一是必需牢牢抓住进展不放松。
最近几年我市的一些优秀企业进展的速度专门快，经济效益和社会效益都取得了双丰收，但其始终不知足、不松懈，始终咬定进展不放松，全神贯注弄建设。
有些企业即便此刻已处于一个很高的平台上，其企业的负责人仍然维持着强烈的危机感、紧迫感，推动科学进展的干劲一刻也没有放松，奋力拼搏的精神丝毫没有减弱。
其的体会告知咱们，在任何时候、任何情形下，进展始终是第一要务，必需时刻紧抓不放。
二是必需始终坚持解放思想。
我市的一些优秀企业的进展之因此又好又快，除有国家政策支持外，很重要的一条确实是其有一个好的企业领导班子。
连年来，他们勇于冲破，勇于创新，勇于进取，在企业改革方面一直走在全省乃至全国前列，孕育了“敢闯敢试、
敢为天下先”的改革精神。
他们意识超前、思维灵敏，擅长捕捉、把握和用好了机缘，这些都是值得咱们学习的。
干净的环境，精细化的治理、标准化的工作流程，严谨、细致的工作态度，忙中有序、一丝不苟的工作精神，“只为成功想方法，不为困难找理由”的工作理念，这些确实是黔西电厂留给我的深刻印象。
随着接待人员的边说边行，不经意间就来到了钳工竞赛现场，电气二次竞赛现场等，看到的是师傅们认真的做着自己的题目，随即进入资料室、厂房、总控室、工具室参观，处处无不给人线人一新。
通过与工作人员进行细致的沟通与交流，深知了他们工作标准之高、治理制度之严、基础工作之实。
随着接待人员的引导，咱们来到了会议室，听取电厂领导对该厂的介绍，从中对他们的创新理念，进展之路有了更全面的了解。
短短的几小时参观学习，却让我大脑思索了几天，同是发电行业，自然条件、员工文化层次大同小异，而现实不同却不能不让人膛目结舌，或许有人会说：
他们资金雄厚，硬件建设投入大，这固然是一方面，标准化建设、一流创建离不开资金作后盾，但资金不是天上掉下来的，支撑他们的是一种精神，“争创一流”的精神，把这种精神溶化在企业文化建设、平安生产治理、经营治理、设备保护治理等方方面面，要靠科学治理来实现，他们的体会和做法很值得我站去研究和学习。
学什么、如何学？
总的来讲要结合正在开展的“学习实践科学进展观活动”，转变思想，更新观念，理清我站的进展思路，振奋员工精神，正视差距，在目前电站未完工程及设备缺点较多的情形下。
一是常抓不懈地把牢平安生产关，扎实开展反违章、事故预想和反事故工作，杜绝一切平安事故的发生。
二是针对当前运行中存在的困难，尽力寻觅冲破口，不等不靠地做好设备消缺工作，做到有水就能够发电，确保全年目标任务的完成。
三是狠抓作风建设，建设一支有思想、技术过硬、作风优良、进取心强的高素养员工队伍。
只要咱们振奋精神，凝聚全站职工的力量，虚心学习和借鉴他人的先进治理体会，一股作气谋进展，必然能缩小差距，制造美好的团坡明天。
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