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ERP报告

班　级：

信息管理与信息系统

姓　名：

张恒俊

学　号：

0713011039

时　间：

2010年6月16日

管理系

一、固定资产管理：

1、维护固定资产的类别。

2、查看固定资产的来源信息，不同的资产来源，在固定资产增加制记帐凭证时登记不同的科目。

3、查看固定资产减少的原因，不同的原因在固定资产减少制记帐凭证时登记不同的科目。

4、固定资产卡片设置：

在使用固定资产系统进行核算前，必须将原始卡片资料录入系统，保持历史资料的连续性。

卡片设置里录入的是开始使用日期月份大于其录入系统月份的固定资产。

点击添加按钮，录入一张新的固定资产卡片。

5、固定资产增加：

在系统日常使用过程中，可能会购进或通过其他方式增加企业资产，该部分资产通过“固定资产增加”操作录入系统。

固定资产增加的方法和“卡片设置”基本一致，这里就不再重复。

6、固定资产减少：

固定资产在使用过程中，总会由于各种原因退出企业，该部分操作称为“固定资产减少”。

当有新的固定资产减少业务时，选择添加，进入资产减少录入页。

填写完整减少的资产信息、减少数量以及减少原因等，保存后减少操作成功。

7、固定资产记提折旧：

自动计提折旧是固定资产系统的主要功能之一。

系统每月计提折旧一次，根据您录入系统的资料自动计算每项资产的折旧，并自动生成折旧分配表，然后制作记帐凭证，将本期的折旧费用自动登帐。

执行此功能，系统将自动计提各个资产当期的折旧额，保存后将当期的折旧额自动累加到累计折旧项目。

8、月末结帐：

月末结帐就是把本月的数据进行备份存档，并且将财务日期自动置为下一会计期间的日期。

月结后，所有数据只能进行查询，不能进行任何修改，所以在结转前一定完成本月所有数据的录入，并且检查正确之后，再进行月结工作。

二、工资管理

1、查看工资项目：

列出了和工资核算有关的数值类信息。

2、设置工资类别：

工资类别主要是为不同类别的人员发放不同工资项目的工资而设置。

3、岗位工资设置：

设置各个部门的岗位工资。

4、工资类别设置：

设置当前工资管理所使用的工资类别。

5、工资录入：

在月末结转前录入和查看本月员工工资。

6、发放核算：

当工资按照工资录入表发放完毕，就需要在帐务上做记帐凭证处理，本功能就是完成这些凭证的生成。

7、月末结转：

当本月的工资数据处理完成之后，需要对本月的工资数据进行备份。

一方面可以作为历史数据以便进行年度的汇总；另一方面自动对下月的数据进行清理。

以上内容处理完成后，系统自动将业务日期设置为下个月，不能再处理本月的工资数据。

8、工资统计报表：

工资报表里可以查看到工资系统每月工资的统计报表。

9、工资费用分配：

财会部门根据工资费用分配表，将工资费用根据用途进行分配，并编制记帐凭证，供登帐处理之用。

工资费用的分配必须在工资系统月结之后完成。

10、原材料收发结转：

根据仓库的出入库记录，统计原材料的收发数量及成本，编制记帐凭证，供登帐处理之用。

原材料收发的结转必须在月底当日，所有出入库单据登记完成后才可以进行。

11、制造费用结转：

制造费用的结转参考本月记帐凭证中制造费用科目的明细进行汇总，编制记帐凭证，必须完成固定资产系统的月末结转后才可以进行。

12、生产成本核算：

在完成了工资分配、原材料收发以及制造费用的结转后，用户可以进入“生产成本核算”，对本月生产的产品成本进行核算记帐。

三、人力资源管理

1、部门设置：

完成对企业部门的设置。

2、查看和维护企业员工的基本信息。

3、制作招聘需求广告：

企业在经营过程中如果需要招聘新的员工，可以在招聘需求中添加新的员工需求。

添加新的招聘需求，需要填写完整需求部门（招聘的员工最终将属于这个部门）、岗位、需求数量、工作地点、性别、岗位要求以及有效日期等。

4、招聘需求审核：

新添加招聘需求必须通过审核后才能发布。

用户可以在“招聘需求审核”中查看到所有等待审核的需求，选择审核后，该需求审核通过，系统后台将根据需求从人才库中调取应聘人员简历。

5、应聘处理：

应聘处理是对已经审核通过还在招聘的需求的应聘情况进行查看和录取工作。

选择应聘情况查询，可以进入应聘人才的列表页。

在这里用户可以选择想录取的人才进行“录取”，录取的人才将直接成为企业的正式员工，当然也可以选择“结束”本次招聘。