山东省卫生和计划生育委员会网站.docx

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山东省卫生和计划生育委员会网站

篇一：

20XX山东卫生和计划生育委员会所属省疾病预防控制中心招聘简章

（）快讯：

山东省卫生和计划生育委员会所属省疾病预防控制中心20XX年公开招聘工作人员简章。

山东华图教育预祝各位考生考试成功!

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一、山东省疾病预防控制中心简介

山东省疾病预防控制中心（山东省卫生检测检验中心、山东省艾滋病预防控制中心、山东省食品安全风险评估中心）位于山东省济南市风景秀丽的千佛山脚下，成立于20XX年1月8日，是运用预防医学理论和技术，开展疾病预防与控制、应急预警与处置、食品安全与风险评估监测、监测检验与评价、健康教育与促进、应用研究与指导、技术保障与管理的公益性事业单位，是全省疾病预防控制工作的业务技术指导中心。

中心占地面积4.95万㎡，建筑面积9万余㎡（其中业务用房3.68万㎡），固定资产3.18亿元，是按iSo/iEc17025标准通过国家实验室认可的卫生检测检验机构，是山东大学、山东中医药大学、潍坊医学院、山东医高专等高等院校的教学实习基地。

和确证实验室、消毒产品检测实验室、化学品毒性鉴定实验室、农药登记卫生杀虫剂药效实验室。

中心认真贯彻“预防为主”的卫生工作方针，紧紧围绕全省改革、发展、稳定的大局，积极组织开展各项疾病控制工作，取得了显著成绩。

近年来，先后荣获“全国医药卫生系统先进集体”、“全国创先争优先进基层党组织”、“全国卫生系统抗击非典先进集体”、“全国巾帼抗非典先进集体”、“全国卫生系统思想政治工作先进单位”、“全省先进基层党组织”、“全省防病工作先进集体”、“全省奥运医疗卫生保障工作先进集体”等荣誉称号80余个，被省委省政府荣记集体一等功。

二、招聘岗位和人数

根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于20XX年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，结合工作需要，我委所属事业单位省疾病预防控制中心拟面向社会公开招聘中级专业技术岗位工作人员2名，其具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

三、招聘条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

3、身体健康;

4、年龄在45周岁以下（1969年6月16日以后出生）。

（二）岗位条件

详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

（三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

四、招聘程序

（一）招聘信息发布

通过省人力资源社会保障厅网站和山东省高校就业信息网站面向社会发布招聘信息。

（二）报名与资格审查

1、报名

报名方式：

采取现场报名形式报名。

报名时间：

自信息发布之日起10个工作日内。

报名地点：

济南市经十路16992号山东省疾病预防控制中心人力资源部。

报名材料：

①1寸近期同底版免冠照片2张、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（附件2）;

③全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证和毕业生就业推荐表及复印件，能够正常毕业，并于20XX年7月31日前取得相应学历学位证书;其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书、身份证;

④在职人员的还要提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信。

2、资格审查：

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。

应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。

应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

（三）考试

按照省属事业单位公开招聘有关要求，面向具有博士学位人员的招聘采取简化程序直接面试的方式进行。

面试分专业测试和综合素质测试两部分，合计100分。

其中专业测试主要考察应聘者公共卫生专业知识，分值30分;综合素质测试主要考评应聘人员专业能力、创新思维与综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力等，分值分别为30分、10分、10分、10分、10分。

面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试设定考试合格分数线70分，达到考试合格分数线的方可进入考察范围。

面试成绩在面试结束后当场公布。

面试成绩及进入考察体检范围人员名单将在中心网站及时公布。

（四）考察体检

招聘单位成立考察体检小组，具体负责考察体检工作。

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘人数1:

织考察。

考察采取查阅档案、个别谈话的形式，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面内容，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

对考察合格人员，按招聘人数1:

1的比例确定进入体检范围人选。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔20XX〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（人社部发〔20XX〕19号）执行。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格人员造成的空缺，从其他进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

（五）公示聘用

经考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由省人力资源社会保障厅统一组织公示，公示期为个7工作日。

公示期满无异议的，报省人力资源社会保障厅备案。

符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。

受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

按有关规定聘用人员与中心签订聘用协议后，享受国家和省规定的工资福利以及中心规定的有关福利待遇。

六、联系方式

篇二：

山东省卫生和计划生育委员会济南军区联勤部卫生部

山东省卫生和计划生育委员会济南军区联勤部卫生部关于印发《山东省综合医院和妇幼保健机构中医药工作专项推进行动实施方案》的通知

鲁卫中业务字〔（:

山东省卫生和计划生育委员会网站）20XX〕28号

各市卫生计生委（卫生局）、中医（药）管理局，委直有关单位、高校附院，济南军区有关单位：

为开展好全省综合医院和妇幼保健机构中医药工作专项推进行动，省卫生和计划生育委员会（省中医药管理局）、济南军区联勤部卫生部共同制定了《山东省综合医院和妇幼保健机构中医药工作专项推进行动实施方案》，现印发给你们，请遵照执行。

山东省卫生和计划生育委员会济南军区联勤部卫生部

20XX年11月27日

（信息公开形式：

主动公开）

山东省综合医院和妇幼保健机构中医药工作

专项推进行动实施方案

为贯彻落实国家中医药管理局、原卫生部、总后勤部卫生部等三部门联合印发的《关于切实加强综合医院中医药工作的意见》（国中医药发〔20XX〕14号）文件精神，按照《关于开展综合医院中医药工作专项推进行动的通知》（国中医药办医政发〔20XX〕38号）要求，进一步推动我省综合医院（含专科医院，下同）和妇幼保健机构中医药工作发展，加强中西医合作，提升服务能力，省卫生计生委（省中医药管理局）和济南军区联勤部卫生部确定联合开展综合医院和妇幼保健机构中医药工作专项推进行动。

为确保相关工作顺利开展，结合我省实际，制定本实施方案。

一、行动目的

通过开展综合医院和妇幼保健机构中医药工作专项推进行动，深入贯彻落实《关于切实加强综合医院中医药工作的意见》，加强综合医院和妇幼保健机构中医临床科室和中药房建设，提高队伍素质，开展中西医协作，丰富服务手段，拓展服务领域，进一步提升综合医院和妇幼保健机构的综合服务能力，使人民群众在接受西医药服务的同时，能够享受到安全、有效、及时、方便的中医药服务，满足人民群众多元化、多层次的健康服务需求，构建中国特色医疗卫生体制。

二、行动范围

全省各级综合医院、妇幼保健机构（含军队系统相关医疗机构）。

三、重点任务

（一）加强中医临床科室建设

1.按照《综合医院中医临床科室基本标准》设置中医科并配备中医类别医师。

中医临床科室应为带有全科性质的医院一级临床科室，根据临床需要能够提供中药饮片、中成药、针灸、推拿等中医药服务。

根据中医药业务工作的需要，积极配备中医诊疗设备。

严格执行《中医病历书写基本规范》等中医药行业标准规范，加强中医医疗质量管理。

2.紧密结合医院的发展重点和优势专科，发挥中医药特色优势，加强中医专科专病建设，形成特色和专长。

3.注重发挥中医“治未病”优势，与中医治疗相结合，积极开展中医预防保健、养生康复等服务。

（二）加强中药房建设

1.按照《医院中药房基本标准》设置中药房，配备中药专业技术人员。

根据临床需要配备中药储存、调剂、煎煮、临方炮制等设备，能够提供中药饮片调剂、中成药调剂和中药饮片煎煮等服务。

2.执行《医院中药房基本标准》、《医院中药饮片管理规范》、《医疗机构中药煎药室管理规范》等中医药行业标准规范。

加强中药饮片和中成药质量管理，严格采购、验收、储存、调剂、临方炮制、煎煮等环节的质量控制。

3.建立中药临床使用不良反应监测、报告制度，对中成药和中药饮片使用情况进行分析，指导临床合理使用。

（三）加强中医药队伍建设

1.制定中医药人才配置、梯队建设方案及人才培养激励制度。

在职称晋升、进修学习和学术交流等方面，做到中医药人员与西医药人员同等待遇。

2.开展中医药专业技术人员继续教育，强化中医药基本功、提升中医药临床技能，加强对西医及现代科学技术的学习，不断提高业务素质，积极开展中西医交流与协作。

3.通过临床跟师、名中医工作室等方式，积极开展老中医药专家学术经验传承工作。

4.组织开展西医人员和中医临床科室护理人员中医药知识与技能培训工作，指导非中医人员合理应用中成药，积极应用中医适宜技术。

（四）加强中西医临床协作

1.中医临床科室与其他临床科室之间建立协作机制，将中医药服务拓展到医院各临床科室。

建立并落实中西医相互会诊转诊、中西医共同参与病例讨论、中西医共同参与卫生应急、中西医相互学习交流等制度；针对中医药治疗有优势的病种或优势环节，明确中医药参与治疗的方案。

2.围绕医院重点专科和优势学科领域，选择部分重大疾病为切入点，以整合资源、强强联合、优势互补、协同攻关为原则，联合本院中医临床科室或中医医院重点专科共同组建中西医临床协作组，开展临床协作，整合中西医各自优势形成中西医结合诊疗方案，解决治疗难点，提高临床疗效。

3.针对临床上单纯的中医或西医治疗效果都不明显的疑难病、急危重症等疾病，中医临床科室与其他临床科室之间进行联合攻关，开展中西医结合防治方法和技术的研究以及中药的研发等。

（五）加强中医药科学研究

1.结合临床需求，积极开展多学科参与的中西医结合科学研究，在药物研发、基础研究、诊疗方案等方面取得突破，提高学科和专科发展水平。

2.将中医药科研纳入医院科研工作计划中，在配套经费和设施设备等方面为中医药科学研究创造支撑条件。

建立科研保障制度，保证中医、西医科室同等对待，协调发展。

篇三：

20XX山东卫生和计划生育委员会所属省医学影像学研究所招聘简章

（）快讯：

山东省卫生和计划生育委员会所属省医学影像学研究所20XX年公开招聘工作人员简章。

山东华图教育预祝各位考生考试成功!