新员工入职培训PPT(某公司范例1).ppt

新员工入职培训PPT(某公司范例1).ppt

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今目标使用说明,新员工入职培训行政部分,各位新同仁：

当您开始观看幻灯片的时候，您已经是我们XXXX电梯有限公司这个大家庭中的一员了，公司的每一个脚步，每一次发展，都和您的努力是分不开的。

公司在管理的同时，不忘为我们员工建立竞争与发展的平台，为我们员工提供公平的薪酬与优厚的福利。

同时，我们员工通过努力，与公司共同发展，共同进步。

本幻灯片通过对公司的整体、宗旨、产品、管理制度等方面的介绍，旨在让广大员工对公司能有初步的了解，对公司的各项规章制度进行理解与认知，从而早日清晰公司的方针与宗旨，更快的融入到公司这个大家庭中。

热烈欢迎您成为我们这个团队的一员！

XXXX电梯有限公司二零一三年,欢迎词,诚信务实创新超越,洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：

“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。

第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：

“该死的老鼠！

敢来偷吃我家的大米！

”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去,一则故事引发的思考:

故事中，新娘婚前婚后对待“老鼠吃米”说话哪里不同？

你家,我家,掩口而笑,一声怒喝,问问自己，你的“心”过门了吗？

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XXXXX电梯有限公司注册资本：

XXXXX万元人民币法定代表人：

XXXX公司类型：

有限公司成立时间：

XXXX年XX月员工人数：

XXX人,诚信务实创新超越,组织架构,概述|组织架构|企业文化|产品系列|管理制度,采购部,生产部,诚信务实创新超越,企业文化,概述|组织架构|企业文化|产品系列|管理制度,公司愿景：

成为世界第一的节能环保电梯品牌！

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致力于节能环保电梯的开发和制造,为全球环境的可持续发展贡献我们的力量！

核心价值,诚信务实创新超越,企业文化,概述|组织架构|企业文化|产品系列|管理制度,核心价值观阐释,诚信务实创新超越,企业文化,概述|组织架构|企业文化|产品系列|管理制度,诚信务实，创新超越：

XXXX公司带领研发团队一直着眼于电梯领域的前沿技术和未来产品的研发，引领行业发展方向。

创造企业核心竞争力，并支撑德瑞产品成为全球高品质产品。

核心价值观阐释,长效安全，节能环保：

“低碳、绿色、环保”是德瑞自创立起始始终坚持产品销售的主攻方向。

我们一直走在节能环保产品研发的最前沿，并在安全环保科学发展道路上一路前行。

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坚持以客户满意为中心,以技术创新为保障,以规范服务为抓手,以客户需求为导向,以持续改进为手段,以提高质量为目标。

客户的需求是在不断发展变化、与时俱进的，需要我们持续改进，全心投入，为客户满意而不断创新。

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与客户、员工、合作伙伴，创造价值、共享成功，并致力于寻求更长远、更稳健的发展前程。

企业需要寻求更长远、更稳健的发展，必定需要为外在的客户和内在的员工创造高价值，只有不断的与我们的客户和员工创造价值，我们的企业才会凸现出更高的价值，获得更长远的发展。

只有高擎企业与客户、员工的双赢旗帜，才能迈出更坚实的步伐，共创更加美好的未来。

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为客户提供满意的服务是我们的职责，面对客户的需求，我们没有借口；做到以人为本，经常换位思考，想顾客之所想，急客户之所急，认真做好服务过程中的每一个细节。

使客户享受到最贴心的服务，从而增加客户信心，建立信任渠道，在完成本职工作的同时，也为公司创造了额外的价值。

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人才是企业兴衰之本，企业是人才远航之舟，同舟共济方达彼岸。

一个人的素质之高低很大部分取决于他的思想素质与道德修养。

思想素质与道德修养归结一点，落实到每个人的灵魂深处，就叫“人品”。

人的意志、动机、分辨力、取舍、爱憎等良知评判，都与一个人的事业成败密切相关，要想取得事业的进步，必须“人品第一”。

对于一个人来说，在具备相应的工作能力的条件下，是否具有好的人品，将成为影响一个人是否能成功的重要因素。

因为人品的好坏决定个人发展方向，一个人人品不好，即使他有天大的才能，也不可能会取得成功，即使取得了成功也是昙花一现，不可能长久。

未来企业间的竞争是人才的竞争！

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-温馨的家园-育才的学校-施展才华的舞台-奋进的团队,诚信务实创新超越,企业文化,概述|组织架构|企业文化|产品系列|管理制度,董事长徐建业率全体员工参加中国共产党建党90周年大型演唱会,诚信务实创新超越,企业文化,概述|组织架构|企业文化|产品系列|管理制度,2016年会盛况,诚信务实创新超越,企业文化,概述|组织架构|企业文化|产品系列|管理制度,公司组织拓展训练,诚信务实创新超越,企业文化,概述|组织架构|企业文化|产品系列|管理制度,受邀出席河南电视台省文化厅相关部门以及大象网、新浪河南网共同在河南豫剧院举办的明星有戏,诚信务实创新超越,企业文化,概述|组织架构|企业文化|产品系列|管理制度,诚信务实创新超越,概述,概述|组织架构|企业文化|产品系列|管理制度,乘客电梯载货电梯观光电梯医用电梯自动人行道/自动扶梯电梯配件,产品系列,广宇颐景园乘客电梯19台,诚信务实创新超越,概述|组织架构|企业文化|产品系列|管理制度,乘客电梯,产品,诚信务实创新超越,概述|组织架构|企业文化|产品系列|管理制度,载货电梯,产品,诚信务实创新超越,概述|组织架构|企业文化|产品系列|管理制度,观光电梯,产品,诚信务实创新超越,概述|组织架构|企业文化|产品系列|管理制度,医用电梯,产品,诚信务实创新超越,概述|组织架构|企业文化|产品系列|管理制度,自动人行道/自动扶梯,产品,下篇,企业管理制度,诚信务实创新超越,管理制度,概述|组织架构|企业文化|产品系列|管理制度,奖罚管理,薪酬管理,考勤管理,任免管理,管理制度讲解流程,诚信务实创新超越,日常行为规范管理,试用期时间规定试用期2个月,试用期内被证明不合格或者有违规违纪行为的新员工将解除劳动关系或延长试用期一至两个月,试用期管理规定,试用期岗位管理用人部门：

为新员工指定岗位指导人新员工：

提交试用期转正申请表,试用,诚信务实创新超越,任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理,员工转正流程,行政中心,员工,转正,试用期满前7天，填写员工转正申请表，部长级以上需附上述职报告。

在员工转正申请表中填写考评意见及转正定薪意见。

在员工转正申请表填写评估结果，并提出转正及定薪。

诚信务实创新超越,任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理,员工辞职预告期,员工提交辞职申请表主管领导或部门负责人填写意见行政中心面谈后填写意见总经理审批离职手续办理。

试用期：

提前3天；转正之后：

提前30天以书面报告形式提出,员工辞职手续：

员工离职手续：

离职人员须按离职交接表完成手续方能领取最后一次工资。

辞职,辞职：

辞职是指员工本人不适应本职工作或本人不愿意继续在公司工作而提出终止雇佣关系。

诚信务实创新超越,任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理,派人了解情况并向相关领导提交报告和解决方案,申诉人要求提交真实书面申诉报告，含真实姓名及联系方式,解决方案经审批后，行政中心向申诉员工反馈。

员工,行政中心,反馈,申诉,诚信务实创新超越,任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理,考勤形式,2023年5月4日星期四,考勤方法打卡制度,考勤机打卡规定上下班打卡上班时间五日半工作制，8：

00-12：

0013：

30-17：

30,诚信务实创新超越,任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理,考勤内容,2023年5月4日星期四,1.因公事原因无法打卡，或由于个人原因忘记打卡而确实正常出勤工作的，应及时填写未打卡说明，由部门负责人对员工未打卡原因签名确认。

否则，对该员工按旷工处理。

2.员工不得代他人打卡或委托他人打卡，不得损坏、涂改考勤卡，不得无故将考勤卡带离卡架。

代人打卡或委托他人打卡，第1次给予警告处分，第2次扣罚100元并记大过，第3次给予以辞退。

诚信务实创新超越,任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理,考勤内容,迟到,超过规定打卡时间视为迟到。

早退,未经批准,提前1分钟离开公司的视为早退。

特殊情况事先电话请假，事后三天内补办假条。

事假,事假期内，不计发工资。

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员工加班应填写员工加班申请表，报部门负责人、行政中心，经批准后方可加班。

否则，不作加班处理。

加班规定,诚信务实创新超越,任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理,给假范围,给假范围：

休息日国家法定假日年假婚假慰唁假病假产假工伤假无薪事假调休,诚信务实创新超越,任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理,员工申请,相关负责人审批,行政中心审批备案,通知员工,特例事因、特殊处理,部长级及以上需经过总经理审批,备注：

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下班后，文件资料应锁进抽屉或柜子；节约用水、用电，办公室长时间无人时，应关闭空调、电灯等电器。

办公场所行为规范,诚信务实创新超越,任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理,谢谢！

感谢您加入XXXX！

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