工作记实手册1.doc
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内部使用
注意保存
XXXX干部职工
工作记实手册
单位:
姓名:
年度(月)
工作记实要求
工作记实是平时考核的一种方法和手段,是为年终考评积累资料和提供依据的重要途径,全体工作人员必须重视和自觉做好这一工作。
1、工作人员进行工作记实,要统一使用本局编制的《工作记实手册》。
2、实行日记实月总结,要于当月底或次月初,把全月工作内容及工作情况记录在《工作记实手册》中相应日期的栏目内,工作人员每月底将《工作记实手册》交本办公室责人核实评分后,工作人员及负责人的《记实手册》统一交到考核领导小组办公室,再由考核领导小组对其进行评分。
3、工作记实必须坚持真实性原则,确保记录的客观性、完整性,应实事求是的对自己应做的工作内容和进行工作的情况做好记录,是什么记什么,包括完成工作任务,是为主或协助等情况。
4、工作记实要主次分明,详略得当,字迹清楚,并力求使用简练的语言,记录完成工作任务的时间、数据和指标。
5、结合工作记实的实际,当月工作记实手册上交的同时,请及时到局办公室领取,便于记实的连续性。
个人月工作小结(注:
页面不够可添加)
个人工作备忘录
日期
1
2
3
4
5
工
作
内
容
日期
6
7
8
9
10
工
作
内
容
日期
11
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13
14
15
工
作
内
容
日期
16
17
18
19
20
工
作
内
容
日期
21
22
23
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25
工
作
内
容
日期
26
27
28
29
30
工
作
内
容
日期
31
备注
工
作
内
容
“工作内容”栏:
请干部职工如实、简略填写每天工作的内容及工作情况。
西畴县林业局干部职工岗位工作考核量化测评表
序号
考核内容及分值
目标要求
考核标准及扣分
(每项分值扣完为止)
股室站负责人评分
领导小组评分
备注
扣分
得分
合计
100
1
德
(20分)
坚决贯彻执行党的方针政策和上级决定;有强烈的工作责任心,服从领导、尊重同志、团结同事;严守纪律、自觉遵守国家法律法规和单位规章制度;不说怪话、闹情绪,积极参加单位组织的各种集体活动。
①无故不参加单位组织的相关活动,出现1次扣2分;讲怪话、闹情绪,影响活动开展的,出现1次扣2分。
(以签到表或记录为准)
②出现违纪违法现象,受到司法机关、纪检部门处理的,该项不得分。
③不服从领导安排的,出现1次扣5分。
④如因上班时间玩游戏、闹无原则纠纷、做与工作无关的事等有损单位和部门形象的出现1次扣2分。
2
能
(20分)
熟悉林业相关政策法规,并能在工作中正确理解应用;具有开拓创新精神和与职称、岗位相匹配的业务能力;能妥善处理好各种工作、人际关系;团结协作,充分发挥主观能动性,能较好地完成各项工作任务。
①因不熟悉林业政策法规,对来访人员咨询的相关问题不能按政策法规合理答复的,出现1次扣1分。
②不能完成与职称、岗位相匹配的工作任务的,出现1次扣2分。
③无团结协作能力,不能按要求完成工作任务的,出现1次扣1分。
3
勤
(30分)
热爱本职工作,具有较强的事业心、责任感,工作积极主动;群众观念强,组织纪律严明,态度端正、作风扎实。
①出现责任心不强、态度不端正、工作拖诿扯皮、谈条件、作风不扎实等现象的,1次扣1分。
②对群众来访不热情接待的,出现1次扣2分。
③旷工1天扣5分;月内事假超过3天的,每超1天扣0.5分(国家规定的除外);出现迟到或早退1次扣1分;因工作需要联系不上的,出现一次扣0.5分。
(以负责人和平时检查记录为准)
④对所负责的工作,发现重大隐患或发生重大事件,不及时上报和不参与处置的,出现1次扣5分。
4
绩
(30分)
注重效率、迎难而上,在工作中争创一流佳绩、争当先进个人;能按时、按质、按量完成本职及领导临时交办的各项工作任务。
①不能在规定时间内完成工作任务的,1次扣2分。
②完成的工作任务达不到质量要求、导致返工、影响较大的,1次扣2分。
③不能按量完成工作任务的,1次扣2分。