外出实习培训管理暂行规定.doc

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浙江大唐乌沙山发电厂筹建处文件

乌沙山电筹[2004]103号

关于印发《浙江大唐乌沙山发电厂

筹建处外出实习培训管理暂行规定》的通知

筹建处所属各部门：

为满足生产准备工作需要，加强实习培训期间的各项管理，使外出实习培训管理工作规范化，以便于培养出基本功扎实、技术过硬的高素质员工，特制定本管理规定，请遵照执行。

特此通知

附件:

浙江大唐乌沙山发电厂筹建处外出实习培训管理暂行规定

二○○四年九月三十日

主题词：

印发管理规定通知

企业策划部印制2004年9月30日印发

附件：

浙江大唐乌沙山发电厂筹建处

外出实习培训管理暂行规定

为了适应生产工作需要，强化实习培训及安全管理，使外出实习培训管理规范化，既锻炼出一批基本功扎实、技术过硬的队伍；同时又培养出一批具有良好乌沙山发电厂形象的高素质员工，特制定本管理规定。

第一条组织管理

1、每个实习培训队设带队负责人1—2名，负责实习期间学习、安全、生活等各方面工作。

负责人不在时要指定1人代为负责。

根据外出人数，实习队可按专业和值设班长若干，负责本班所有事务。

2、实习培训期间，根据实际情况分别成立临时党支部与团支部，负责党团一切事务，配合领队做好行政工作。

各支部要积极自觉地开展党团组织活动，充分发挥党团组织的先锋模范作用，并定期向筹建处党组织汇报党团工作。

3、大唐国际发电统一安排的实习培训，实行三级管理，即本单位—班级—培训学校。

第二条劳动纪律

1、外出实习培训人员要按本企业制定的学习计划进行学习，严格服从实习培训单位的安排和作息时间，认真执行实习培训单位的厂规、厂纪及安全教育的有关规定。

不许有任何违规、违纪行为。

否则将停止违反纪律人员的实习培训，并延长其见习期或试用期三个月，情节严重者给予警告以上处分，直至解除劳动合同。

2、实习培训人员进入厂区，着装必须符合安规要求。

上班期间不得随意串岗。

未经许可，不得操作、巡查系统和设备，否则给实习单位或个人所造成的损失由个人负责。

3、带队负责人负责实习培训队所有事务，要求每月向本企业汇报工作情况，具体内容有：

安全情况、学习情况、生活情况、学员思想动态、费用情况以及需本企业协调的问题。

4、实习培训期间原则上不给假，特殊情况由带队负责人根据请假天数按如下程序处理：

1—2天的休假由带队负责人批准；3—5天的休假，由人力资源部批准；5天以上的休假，由分管培训的本企业领导批准，节假日休息、倒班休息执行所在实习培训单位规定。

5、实习班长对本班实习人员的劳动纪律和安全负有教育管理责任，在上班途中负责好本班人员的安全情况，一起上班下班，要随时掌握实习人员的思想动态，做好学员的思想工作，并定期向带队负责人汇报，听从带队负责人的统筹安排。

6、带队负责人每周组织一次队务会，针对存在的问题，进行教育，提出管理办法和要求。

第三条奖惩考核

1、实习培训队每月或每阶段对学习培训内容进行一次考核，考核方式以笔试为主，实行百分制，每次成绩作为上岗总成绩的一部分。

2、当月出勤（上班、上课）迟到或早退累计3次的、夜班有1次不上的、发生1次外出未请假的、发生1次习惯性违章的、发生1次治安事件的以及违反本规定其它内容的，扣罚100元。

3、根据实习期及考核情况，筹建处定期进行外出培训评比，并给予不同奖励。

奖励人数限定在实习培训人数的50%以内；不及格或考试作弊的，企业将作相应的扣罚。

第四条本规定自2004年7月1日起执行。

第五条本规定由筹建处人力资源部负责解释。

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