HR-HT-01劳动合同.doc

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劳动合同

甲方（用人单位）

公司名称：

公司地址：

法定代表人：

联系人：

联系电话：

乙方（员工）

姓名：

身份证号码：

现居住地址（通讯地址）：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一.合同期限

1.本合同期限类型为固定期限劳动合同。

2.本合同有效期为：

年，自年月日至年月日。

3.试用期为：

月，自年月至年月为试用期。

二.工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为部门岗位。

2.工作地点为上海。

3.甲、乙双方约定，甲方可根据工作需要或乙方的表现、能力等情形，适当变更乙方的工作岗位、工

作地点。

三.工作时间

按标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

四.劳动报酬

1.甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。

甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

2.乙方薪资见经甲乙双方确认的《定/调薪单》。

3.甲方每月10日发放工资。

甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

如遇节假日或休息日，则可以提前或推后到最近的工作日支付。

五.加班与请销假：

1.公司鼓励员工提高工作效率减少加班，加班应提前填报《加班申请单》，并通公司有权人审批，

结合相应卡点核算加班，否则加班无效。

加班费的计付方式按劳动法的相关规定计付。

2.乙方法定节日的休假和年休假按劳动法和相关规定执行，甲方有权视经营情况，统一安排乙方

的年度休假。

3.乙方须按公司规定制度先请假后销假，否则视为旷工。

六．劳动保护和劳动条件

1.甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用

品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

2.乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方

有权要求改正或向有关部门举报。

七.社会保险

1.甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。

2.乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期和医疗待遇。

3.乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律

法规的规定办理。

八.规章制度

1.乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

2.甲方依法制定的规章制度，包括但不限于适用于全公司的管理规定，或适用于乙方所在部门和所在岗位的有关规定，如员工手册（各项管理制度）、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等其效力与本合同条款同等。

3.乙方严重违反公司规章制度和劳动纪律，按开除处理，不支付离职补偿。

乙方重大违纪行为包括，但不限于下列行为：

A．利用职权受贿或谋取不正当利益的；

B．盗窃他人或公司财产（包括知识产权等无形资产）的；

C．聚众闹事妨碍正常工作秩序的；

D．违反安全制度，导致重大人身（造成人员伤残）或财产损失（1万元以上）的；

E．故意损害、侵占、挪用公司财物的；

F．未经甲方书面同意，在其他企业或机构兼职、任职的；

G．渎职、失职，给公司造成重大财产（1万元以上）或商誉损失的；

H．无故连续旷工3天以上或一年累计旷工7天以上的；

I．违法犯罪的；

J．其他严重违反乙方规章制度的。

4.乙方自觉遵守国家和省、市计划生育等其他行政法规。

九.劳动合同的变更、解除与终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，变更后的合同文本由甲方和乙方各执一份。

2.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除、终止，具体操作按相关劳动法律、法规处理。

3.解除、终止劳动合同，乙方必须按甲方要求办理工作交接，试用期内，乙方应提前3天以书面提交《离职申请单》方式通知甲方；正式录用后，乙方应提前30天以书面提交《离职申请单》方式通知甲方，否则甲方可暂不支付乙方工资、绩效与有关津贴。

若因乙方过错造成甲方直接经济损失的，甲方可以从其工资中扣除赔偿费用。

十.争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。

协商不成的，可以向本单位综合管理部申请调解；

也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一.双方认为需要约定的其他事项:

1.乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效，并承担相应责任。

甲方向乙方当面提供的法律文书、文件及向乙方提供的通讯地址所送达的一切法律文书、文件，视为对乙方的送达。

乙方承担拒绝接收甲方送达的材料等信件而造成的责任和后果。

乙方同时保证个人信息有变化时应在10天内及时通知甲方，乙方承担未及时通知造成的责任和后果。

2.乙方在收到甲方送达的劳动合同、解除/终止劳动合同协议书等法律文书、文件后的5个工作日内应给以明确回复，并将签字或未签字的文件送还甲方.否则，甲方有权单方处理该文件（劳动合同书作废，解除/终止/变更劳动合同协议书等需乙方签字的即视同乙方默认），且乙方须承担相应的责任和后果。

十二.本合同未尽事宜，双方可协商补充约定；没有约定或者约定不明的，按国家和地方的有关法律

法规、政策规定执行；在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定相抵触的，

或者因法律、法规的变化而不一致的，则按现行有效的法律法规的规定执行。

十三.其他：

1.本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

2.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

3.乙方指定邮件接收地址为：

，除本人外其他收件人为：

，收件地址或除本人之外的其他收件人有变更,乙方应及时书面通知甲方，否则甲方依该地址及收件人邮寄文件视为合法有效。

4.乙方确认：

在签署本劳动合同前，已仔细阅读甲方有关规章制度（员工守则、保密协议、岗位职责等）且对乙方权利有重大影响规定甲方已作出提示与解答，乙方自愿遵守。

5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：

乙方：

（签名）

日期：

　　　年月日日期：

　　　年月日

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