XX小贷公司劳动合同书.doc

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XX小贷公司劳动合同书

编号：

HSXD00001

劳动合同书

甲方（用人单位）名称：

XXX小额贷款有限公司

住所：

性质：

有限责任公司

法定代表人（委托代理人）：

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：

居民身份证号码：

性别：

住址：

联系电话：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，在平等、自愿基础上，经协商一致订立本劳动合同，双方共同遵守：

第一条劳动合同期限

1.1甲乙双方约定实行固定期限劳动合同，即自年月日起至年月日止。

1.2双方约定的试用期为个月，即从：

自年月日起至年

月日止。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方根据自己的学历/能力等同意从事甲方的工作（岗位描述及职能职责，乙方己详见甲方相关规定）；甲方根据乙方的实际工作能力及表现等情况，合理调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从。

2.2乙方应认真履行岗位职能、职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

2.3乙方主要工作地点在。

因工作需要，甲方可进行调整，乙方应当服从。

第三条3.1乙方在甲方工作期间实行标准工时工作制，确因工作需要，甲方可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班；

3.2乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。

其中乙方需要休息婚假、产假、丧假、护理假、事假、病假等，乙方按甲方的规定履行手续。

第四条劳动报酬

4.1乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬，双方同意实行月工资制。

乙方月工资为元，其中试用期间工资为元。

具体的工资组成以工资单列明为准。

4.2乙方应遵守甲方依法制定的薪酬管理制度和规定。

4.3甲方原则上于每月10日前支付乙方上一月工资，并登记造册备查。

若因特殊情况延期支付的，乙方不视为甲方违约。

甲方通知后，乙方未及时领取或拒绝领取的，以单位多数职员领取时间为甲方通知时间，并视为甲方履行了通知义务，甲方因此不承担任何责任。

4.4甲方确因经营需要乙方加班的，乙方应当服从，甲方按规定安排乙方补休或支付加班工资。

4.5甲方按相关制度、办法，对乙方工作能力、绩效等进行考核、考评后，可以根据其实际情况和工作需要调整乙方工作岗位和工资待遇。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按规定为乙方缴纳社会保险，应由乙方个人缴纳部分，由甲方在工资中代扣代缴。

5.2乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关待遇，按照国家和甲方相关规定执行。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方为乙方提供必要的劳保、卫生条件，乙方应遵守国家劳动安全法规和甲方的规章制度。

6.2甲方为乙方提供符合要求的工作环境和必要的劳保用品。

乙方应当爱护和正确使用。

6.3甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第七条劳动纪律和规章制度

7.1双方应遵守国家有关劳动法、劳动合同法等法律、法规。

7.2在签订本合同前，乙方已阅读甲方制定的《员工守则》，并表示愿意遵守该《员工守则》及甲方依法制定的其他规章制度。

第八条劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿，

8.1甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。

8.2甲方有下列情形之一的，乙方可提前三十日向公司提出书面申请，办理相关手续后，可以解除劳动合同：

（一）未按约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法缴纳社会保险费的；

（四）其他依法可解除劳动合同的。

8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除乙方的劳动合同：

（一）试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方制定的《员工守则》及其他规章、制度的；

（三）严重失职、渎职、营私舞弊，给甲方造成经济或声誉损害的；

（四）在其他单位兼职，经甲方提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事责任、拘留或被劳动教养的。

8.4出现下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，解除劳动合同：

（一）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）甲方发生重大困难，经营难以为继，或甲方濒临破产或转让的；

（四）甲方被依法撤销、注销或分立、合并的。

8.5出现下列情形之一的，甲、乙双方签订的劳动合同终止：

（一）劳动合同期满，双方未续签的；

（二）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（三）甲方被依法宣告破产的；

（四）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

8.6乙方未提前三十天向甲方提出解除劳动合同的申请，或有未经允许擅自离职的，或未完清工作交接手续的，甲方不予结算乙方的工资，待其办完相关手续后结算。

8.7劳动合同依法解除或终止时，乙方必须交回由其保管、使用的甲方物品和图表及其它文件资料，方可办理离职手续。

8.8凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。

第九条乙方违反法律、法规或甲方制度、规定或本合同约定，给甲方造成损失或损害的，应承担以下责任后，方可办理离职手续：

9.1合同约定应赔偿的经济损失；

9.2按规定应承担的经济处罚；

9.3由甲方支付的培训费用；

9.4违反本合同应承担的其他责任。

第十条商业秘密

10.1乙方对甲方和客户的财务情况、业务经营及操作情况以及公司治理、管理方面的文件、资料（包括电子文档）等负有保密义务；未经授权，不得擅自对外公布或泄露；否则，甲方有权调整乙方岗位，情节严重的，甲方有权单方解除本合同,不给予经济补偿。

但法律另有规定的除外。

10.2乙方不得将甲方和客户财务、税务状况及处理内容和技术、业务运行、客户拓展及公共关系运作情况、公司治理、管理状况及其内容和方法、公司战略、人力资源等透露给第三方。

但法律另有规定的除外。

10.3乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

10.4乙方承诺离职之后，在两年内保守本合同约定的甲方和客户的商业秘密，甲方支付的劳动报酬中已经包含相应的保密费用，甲方不再另行支付。

10.5乙方违反本合同规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。

由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。

第十一条工作成果归属

乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的知识成果，包括研究报告、商业计划书、项目计划书等，属于甲方享有。

乙方离职后，亦不得带走或使用这些成果。

第十二条利益冲突

11.1乙方承诺，在甲方履职期间，不侵权使用属于他人的商业秘密和知识产权，否则，应当承担甲方因此遭受的一切损失。

11.2未经甲方同意，乙方不得自营、或参与他人经营与甲方同类的业务活动，亦不得在甲方以外的任何单位专、兼职。

11.3乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益,不得利用公司职权收受他人回扣或贿赂，一经发现甲方有权无条件解除合同并移送司法机关追究刑事责任。

第十三条违反劳动合同的责任

12.1赔偿经济损失

12.1.1甲方违反劳动合同的约定，给乙方造成经济损失的，按有关法律规定承担赔偿责任；

12.1.2乙方违反劳动合同的约定，给甲方造成经济损失的，按照有关法律、法规及本合同约定承担赔偿责任；

12.2支付违约金

12.2.1双方可以在对等、合理、合法的基础上约定违约金；

12.2.2支付违约金仅以违反劳动合同约定的服务期和竞业限制为条件，不论是否给对方造成经济损失，都应当承担违约责任。

第十四条其他

13.1乙方违反甲方的规章制度、规定、办法，应承担相应责任。

13.2双方协商确定，员工领取的甲方《员工守則》作为本合同的附件。

13.3双方协商一致约定的其他内容。

13.3.1福利待遇：

根据公司的经济效益由甲方决定。

13.3.2职工培训：

甲方根据工作安排和乙方的业余时间，不定期组织乙方培训，培训费用由甲方承担。

甲方不支付乙方在业余时间培训的任何报酬和培训费用。

13.3.3双方约定的其它事项。

第十五条本合同未尽事宜或因履行本合同发生争议，双方协商解决；协商不成的，双方均可依法向本合同签订地人民法院提起诉讼。

第十六条双方确认，在本合同签署前，乙方已仔细审阅过本合同的内容，完全了解本合同各条款的含义，并与本合同表述的原意一致。

第十七条本合同一式两份，经甲方法定代表人和乙方签字、盖章后生效，由双方各执一份，各份均具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人或（委托代理人）

签名：

年月日

乙方（签名）：

盖指印：

年月日

本合同签订地点：

第6页共6页