大学生毕业实习报告及模板.docx

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大学生毕业实习报告及模板

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　　_实习总结_总结/汇报_实用文档。

毕业实习报告年学姓专级:

号:

名:

业:

指导老师:

20XX年4月6日工商管理系毕业实习评价表学生姓名性别学号以下内容由指导教师填写评价项目评价结论打勾评价结论实际意义适中饱和一般一般一般一般一般打勾评价结论实际意义小不饱和不认真未按计划执行不认真不完整不明确不完整打勾实习单位选择实际意义大实习工作量超负荷实实实对实习报告评价实习习习态进日度认真度按计划执行志认真完整实习目的明确实习过程和内容完整实习发现问题和对策实习总结和心得体会习效合理一般不合理合理中肯良一般中不合理不中肯差果优综合评语指导教师签名：

20XX年4月10日-1-毕业实习报告班姓名级实习单位实习地点实习时间止深圳市豪恩科技集团深圳市宝安区龙华新区大浪街道豪恩科技园为了解企业运营管理各个流程，熟悉企业各部门的管理职能，结合现场学习，培养分析问题和解决问题的能力。

并将我们所学运用到实际企业中，提高自身的实实习目的践和执行能力，增强自觉学习的意识和动力，为毕业后上岗工作打下良好的实践基础，更好地步入职场，成功从学生到职员的转型。

一、引言实习要求在上学期的期末考试之后，我们电子商务专业的领导，同各位指导老师给我们毕业班做了寒假的安排，最后一学期的实习安排，以及论文的指导老师和我们举行了一次会议，在会议上公布了每位学生的毕业论文的指导老师，通知了我们毕业班在寒假之后，不必再到学校报到，需要自己联系自己的实习单位，直接去实习单位实习，学校领导对此次校外实习格外重视，要求我们毕业班要格外重视本次的安排，并做好相应的实习工作，还着重讲述了此次在用人单位实习的重要性，也使我从思想上认识到本次实习与以往实习的不同之处，心里面也便对本次的实-2-始习重视起来。

本次实习是我们大学生人生的一次非常重要的转型，身处毕业班的我们，要面临就业，步入社会的压力，还要从大学生的身份直接过渡到职员的身份，这需要一定的过程，需要一个机会，需要一个平台来让我们实现过度，以便在毕业之后，步入职场能够更好地适应职场的生活，适应社会发展的需要，这不仅是学校对我们大学生的要求，更是社会，国家对我们大学生的期望，也是我对自己的要求，在平常的课余时间，寒暑假里，我也常常做一些兼职的工作，通过这些不同的兼职工作，我也接触到了许多不同的人，事和单位，从兼职的工程中，我也学到了许多的道理，积累了许多的经验，这些都是我们大学生在校园中所学不到东西，我刻意要求自己多多接触社会，多学些东西，为自己以后能更好的融入社会，更好的工作，积累更多的社会经验。

因此，我决定到我签约的公司，深圳市豪恩集团进行实习，以达到学校对我们毕业班的要求与期待，此行，我提前和豪恩集团联系好了行程以及抵达的时间，以便公司派人接送，能够第一时间到达公司，以图避免不必要的情况出现。

实习单位概况实习单位发展情况豪恩集团创建于1995年，是一家按照现代企业制度运作的科技集团公司。

产业涉及汽车电子，数字产品，精密塑胶模具，LED节能产品，太能能光伏等。

集团总部位于深圳市豪恩科技园，旗下拥有豪恩电子科技，豪恩汽车电装，豪恩创新，维客优品，耀星光电，中晶太阳能，塑-3-胶模具等多家产业公司。

多年来，豪恩集团一直将创新和高品质作为永远的追求和核心，以开发，制造，销售最可靠的，最有创新设计的产品为己任，力求为客户源源不断的提供着优质专业的产品和服务。

18年来，豪恩科技自主研发的多项产品获得了外观专利，实用新型专利，发明专利总计达300多个。

1999年开始，豪恩集团与清华大学，北京航空航天大学，南开大学，西北工业大学等高校以及研究所开展了一系列的项目合作和课题研究。

目前，豪恩集团已经拥有着成熟的项目管理机制和强大的项目运作能力，冰玉国内外多家知名企业展开合作，帮助客户取得成功。

集团现有员工超过20XX人，研发人员300余人，管理人员中具有高等学历的占90％以上。

豪恩创立以来，已经建立了一支敬业，高效，经验丰富的专业化团队。

豪恩集团遵循”先人后事”的原则，秉承“努力拼搏，不断创新，追求卓越”的核心理念，实现业绩的不断攀升。

实习单位组织结构及职责情况企业组织目标的实现，要对企业内所有人员按照管理体制的要求，进行合理的分工，形成不通的部门和岗位，分别承担与完成企业总体目标相适应的义务。

-4-二、实习过程和实习内容实习过程：

过完最后一个寒假，乘上南下的列车，一直到深圳，从此开始我的学生时代的最后一个实习阶段，而这个时候开始，我就不能再以学生的身份来要求自己，而要以职员的身份来要求自己，一切都要以公司的要求作为自己唯一的行为规范。

-5-此次实习，我是在我签约的公司进行的，时间计划是从三月份一直持续到四月底，具体是从3月1日到4月30号，在公司实习的这段时间中，我主要做的是采购的工作，包括供应商资料的整理，归类，简单采购订单的下达，整理过往的采购订单，在整理的工程中，我学到了很多的东西，了解到往来供应商的资料，这可能就是我以后的资源。

因为工作时间吃住都在公司，对公司的各项流程以及公司的现状有了些基本的了解，知道公司的很多优点，包括对员工感恩父母，感恩社会的培养，员工业余时间的活动，都充满乐趣，对员工的关心还是不错的，公司的管理还是比较人性化的。

但任何东西都不可能完美，也有一些问题的出现，或许这是不可避免的。

这些问题包括：

1、公司一直提倡的“高品质，创新设计”口号，一直没能实际地执行，公司的许多制度，都有些违背这个口号，实际上许多员工，领导心目中都没想着要把自己的高品质创新设计执行下去，仅仅把高品质创新设计当做一个口号，喊喊就行了，没能切实的贯彻。

2、公司的7S执行的不是很严厉，其中的产线上经常在没人的情况下，还开通着机器，白白损耗机器，这违背了其中的“节约”。

3、公司的人员流失率比较高，需要好好控制一下，减少人员流失率。

三、实习结果企业存在问题：

、公司一直提倡的“高品质，创新设计”口号，一直没能实际地执行，公司的许多制度，都有些违背这个口号，实际上许多员工，领导心目中都没想着要把自己的高品质创新设计执行下去，仅仅把高品质-6-创新设计当做一个口号，喊喊就行了，没能切实的贯彻。

对策建议一个公司要想获得长远的发展，就必须要有适合本公司发展的一套理念，豪恩科技集团就找到了适合自身发展的“7S”理念，并不断从董事会高层到基层员工坚持贯彻下去，但是在执行过程中，还存在一些问题，底层的员工，都知道”7S”,但对他们来说，就仅仅是应付上层的检查，没有从骨子里认同”7S”，因而在思想上就不是很重视，而在行动上的反应就是自己做自己的，不管公司上层的要求，只是在公司例行检查的时候临时做做表面功夫，要想改变这种现状，我想到几点：

加强员工的思想教育，让他们从思想上认识到7S的重要性，公司发展好坏与自己的发展息息相关，因而不能觉得公司的要求只是领导的事，与自己无关，自己只做自己的简单工作，不管公司的长远发展，针对此种情况，公司可以定期组织员工学习公司倡导的“7S”，让员工从思想上重视起来，让员工明白：

公司的发展与自身的利益息息相关。

公司高层也以身作则，给下属做好榜样，让下属知道，公司是有决心做好公司的管理，有信心做好公司的文化建设，下属也得下决心做好这方面的工作。

公司需要建立制度，建立体制，从根本上确立“7S”在公司长远发展中的重要地位，每个人都要融入到公司的文化中，不断提升自己的素养，办公室，车间，寝室都能够做到整洁，清洁，安全，及时做好整理，清扫，节约的工作，为公司的发展做出一定的贡献。

-7-四、实习总结和心得体会我在2月25日从西安出发，坐上从西安到深圳的K448次列车，经过近33个小时的长途跋涉，我终于在2月27日早晨6：

30左右抵达此次实习的目的地－－鹏城深圳，在经过短暂的休整，我乘坐公司的车去往公司的工业园区，经过约30分钟的车城，我们一行人安全抵达公司的所在地，相应的工作人员引领我们分配宿舍，分发工牌，领取工衣，简述实习的安排，进行完这些以后，我简单的整理了一下所带的行李，便按照公司人员的指导，去商城买了些生活用品，之后就再次返回公司，回到宿舍进行休息，经过短暂的休息之后，公司的餐厅就开始供应午餐了，匆匆吃完饭之后，便跟随工作人员进行对公司的参观，感觉这公司多少和想象中的有些许的不同，但还是有些许的惊喜与兴奋，公司的一切都让我新鲜，在经过休息之后，前来实习的天南海北的同事也都陆陆续续地赶到公司，经过交流，我们很快都建立了友谊，成为了好朋友，来自陕西的同事也有几个，感觉格外的亲切。

我们还有了自己的班级编制，名字叫“新锐班”。

接下来几天，一直在学习公司的各种规章制度，了解到公司严格的“7S”管理，公司的董事长，总经理，总监轮流给我们“新锐班”上课，从更高层面让我们了解，学习公司的企业文化，因为都是公司的高层在给我们上课，我们学的也很认真，每天从早上七点起床，七点十五分吃完早点之后，进行打卡，之后就去多功能厅坐好，等待高层来给我们上课，在高层给我们上的几天培训课之后，我们更容易理解公司的企业文化，也以职员的要求来严格要求自己，并且从心理上开始认同公司的企-8-业文化，并不断付诸实施。

学习几天之后，感觉大家都逐渐溶入到公司的企业文化之中，当然也有一些大家都很疑惑的地方，譬如：

在执行“7S”的过程中，太过严格，就连寝室的鞋子怎么摆放，都有严格的规定，有点教条，让人觉得公司不人性化，太没有人情味。

但总体上，大家还是很赞同公司的企业文化，也都在不断地学习，努力改变自己去适应，以空杯的心态去学习周围的一切，增强自己的适应力。

在进行完企业文化的学习之后，我们迎来了为期两天的军训，在公司的军训与以前在学校的军训还有些不同，更加有趣味性，也更加注重培养我们的团队意识，这是从我来到这公司之后，一直在做的事，公司也特别给我们讲了团队协作的重要性，军训就是团队协作的一项活动，要求我们要以集体为重，要有韧劲与意志力，在军训刚开始的时候，我们还有些许的新奇，不管是走正步，跑步，转向，还是站军姿，大家都严格要求自己，做的也是有模有样，但经过一早上的练习之后，大家逐渐疲惫起来，经过短暂的午餐时间之后，大家很快进入休息时间，之后又都拖着疲倦的身体到操场进行下午的军训，虽然说这次军训，和在大学是的军训比起来，这次军官要求的并不严格，只是进行最简单的训练，但因为我们都好久没有进行如此长时间的锻炼，都开始受不了，教官看到了后，便和我们玩起游戏来了，接力赛跑，总共分为四个小组，男女的人数都一样，进行比赛，大家都很乐意，也很想拿第一，都很努力地去跑，这还需要一定的技巧，我们把男女穿插起来，分别跑，结果出奇意外的好，很快我们每个人都跑完一圈，等到最后一个人跑完时，教官-9-宣布我们小组第一，我们的团队意识也获得赞赏。

经过这活动之后，我深深地觉得团结的重要性，也切实地感受到我们必须得这么做，才能从优秀到卓越的转变。

之后的军训更加的严格，教官要求我们蛙跳，都很累，坚持不下去的时候，就会有人站起来走，结果全班又被罚再跳一圈，都在咬牙坚持着，在最困难的时候，大家相互鼓励，一起携手度过。

通过这锻炼，大家的组织性和纪律性都得到了加强，也大大增进了我们之间的感情，与团结意识。

在经过两天既艰苦，又不乏趣味的军训之后，我们开始学习被公司高层奉为圣经的《从优秀到卓越》，《选择卓越》，《基业长青》这几本书的学习，公司组织我们自己学习，在多媒体会议室，我们以小组为单位，一章一章的阅读，并在学习完一章后，相互交流，进行发言，从大家的发言及总结中，我获得了更多的思想，理念以及管理方法。

自己也知道了更多的方向，要不断朝着既定的目标前进。

这几本书从战略上给公司的指明了方向，也从方法上教会了我们要怎么去实现目标，更坚定了我们努力去实现目标的信念，公司在长远的计划上，还是很有远大的理想的，我要不断学习，充实自己，以适应公司发展的需要，为公司，为个人的发展提供最坚实的基础，做出自己应有的贡献。

阅读完公司的“圣经”之后，我们迎来了正式的岗前实习阶段，一大早，升完国旗后，我们集合在操场，等待相关的同事来给我们安排各自具体的实习岗位，之后，我们各自去到自己的实习岗位进行实习，公司根据每个人的专业和应聘的岗位，分到不同的车间进行实习，我有幸直接分到采购部的办公室进行实习，不用再去车间实习，在办公室里，我学到-10-了很多的东西，从看采购订单开始，我了解到我们部门经常采购的物料的种类，价格，以及供应商的情况，为之后采购订单的下达做好实际的前期准备工作，经过几天的了解，学习，我可以下达简单的采购订单，并在同事的指导下，顺利地完成了第一笔订单，兴奋之余，也发现自己需要学的东西还很多，自己还得努力，做一个卓越的人。

-11-附录：

1.柯林斯《从优秀到卓越》2.柯林斯《基业长青》3.柯林斯《选择卓越》4.周三多《管理学》-12-