群众路线教育实践活动调研提纲.docx
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群众路线教育实践活动调研提纲
群众路线教育实践活动调研提纲
【篇一：
省党的群众路线教育实践活动巡视组来海调研提纲】
通知
各市区中小学、幼儿园：
接组织部通知，省党的群众路线教育实践活动巡视组来海调研（提纲如下）。
1月9日（周五）上午将随机调研市区学校，找教师个别访谈。
请各学校高度重视，妥善做好宣传工作，做到全员知晓；学校安排分管领导做好门卫值守，热情接待。
人事科2015年1月7日
调研提纲
1.深化“四风”整治、巩固教育实践活动成果的基本情况，包括抓好整改落实特别是深化专项整治、健全和落实改进作风常态化制度、深化领导干部作风建设、严格规范党内政治生活、夯实联系服务群众基层基础、落实作风建设责任等方面的主要做法、成效和经验。
2.深化“四风”整治、巩固教育实践活动成果工作中存在的问题和不足。
3.进一步深化“四风”整治、巩固教育实践活动成果的意见建议。
还有你们本单位和市里的主要举措都要熟悉
以下内容仅供参考
整改“四风”问题的具体措施
（一）关于形式主义方面的问题
1.针对班子成员工作中存在着重形式、轻落实的问题，局领导班子成员牵头，相关部门科室具体落实，对工作的各个环节进行把关，达到见实效再放行的逐步推进效果。
对分管领域、责任线上存在的薄弱环节、搁臵的工作事项，特别是当年计划目标任务落实情况，作一次全面的检查和梳理分析，逐一落实各项后续推进措施，做到即知即改。
比较典型的是，2013年教师大规模流动中产生了许多矛盾与问题，先后5次召开流动人员、流动人员集中学校教师、集团总校长、成员校校长座谈会，通过不断的调研，并与其他职能部门协调，对2014年暑期教师流动政策进行了重大的调整，完善了流动制度，取得良好的实效。
2.针对文多会多需要改善的问题，局党组即知即改，确定以下措施进行整改，并把整改效果作为年终考核的重要依据，并从即日起执行。
（1）文件由相应分管领导审阅签字同意方可下发。
（2）文件由办公室统一扎口下发。
（3）会议的召开统一向办公室申报，并简化合并。
（4）与上级部门做好沟通，减少转发的文件数量。
3.针对职能建设效果不佳的问题，机关科室强化履职尽责意识的同时，对2014年度的重点工作重新梳理，按时序进度，着重推进。
对在职能范围之内一时不好解决的问题做足预先准备工作，做到先调研后处理，针对性开展工作，摒弃空洞、走过场的情况，对分管工作项目归类，共性项目缩减，做好数量减法的同时完成了质量的加法。
每学期邀请学校校长、教师代表对各职能部门民主测评，结果与绩效挂钩。
（二）关于官僚主义方面的问题
1.针对官本位现象在一定层面上存在的问题，由党组成员牵头，部分党员领导干部参与，2014年4月成立对各学校进行挂牌督导的领导小组。
小组成员的照片、姓名、联系电话公布在学校门口，对挂牌督导学校明确对口分工，相关人员沉到学校一对一帮扶，以切切实实达到见成效的目的，并方便群众联系、监督。
进一步开辟各种便民服务渠道，联系教职工听取群众意见，切实提高服务效率。
三季度，机关工作人员下基层解决问题的时间按规定填写下基层工作表，由督导室扎口督促管理。
2.针对服务基层联系群众不够紧密的问题，由局党组班子成员为主协同各职能科室建立健全局机关接访、走访、约访等工作机制，密切家校联系，增加家长参与学校工作的各种机会，并通过网络等平台及时回应群众的诉求和关切。
针对幼儿园自聘教师队伍不稳定的实际，加大关心指导的同时，积极改善他们的工作环境，并研讨进一步提升其待遇问题。
经努力，市政府已经同意教育局方案；对流动教师开展流动教学交流，唤起归属感的同时激发他们流动教学的激情；对大龄未婚女教师，在工作生活中关心的同时，协同教育工会组织联谊活动，创造各种机会，帮助其加快落实人生大事。
3.针对制订决策指导学校的科学性还需深化的问题，各班子成员共同负责整改落实。
重点是决策过程中进一步发扬好民主集中制，充分发挥好每位班子成员的作用，对涉及需健全完善和探索创新的制度加深调研指导，立足原有好的做法，更好地发挥学校的主体作用。
党组规定，每一次政策出台或修改，没有调研或没有形成成熟的方案的不上党组会讨论。
局领导班子明确分工细则，让权力归类，不越位，补缺位，让学校有更多的自主权，激发学校自我发展生机。
（三）关于享乐主义方面的问题
1.针对存在安于现状，进取意识需进一步强化的问题，根据现阶段的情况，局领导建立统一一盘棋思想，形成敢于较真，敢于碰硬的活动氛围，对难点、疑点问题不等、不靠，积极主动地解决；对老百姓关注的问题认真研究，千方百计地解决；对单位的重点工作，积
极想点子、出思路、谋规划、图发展，以扎扎实实的工作，取得实实在在的效果。
利用教育局网站将每周的工作，每个人的职责公布于众，接受群众监督。
2.针对在深入调查与研究中科学决策的问题，形成全面完整的问题调研方案，在系统深入调查与研究的基础上，通过问卷、谈心交流，了解一线真实情况，从而科学决策，出实招、出高招。
比如暑期社会非法乱办班，有偿家教等棘手问题，由相关科室给全市12万名学生发出一封告家长书，6月底将由综治办牵头协调相关部门进行集中整治。
同时，将把群众反映的问题细化，把相关责任落实到人，限定解决时间，在大办公会议上当场承诺、当场解决、当场问责。
在群众路线实践活动的第一环节，我们把查摆到的问题公布在海门日报上接受群众监督，整个教育系统只保留了《素质教育百分考核》一个考核项目。
执行招生收费政策通过电视向全社会公开承诺。
3.针对存在不肯吃苦，节俭意识需增强的情况的问题，班子成员带头垂范，整改机关科室办公资料浪费，利用效率低下的问题，同时针对具体工作逐项强化预算控制，最大限度地提高公共财政资金的使用效率，在整个教育系统强化倡导节俭意识，形成宣传效应，各教学单位对突出的资源浪费问题进行整改，教育督导组在下半年将此项内容纳入检查问责专项工作，并在年终进行评定。
计财科针对每个项目每一季度一公示，让数据说话，用比较来评判。
（四）关于奢靡之风方面的问题
1.针对学校公车管理仍需进一步规范的问题，进一步加大制度约束力度，进一步协调指导各教学单位，确保各项刚性规定执行到位。
五月份，党组规定严禁任何人、任何部门在未经局党组允许的情况下使用学校公务车辆。
下半年，将筹划建立教育系统车辆集中管理制度，落实使用登记制，对各学校公车管理按月检查，消除因分散管理带来的空子，一旦发现相关问题，问责当事人同时，追究分管校领导责任。
2.针对“三公”经费管理不深入的问题，要求各单位的三公支出费用由计财科和监察室每季度联合审核，严把细节关，无关内容坚决删减，无接待清单不得报销。
完善三公经费的预算、使用、监督、审计和公示制度，预算从严、使用按制度执行，监督有力，审计到位，审核结果通过公文流转和市局公示栏对外公示，有违规行为将严肃查处，并纳入各个单位年度考核成绩。
3.针对作风建设需进一步推进的问题，由纪监室牵头，成立问题整改组，实施效能督查，在机关、学校广泛开展教育活动和飞行督查，同时结合教育部发布的《中小学教师违反职业道德行为处理办法》通知内容严明纪律，有问必查，有错必究，对个别情节严重的人员予以纪律处分。
下半年对即时发现的教育行风问题，主动联系效能办，对违规人员进行的相应的处理。
专项治理行动
（一）开展机关部门、直属单位、服务窗口“庸懒散、不作为、乱作为”专项治理行动。
主要内容：
个别党员干部工作不够规范，掌握和运用相关制度法规不够得当，公开办事的透明度、执行力不到位。
为基层学校、为师生服务的意识不强。
不学习、怕学习，机械理解上级规定，简单套用条文规定，没有认真研究帮助基层和师生排忧解难的方式方法。
头脑中残存高人一等的思想，缺乏主动服务的意识，首问负责制落实不到位，“一站式”服务不同程度的出现“断档”，有的科室、单位因作为效率低下引起群众不满。
具体措施：
全体党员干部广泛开展批评和自我批评，从世界观、人生观、价值观和党性修养、宗旨意识、思想作风等方面深刻分析原因，明确整改要求。
并注重从干部教育管理监督和体制机制上查找原因，防止就事论事、避实就虚。
依据教育部《中小学教师违反职业
道德行为处理办法》（教师?
2014?
1号）和《海门市教育系统行风准则》，对工作不在状态、萎靡不振、得过且过的，对执行中央、省市委和海门市委部署要求不认真甚至变形走样的，对群众诉求推三阻四、没得好处拖着不办的，不违规不违纪但也不干事不担责不作为的，从严监督问责，情节严重的给予党纪政纪处分。
针对教育系统个别党员参赌涉赌、违规家教、收受财物、做生意、体罚学生等方面的问题，畅通举报渠道，主动检查收集信息，充分运用审计和干部考察等成果，以高压态势，做到有报必查，查实必究，情节严重的依法依规严肃查处。
对顶风违纪的，实行“一案双查”，既要追究当事人责任，还要追究相关领导责任。
继续推进党员教育管理“双预警”制度，畅通不合格党员出口机制，确保教育系统党组织的纯洁性。
（牵头领导：
俞兆新、王宏；责任科室：
纪监室、人事科）
（二）开展改进学风文风会风，深入整治文山会海、检查评比泛滥专项治理行动。
主要内容：
教育系统文件多、会议多、活动多、比赛多、创建多、检查多，形式化倾向严重，引发基层学校的反感。
个别文件通知一发了事，缺乏检查协调；基层学校的同志经常一周被开几次会，导致路上来回奔波，无法安心学校教育；各个条线活动频繁，学校疲于应付；各项检查过分重视台账，导致学校经常为检查补资料、造资料、借资料，特别在考核评估中，成堆的资料让基层校长与相关工作人员有较大怨气。
具体措施：
规范每月大办公会议制度，各部门对相关工作超前谋划，提前通气，以便协同开展，避免多头管理，重复管理，扰乱基层学校的教育教学秩序。
规定凡出台涉及基层单位的文件、规定必须做好前期调研，在大办公会议上通报，并得到党组会议的讨论同意。
严控制会议数量、时间、出席会议人数，统筹安排会议，简化会议程序。
文件、通知下发和会议召开扎口在办公室统一管理。
合并职能相近的职能科室，以便更高效地开展工作。
减少检查督导评比的项目和频次，高中学段以学科专项督导和高研会会诊为主，义务教育学段以百分考核为主，学前教育学段以兼职研修员业务指导和共同体互助式研讨为主。
党员干部除统一安排以外，一律不得出席各类剪彩、奠基活动、庆祝会、表彰会、研讨会及各类论坛。
报刊征订实行个人按需、单位统筹的形式，减少浪费，提高质效。
（牵头领导：
许新海、朱国兴、王宏；责任科室：
办公室、研修中心）
（三）开展解决基层学校深层次问题力度不够、帮扶和管理学校不力专项治理行动。
主要内容：
义务教育城乡均衡度不够，离达到“优质”标准尚有距离；部分学校周边社会环境杂乱和交通拥堵情况仍然存在；用时间和作业量弥补教学水平和能力的不足，增加了学生的课业负担；大龄未婚女青年人数增多，组织上对她们婚嫁有帮扶但效果不明显；对教育信息化发展的认识不深，个别同志处在不知道、不接受、不学习的状态；解决学前教育幼儿入学难题的速度跟不上城镇化发展的速度等与群众密切相关的民生问题，
具体措施：
教育局党组成员带头下沉一级办公，深入一线，靠前工作，加大倾听基层声音力度。
在成立对各学校进行挂牌督导的领导小组的基础之上，进一步开辟各种便民服务渠道，联系教职工听取群众意见，切实提高服务效率。
加大推进义务教育学校校长、教师流动力度，对表现优异者在专业技术职务评聘，县级以上骨干教师申报，市级以上综合表彰奖励评选，干部选拔等方面予以政策倾斜，并给予一定的物质奖励。
同时利用教师人事关系由“学校人”向“系统人”转变促进城乡教育优质均衡发展。
针对各个学校的实际情况实施错时上下学制度，让不同年级的学生在不同时间上学、放学，从而实现家长接送的时间差。
教育局驻点人员、学校门卫、行政值班人员、导护老师等应到校园门口维持秩序，引导车辆停放，主动接领、护送学生。
学校要印发《校园交通守则》给广大家长，联合交警、城管部门进行交通疏导，依法整治学校门前的乱摆乱卖现象。
继续开展课堂教学改革、研发卓越课程、缔造完美教室、推进作业革命，通过提高教师专业素养来切实减轻学生课业负担。
另外，工会、信息中心、校舍管理中心等部门针对查摆出来的相应问题开展形式多样的主题活动，或
加快基础建设。
（牵头领导：
季立新、倪强、徐国强、王领琴；责任科室：
基教科、安全办、工会、校舍管理中心）
（四）开展公款大吃大喝、违规公务接待、公款送礼专项治理行动
主要内容：
在治理公款大吃大喝问题方面，严肃查处用公款相互宴请，在酒店、会所、“农家乐”等场所公款吃喝等违规违纪行为；进一步规范公务接待工作，严肃查处超规格、超标准、超范围接待，变相安排公务接待等违规违纪问题；严肃查处赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证，以及节日期间用公款送节礼等违规违纪问题。
具体措施：
严格执行中央八项规定、省市委十项规定和《海门市党政机关公务接待管理办法》（即将下发），建立公务接待集中管理制度，严格审批管理和接待标准，不接待无公函的公务活动，严禁将非公务活动纳入接待范围；严禁以举办会议、培训等名义列支、转移、隐匿接待费开支；严禁在公务活动中赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证；严禁用公款大吃大喝或安排与公务无关的宴请。
坚决制止党员干部出入私人会所等娱乐场所。
规范教育培训活动，在严格执行市委相关规定的基础上安排好来自全国各地的新教育同仁。
畅通举报途径，有报必查，每季度对各单位公款使用情况进行审计并公示，对公款接待费用较多的单位诫勉谈话，对违纪者严肃处理。
（牵头领导：
季立新、王宏、吴勇；责任科室：
计财科、监察室、新教育培训中心）
（五）开展超职数配备干部，超编用人和在编不在岗、“吃空饷”专项治理行动
主要内容：
组织开展专项清理超职数配备干部、在企业兼职（任职）人员以及“裸官”、在编不在岗、“吃空饷”、干部调动工作不转工资关系、到退休年龄不办理退休手续等工作。
具体措施：
干部任用严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，坚持按制度规定办事，坚决不突破规定的编制和职数，不超编制、规格和职数选拔干部。
利用干部任职考察、年度考核等形式健全干部经常性监督管理机制。
拓宽监督举报受理渠道，加大对违规用人问题的查处力度。
在全面完成清理规范党政领导干部在企业兼职（任职）阶段性工作的基础上，定期开展专项督查，严防出现反弹。
严格督查考核，重点治理在编不在岗、“吃空饷”等现象。
根据《关于进一步规范管理中小学病假人员的意见》，严格执行请销假制度。
将超编学校人员在稳定有序有计划的前提下合理流动，同时改进编外用工方式，消解潜在矛盾。
（牵头领导：
许新海、俞兆新；责任科室：
人事科）
【篇二：
党的群众路线教育实践活动提纲】
党的群众路线教育实践活动笔记提纲（参考）
（3月17日——4月30日）
1、3月14日。
镇召开党的群众路线教育活动动员大会。
2、3月15日——3月18日。
开展“谈体会、找差距”读书交流活动。
以普通党员身份，参加一次组织关系所在党支部的读书交流活动。
围绕“四风”问题的具体表现和危害、为民务实清廉的具体标准进行讨论，深化认识，查找差距。
3、3月19日——3月25日。
开展“转角色、亲体验”主题实践活动，每位党政班子成员以服务群众的身份，到挂钩联系的村的“党员代理服务站”，参与办一次事，全程体验为群众服务的工作作风和服务质量。
4、3月26日。
黄锡龙同志在党的群众路线教育实践活动进行讲学。
题目：
践行党的群众路线，抓住机遇、推动钱坑经济社会发展。
①把握好群众路线的基本内涵，切实加强为民意识。
②把握好新时期群众工作的特点，切实整治“四风”、转变作风。
③把握好新形势下民生发展机遇，切实推动钱坑经济社会发展。
5、4月1日——4月10日。
开展“摸实情、祛四风”专题调研活动。
针对学习讨论中查找到的“四风”方面存在的突出问题，开展一次专题调研活动。
每位镇党政班子成员根据职责分工，以解决问题为导向，分头带队深入挂钩联系的村调研，走进群众听取意见，邀请群众进行评议。
6、4月11日。
刘泽旺同志在党的群众路线教育实践活动进行讲学。
题目：
认真践行党的群众路线，促进钱坑经济又好又快发展。
①强化群众意识，密切党群关系，为钱坑经济发展创造良好氛围。
②改进党的作风，凝聚民心民力，激发推动钱坑发展的勇气和热忱。
③勇于担当重任，勤勉奋发有为，为实现钱坑经济目标提供强大推力。
④抓好干部队伍建设，不断密切党群干群关系。
7、4月12日——4月20日。
开展“听民意、闻政声”民主恳谈活动。
召开恳谈会议。
每位镇党政班子成员根据职责分工，围绕践行群众路线，改进工作作风，召开恳谈会议。
可邀请“两代表一委员”和党员群众参加。
8、4月21日——4月30日。
开展“听民意、闻政声”民主恳谈活动。
召开征求意见座谈会。
镇党政班子成员分头到各自挂钩联系村召开征求意见座谈会，广泛听取基层党员干部群众对镇党政班子成员的意见建议。
【篇三：
调研提纲】
文本预览：
开展党的群众路线教育实践活动调研报告（企业）按照《关于认真做好党的群众路线教育实践活动专题调查问卷工作的通知》（金组部发?
2013?
20号）要求，我们对照调研提纲，采取个别访谈、问卷调查、座谈交流相结合的方式，深入开展了以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动调研，现将有关情况报告如下：
一、基本情况
全县现有非公有制企业375户，个体工商户3560户，其中规模以上企业33家，至目前，共建立非公有制企业党组织104个，共有党员539人，党组织组建率达到27.33%。
二、主要做法
1.培育党建文化引领企业发展。
以“扩大覆盖面、推进规范化、发挥组织优势、促进增产增效”为主题，深入开展了争做创业发展先锋、爱岗敬业先锋、诚信经营先锋、促进和谐先锋和奉献爱心先锋“五个先锋”党员为主要内容的创先争优活动；组织实施了以“目标同向、发展同心、活动同步；要事党员先议、大事党员先知、难事党员先行”为主要内容的“三同三先”活动，有力激发了广大非公企业党员立足本职岗位争创一流业绩，在推进企业发展中建功立业的工作热情。
通过设立“党员责任区”、“党员先锋岗”、“明星党员排行榜”、“一个党员一面旗”等活动，培育形成了既具时代特征又具行业特色的企业文化旗帜，使企业的生产、经营和管理各项工作自觉跟进，知行合一，夯实文化底蕴，增强企业活力，努力实现企业党建和企业发展的互促共赢。
文本预览：
2.创新实践载体助推企业发展。
以“招商引资年”、“政策落实年”、“全民创业年”、“作风转变年”和“党风廉政建设年”活动为契机，按照县委“3+1”发展思路，全力推进工业强县战略，着力优化企业发展环境，非公经济发展后劲和活力不断增强。
在招商引资上，不断完善招商引资项目包挂对接落实机制，狠抓招商项目履约率、开工率和资金到位率，为延长产业链条，优化产业结构，促进转型升级奠定了基础。
在政策落实上，企业主管部门积极抢抓各类政策叠加机遇，狠抓政策落实、协调资金、服务保障等重点环节，最大限度地将市场准入、税费减免、财政补贴、信贷投放等优惠政策用足用活，激发了企业发展的信心和活力。
在为企业服务作风转变上，坚持集中整治办实事、综合治理出实招、建章立制求实效，机关党员干部广泛接受党性、廉政、警示教育，扎实开展“效能风暴”行动，机关工作更加规范、办事效率明显提高，干部责任意识、忧患意识、宗旨意识和廉洁意识明显增强，行政审批事项办结时限在原有基础上缩短了30%以上，全县上下呈现以风清气正、务实高效、干事创业的良好氛围，有力地促进了经济社会的转型跨越发展。
3.强化制度建设服务企业发展。
建立健全了县级领导联系非公企业党建工作制度和基层党（工）委抓企业党建工作目标责任制等制度，进一步深化了非公党建联席会议制度、党员领导干部联系非公企业党建工作制度和向非公企业党组织派驻专（兼）党建工作指导员制度。
先后选派28名优秀科级党员干部采取“一对一”、“一对多”的方式，分别联系33家规模以上非公企业，定期深入到企业，做好党组织筹建等工作；分两期选派县直单位党组织书记、享受政策离岗、退休干部、副科级后备干部和大学生村官共52名，入驻26户非公企业，分别担任非公企业党建指导员和党建联络员，发挥非公企业党建工作指导作用。
以“双述双评”制度为抓手，结合年度考核，对党政部门、驻金单位在联系群众、深入群众、服务群众方面所做的工作、取得的成效、积累的经验在大会上作出报告，接受服务对象、上级领导、同级党员和基层群众的点评、评议，听取宝贵意见，学习先进经验，改进自身不足。
通过各项制度的健全，切实为企业发展壮大提供了坚强的组织保障。
三、存在问题
新时期新形势，社会群体多元化和利益诉求多样化对我们落实党的群众路线提出了新的挑战，有许多问题亟待解决：
1.政府职能转变仍显滞后。
建设服务型政府，转变职能是抓手。
随着政治体制改革的逐步深化，政府从以经济建设为中心的全能型政府正在向公共服务型政府转变，政府部门以切实履行投资项目审批、市场准入、价格调控等宏观管理职能为企业的微观经营活动保驾护航，但相对于企业需求，政府部门的超前服务、创新服务仍显滞后，干部服务企业发展的能力水平仍跟不上形式需要，提供的服务多为“无差错服务”，缺少“出精品服务”。
2.群众利益协调难度加大。
收入分配是职工最关心、最敏感的问题。
总体看，职工的收入在稳定、持续提高，但收入增长的幅度、速度各具差异，收入分配差距不断拉大。
一方面企业经营追求利益最大化、管理高效化，另一方面一线职工收入普遍较低，工资涨幅与职工期望值有很大差距，企业党组织“边缘化”和群团组织不健全，职工思想工作难以深入，直接影响了劳动关系和谐及职工队伍的稳定。
文本预览：
3.企业党建工作缺少抓手。
在市场经济条件下，缺乏对企业党组织建设必要的考核和管理体系，部分企业负责人对党建工作认识不到位，态度冷漠、存在戒备心理，党组织负责人没有独立工作条件，身份仅是“政治荣誉”，缺少报酬待遇和精神奖励，不能找到党建工作与经济发展的最佳结合点，表现为重视抓生产促经营，轻视企业文化
、精神文明和党建工作，急功近利思想严重，缺乏长远规划，致使企业党建工作停与表面，流于形式。
同时，由于大多数企业都没有把党建工作经费列入企业预算，已建党组织普遍存在党员活动无场地、教育培训无经费、党建制度不健全的问题，未建党组织的企业由于务工人员流动性强，党员队伍很不稳定，党员激励关怀帮扶机制不健全，不能充分保障“主人翁”地位，企业对困难党员的走访慰问带有福利性质，不能切实调动党员为企业谏言献策的积极性。
四、对策建议
1.着力解决突出问题，优化企业发展环境。
要深入开展“排查整治突出问题，服务保障跨越发展”活动，全力提升政府形象，打造优质外部环境。
一要重点解决破坏企业生产秩序、干扰企业经营活动的问题；二要重点解决政令不畅、作风漂浮的问题；三要重点解决企业发展负担过重、损害企业合法权益的问题，建立健全监督检查、举报反馈、跟踪落实等行之有效的制度，通过信息公开共享平台和机关效能监察平台，坚决杜绝违规检查、多头检查、重复检查以及强制收费、随意罚款、“吃、拿、卡、要”等违法违规行为，真正使政府部门做到无事不扰、有事不推，全力为抬商引资和企业发展做好服务保障工作。
2.着力完善工作制度，维护群众切身利益。
要把保障职工群众合法权益与维护企业负责人正当利益相结合，真正把群众路线落实到“能力关怀、情感关爱、心理关注、成长关心、利益关切”上。
一要健全以职工代表大会为基本形式的职工民主管理、民主参与、民主监督制度，完善以平等协调集体合同制度为基本内容的劳动关系协调制度，创新以扶贫帮困、激励关怀为主要载体的救助服务制度，通过制度体系的整体合力和综合效用，切实维护职工合法利益；二是健全群团组织，创新工作方法，发挥职能作用，建立群众利益诉求制度，拓宽维权途径，增强维权实效，让企业发展成果惠及广大群众；三是广泛开展劳动竞赛、合理化建设、群众性活动，为广大职工立足本职岗位建功立业搭建平台。
3.着力夯实工作基础，发挥基层组织作用。
要以“联村联户、为民富民”
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