家具厂管理规章制度.docx

家具厂管理规章制度.docx

《家具厂管理规章制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《家具厂管理规章制度.docx（11页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

家具厂管理规章制度

家具厂管理规章制度

　　篇一：

家具厂生产管理制度

　　家具厂生产管理制度

　　一、生产作业管理

　　工艺流程：

开料－铣型－封边－排钻－试装－清洁-自检－打包入库

　　1、生产人员必须严格执照《操作规程》和《质量标准》进行作业，做好生产中的自检工作。

如违反操作规程或产品质量不达标，公司有权对相关责任人酌情处罚。

车间各班组必须严格按照车间负责人安排实施工作，根据各班组和人员的状况，精心开展工作，对不服从安排者每次处以50元罚款；对人身攻击、谩骂者视情节的轻重每次处以100至300元罚款，造成恶劣影响的将予以辞退处理。

　　2、车间实行前、后工序交接检查制度，各工序完工后自检无误流入下一工序，车间各班组人员如遇质量不良后果者，每次处以该班组100元的罚款。

　　3、生产过程中必须保持通道畅通，物件轻拿轻放无损害，堆放整齐工具

　　摆放，工作台周边清洁卫生每天清理好再下班，（检查不合格一次罚20元，二次罚40元，三次罚款80元）。

　　4、成品就由厂长或质检负责人检验合格后，再对产品进行清洁、打包、入库。

　　5、在生产过程中应注意节约，严禁浪费，出现问题产品须登记备案。

填写事故记录单，追究责任人并进行处罚，从月底工资扣除。

　　6、每个工序接单后当天必须完工并流入下一道工序，不允许滞留，积压在自己工作台周边超过两天（违者一次对该班组罚款50元）。

　　二、生产安全

　　1、所有员工必须加强安全观念，严格遵守《生产操作规程》。

　　2、禁止酒后及带情绪进入车间，违者罚款200元，情节严重者给予开除处分。

　　3、工作时间应集中精力，不准打闹、窜岗、大声喧哗、不准做与本职无关的事。

发现一次罚款20元。

　　4、工作现场不准穿拖鞋、赤脚，特殊岗位应佩戴劳动保护用品。

　　5、厂区为禁烟区，车间内禁止吸烟（发现一次罚款50元，管理人员违反加倍处理）。

　　6、消防器材按消防规定设置，明确使用方法，不得随意挪动。

　　7、负责人做定期检查，对发现的问题及时整改，彻底消除隐患。

　　三、请假制度

　　1每月厂长根据生产进度安排公休一天。

　　2、员工日常请假必须提前以书面的形式请假，规定员工每月可自由请假两天。

（直系亲属红白喜事的除外）

　　3、班组长请假必须书面形式向车间主任请假，经过车间主任的签字批准后，方可休假。

　　4、在不影响生产的情况下，员工每月可休假一天，（按基本工资扣除当日工资）由所在班组长自行调配。

超出假期的按当日基本工资的倍扣除。

　　5请假人员请假条一律到主管处领取，休假完毕后，再交往主管处存档管理。

　　6请假或请假未得到批准擅自自休假者，一律按旷工处罚。

　　。

　　四、日常管理

　　1、车间各员工夏天正常工作时间为上午7：

30到12：

00，下午2：

30到7；00冬天上午8；00到12；00，下午1；30到6；30.

　　（特殊情况除外：

如赶工作进度需加班等等）上班必须提前十分钟到岗报道，迟到、早退者每次处以30元的罚款。

无故旷工一天者，扣除该与员工2天薪资报酬；连续旷工累计达三次以上或超过三天者，将视为自动离职，并扣除该员工全部工资。

　　2、车间员工上班时间严禁私自离岗外出，违者每次处以20元罚款；私自离岗2小时以上视为旷工，员工个人车辆，一律应在厂区所规定的员工停车处停放，违者每次处以20元罚款。

　　3、车间内各班组在完成工作任务后，应把所有电器设备全部关闭；如需加班，即当日最一名离开车间的人员，必须把车间内的门窗及所有电器设备全部关闭。

违者每次处以50元罚款。

（造成损失严重的根据具体情况进行处罚）

　　4、在厂住宿员工，晚上外出时必须在22:

00之前返回厂区，如有违反者每次处以50元罚款；通宵不归者，每次处以100元罚款。

　　5、每月评选先进个人及先进班组，罚款所得全部作为奖金当月发放。

　　篇二：

家具厂生产管理制度

　　车间生产管理制度

　　一、生产作业管理

　　工艺流程：

开料－铣型－封边－排钻－砒灰－底油－面油－打包入库

　　1、生产人员必须严格按照操作规程和《质量标准》进行作业，做好生产中的自检工作。

如违反操作规程或产品质量不达标，公司有权对相关责任人酌情处罚。

车间各班组必须严格按照车间负责人安排实施工作，根据各班组和人员的状况，精心开展工作，对不服从安排者每次处以10-100元罚款；造成恶劣影响的将按照工厂实际损失进行赔偿。

　　2、车间实行前、后工序交接检查制度，各工序完工后自检无误流入下一工序，车间各班组人员如遇质量不良后果者，每次视情况处以该班组10-100元罚款。

　　3、生产过程中必须保持通道畅通，物件轻拿轻放无损害，堆放整齐工具摆放，工作台周边清洁卫生每天清理好再下班，（检查不合格予以10-50元罚款）。

　　4、成品家具由车间主管或质检负责人检验合格后，再对产品进行清洁、打包、入库。

　　5、在生产过程中应注意节约，严禁浪费，出现问题产品须登记备案。

填写事故记录单，追究责任人并进行处罚，从月底工资扣除。

　　6、每个工序接单后须尽快完工并流入下一道工序，不允许滞留，积压在自己工作台周边超过三天。

　　二、生产安全

　　1、所有员工必须加强安全观念，严格遵守生产操作规程。

　　2、禁止酒后及带情绪进入车间，违者罚款50-200元，情节严重者给予开除处分。

　　3、工作时间应集中精力，不准打闹、窜岗、大声喧哗、不准做与本职无关的事。

发现一次罚款10-50元。

　　4、工作现场不准穿拖鞋、赤脚，特殊岗位应佩戴劳动保护用品。

　　5、厂区内为禁烟区，车间门口设吸烟处，车间内禁止吸烟（发现一次罚款000元，管理人员违反加倍处理）。

　　6、消防器材按消防规定设置，明确使用方法，不得随意挪动。

　　三、请假制度

　　1、员工日常请假必须提前以书面的形式请假，规定员工每月可自由请两天。

每月请假不可以连休，（特殊情况需车间主管批准后进行连休）。

　　2、在不影响生产的情况下，员工每月请假两天，（按基本工资扣除当日工资）由所在班组长自行调配。

超出假期的按当日基本工资的2倍扣除。

　　5请假人员请假条一律到车间主管领取、填写后存档管理。

　　6请假未得到批准擅自休假者，一律按旷工处罚。

（按当日基本工资的3倍扣除）

　　四、日常管理

　　1、车间各员工夏天正常工作时间为上午7：

30到11：

30，下午12：

30到5：

30；（特殊情况除外：

如赶工作进度需加班等等）严禁迟到、早退违者每次处以10元的罚款。

无故旷工一天者，扣除该与员工2天薪资报酬；连续旷工达三天以上或累计超过五天者，将视为自动离职，自动离职者工厂将扣发一个月工资。

　　2、车间员工上班时间严禁私自离岗外出，违者每次处以10-50元罚款；私自离岗2小时以上视为旷工一日。

　　3、车间内各班组在完成工作任务后，应把所有电器设备全部关闭；如需加班，即当日最后一名离开车间的人员，必须把车间内的门窗及所有电器设备全部关闭。

违者每次处以50元罚款。

（造成损失严重的根据具体情况进行处罚）

　　4、在厂住宿员工，晚上外出时必须在22:

00之前返回厂区，如有违反者每次处以10-50元罚款；通宵不归者，每次处以100元罚款。

　　5、每月罚款所得全部公开作为奖金当月发放。

　　篇三：

家具厂管理制度大全

　　遵义市双龙实木家具有限责任公司管理制度大全

　　总则

　　第一章人事管理制度

　　一、人员的雇佣、解雇、合同续签

　　二、待遇

　　三、人员培训制度

　　第二章行政管理制度

　　1、卫生管理规定

　　2、电话管理规定

　　3、员工识别证使用准则

　　4、员工就餐制度

　　5、食堂管理制度

　　6、员工宿舍管理制度

　　7、工厂警卫人员值勤准则

　　8、值班室管理制度

　　第三章财务制度

　　一、现金管理制度

　　二、物料物流管理制度

　　第四章工厂安全管理准则

　　第五章考勤和请假制度

　　第六章奖惩制度

　　第七章材料管理制度

　　一、计划工作的分类

　　二、材料计划的审批

　　三、材料的采购

　　四、材料的保管

　　五、材料的发放与领取

　　六、材料的使用

　　七、退料、补料和换料

　　八、补料

　　九、材料报废

　　第八章仓库管理制度

　　一、仓库日常管理

　　二、入库管理

　　三、出库管理

　　四、报表及其他管理

　　附件1试用期员工考核规定

　　附件2工伤安全事故管理办法

　　附件3资金催收管理办法

　　附件4业务内部结算办法

　　附件5机械设备维护细则

　　总则

　　一、为维护本公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳

　　动法》，结合本公司的实际情况，特制定本公司管理规章制度。

　　二、本制度适用于本公司全体员工，全员都必须遵守。

　　三、本制度中的未尽事宜，应参照会议决定制度行使，如会议决定制度中亦未

　　尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。

　　四、本管理制度的解释权归公司总经办所有。

　　第一章人事管理制度

　　一、人员的雇佣、解雇、合同续签

　　第一条有下列事情之一者，不得予以任用：

（一）剥夺公权、尚未恢复者；

（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；

　　（三）通缉在案，尚未撤消者；

　　（四）吸食鸦片或其它毒品者；

　　（五）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；

　　（六）未满十六周岁者。

　　第二条公司有权辞退不合格的员工。

员工有辞职的自由。

但均须按本制度

　　规定履行手续。

　　第三条试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞职报告，到

　　公司综合办办理辞职手续。

用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员

　　工审批表”，经由总经理与常务副总经理批准后到综合办办理辞退手续。

　　第四条合同期内员工辞职的，必须提前30天向公司提出辞职报告，由用

　　人部门签署意见，由总经理与常务副总经理批准，在员工办理好各项工

　　作交接手续后，由综合办给予办理辞职手续。

（对于不同岗位工作交接

　　手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。

）

　　第五条员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向综合办申请由总经理

　　与常务副总经理批准在公司内部调换另一种工作。

在调换新工作半年后

　　仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。

　　第六条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不

　　改者，公司有权予以解聘、辞退。

　　第七条公司对辞退员工应持慎重态度。

用人部门无正当理由不得辞退合同

　　期未满的员工。

确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退

　　理由，经综合办核实，经由总经理与常务副总经理批准后，通知被辞退的员工到综合办办理辞退手续。

未经综合办核实和由总经理与常务副总经理批准的，不得辞退。

辞退员工，公司必须提前30天通知被辞退者。

　　第八条聘（雇）用期满，合同即告终止。

员工或公司不续签聘（雇）用合

　　同的，到综合办办理终止合同手续。

　　第九条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以

　　开除。

　　第十条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，

　　必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。

否则，综合办不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

　　第十一条按照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司

　　将在员工原劳动合同期满前30天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通知发出后及时到厂办办理合同续签手续；若员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满后的离职手续。

　　第十二条公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按《劳动合同法》相关规定，

　　给予经济补偿金。

　　第十三条除管理层外的操作工人的雇佣与辞退等手续一律由厂办给予办理。

　　二、待遇

　　第十四条本公司员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。

本公司员工

　　工资按工作性质分为：

计时工资和计件工资。

　　第十五条本公司员工工资的结算及发放按下列规定执行：

（1）员工的工资为月结算。

员工工资每月10日发放。

（2）试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。

　　第十六条假期类别：

（1）员工按国家法定节假日休假。

因工作生产需要不能休假的，节

　　日按日基础工资%、假日按日基础工资%计增发给加班工资或安排补休。

（2）员工按国家规定享有探亲待遇。

　　（3）婚假（本人结婚）：

法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）

　　假天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。

　　（4）产育假：

　　?

女23周岁或以上生育第一胎的，产假天；生育时难产的（如剖腹产、III度会阴破裂等）可增加产假天；?

产假期满后若有实际困难，经本人申请，总经理与常务副总经理批准，可请哺乳假至婴儿周岁，哺乳期间发给%的基础工资。

?

产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。

　　（5）员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地

　　奔丧的适当另给路程假。

假期内工资和津贴照发。

　　（6）病假：

员工请病假，须持医院证明（指定的医疗保健单位，急诊

　　除外），并经主管上级核准。

病假休假时间累计计算，两个半休算一天。

员工病假期间只发给基础工资，具体按如下执行：

　　?

病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放（按现行基础工资标准计算）：

1年工龄（指参加工作后的工龄，以下同）的发%，2年工龄发，3年工龄发%，4年工龄发，5年工龄

　　发%；

　　?

病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发放：

1年工龄发50%，2年工龄发60%，3年工龄发70%，4年工龄发80%，5年工龄发90%；