公司薪资等级结构表(2015年度).xls

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薪资等级结构表职级岗位名称薪资等级说明薪级基本工资岗位工资绩效工资技术职称工资工龄工资全勤奖餐费合计1高管总经理副总经理总监100080070040029001、总经理试用期套级2、副总、总监试用期套级3、技术职称工资为200-1000元不等，主要适用于专业技术人员或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。

4、调薪时机：

（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；

（2）每年度的1月1日公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。

5、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。

6、工龄工资按照每年20元计发。

11001000800400330012001200900400370013001400110040042001400160013004004700150018001500400520016002000200040060001700220026004006900180024003200400780020002600400040025292522中管部门经理部门副理项目主管90050050030022001、部门经理试用期套级2、部门副理试用期套级3、项目经理试用期套级4、技能补贴金额为200-600元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。

90070070030026001050800850300300013009001000300350014001000130030040002中管部门经理部门副理项目主管16001100160030046005、调薪时机：

（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；

（2）每年度的1月1日公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。

6、业务部绩效工资按照部门业务利润的5%-25%计发。

7、工龄工资按照每年20元计发。

18001200170030050001900130018003005300200014001900300560021001500200030059003职员人事专员行政专员会计、出纳业务员90040050020020001、人事专员、技术员和车间组长试用期套级2、办公室职员、会计、出纳试用期套级3、业务员试用期套级4、业务人员绩效工资按照实际工作量进行考核。

5、技能补贴金额为200-600元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。

6、调薪时机：

（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；

（2）每年度的4月20日公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。

7、工龄工资按照每年20元计发。

10005005002002200110060060020025001200700700200280013008008002003100140090090020034001500100010002003700160011001100200400017001200120020043001800130013002004600薪资等级结构表职级岗位名称薪资等级说明薪级基本工资岗位工资绩效工资技术职称工资工龄工资全勤奖餐费合计