发电厂员工转正、岗位晋级管理办法.doc

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发电厂

员工转正、岗位晋级管理办法

为规范员工实习、转正、晋级管理工作，提高员工的业务知识与技能，选拔优秀人才，保证员工公平、公正、合理的晋级；根据发电厂相关规定，结合电厂实际情况，特制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于我厂实习（试岗）期内的新员工转正、班组长及以下员工的岗位晋级。

新员工包括新招收员工、请病（产）假期限超一个月以上者、调岗等。

二、时限规定

1、实习期限规定：

根据集团公司规定新招入员工实习期为3个月；请病（产）假员工定岗期为1个月；调换岗位员工实习期为1个月。

2、岗位晋级期限规定：

岗位空缺时可考虑从内部人员中选拔。

三、相关科室和车间的职责

1、厂办公室：

负责根据电厂缺编岗位与人力资源部协调沟通，组织面试，招聘新员工。

负责安全科培训完毕后，根据各车间人员情况，确定新员工的实习车间、实习岗位；

负责新员工转正后岗位、岗级的核定及相关待遇的落实；并对各车间晋级的岗位情况进行审核确认，出具相关意见。

2、安全科：

负责对新员工入厂三级安全教育中的厂部安全教育，包括《安泰发电厂安全意识培训教材》、《国家电力安规》以及电厂相关安全管理制度的学习；

负责新员工入职集中培训计划的制定；

负责建立新员工的全过程培训档案；

负责为期三到七天厂部培训的结果鉴定；

负责对新员工培训是否可以转入下一级培训的鉴定意见（填写发电厂三级教育鉴定表）；并对各车间新工转正、岗位晋级情况进行审核确认，出具相关意见。

3、车间：

负责新入厂员工的车间级安全教育；

负责对新员工开展安全生产教育培训，并组织新员工进行安规考试；；负责新员工实习（试岗）期间的日常管理工作；

负责制定新员工实习（试岗）期间培训计划；

负责制定新员工的“师带徒”培训计划，确定师傅人选和实习专业、

技能考试目标；

负责对新员工的培训效果进行定期检查，并不断改善提高；

负责新员工培训期满后出具实习（试岗）全面鉴定报告，作为新员工

转正定级的重要依据。

车间级培训包括员工的行为规范、违章违纪负激励条例、车间危控点的学习、车间生产工艺等的学习。

车间要结合本车间人员情况，及时递交员工转正申请表及岗位晋级申

请表，并对员工材料的真实性负责。

4、生产技术科：

负责对各车间新入厂员工实习和培训情况全过程监督和效果检查；

负责新入厂员工转正定岗考试及考核工作的具体实施；

负责对各车间员工的岗位晋级情况进行审查确认；

负责员工新进转正、岗位晋级的相关意见；

5、设备科：

负责对新进员工检查监督对设备润滑、切换等的熟悉掌握；

负责对各车间员工转正及岗位晋级情况进行审查确认，出具相关意见。

四、员工转正、晋级的必备条件

员工转正条件：

1、完成入职集中培训，经安全科考试80分以上合格。

2、完成车间实习计划、试岗培训，经车间考试成绩80分以上合格，符合岗位要求。

3、实习期内无违规违纪行为，经安全、设备、技术科审查考核合格。

4、实习车间出具全面实习鉴定报告，同意按期转正。

5、实习期间出勤率应达到95%。

6、转正考核、抽查专业技术成绩必须达到85分。

员工晋级条件：

1、具备较高岗位的技能，经车间考试考核80分以上合格。

2、符合相应岗位工作标准要求。

3、在职工作表现与操行良好。

4、在职期间无重大违章违纪行为，并经过安全、设备、技术科审查考核合格。

5、全年出勤率达到90%。

6、晋级考核、抽查专业技术成绩比须达到85分。

五、转正晋级管理程序

新员工实习期满，由实习所在车间提出《新员工实习转正申请表》一式两份，交安全、设备、生产技术科进行审核；其中包括转正认证资料：

1、新员工在实习单位的“新员工实习期个人总结”，详细总结实习期间培训学习情况，具体岗位实习情况，本人对转正岗位的认识、能否胜任该岗位工作等。

2、实习车间所制定的培训计划、培训内容、考试试卷、考试成绩。

3、实习班组对新员工实习表现进行全面考核，要对新员工完成实习培训计划情况、跟师培训计划完成情况（由师傅进行评价）、技能考试情况、日常工作实操情况、等进行详细评价说明，并签注是否按期转正意见。

4、安全科对员工的安全知识及制度执行情况进行摸底审核，依据审核情况出具审批意见。

5、设备科对员工的工作表现及技能掌握情况进行全面审核，依据审核情况出具审批意见。

6、生产技术科首先将根据实习车间所提供的培训原始资料进行审查，根据所考试试题结合实习期间的培训计划，重新命题进行考试，其次进行现场了解员工的工作情况经审查、考核合格；将审批表报交厂部审批，最后由厂办公室办理转正手续；若考核不合格者将退回实习车间继续进行培训实习。

7、在实习期间，实习车间对新入厂员工进行考试，考试不合格或进行二次培训不合格者，实习车间可根据新工表现情况填写《新员工返还申请表》。

8、当岗位空缺需员工晋级时，由所在车间发出公告，员工递交晋级审请书并填写《员工晋级审批表》一式两份，交安全、设备、生产技术科进行审核，依据上述审核要求通过后将转交厂部审批，最后由厂办公室办理晋级手续。

9、员工岗位转正、晋级管理程序按照以上事项，车间通过各科室审核后并签注意见后最终报技术科，技术科将申请厂部审核、审批。

10、在整个考核、审核过程中，对存在弄虚作假行为的一经核实或举报，厂部将严重考核相关责任人。

六、审核备案

员工的转正及岗位晋级考试、考核结果等材料最后由生产技术科汇总存放入员工的个人档案。

附：

新工转正审批表

员工晋级审批表

发电厂

2013-7-22

新员工实习转正审批表

姓名：

_____________入厂时间：

实习车间：

_____________岗位：

评鉴项目

车间主任及直接上级填写

优秀

（10分）

良好

（9-8分）

符合标准

（7-6分）

尚需改进

（5-4分）

不可接受

（3-2分）

岗位职责、工艺流程及制度的掌控程度

安全知识了解程度

工作效率及工作主动性

专业知识与技能掌握程度

学习能力及发展潜力

人际沟通、协调能力

执行力

对公司文化的认同

团队合作

自我管理

实习考试成绩

总分

综合评鉴等级：

90分以上优秀（）80-90分良好（）

60-79分符合标准（）60分以下不符合标准（）

班组评价意见：

班组长：

车间评价意见：

负责人：

安全科意见：

负责人：

日期：

设备科意见：

负责人：

日期：

技术科意见：

负责人：

日期：

分管厂长意见：

负责人：

日期：

厂长意见：

负责人：

日期：

附：

附个人转正申请及试用期工作总结；未参加新员工入职培训的试用期员工，将不予办理转正。

员工晋级审批表

姓名：

_____________入厂时间：

所在车间：

_____________原岗位：

晋级岗位：

评鉴项目

车间主任及直接上级填写

优秀

（10分）

良好

（9-8分）

符合标准

（7-6分）

尚需改进

（5-4分）

不可接受

（3-2分）

岗位职责、操作技能及制度的掌控程度

工作规划

工作效率及工作主动性

专业知识与技能掌握程度

学习能力及发展潜力

人际沟通、协调能力

执行力

对公司文化的认同

团队合作

自我管理

实习考试成绩

总分

综合评鉴等级：

90分以上优秀（）80-90分良好（）

60-79分符合标准（）60分以下不符合标准（）

班组评价意见：

班组长：

车间评价意见：

负责人：

安全科意见：

负责人：

日期：

设备科意见：

负责人：

日期：

技术科意见：

负责人：

日期：

分管厂长意见：

负责人：

日期：

厂长意见：

负责人：

日期：

新员工返还申请表

日期：

年月日

姓名

入厂时间

实习车间

岗位

返还原因

车间负责人：

员工：

厂部意见

厂部负责人：

备注

7