工工资福利管理制度.doc
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五、员工工资福利管理制度
（一）目的
1、本办法依据公司总体经营管理目标，遵照《中华人民共和国劳动法》及国家相关劳动管理政策规定，结合公司有关人力资源政策制定。
（二）制定原则
1、按照价值分配的原则，根据个人实际能力及所在岗位的风险、责任、贡献、结合公司整体效益和个人工作绩效，确定基本工资等级，以岗定薪，薪随岗变。
2、保证薪酬水平与公司的发展阶段及效益相适应，与本地区同行业及国内主要竞争对手的薪酬水平相比，具有一定的竞争力能吸引和留住优秀人才。
3、企业发展的利益与员工个人利益相结合，体现薪酬体系的外部竞争性、内部合理性、员工发展性、团队公正性，体现绩效、态度、能力的统一。
（三）薪酬方案：
详见附表《四川锐丰公司员工岗级与绩效工资方案表》
1、工资结构：
公司工资结构：
底薪+绩效工资。
1）底薪：
由基本工资+岗位工资+技能工资组成；
基本工资指保证员工基本生活的工资；
岗位工资指根据员工担任不同的职务，在不同岗位要作而核实的工资；
技能工资指根据员工掌握业务技能的水平而核定的工资；
（现阶段三合一为底薪）
2）绩效工资是根据公司效益与员工的工作表现设定的一种奖励工资；
公司高层管理（1-2岗级）绩效工资占底薪的30%；
公司中层管理（3-6岗级）绩效工资占底薪的25%；
公司（7-10岗级）员工绩效工资占底薪的11%。
2、绩效工资
员工绩效工资主要分为三个层次：
1）公司高层管理人员的绩效工资为底薪工资的30%作为绩效考核工资。
2）公司中层管理人员的绩效工资为底薪工资的25%作为绩效考核工资。
3）中层以下所有员工的绩效工资为底薪工资的11%作为绩效考核工资。
绩效工资核算方法：
3-6岗级的绩效工资=底薪*25%，7-（10-4）岗级的绩效工资=底薪*11%；
公司中层管理员工当月工资=底薪+（底薪*25%）*绩效考核分；
中层以下员工当月工资=底薪+（底薪*11%）*绩效考核分；
绩效工资计发由每月考核评分核算后同底薪工资一同计发。
3、员工层级
本设计方案共设十岗级，如下表：
岗级
职称
1
董事长、总载、总经理
2
副总经理（总监）
3
副总监
4
财务部经理
5
部门经理
6
部门副经理
7
主管（办）（会计主管、人资主管、行政主管、商务主管、董事长秘书）
8
办事员（重要岗位：
出纳、会计、董事长司机）
9
办事员（一般岗位：
档案管理员、行政助理、人事助理、采购助理、办公室司机、接待）
10
办事员（总机、库管、清洁）
11
待岗
每一个岗级因其岗位特性设立不同子级，同一个职位，因其工作能力、技术水平和平时工作表现，可以设为不同的子级。
4、补贴
地区补贴：
由财务部根据各阶段相应指标提出（相关部门协助调查制定）。
其他补贴：
董事长司机责任津贴500元/月，生活补贴20元/天；办公室司机公里里程补贴0.2元/公里。
5、加班工资
1）加班工资依照《员工考勤、休假管理制度》中的相关条款执行，相应的计算规定如下：
平时加班工资则以150%计算；双休加班工资则以200%计算；法定加班工资则以300%计算：
双休加班200%
平时加班150%
法定加班300%
加班工资=月标准工资/22天*加班天数*
2）加班工资计发范围规定，公司年薪员工及一些特殊岗位（如：
司机、董事长秘书、轮班制员工、属项目性质及规定时间完成的工作加班的）一律不计算加班工资；
3）待岗员工的工资依照《员工考勤、休假管理制度》相关条款执行。
6、员工试用工资
1）新招员工按照《员工聘用管理制度》进行试用，试用工资按照应招岗位岗级的底薪工资的年标准总薪资80%计算。
计算方法为：
试用工资=底薪的年标准总薪资*0.80/12
（四）薪酬调整
1、转正
试用员工试用期满经用人部门考核后决定留用，考核合格决定留用的员工予以转正。
员工转正，由用人部门提出申请报人力资源审核，审核通过后再报总经理批准执行。
转正后的工资则以《试用期员工绩效考核表》的最终得分来确定：
试用考核为优秀91-100分则调薪幅度在应招岗位岗级底薪工资20%的基础上调100%；
试用考核为良好80-90分则调薪幅度在应招岗位岗级工资底薪20%的基础上调95%；
试用考核为合格70-79分则调薪幅度在应招岗位岗级底薪工资20%的基础上调85%；
试用考核为不合格即69分以下的辞退。
2、年度薪酬调整
公司每年结合收益情况并参照当年四川省发布的基本生活保障要求，由人力资源对员工上一年度的工作进行考核，拟订员工调薪申请报告，呈董事会审批后执行。
（五）薪酬支付
1、执行月薪制的员工，日工资标准按22天计算。
2、薪酬支付时间：
当月工资为次月10日左右发放。
3、离职（辞职、辞退或开除）人员的工资支付：
全部工作、资料、财物移交清楚，并经人力资源相关人员审查后一次性结清工资。
（六）员工福利
1、公司员工过生日每人发放生日津贴为100元/人。
2、各公司根据实际情况确定国家法定节假日的过节费标准。
3、公司所有在职员工，在试用转正后由公司统一购买社会养老保险（员工个人缴纳部份由公司在当月工资中代为扣缴）。
4、其他福利：
1）员工因病住院的，公司给予200元的慰问津，鲜花一束。
2）董事会决定的其他福利。
（七）附则
1、本制度2011年5月1日起执行，其它相关制度同时废止。
附件：
1、《四川锐丰公司员工工资方案表》
四川锐丰投资管理有限公司
员工岗级与绩效工资方案表（试行）
岗级
职称
子级
底薪
绩效
月
年
1
董事长、总裁、
总经理
此岗级依签订合同为准
2
副总经理
（总监）
此岗级依签订合同为准
3
副总监
1
6300
2700
9000
108000
2
6000
2571
8571
102857
3
5700
2443
8143
97714
4
5400
2314
7714
92571
5
5100
2186
7286
87429
4
财务部经理
1
5100
1275
6375
76500
2
4900
1225
6126
73500
3
4700
1175
5875
70800
4
4500
1125
5625
67800
5
部门经理
1
4192
1048
5240
62880
2
4072
1018
5090
61080
3
3952
988
4940
59280
4
3832
958
4790
57480
5
3712
928
4640
55680
6
部门副经理
1
3664
916
4580
54960
2
3616
904
4520
54240
3
3568
892
4460
53520
4
3520
880
4400
52800
7
主管（办）
1
3500
389
3889
46667
2
3350
372
3722
44667
3
3200
356
3556
42667
4
3050
339
3389
40667
5
2900
322
3222
38667
6
2750
306
3056
36667
7
2600
289
2889
34667
8
2450
272
2722
32667
8
办事员（重要岗位：
出纳）
1
2350
261
2611
31333
2
2300
256
2556
30667
3
2250
250
2500
30000
4
2200
244
2444
29333
5
2150
239
2389
28667
6
2100
233
2333
28000
7
2050
228
2278
27333
8
2000
222
2222
26667
9
办事员（一般岗位：
）
1
1900
211
2111
25333
2
1850
206
2056
24667
3
1800
200
2000
24000
4
1750
194
1944
23333
5
1700
189
1889
22667
6
1650
183
1833
22000
7
1600
178
1778
21333
10
办事员（总机、接待、库管、清洁）
1
1500
167
1667
20000
2
1450
161
1611
19333
3
1400
156
1556
18667
4
1350
150
1500
18000
5
1300
1300
15600
6
1250
1250
15000
7
1200
1200
14400
11
待岗
1
850
850
10200
注：
1、公司高层管理（1-2岗级）工资底薪的30%作为绩效工资；
2、公司中层管理（3-6岗级）工资底薪的25%作为绩效工资；
3、公司（7-10级岗级）员工工资底薪的11%作为绩效工资。
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