A＞500万
企业所有者
Ax50%
250x50%+
（A-250）x55%
250x50%+250x55%+（A-500）x60%
经营管理团队核心成员
Ax50%
250x50%+
（A-250）x45%
250x50%+250x45%+（A-500）x40%
经营管理团队分享的可分配利润进行二次分配，包括核心团队成员的直接分成、其他管理人员的绩效奖金、优秀一线员工的奖励等，具体情况视可分配利润额度再定。
四、双方的责任和义务
为了确保企业的正常发展，为了全面顺利贯彻本协议精神，甲乙双方必须承担各自的责任，履行各自的义务。
在实现企业的保值增值、完善企业的管理机制、增强企业的核心竞争能力的基础上，确保双方的利益最大化。
本协议规定双方的基本责任和义务如下：
（一）甲方的责任和义务
1.甲方必须承诺给予乙方充分的企业经营管理权，不得严重干涉企业合法正常的经营管理行为；
2.甲方必须给予乙方本年度企业经营所需要的运作资金支持（资金到户），必须赋予乙方财务账户资金的合法合理使用权（见《公司各类单项资金管理审批权限一览表》）；
3.甲方必须赋予乙方对于财务部门的共同管理权，以使双方在财务方面透明地处理相关问题；
4.甲方必须给予乙方企业经营管理过程中有关人力资源管理的充分授权；
5.双方必须在研发及新产品开发方面达成一致意见。
甲方承诺新产品开发必须适度规模，不能因新产品开发活动严重影响正常定型生产活动的执行。
（1）新产品研发的人力资源投入必须适度，工程技术人员不得超过公司技术队伍人数和质量的30%；
（2）新产品研发的试制负荷不得超过公司当时产能的15%；
（3）新产品研发投入的占用不得超过正常运作资金的20%（附加投入不在此例）；
（二）乙方的责任和义务
1.乙方必须严格依法开展企业的一切经营管理活动；
2.乙方确保企业保值增值，并不断提升企业管理水平和技术核心能力；
3.乙方必须保证在所有企业经营活动中，遵循长期目标和短期效益相结合的原则，不得急功近利，损害企业的长远利益；
4.乙方必须承担企业经营过程中的财产、员工的安全、健康管理责任；
5.乙方必须保证在企业发展并取得正向效益的同时，适当提升员工的整体待遇；
6.乙方保证在取得企业经济利益的同时，不得有损企业的社会效益（商誉、人脉、公共关系等）；
五、乙方的经营管理概要
根据企业的发展阶段及甲乙双方协议后的变化，乙方对新环境下的经营管理思路简略规划如下（详细计划另行制定）：
（一）组织重新构建
1.新的组织架构
考虑到经营环境的变化，为了逐步实现定量化的绩效考核，规范整体技术行为及制造工艺，强化品质管理力度，本年度组织架构重新进行调整。
成立一体化的技术中心，取消总调度岗位，成立以总经理直接领导和PMC部督导的生产体系，成立总经理直接领导的独立品质控制部门。
新组织架构见附件1.
2.主要岗位匹配
部门
岗位
人员匹配
级别
人数
备注
总经理室
总经理
总经理级
1
总助
副总级
1
总助
主管级
1
行政主任
主管级
1
兼职
人事主任
临时兼任
待招
行政后勤
4-5
销售中心
销售总监
1
特聘兼职
销售经理
经理级
1
销售助理
一般干部
2
技术中心
总工程师
副总级
1
项目经理
经理级
1
协助总工
主管级
1
主管级
1
主管级
1
电控工程师
主管级
1
1
技术员
一般干部
4
资料管理员
一般干部
1
待招
PMC部
经理
兼职
调度
兼职
采购员
一般干部
1
计划文员
一般干部
1
计划考核员
一般干部
1
待招
品质部
主管
主管级
1
检验员
一般干部
1
待招
装配车间
主任
主管级
1
装配技工
技工
XX
喷漆工
技工
2
机加工
技工
2
铆焊车间
主任
主管级
1
铆焊工
技工
XX
下料工
技工
XX
电装车间
主任
主管级
1
电气技工
技工
XX
注：
生产作业员工根据需要及时补充。
（二）各部门及岗位的工作职责（另行下发）
（三）员工激励机制
管理团队和其他员工一样，现有工资不变，个别干部和员工工资在2月底前适当进行调整，经调整后的工资本年度不再变化。
其工资结构中的绩效工资专门用于月度绩效考评的浮动工资，根据考评结果而定。
班组长以上的管理干部考核实行月度积分制，按照已经颁布的《辅助管理人员绩效考核办法》每月进行公开考评，作为年度总考评的依据。
年度总评结果直接与年终奖励挂钩。
1.销售团队的激励机制
销售团队包括兼职销售总监、营销经理、销售工程师、营销文员等，按照销售费用提成（销售额X10%）实行包干，其中与交通公司及其他内部销售只提成销售额的1%，由销售总监根据业绩给予分成，多销多提，上不封顶，下不保底（基本工资保持现状）。
但用于销售渠道建设、企业形象宣传等的营销拓展工作的费用不得低于销售费用提成的30%。
2.一般管理干部和主要辅助人员实行年底双薪的模式，但需要进行月度和年度考评，按照考评结果给予奖励，特殊贡献者给予额外嘉奖。
对于月度考评，其结果直接与绩效工资挂钩，月度核算。
3.对于工程技术人员，如有项目，可以进行采取项目提成与年度绩效考核双轨进行，就高不就低。
项目提成是指，新产品销售后，两年内按该产品销售额度逐台（回款后）提成3%。
但如果年度内售后服务费用超过本产品销售额度5%时，提成取消。
月度绩效考核与一般干部同步进行。
4.一线作业员工按照绩效考核表进行逐月进行，直接与绩效挂钩。
5.质量考核按照《质量奖惩制度》同步进行。
六、与XX公司的关系
XX公司属本公司的兄弟企业，本公司有义务支持该公司的生产运作。
乙方承诺给予XX公司如下优惠支持。
1.XX公司从XX公司购买的设备及配件，XX公司负责其相应的售后服务。
XX公司对XX公司的销售价格按“成本价X135%”计算（不含税）。
售后服务差旅费用由XX公司实报实销，并收取300元/人天的劳务费；
2.XX公司驻厂人员的膳食费按人天10元收取；
七、甲方需为乙方提供的其他资源
1.甲方需为乙方提供采购用车1部、接送车2部、总经理及办公用车1部，共计四部车（此4部车由乙方全权使用和维护管理，不受其他人员制约）。
其中现在的采购用车已经老旧，希望更换。
销售用车另配；
2.甲方同意乙方使用现有工厂内的原有生产和生活设施；
3.对于因生产需要或企业发展需要新增的固定资产，其资金仍然由甲方出资，投入使用后按折旧年限进行折旧，此项投资不列入承包核算。
本承包周期结束后，留存的公积金，将被优先用于此项支出。
八、销售价格政策
销售价格政策遵循长远利益和短期经济效益相结合的基本原则。
按照下表价格标准执行。
否则，必须经甲乙双方共同研究决定。
新机型的销售价格根据市场情况双方议定，但不得低于成本价的160%（对于第一台样机的处理例外）。
车型名称
型号
整装市场指导价格
备注
45--53
35--40
65--72
45--50
70-80
48-55
70-80
50-55
95-105
65-70
6-7
13-14
18-20
22-27
15
上述价格均不含运费，车辆价格只限所指定底盘，如更改底盘，价格会有变化。
各种设备销售价格表单位：
万元RMB
九、财务管理
甲乙双方共同享有财务部所有涉及承包范围内的账务的共同管理权、核查权和知情权。
财务部每月必须如实报出《资产负债表》和《利润表》，并经甲乙双方签字确认。
必要时可编制《现金流量表》作为企业管理的参考。
1.财务部必须严格按照《会计法》和《公司法》开展一切财务活动；
2.财务部必须科学地规划成本及费用科目，合理归集和分摊成本和费用，实现产成品、半成品、在制品的单位核算；
3.财务部必须严格界定期间费用，并经甲乙双方确认；
4.财务部必须每周向乙方汇报资金周转情况；
5.财务部必须执行乙方权限范围内的一切指令；
6财务部必须每月做出财务分析报告，对资金使用效率及合理性、税费情况、库存占用、工资福利变化等提出建议和意见。
甲方：
日期：
乙方：
日期：
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