教育培训考核制度.docx

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教育培训考核制度

（一）目的：

规范公司安全教育培训工作，确保安全培训效果。

（二）适用范围：

公司内的安全生产教育培训。

（三）内容：

1、企业负责人必须取得国家主管部门颁发的安全资格证书，并根据相关要求每年进行证件的复训工作与3年一换证的换证培训考试与考评发证。

2、企业负责人的安全教育，由上级有关主管部门每年组织进行一次，培训时间不得少于16学时。

培训内容：

A国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

B安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；

C重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；

D职业危害及其预防措施；

E国内外先进的安全生产管理经验；

F典型事故和应急救援案例分析；

J其他需要培训的内容。

3、企业安全管理人员按照国家规定要求，必须取得国家主管部门颁发的安全资格证书并根据相关要求每年进行证件的复训工作与3年一换证的换证培训考试与考评发证。

培训内容：

A国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

B安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；

C重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；

D职业危害及其预防措施；

E国内外先进的安全生产管理经验；

F典型事故和应急救援案例分析；

J其他需要培训的内容。

4、公司特种作业人员：

如制冷工、吊装工、司炉工、电工、焊工、从事涉氨工艺及自动化控制的操作人员等均应参加上级主管部门组织的安全技能培训并考核通过后，取得特种作业人员操作证件方可上岗作业。

并如期参加上级相关部门组织的复证与换证培训与考核工作。

3、除上述需参加上级主管部门专业培训取证的其他部门管理人员的安全教育培训：

负责人、管理人员的安全教育，由安全部组织每年进行一次，培训时间不得少于16学时。

教育培训内容：

A国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

B安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；

C伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；

D应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；

E国内外先进的安全生产管理经验；

F典型事故和应急救援案例分析；

J其他需要培训的内容。

4、各部门安全专员的安全教育培训：

对安全员的培训，由安全部每半年组织进行一次，培训时间不得少于16学时，并且必须进行考试。

教育培训内容：

A党和国家的安全生产方针，国家有关安全生产的法律、法规。

B公司安全管理制度和有关安全管理规定。

C安全员的主要职责，工作方法和具体要求。

D车间工作环境、工作条件、所使用的设备、设施、危险源和防止事故的对策。

E火灾发生的原因、预防以及应急救援的实施方案。

F消防设施和灭火器材的管理及使用方法。

J事故管理知识。

5、各部门班组长的安全教育培训：

对班组长的安全教育，由安全部每年进行一次，培训时间不得少于20学时。

教育培训内容：

A安全技术和技能知识。

B班组的工作性质、工艺流程。

C岗位安全生产责任制、安全操作规程。

D生产设备、安全装置的性能及正确的使用方法。

E防护用品的性能和正确的使用方法。

F班组长的职责、班组建设的内容、目标、方法。

J事故案例。

6、转岗、复工及四新人员的安全培训：

对从业人员调整工作岗位或者采用新工艺、新技术、新设备、新材料的，应当由安全部对其进行专门的安全教育和培训。

未经安全教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

7、入公司新工的安全培训：

对新入公司的新工必须开展三级安全教育培训并考试合格后方可上岗，一级安全教育由安全部培训主管及相关职能部室的专业人员担任、二级安全教育培训由工段级安全培训主管担任、三级安全教育培训由班组长担任培训工作。

且上述三级安全培训教育时限分别不少于：

24小时、40小时、8小时。

考试合格后方可上岗作业且不能单独进行作业，岗位要实行“师带徒”的管理模式，由经验丰富的师傅辅助与教导下，不能少于2个月且通过独立作业技能考评，合格后才可从事独立及单独作业行为。

三级安全培训的内容：

（1）、公司级

A讲解国家有关安全生产的政策、法规，使用劳动保护的意义，使新入公司人员树立安全意识和劳动保护意识。

B讲解公司安全管理制度和有关安全管理规定。

C介绍公司的安全生产组织架构及消防设施，劳动保护设施的情况，要求他们学会使用，注意爱护。

D提出希望和要求：

要求入公司员工要自觉遵守公司各项管理制度，积极工作，树立“安全第一、预防为主”的思想，在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程，严格遵守操作规程和劳动纪律，正确使用劳动保护用品，不违章作业。

此外要自觉维护消防设施，学会使用消防器械，发生火灾时，要服从指挥，积极补救或有秩序的紧急疏散。

（2）、工段级

A介绍工段的生产方式、工艺流程、人员结构、安全生产组织架构及活动情况。

B介绍工段的主要工种及作业中的专业安全要求，车间危险区域，特种作业场所。

有毒、有害、易爆等危险品的性能、危害性及使用注意事项。

C介绍工段安全生产规章制度，劳动保护用品穿戴要求及使用注意事项，结合一些常见的案例进行分析、讲解。

D介绍工段消防器材的分布及使用常识。

介绍消防安全知识，消防通道，发生火灾时的应急处理方法。

（3）、班组级

A介绍本班组生产概况、作业环境、设备状况和性能。

B讲解岗位操作规程、岗位责任及有关安全注意事项。

C讲解正确使用劳动保护用品及保管方法和文明生产的要求。

D教育员工发现了事故隐患或发生了事故时，应及时报告领导和有关人员，并学会如何应急处理险情。

E安全操作规程。

8、从业人员日常安全教育培训制度：

各部门安全主管安排本部门的日常安全教育培训工作。

培训要求：

每周至少进行一次安全教育培训，做到全员培训，不得遗漏。

教育培训内容：

A本部门、本班组的概况和工作范围，本岗位、工种或其他岗位发生过的一些事故教训及预防措施；

B部门和岗位的作业环境、危险区域、设备状况、消防设备等。

C员工的安全生产责任制，本岗位、工种的作业标准，危险预知，习惯性违章及有关的安全生产规章制度。

D工作时防护用品的正确使用和保管，所操作的机械设备、工具、器具、安全装置、防护设施的性能、特点、作用和安全使用维护方法。

E事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施，急救知识、报告制度和事故教训举例等。

F岗位间的工作衔接配合安全注意事项：

安全操作示范（以老带新、细化教育）。

9、其他人员安全教育培训：

A调岗人员：

调换新工作岗位，主要指职工在车间内或公司内换工种，或调换到与原工作岗位操作方法有差异的岗位，应由接收部门进行相应工种的安全生产教育。

教育内容：

车间、班组二级安全教育。

如调作特种作业人员，要经过特种作业人员的安全教育和安全技术培训，经考核合格取得操作许可证后方准上岗作业。

休假复工人员必须进行二、三级安全教育。

B外来人员：

由安全部负责培训工作，包括外协单位工作人员、参观检查人员等。

教育内容：

参考公司、车间二级教育纲要，由安全科、车间安全员进行教育。

C应急预案及处置方案的培训：

由安全部负责培训，包括应急救援体系组织成员、涉氨工段班组长以上管理人员及岗位操作人员等。

培训教育内容：

应急预案及处置方案的具体内容，以及应急事故的辨识与分级。

人员自救与互救的逃生技能、处置小型异情的能力、异情汇报制度与程序、岗位特种防护器具的使用与维护等等。

D职业卫生培训：

由安全部负责培训，培训人员：

所有涉及职业健康危害因素的岗位员工。

培训内容：

职业卫生的基本常识、职业危害因素的分类与识别、职业危害的防护与职业防护用品的使用等等内容。

10、教育培训实施要求：

A各部门主管须针对各培训制度指定一名负责人，以便安全科检查、考核、监督、指导。

B各部门的每一次安全教育培训活动，须按以下要求记录、归档；负责人、时间、培训内容、参加人签字，按培训日期顺序编号存档，以备检查。

C考核办法：

安全科每半年进行一次安全教育专项检查，查记录、档案，缺少任何一项，视为安全教育不合格。