电子公司员工手册(2012版).doc
《电子公司员工手册(2012版).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《电子公司员工手册(2012版).doc（27页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
广州市**电子科技有限公司
广州市**电子科技有限公司
Guangzhou**electronicproductsLTD.
员
工
手
册
新进人员必读
版本号：
3.1版
编制：
人事行政部
修订时间：
2012年11月
序言
编制目的适用范围修订原则管理理念经营理念发展理念
序言
编制目的
为了帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效益和严格执行规程，将员工培养成合格的成员，特制定本手册。
各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵守！
适用范围
本手册适用于本公司正式员工、试用员工、临时工。
修订原则
本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。
管理理念
以人为本严格高效
经营理念
诚信为本质量为主
发展理念
创新进取步步为赢
目录
第一章欢迎致词
第二章公司简介
第三章组织架构图
第四章行为规范
第五章考勤管理
第六章人事管理
第七章奖励与惩罚
第八章保密制度
第九章现场6S管理
第十章宿舍管理
第十一章食堂管理
第十二章安全消防管理
第十三章素质训练
第十四章附则
第一章欢迎致词
欢迎您加入广州市芯科电子科技有限公司。
在此热烈祝贺你顺利通过挑选成为本公司的一员。
在广州市芯科电子科技有限公司，需要每一位成员在各自的岗位上，精诚合作，相互激励，兢兢业业，力争达到我们的标准，增强我们的竞争实力。
优秀的员工是我们公司最宝贵的资产。
因此，我们希望每一个员工以高度的责任感，竭力支持公司的成长。
公司在此过程中为员工提供良好的工作氛围、工作环境以及培训和发展机会。
作为芯科电子公司的成员，应主动进取，加强有效沟通，共享公司的价值观念，同仁之间与部门之间相互协调，团结合作，勇于承担责任，不断创新，共同承诺迎接挑战。
这样我们就可以成为一个强大的集体，也只有一个强大的力量才能达到我们的目标。
希望您以此手册为指南，自我管理，不断进取。
诚挚地祝愿大家在广州市芯科电子科技有限公司工作顺利、愉快！
第二章公司简介
广州市芯科电子科技有限公司是一家专业研发和生产家用电器微智能控制器及消费类电子控制板的现代企业。
公司自2005年9月成立以来，规模不断扩大，公司现有员工300多人，工程技术人员30多名，现代化厂房1万多平方米，为花园式布局单位。
可实现年产家电控制器800多万套，是广州地区高品质的智能控制器研发基地之一。
芯科在家电智能控制领域里不断发展创新，其产品主要面向欧美高中端客户，开发设计的产品有多士炉、咖啡机、智能型热水壶、汽车转向器、高档健身器材、射频远红外控制器等家用电器微电脑控制器、模糊逻辑控制器、红外遥控器、RF遥控器系列，承接各种电子产品、连接器、连接线来料加工等。
公司客户大部分为著名品牌的OEM、ODM厂家，包括KENWOOD、PHILIPS、STRIX、BODUM、PULSE、DELONGHI等。
产品完全符合CB、CE、UL、FCC等安规要求及RoHS、REACH等环保指令。
制程符合IPC工业标准，所有产品设计理念均以符合环保节能要求为准。
第三章公司组织架构图
开发部
软件开发软件开发
结构工程结构工程
硬件开发硬件开发
27
第四章员工行为规范
一、员工手则：
第1条，自觉遵守国家法律法规和公司一切管理制度及各项规定，维护公司和个人的形象。
第2条，勤俭节约，开源节流，爱护他人和集体的财物；
第3条，爱岗敬业，积极开展工作，努力完成上级交给的任务。
第4条，严格履行职责，克服困难努力完成本职工作；
第5条，发扬集体主义精神和团队意识，精诚协作，共同提高。
第6条，员工出入所携带物品应自觉接受门卫检查，禁止携公司物品外出并作偷窃论处。
第7条，禁止员工将公司物品带回宿舍，带公司物品外出的必须凭放行条放行。
第8条，员工对公司的职务范围内的指挥有服从的义务。
第9条，员工对公司指派派之工作应竭诚接受并确实执行。
第10条，员工要服从领导，及时向上级领导汇报工作情况，有意见的可以逐级反映，但行动上必须服从，不准越级申诉（但紧急情况除外）。
第11条，员工工作中如发现问题有逐级反映，不准私下议论。
在得不到理想答案时，可在三天内越级申诉至总经理处。
第12条，员工应恪守职责，工作时应勤勉尽责、不懈怠、不弄虚作假、敷衍塞责。
第13条，员工不论直接从事或者间接知道公司相关之商业秘密，应尽保密义务，非经批准不得告知他人或发表、使用。
第14条，员工应言行笃慎、操守廉洁、生活严谨，摒除一切不良行为以确保公司之形象。
第15条，员工团结协助、同舟共济、不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其他扰乱公共秩序、工作秩序行为。
第16条，员工不准接受客户馈赠、不得接受各种名义的回扣、手续费，如涉及本身或亲朋好友利害关系时，应主动回避或报告。
第17条，员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉利益的行为。
第18条，各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
第19条，员工应做到不迟到、不早退、不旷工、严格遵守上班时间。
第20条，员工进入公司必须佩戴厂证及穿着工作服，禁止穿着拖鞋、穿着未过膝盖短裤等不符合公司仪容仪表的违规行为。
第21条，上班时间禁止员工私自外出，因工作需要外出办理公事时，必须由该部门负责人签发《放行条》方可外出。
第22条，员工在工作时间内，除非经本部门经理批准，不得进行公司指派职务范围外的任何活动，以公司名义对外的活动必须经本部门经理级以上主管人员批准或授权方可参加。
否则，员工应赔偿因此而给公司造成的损失。
第23条，未经批准，不得带领非公司人员进入公司区域或在工作时间会见非公司人员，供应商、客户等外来人员进入公司必须有相关人员在场陪同，未经总办负责人同意不得私自进入生产区。
第24条，生产车间员工工作时间禁止接打私人电话，特殊情况须获上级主管同意。
第25条，不准探问同事工资总收入，不允许讨论有关单价问题以及福利问题。
第26条，员工应坚守岗位，做到不离岗、不窜岗、不瞌睡，专心工作。
第27条，员工上班时间禁止玩手机、看报纸、吃早餐、吃零食等与工作无关的事情。
第28条，任何只在任何情况下不准醉酒、酗酒上岗（上级领导认定或三人以上指证）。
第29条，非业务情况下，工作时间不准饮酒，司机在工作时间绝对禁止饮酒。
第30条，工作时间不得大声喧哗、打闹、吆喝。
第31条，禁止员工随好吐痰、乱丢烟头、杂物，保持公司环境卫生整洁。
第32条，不准传阅、散播黄色书刊、录像、影音等制品。
第33条，不准对同事使用辱骂性语言或打架斗殴。
第34条，禁止员工进行任何形式的赌博或变相赌博，否则将被开除。
第35条，公司下属所有部门不得聘用被公司开除或不正当理由离职者。
第36条，公司同事之间要尽量避免使用不振奋的消极语言，以致削弱集体斗志。
第37条，为维护公司声誉和集体利益，所有员工对违纪现象要及时制止，并及时向上级汇报，不得隐瞒包庇，提倡检举揭发。
第38条，员工必须熟悉消防器具的存放位置及使用方法，消防设备使用过程中如发现异常情况，使用人应及时告知主管和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作。
第39条，工作场所和仓库的消防通道，必须有经常保持畅通，不得放置任何物品，对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为。
第40条，生产区域间和仓库严禁吸烟、乱丢烟头，吸烟应在指定区域，并小心注意烟火。
第41条，员工作操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全。
第42条，维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业。
第43条，危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放。
第44条，凡公司管理层员工，手机必须保持24小时开机状态。
第45条，员工宿舍内不得存放易燃易爆物品及公司财物，为确保安全，公司有权随时检查，严格遵守公司保密规定。
第46条，积极配合公司行政部的各项安全和违纪检查工作。
第47条，员工非经公司书面授权，不得冒用公司名义行事，不得在同行业中兼职。
第48条，对领导安排的工作要及时复工作进度，完成之后予以答复。
第49条，下班时必须关好门窗、关灯、关电风扇，检查电源安全，不得胶制品盖住开关或插座。
第50条，日常工作中要做到随手清洁，及时整理物料及文件等。
第51条，厂区和宿舍内不准拉帮结派，不准打架，违者即时开除，情况严重者交由公安机关处理。
第52条，员工有下列情形之一的，不准进入公司或公司有权命令其离开公司：
（一）吸食毒品、禁药或酒醉者。
（二）携带非工作上必要之火烛、凶器或危险性器物者。
（三）仪容仪表未达到公司要求者。
（四）在公司吵闹、打架、拉帮结派干扰正常工作者。
（五）停职或已离职者。
第53条，员工违反本工作守则之各项规定者，桉其情节轻重依据公司规章制度分别予以惩处。
二、仪容仪表：
1.着装大方得体，不穿奇装异服。
2.男员工不留长发，不染红发。
3.女员工不化浓妆、涂指甲、衣着首饰不过于华丽。
4.公司区域内必须佩戴厂牌，
5.上班时间，员工一律不准穿拖鞋、背心、短裤（需盖住膝盖）、高腰衣、低腰裤及裙子进入生产区域及办公室。
三、言行举止：
1、员工工作场所应保持清洁、秩序井然，严禁吵闹，嬉戏、高声喧哗。
2、尊重上级服从领导，员工在工作中与同事交往要态度友好。
用语文明、以礼待人，不得使用污言秽语。
3、员工之间，上下级之间应互相尊重，使用职务称谓。
4、接听电话先说“您好，芯科电子”或“你好，XX部”。
然后细心聆听，说话要温和有礼；如需转达，一定要问清对方联系电话和事由。
5、公司内与同事相遇，应目视对方，微笑点头，互相问好。
6、与公司外来客人或外宾相遇时，应主动致意，但不要打量、议论、围观。
7、保持良好的个人素养和仪表仪态。
四、劳动纪律：
6.遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，遵守职业道德和社会规范。
7.准时上下班，不迟到、不早退。
8.服从上级的工作安排和工作调动，及时请示、汇报、按时按质完成上级交办的任务，外出办事需经上级主管批准。
9.严禁同上级争执、吵闹。
如认为上级处事不公，可越级投诉。
同事间和睦相处，真诚相待，不说谎，出现误会时及时沟通。
10.严守公司技术和商业秘密，不得私自拷贝文件资料，泄露公司业务信息，不得私自翻阅与本职无关的文件
11.爱护公司一切财产，妥善保管工具、文件资料，不得占为己有，或拿离公司。
未经允许不得私自使用公司的设备设施。
12.严格遵守操作规程和安全生产制度，不违章操作、违章指挥，确保设备和人身安全。
13.严守工作岗位，不准脱岗、离岗、串岗。
不干与工作无关的事情，不看与工作无关的书报，不聊与工作无关的话题。
14.维护办公、生产场地整洁
15.打架或伤害他人均属严重违纪行为，不论有何理由，一经发现，立即解雇。
16.因过失或非故意使公司遭受损失时，应依据情节严重程度承担相应赔偿。
17.坚持原则，不徇私情，自觉抵制违规、违纪现象。
18.同心协力，团结向上，不拉帮结派，不排斥新人。
五、就餐礼仪：
19.饭堂打饭时应自觉排队、不插队、不喧哗、不敲碗筷。
20.用餐时不嘻闹，不影响周围用餐的人。
21.不乱扔果皮、纸屑、杂物。
22.不准赤膊进食堂就餐，共同努力，注重精神文明。
23.依个人食量打取适量的米饭，不浪费食物，用餐后不乱丢剩饭剩菜。
第五章考勤管理
一、工作时间
1、员工上班时间为：
A8:
00~12:
00；13:
00~17:
00
B8：
00~12：
00；13：
30~17：
30
C8：
00~12：
00；14：
00~18：
00
2、除生产性员工根据实际生产情况安排生产和休息外，公司原则上实行每周六天工作制。
3、工作时间如有临时性调整，以人事行政部发通知为准。
4、当月无迟到、早退、请假（含时假）、旷工等行为者，享有100元全勤奖。
二、打卡规定：
1、员工根据公司统一规定的上下班时间打卡上下班，不得迟到、早退、旷工。
凡迟到、早退、旷工者，按《奖惩制度》中的有关条款处罚。
2、除外人员
l总经理
l总经理特准的免打卡人员
l因公出差经部门经理核准者
l因故请假经领导批准，人事行政部核准者
3、员工上下班时必须亲自打卡，代打卡或者委托他人代打卡者一经查实，以素质训练并经济捐款论处30元/次。
4、必须按上下班时间打卡，未打卡者按旷工处理。
因特殊原因未能打卡者，经部门主管级以上负责人证明，可以到人事行政部签卡。
但每月不能超过三次，超过者作经济捐款论处10元/次。
5、考勤卡应妥善保管。
除无效、遗失外，不得更换考勤卡、更换考勤卡工本费30元/张。
6、饭卡应妥善保管，不得擅自涂改，遗失补卡收工本费20元/张。
三、一般出勤规定
1、迟到：
早退。
（1）迟到/早退1～5分钟，罚款5元；迟到/早退5～15分钟，罚款10元；迟到/早退15～30分钟，罚款20元；迟到/早退30分钟以上半天以内，按旷工半处理。
（2）因偶发事件经部门主管以上负责人批准的，以请假办理，不足1小时的以1小时计假
2、旷工：
（1）未履行请假、续假、补假、辞职手续而擅自不到岗位者，均以旷工论处；
（2）旷工半天扣1天工资；旷工一天扣3天工资。
连续旷工三天或一个月累计旷工五天者，视为自离。
自离人员工资冻结处理。
（3）自旷工3日起或月旷工累计5天者，公司有权解除与雇员的劳动关系并将扣发所有未发放工资。
四、请假
1、请假者须事先填写《请假单》，按审批程序审批后方可休假。
2、批假权限：
职级
部门主管
政委/经理
总经理
备注
主管级以上
1天（含）以内
2天以上
凡批准休假的《请假单》必须交人事行政部备案考勤。
管理人员
1天（含）以内
2天（含）以内
3天以上
普工
1天（含）以内
3天（含）以内
3天以上
3、请假未获批准而擅自不上班者或休假期满未办理续假手续者，按旷工处理。
第六章人事管理制度
一、招聘程序
1、任何部门需要增加或补充人员，必须先填写《人力资源需求申请表》。
经人事行政部审核，总经理批准后，方可进行招聘。
2、员工招聘由人事行政部负责， 对于应聘人员必须先由人事行政部严格做好应聘人员证件、资料及技术要求的审核。
合格后才能推荐给用人部门考核，用人部门应对应聘人员提出客观意见。
普工、管理和技术人员的录用需总经理批准。
二、有下列情形者不予录用，如有采取隐瞒或欺骗行为入职公司的，一经发现，即刻开除且不予任何补偿。
1、被剥夺政治权利，有刑事记录或通缉在案者。
2、身体健康不良，体格不健全或是精神病、传染病者。
3、伪造或使用他人证件或资料入职者。
4、年龄不满16周岁者。
5、公司奖惩细则规定的其他情形。
三、新员工入职程序及须知
1、应聘人员经初面试合格填写个人简历后，需经总经办签字确定。
再由人事行政部签发《报到通知单》。
新员工按通知单上的上班日期，带齐相关资料来人事行政部报到上班。
2、人事行政部认真核对报到人员的相关证照资料→进行新员工入职培训→办理厂牌及饭卡→安排住宿→带到新员工工作区域。
3、新员工入职一周后办理ID考勤卡。
4、新入职员工一律先办理银行卡（工商银行），将银行帐户提交人事行政部后再安排上班。
5、入职后一个月内签订《劳动合同》，特殊岗位需签订《保密协议》。
四、员工试用期制度
1、新入职员工须经1～3个月的试用期，试用期内是考核新入职员工的综合能力及素质，同时也是考核新入职员工能否转正成为公司正式员工的有力依据。
2、约定试用期满后，用人部门必须填写《员工转正表》确认该员工是否转正，经人事行政部核准，总经理批准后生效。
未获得转正的新入职员工若试用期内不及格作辞退处理。
五、工资管理
1、普工新入职前一周计时，一周后计件，计件单价由公司综合确定。
其他工资以人力资源审批表审批的工资为准。
2、工资发放时间：
每月15日～20日发放上月员工工资（遇节假日顺延），特殊情况以人事行政部通知为准。
严令禁止委托代领工资，一律按指定个人帐户发放。
3、公司对工资的分配实行保密制度，员工不得向他人泄露自己的工资，也不得相互打听、议论。
4、员工入职不满一周的，如本人要求离职或因严重违规被公司辞退的，公司将不予计算工资。
如公司因其他方面原因认为不符合要求的，辞退时按实际工作天数结算工资。
5、人事行政部负责员工工时的计算，生产部门负责计件数据的统计，财务部负责员工工资的核算。
如员工对本人工资有疑问，有权向相关部门查询。
六、离职管理
1、员工在试用期内，本人要求离职的，应提前七天提出辞职申请；如公司认为不符合要求的，也可随时辞退，其工资在离职时结算。
2、正式员工辞职的须提前一个月，一般管理人员辞职的，须提前二个月，主管级以上辞职的，须提前三个月。
3、所有员工的辞职必须提出书面申请，以总经理批准日期为准开始计算日期。
4、辞职申请批准后，离职日期未到之前，应照常继续工作，并作好工作移交的准备。
5、离职结算：
（1）员工按制度要求办理完离职手续后，可结算工资。
工资在下月与员工正常工资一起发放。
（2）自动离职或因严重违规被辞退的，员工需赔偿公司300元培训费。
6、被公司开除或辞退者，由保安协助员工办理相关手续。
办完后即刻由保安监督其离开公司。
被劝退、申请辞职者，办理完手续后应在员工下班时间收拾行礼离开公司。
七、公司福利
1、员工假期：
员工依法享有法定节假日。
2、住宿：
A、公司免费为员工提供宿舍，独立卫生间，宿舍配有太阳能热水器，在公司住宿员工只需分担水电费用。
1）冷水费：
每月2元/人，按每月每人计算；
2）热水费：
2元/吨，按实际水表耗用计算，每月每人免一吨
3）电费：
按实际电表耗用计算，每月每个电表加2度正常损耗费用；
B、夫妻两人都在我公司工作的，可申请公司的夫妻房，夫妻房除公司补助外扣200元/月，从工资中扣除，水电按实际用量扣钱。
3、伙食补贴：
1）公司包吃两餐（不包早餐），假期及休息日不包吃。
2）饭卡更换：
公司每月1日上午11：
30前统一为各员工更换新饭卡，需就餐人员凭上月饭卡更换。
4、娱乐设备：
公司有娱乐室、活动室、蓝球场，公司员工可以免费享受公司卡拉ＯＫ，乒乓球，羽毛球和篮球等的娱乐活动设施。
大型节假日，公司组织员工活动。
不定期举行各项比赛。
5、全勤奖：
当月没有迟到、早退、请假（含时假）、旷工等，享有每月100元的全勤奖。
6、工齡奖：
在公司入职满6个月以上者，每月享有20元/半年的工龄奖，120元封顶。
7、年休奖：
在公司入职满1年不满10年的，可享受带薪年休假5天。
已满10年不满20年的，可享受带薪年假10天。
注：
详情按《请休假出差管理规定》为标准。
八、员工培训
1、本公司培训分为新员工入职培训（含岗前培训）、在职培训两大类。
2、员工入职时必须在一周内参加由人事行政部组织的公司概况、企业文化、人事行政制度、产品知识、质量意识，生产消防安全、生活娱乐设备介绍等方面的培训，培训合格者，由人事行政部负责建立入职培训档案，安排到用人部门接受岗前培训。
3、员工在职培训根据公司发展需要及各部门培训需求而定。
培训教材及试题内申请部门协助人事行政部制订完成。
4、培训费用：
每次培训应统计培训费用，凡个人年度培训费用累计达500元以上者，应继续在本公司服务至少一年，在此期间离职者，应当赔偿公司的培训费用。
5、其他事项，依照员工培训相关制度执行。
第七章奖励与处罚
一、奖励规定：
第1条：
员工有下列情况之一者，给予通报表扬及嘉奖50—300元：
1.1．对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。
1.2．对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
1.3．协助第1至2项人员达成任务确有贡献者。
1.4．办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。
1.5．适时消灭意外事情或重大变故，使公司免遭严重损害者。
1.6．研究改善生产设备，有特殊功效者。
1.7．利用废料有较大成果者。
1.8．对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者，公司为其保密。
第2条：
员工具有下列情况之一者，可予通报表扬：
2.1．品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。
2.2．领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
2.3．预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。
2.4．品行端正、遵守规章、服务指导，堪为全体员工楷模者。
2.5．节省材料、有显著成绩者。
2.6．合理化建议（或意见）即要求提意见者须写出书面建议呈上主管。
2.7.拾金不味、助人为乐者。
二、处罚规定：
公司员工的惩处分为“解雇或免职”，“经济捐款”，“素质训练”分别予以惩处。
第1条：
员工具有下列情况之一者，经查证属实，应予以“解雇或免职”处分：
1.1．员工相互勾结、拉帮结派、损害公司利益者，假借职权、营私舞弊者。
1.2．私拿或盗窃公司财物者、利用公司的业务谋取私利者。
1.3．挪用公款、故意毁损公物者，并按要求赔偿公司经济损失者。
1.4携带违禁物品进入工作场所，造成公司经济损失者，要求赔偿公司经济损失。
1.5．在公司内（含工作场所有宿舍、饭堂等）打架斗殴、滋事、赌博、吸毒的。
1.6．不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。
1.7．利用工作时间，擅自在外兼职者。
1.8．工作交待逾期仍移交不清者。
1.9．泄露公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受特大损失者，要求赔偿公司的经济损失。
1.10．品行不端，严重损害公司信誉者。
1.11．造谣生事散发谣言使公司名誉或经济受到损害者。
1.12．玩忽职守，给公司造成重大损失者，并要求赔偿公司的经济损失。
1.13．违反操作规程，损坏机器设备、工具、浪费材料、造成公司经济损失1000元以上的，要求赔偿公司的经济损失。
升级会员 