佛山市事业单位聘用合同书.doc

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佛山市

事业单位聘用合同书

聘用单位佛山市图书馆

受聘人员XXX

受聘岗位行政职务或专业技术岗位

佛山市人事局制

说明

1、本合同适合于事业单位在编管理人员和专业技术人员。

2、除本合同所列内容外，聘用双方经协商一致，可增加有关条款。

3、书写时一律用钢笔或毛笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。

4、合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字；书写工资报酬等金额，一律用大写。

5、本合同一式三份，一份存档，一份本人留存，一份单位留存。

6、本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠（/）。

7、本合同未经合法授权代签无效。

甲方（单位）

乙方（员工）

名称：

法人登记证上的单位名称

姓名：

XXX

正面免冠

彩色照片

（2寸）

性别：

X

类型：

1、财政核拨□

2、财政核补□

3、经费自筹□

4、其他□

出生年月：

XX年XX月XX日

民族：

X族

籍贯：

XX省XX市XX县

出生地：

X省X市X区XX

学历：

XX

学位：

XX

专业技术任职资格或工人技术等级：

批准成立文号：

批准单位成立文号

执业资格：

现有的执业资格

登记证号：

事业单位法人登记证号

事业单位负责人员任职文号：

地址：

单位办公地址

参加工作时间：

XXXX年XX月

进本单位工作时间：

XXXX年XX月

法定代表人：

XXX

聘前职务：

现聘职务：

合同管理部门：

办公室或人事科

政治面貌：

健康状况：

现住址：

XXX

联系电话：

办公室或人事科的联系电话

身份证号码：

XXXXXXXXXXXXXXXXX

联系电话：

XXXXXXXX

根据国家、省、市有关事业单位实行聘用制度的政策规定，甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，同意签订本聘用合同。

一、聘用岗位及合同期限

（一）甲方同意聘用乙方在管理∕专业技术岗位上工作，聘任为具体的行政职务名称∕专业技术职务岗位名称

职务。

（二）甲方聘用乙方的合同期限为年，自年月日至年月日止。

其中试用期个月，自年月日至年月日止。

※（三）甲方聘用乙方的合同为无固定期限合同，年月日

至乙方达到法定退休年龄，办理退休手续之日止。

二、双方的权利与义务

（一）甲方的权利：

1、按照适才适岗原则，通过合法程序，确定乙方的聘用岗位；

2、按岗位职责，检查督促乙方完成工作任务；

3、依照国家、省、市和甲方的规定，对乙方实施奖励；

4、因法定事由，经法定程序，有权辞退乙方以及采取其他处分措施；

5、根据法律、法规和政策规定，决定是否批准乙方的辞职申请；

6、根据工作需要，在征得乙方意见后调整变动乙方的工作岗位；

7、依照国家、省、市有关规定和本合同相关条款，解除与乙方签订的聘用合同；

8、乙方不履行本合同，有权向人事争议仲裁机构申诉；

9、宪法和法律、法规规定的其他权利。

（二）甲方的义务：

1、保障乙方的合法权益；

2、创造有利环境和条件，发挥乙方的专长和提高其政治和技术

业务素质；

3、按照国家、省、市的有关规定及本合同的相关条款，按时发

给乙方工资、补贴、津贴、奖金和劳动保护用品以及为乙方办理有关社会保险；

4、向乙方宣传法律、法规及政策规定，教育乙方遵纪守法，养成良好的职业道德；

5、宪法和法律、法规规定的应履行的义务。

（三）乙方的权利：

1、根据本身专长和相应的条件，应聘或竞聘工作岗位；

2、获得履行职责所应有的权力；

3、获得工资报酬和享受国家、省、市及单位规定的保险、福利待遇；

4、参加政治理论、业务知识的培训及国家、省、市规定的继续教育；

5、对事业单位及其领导人员的工作提出批评和建议；

6、甲方不履行本合同，有权向人事争议仲裁机构申诉；

7、依照国家、省、市的规定辞职；

8、按照国家、省、市的规定及本合同相关条款，要求解除合同；

9、宪法和法律、法规规定的其他权利。

（四）乙方的义务：

1、遵守宪法、法律和法规及政策规定；

2、依照法律、法规和政策，认真履行职责；

3、保守国家秘密、工作秘密和单位的技术秘密；

4、遵守单位纪律、服务规范、安全生产规程，讲究职业道德，服从领导，勤奋工作；

5、努力学习，钻研业务，不断提高自身素质和工作水平；

6、宪法和法律、法规规定的应履行的义务。

（五）其他：

按单位岗位规定执行。

三、岗位职责要求、岗位纪律及工作条件

（一）甲方确定乙方的岗位职责和岗位纪律，并以书面形式告知乙方；乙方须忠于职守，遵守岗位纪律。

（二）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，依据岗位的需要采取有效的劳动安全卫生防护措施。

甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

四、工资报酬、保险待遇及福利待遇

（一）甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬，乙方工资报酬的具体办法和标准如下：

※第一种情况：

工资报酬按国家规定和本单位的收入分配制度执行。

※第二种情况：

短期工作岗位合同、特殊岗位的工资报酬按甲乙双方的协议执行。

甲方安排乙方延长工作时间或在非工作日安排乙方工作的，按照国家、省、市的规定支付高于乙方正常工作时间的工资报酬（实行弹性工作时间的除外）。

（二）甲方按照法律、法规和国家、省、市的有关规定，参加社会保险；保证乙方享受社会保险待遇。

具体办法和标准是：

按国家、省、市有关文件规定执行。

（三）甲方须按照法律、法规和政策规定，保障乙方享受有关休假、工伤、抚恤等福利待遇。

五、聘用合同的变更、中止、终止和解除

（一）有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

1、甲方调整工作任务的；

2、乙方被调整工作岗位的；

3、本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的；

4、甲乙双方协商同意，而且不损害国家和双方利益的；

5、由于不可抗力致使本合同无法履行的。

（二）出现下列情形期间，甲乙双方可以中止或者部分中止履行本合同：

1、乙方应征入伍或者为履行国家规定的其他义务脱产3个月以上的；

2、遭遇不可抗力的；

3、法律、法规规定的其他暂不能履行聘用合同情形的。

（三）有下列情形之一的，本合同终止；法律、法规及政策有规定的，从其规定。

1、聘用合同期满，或者合同约定终止的条件出现的；

2、乙方达到法定退休年龄的；

3、乙方因病或因工负伤、治疗终结后，经当地劳动能力鉴定机构鉴定完全丧失或者大部分丧失劳动能力，按照国家规定应当退休的；

4、甲方被依法撤销的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；国家和省另有规定的，从其规定。

1、在试用期内被证明不符合本岗位聘用条件又不同意调整其工作岗位的；

2、年度考核连续2年不合格的；

3、连续旷工超过10个工作日，或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

5、无理取闹、打架斗殴，严重影响单位工作秩序的；

6、未经单位同意擅自出国（境）或出国（境）逾期不归的；

7、乙方被辞退、开除或被劳动教养、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行的；

8、乙方自动离职，并被甲方作自动离职处理的，本合同自行解除；

9、乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，既不能从事原岗位工作，也不能从事由甲方安排的其他岗位工作的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方。

10、年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的，甲方可以解除本合同，但应当提前30天以书面形式通知乙方。

（五）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3、乙方因工负伤、治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定完全丧失或者大部分丧失劳动能力的；

4、乙方患职业病、现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

5、正在接受审计、纪律审查尚未作出结论的；

6、乙方正在享受休假待遇的；

7、国家、省规定的其他不得解除聘用合同的其他情形。

（六）有下列情形之一的，乙方可以单方面解除本合同：

1、经县（区）以上政府主管部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；

2、甲方不能按照有关规定及本合同的约定支付乙方的工资报酬和保险福利待遇；

3、甲方有侵害乙方合法权益行为的；

4、经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的；

5、乙方出国（境）定居的；

6、乙方要求辞职甲方同意的；

7、在试用期内的；

8、考入普通高等院校的；

9、被录用或被选调到国家机关工作的。

因上述第五条第六款第五项规定的情形，乙方提出解除聘用合同的，应当提前30天书面通知甲方。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。

乙方经甲方出资培训后解除本合同的，对培训费用的补偿在本合同有约定的，按照合同的约定补偿，但不得超过培训的实际支出，并按培训结束后每服务一年递减20%执行。

本合同中对培训费用没有约定的，乙方提出解除本合同的，甲方不得收取培训费用。

（七）有下列情形之一的，乙方不得解除本合同；国家和省另有规定的，从其规定。

1、乙方属于技术骨干，承担某项重点工程建设、技术改造或科研项目而任务未结束的；

2、乙方正在接受审计或纪律审查尚未有结论的，以及正在从事或者曾经从事国家秘密工作的人员在规定的解密期内的。

（八）本合同不因甲方名称或者法定代表人的变更而变更或者解除。

（九）本合同终止或解除的，甲方应当按照有关规定移交乙方的人事档案。

（十）本合同终止或解除的，乙方应将合同履行期由甲方交给乙方使用或保管的技术资料、工具等物品如数交还甲方。

（十一）其他：

六、终止、解除聘用合同的经济补偿

属下列情形之一解除本合同的，甲方应向乙方一次性支付经济补偿。

标准是以乙方在本单位工作每满1年发给1个月的本人上年月平均工资，本人上年月平均工资高于上年当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算，满半年不满1年的，按1年计发，不满半年的，按半年计发。

1、甲方被依法撤销、分立、合并而不能安置乙方到相应单位就业而终止或解除合同的；

2、甲方提出解除本合同，乙方同意的；

3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方单方面解除合同的；

4、乙方年度考核不合格或聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除聘用合同的；

5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议而解除本合同的；

6、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确实需要裁减人员而解除本合同的。

7、其他：

七、违约责任

甲乙双方在履行本合同的过程中违反法律、法规及政策规定或者本合同的约定，应当依法承担责任。

（一）甲方违约责任：

1、合同期未满，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应当按照乙方在本单位服务年限长短支付违约金，标准为（参考标准）在本单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；本人上年月平均工资高于上年当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

满半年不满1年的，按1年计发；不满半年的，按半年计发。

2、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；

（2）甲方安排乙方延长工作时间，拒不支付乙方延长工作时间工作报酬的（实行弹性工作时间的除外）；

（3）解除聘用合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。

支付赔偿金的标准为

3、甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同，给乙方造成经济损失的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

（二）乙方违约责任：

1、除本合同第五条第（六）款规定的情形之外，合同期未满，乙方提出解除本合同的，应当向甲方赔偿违约金，标准为（参考标准）每提前一年支付本人上年一个月的月平均工资

2、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费的20%的比例计算。

3、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。

（三）其他：

八、本合同争议的处理

甲乙双方因履行本合同发生争议的，可以协商解决；也可以依照国家和省的规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

九、双方议定的其他事项（如培训、知识产权保护等）

（一）

（二）

十、本合同自甲、乙双方签订之日起15日内，由甲方负责将合同送政府人事行政部门办理鉴证手续。

甲方（盖章）法定代表人或

（签字盖章）

委托代理人

年月日

乙方（签字盖章）年月日

合同鉴证

鉴证字[]第号

经审阅，本合同符合佛山市事业单位聘用制所依据的有关法律、法规和政策规定，现予以鉴证。

鉴证机关（盖章）鉴证人（签字盖章）

年月日

聘用合同续订表

经甲、乙双方协商同意，续订年月日签订的聘用合同。

续订合同期限为：

自年月日至年月日止。

一、变更内容有：

（一）

（二）

（三）