关键岗位管理规定.doc

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天线生产部关键岗位管理规定

1定义

1-1关键岗位是指产品生产过程中对产品的工序质量控制有重要影响和起到关键作用的生产岗位。

1-2关键岗位包括（但不限于）以下岗位

1）电缆切割2）主馈线制作（含检验）3）焊接（部件焊接和装配焊接）4）移相器的检验

5）装配布线6）调试7）维修8）维修QC9）性能QC10）封胶QC11）外观QC12）物料员

2适用范围

本规定适用于所有天线产品线关键岗位的管理。

3关键岗位技能要求

文件编号

版本

A

编制部门

天线生产部

编制/日期

2010.02.05

审核/日期

批准/日期

页码

第1页共2页

发送部门

天线部

4关键岗位培训与考核

1）培训

①仪器、设备操作、焊接、调试技术、维修技术、产品知识、工艺规范要由天线生产技术部负责培训。

②物料及防护知识、质量检验方法、仪表使用（扭力计、温度计、万用表、卡尺）由质检部负责培训。

③安全生产知识由综合部负责培训。

2）考核

①各关键岗位的资质考核由综合部负责组织相关培训部门协助完成，对考核合格者颁发上岗资格证书。

②需定期对关键岗位上的人员的资质进行复核（每半年一次），对于复核不合格的，需重新培训考核并取得上岗证，确保其资质的有效性。

5关键岗位的管理

1）岗位设立

①各部门必须严格按照相应的生产流程图进行关键岗位的设立和培训工作，确保每款产品生产时的关键岗位人数及岗位设置与生产流程图设置保持一致。

②关键岗位的调整（包括临时调整）必须经生技部、质检部书面确认，方可进行。

③生产部门的班组长、生产主管、部门负责人必须确保关键岗位设立的有效性，不得私自更换指定人员或撤销指定的关键岗位。

2）岗位资质

①所有的关键岗位人员必须取得相应资质并持有综合部颁发的上岗证。

②各生产线需确保关键岗位得到有效的标识和识别（岗位标识）。

3）岗位人员管理

①在岗人员的资质必须与关键岗位的技能要求相一致。

②生产各部门需做好关键岗位技能储备工作，保持在对应岗位的50%。

③各部门必须建立相应技能管理台帐并及时进行更新。

文件编号

版本

A

编制部门

天线生产部

编制/日期

2010.02.05

审核/日期

批准/日期

页码

第2页共2页

发送部门

天线部