嘉兴前程人力资源有限公司员工手册.doc

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嘉兴前程人力资源有限公司

员工手册（派遣）

求职服务热线：

4006-725001

目录

致辞------------------------------------------------1

一．公司介绍------------------------------------------------2

二．同工同酬同样待遇--------------------------------------2

三．人才招聘------------------------------------------------3

四．面试筛选------------------------------------------------3

五．人事档案------------------------------------------------4

六．工作餐、住宿------------------------------------------4

七．工会费（福利费）------------------------------------5

八．保险------------------------------------------------5

九．工资发放------------------------------------------------5

十．纠纷------------------------------------------------5

十一．缺勤、旷工-----------------------------------------------5

十二．病假-----------------------------------5

十三．打架、争议、罢工----------------------------------5

十四．离职手续----------------------------------5

致辞

用持续的热情，积极推动人力资源事业的发展，将谋求个人职业升华、公司基业长青、社会和谐进步互相有机统一起来！

----嘉兴前程人力资源有限公司

一．公司介绍

嘉兴前程人力资源有限公司自成立以来，坚持专注于劳务派遣，专业服务于长三角区域内众多外资企业，在业界赢得了良好的口碑。

公司对外提供的业务范围为“劳务派遣，猎头服务，计算机信息技术服务，企业管理咨询”等。

派遣服务涵盖招聘、面试、培训、体检、档案整理、工资发放、社保代缴、合同签订及辞职手续办理等。

公司拥有多种形式的广泛招聘渠道和一流的人才团队。

公司愿景：

“创造平台、成就机会、简约高效”。

公司宗旨：

全球化视野（立足长江三角、辐射华东区域、放眼中国人才），本土化经营（搭建就业桥梁，促进地方经济，构建和谐社会）

二．同工同酬同样待遇

劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事作业劳动的一种特殊的用工形式。

在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。

劳务派遣对员工的好处：

1.劳务派遣用工方式，保证了员工工作连续性，在一个单位生产订单减少的时候，通过派遣公司优先安排工作。

2.因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加方便快捷。

3.实行劳务派遣，员工享受用工单位和用人单位的双重保护。

4.劳务派遣员工和用人单位一般员工有同等待遇，如有疑问请直接拨打电话4006-725001，或可向用工单位人事部门直接反映。

三．人才招聘

公司进行多种形式全方位进行人才招募，具体按照用工单位的招聘简章或委托招聘函执行。

招聘方式：

网络\现场\熟人介绍。

凡公司员工内部举荐优秀人才，并被最终录用的，皆有奖励。

人才举荐电话：

4006-725001。

四．面试筛选

公司对应聘人员作出初次面试，筛选合格人员统一安排在用工单位进行二次面试或笔试。

特殊情况下再追加情景模拟等其他测试。

面试合格人员，由用工单位负责安排体检，体检合格者方可入职。

五．人事档案

入职人员，统一与公司签订有关合同并由公司统一保管。

员工需缴纳一寸照两张、身份证复印件、学历证书复印件、暂住证、职称证明等证件材料。

员工提供虚假身份证明或其他资料者，公司有权根据不同情节作出相应经济处罚，直至解除合同。

勤工俭学、实习生、退休劳务人员签订实习协议或者劳务合同。

六．工作餐、住宿

统一提供工作餐。

住宿可以自己解决。

单位也提供免费住宿，水电费个人负担，工资发放时直接扣除。

被褥可以自带，也可以使用公司提供的，个人负担一半费用。

七．工会费（福利费）

公司按照国家规定从员工工资内直接扣除，标准为工资的5%。

该费用为员工自愿被扣除行为。

员工不愿意被扣除工会费的，书面说明或者申请后，公司于次月工资发放日返还已经扣除部分，但不享受相应福利。

但员工辞职或者已经有享受相应福利者，一律不予退还。

八．保险

公司为每位员工办理了保险。

员工工作期间万一发生意外伤害，应首先进行治疗，保管好病历卡、发票。

治疗结束后将病历卡、发票和身份证复印件交付公司，并由公司代为办理理赔手续。

九．工资发放

公司统一为员工办理工资卡，工资卡的初次使用请严格遵守银行的有关说明（也可在领取工资卡时候现场详细咨询）。

工资卡使用失误，请尽快致电4006-725001以迅速解决。

工资发放一般截至为次月10日24点。

但如果出现电脑系统等非人为故障，可能会有延迟。

因银行原因暂时无法办理工资卡，而只能通过现金发放的人员，拿到工资的时间可能会稍有迟延。

因入职时候提供虚假身份证明而导致无法办理工资卡的，后果自负。

注：

1.考虑到外地离职员工工资卡丢失后挂失困难，导致工资汇入卡后无法取款等各类意外事故发生，公司为保证离职人员工资安全，要求离职人员在次月10日后及时和公司客服（4006-725001）联系发放工资办法。

2.未到工资发放截至时间，到公司或者用工单位以工资发放延迟为理由，罢工、闹事的，公司有权视其情节轻重做出经济处罚直至解除合同。

（工资发放以用工单位实际情况为准，以上日期仅限举例说明）

十．纠纷

因工作歧视、工资发放延迟、岗位补贴、费用扣除等的疑问，员工可以直接联系公司客服：

4006-725001。

公司客服人员三个工作日内提供答复。

在规定的答复日期内，因以上纠纷而滋生事端者，公司有权作出相应处罚并通知用工单位处理备案。

十一．缺勤、旷工

按照用工单位有关规定执行。

用工单位没有规定的，按国家法律规定执行。

入职未满一周，擅自辞职的，公司有权追缴已经为该员工发生的相关费用，包括培训、体检、工作服等。

十二．病假

病假须持有三级以上医院提供的病假证明。

没有及时提交病假证明（病假5个工作日之内），视为自动离职。

十三．打架、争议、罢工

按照用工单位有关规定执行。

但经用工单位许可，公司有权向参与打架、争议、罢工人员追缴补偿金、要求赔偿损失、扣除全额工资，直至解除合同移交司法处理。

十四．离职手续

员工离职，提前一个月提交离职申请，获得公司同意后及时办理离职手续，返还公司及用工单位财物。

离职人员，可以向公司提出重新安置工作的申请，公司免费优先安置。

未按照规定办理离职手续、或者未按照合同约定擅自辞职的，公司有权追缴补偿金并作出相应的经济处罚。

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