网站编辑绩效考核标准.xls

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网站编辑绩效考核标准考核内容权重KPI分值目标与工作标准工作态度20%遵守规章制度5严格遵守并执行公司及部门的各项管理制度考勤5无迟到，不早退和旷工合作度5职责范围内服从上级安排、听从指挥，总是能积极的完成上级交办的各项任务责任心5能承担工作责任、工作严谨、细致、一丝不苟工作业务80%文章发布量15所负责网站、频道、栏目、页面当月发布的文章数量内容推广达成率10当月在所有外站以文章、日志、博客、微博等形式发布的数量与计划指标的比值内容推广点击量10当月在所有外站博客、微博等形式发布的单篇文章1月内点击量与计划指标的比值内容推广收录量10当月在所有外站博客、论坛与贴吧等形式发布的文章1月内收录量与计划指标的比值内容更新质量10所负责网站、频道、栏目、页面当月发布的内容更新时效性、美观性、准确性和专业性上的考核专题制作数量10当月策划制作专题的数量原创文章数量15编辑独立原创和采编创作的文章数量考核依据考核目的考核结果部门负责人评定5行政考勤表迟到、早退或旷工一次扣1分超过三次扣5分部门负责人评定5部门负责人评定5网站后台更新数据提升网站内容数量和信息量200篇为一般（8分）250篇为良好（10分）300篇为优秀（15分）外站统计提高网站内容曝光率，增加网站和网站外链80%一般（5分）90%良好（8分）100%优秀（10分）外站统计提高编辑捕捉热点事件的能力，提高关键词技巧80%一般（5分）90%良好（8分）100%优秀（10分）外站统计提高编辑seo技巧与文章原创、伪原创度的能力80%一般（5分）90%良好（8分）100%优秀（10分）部门负责人评定提升网站内容质量，提高信息专业度和用户黏性页面按时维护为一般（5分）页面按时维护且工整美观无错误为良好（8分）页面在良好的基本上能体现出网站专业性，给用户全新感觉为优秀（10分）专题策划方案和制作工单、时效提升网站及网站的内容丰富性和信息挖掘能力1期为一般（5分）2期为良好（8分）3期为优秀（10分）部门负责人评定提高网站原创内容比例，提升编辑原创能力，从而提高网站专业性和影响力5篇为一般（8分）10篇为良好（10分）15篇为优秀（15分）网站编辑绩效考核标准