实习生派遣协议书.docx

实习生派遣协议书.docx

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实习生派遣协议书

甲方（用工单位）全称：

地址：

联系人：

联系电话:

：

传真:

乙方（劳务派遣单位）全称：

地址：

联系人：

联系电话：

传真：

甲方根据《北京市海淀区人民政府关于开展第三次全国农业普查工作的通知》以及此次普查的组织和实施，与乙方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，根据《劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

一、派遣岗位、人数和期限

1、甲方接受派遣员工的岗位、人数和期限为：

农业普查人员岗位，人数为人，工作内容：

，工作地点：

，派遣期限自年月日起至年月日止。

其它含有派遣员工工作岗位、人数和期限，并经双方确认的派遣单，可作为派遣依据。

双方确认，以上岗位、人数符合国家关于劳务派遣的相关要求。

2、乙方按照甲方的用工需求，负责推荐符合条件的派遣员工供甲方审查择优选用。

甲方接受派遣员工后，由乙方与派遣员工签订实习生劳务派遣合同。

二、派遣员工工作时间和休息休假

1、工作时间：

派遣员工在甲方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责报劳动行政部门批准，并告知派遣员工和乙方。

2、休息、休假：

按国家相关规定执行。

甲方负责保障派遣员工享有法定休息、休假及相关福利权利。

甲方因工作需要，安排派遣员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得派遣员工同意，并依法支付加班工资。

三、派遣员工劳动报酬

1、派遣员工在被派遣期间，因甲方原因导致其待岗的，甲方应按规定发放工资，且不低于工资标准（5500元/人/月）的70%。

2、派遣员工工资发放日为每月期日前。

工资发放为以下第

（2）种方式，工资为元。

（1）由甲方发放。

（2）由甲方委托乙方直接发放，甲方在每月日前将上月工资全额支付给乙方。

注：

乙方账户名称：

德鲁克（北京）人力资源服务有限公司

乙方开户银行：

中国建设银行北京市西三旗支行

乙方银行账号：

11001018400059261269

（3）其他方式：

。

5、派遣员工工资最终支付，均由乙方以委托银行支付的方式转账支付。

四、派遣员工的社会保险

所有派遣员工应依法参加社会保险。

派遣员工的社会保险由甲方负责办理，甲方和派遣员工应当按时足额缴纳各项社会保险费。

其中保险费中属于单位缴纳的部分由甲方承担，派遣员工应缴纳的社会保险费由甲方从工资中代扣代缴（由甲方委托乙方直接发放时，甲方和派遣员工缴纳的各项社会保险费用，甲方应于每月日前全额支付给乙方，乙方为派遣员工代扣代缴社会保险。

）

五、派遣员工的劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，并教育派遣员工遵守国家和甲方规定的劳动安全规程。

2、甲方应负责保障派遣员工的生命安全和身体健康。

派遣员工有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，且派遣员工该行为并不视为违反本协议。

3、派遣员工在劳务派遣期间发生因工伤亡、职业病等事故，甲方应及时救治，并向有关部门报告，同时通知乙方，由乙方负责善后处理，甲方给予协助，以保障派遣员工依法能享受各项工伤保险及相关待遇。

相应的工伤待遇及赔偿责任按《工伤保险条例》、相关法律法规和当地政府规定办理。

工伤保险法律法规规定的应由用人单位承担的工伤待遇或相应赔偿由甲方承担。

4、派遣员工在劳务派遣期间患病或发生非因工受伤或亡等事故，甲方应及时通知乙方，由乙方协助甲方善后处理，以保障其能享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇、抚恤待遇。

法律法规规定的应由用人单位承担的医疗期期间的医疗待遇或抚恤待遇由乙方承担。

派遣员工在规定医疗期内的工资按规定发放，且不低于当地最低工资标准的80%。

六、派遣员工劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、甲、乙双方应共同教育派遣员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。

2、派遣员工派遣期满，甲方需要留用的，应当在期满前通知乙方，乙方与派遣员工签订劳务派遣协议。

甲方不留用的，应将派遣员工及时退回乙方，若出现事实用工，由甲方承担责任。

七、甲方的权利与义务

1、甲方需向乙方提供此次农业普查相关政策的复印件。

2、甲方需向乙方提供所招聘职位的详细岗位说明、人数、薪酬福利等信息并保证其内容的真实性。

八、乙方的权利与义务

1、乙方需向乙方提供有效的营业执照及相关资质副本复印件。

2、乙方须按甲方提出的招聘要求和时间进行招聘工作，保证所推荐人员资料的真实性。

九、本协议履行中相关问题的处理

1、针对派遣员工的甲方规章制度学习及岗位操作培训由甲方承担。

2、派遣员工在甲方服务期间的日常管理由甲方负责，乙方协助。

甲方拟处理违纪派遣员工或非正常将其退回时，应提前与乙方进行沟通，以防发生劳动争议。

甲方在派遣期未满而中途退回派遣员工时，应书面通知乙方，并说明原因。

4、若因劳动争议，派遣员工申请仲裁或诉讼，未将甲、乙两方列为共同当事人，另一方应积极配合举证，并依本协议约定承担最终经济责任。

十、违约责任

1、双方应自觉遵守并严格履行本协议，若有违反，依法承担责任。

2、甲方应及时足额支付派遣员工的工资、社会保险费以及派遣服务费用等，若发生拖欠，其不利后果（包括脱保险、解除本协议、发生劳动争议所引起的后果），全部由甲方承担。

若乙方垫付甲方拖欠的费用（全部或部分），甲方应按实际垫付数额每日千分之一支付违约金。

十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按规定处理；没有规定的，由双方协商解决。

双方协商一致，可以变更本协议。

若双方协商不成或发生争议，应当依法处理。

若因派遣员工问题发生劳动争议，双方应当积极协调解决，并依法承担责任。

十二、本协议自双方签章盖章之日起生效。

本协议一式两份，双方各执一份。

十三、其它约定

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

法定代表人（签章）：

法定代表人（签章）：

年月日年月日

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