入职须知.doc

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玉荣建筑科技（兴化）有限公司

新员工入职须知

欢迎您成为玉荣建筑科技（兴化）有限公司大家庭的一员:

为了使您尽快融入工作环境，了解公司基本情况及规章制度，我们提供《新员工入职须知》。

请您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。

本文件作为劳动合同的附件，与主合同具有同等效力。

一、入职资料

1.身份证正反面复印件两份

2.一寸照片4张

3.市级医院的体检证明

4.农村商业银行的银行卡复印件

说明：

1.当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，至工厂办公室工作人员，以确保与职员有关的各项权益:

姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人。

2.公司提倡正直诚实并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假由员工本人一概承担由此引发的后果及责任，同时终止试用或解除劳动合同。

二、报到程序

1.应聘者通过公司面试和体格检查，并经确认合格后可办理相关手续。

2.办理报到手续:

提交个人资料并填写相关《员工信息登记表》。

3.人事工作人员将为您进行入职培训，包括企业简介及发展前景、厂区车间、相关管理制度培训和安全管理规定、熟悉工厂环境等。

4.人事工作人员将安排您与车间负责人见面。

由车间负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准,并由车间负责人引导您相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。

三、试用与转正

1.试用期为2个月，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出离职并按规定办理离职手续,相应的如果您的工作无法达到公司要求，公司也会终止对您的试用。

2.试用培训:

试用期间车间将安排专人对您进行工作指导，使您熟悉岗位作业技能。

试用出现旷工或者连续请假超过3天累计请假超过10天者或有其他严重违反厂规厂纪行为者工厂将终止试用。

3.试用期满前，人事工作人员会进行转正提示，由车间主管安排转正面谈并签署意见。

四、工作时间

1.上班时间:

上午7:

00——11:

30下午12:

30——17:

00

五、员工纪律

1.所有工作人员必须遵守国家的法律、法规及地方管理部门制定的有关规章制度、管理条例及本单位的劳动纪律。

2.迟到5分钟之内不予处罚，迟到超过5分钟不到30分钟罚款50元，迟到超过30分钟（含30分钟）算旷工，扣罚当日工资。

早退超过30分钟（含30分钟）扣罚当日工资，早退不到30分钟罚款50元。

一个月内累计超过5次（包含5次）迟到或者早退，单位有权将其辞退，并且不给于任何补偿。

3.一个旷工扣罚3日工资，当月累计超过2个旷工视为主动辞职，如不主动辞职，单位有权将其辞退，并且不给于任何补偿。

4.工厂作业，必须遵守各项安全操作规程，按规定正确使用安全设施，发现违章操作，视情节给予200－500元罚款。

非专业人员不得随便操作机械，更不得使用其他工种的机械，如有违者罚款500－800元。

施工机具及照明用电线必须专人接线，严禁乱拉乱接，违者罚款50。

5.上班时间禁止做与工作无关的事，违者每次罚款100元。

上班时间，各工种作业人员必须坚守自己的工作岗位，不得离岗串岗。

6.工作日不得饮酒，严禁穿高跟鞋、拖鞋、硬底及带钉易滑的鞋上班，违者罚款500～1000元。

7.严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元／人次的罚款，先动手者双倍处罚，情节严重的移交司法机关处理。

8.公共财物必须爱护，生产人员必须节约用料，严禁长料短用。

员工偷窃、损坏公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，并予以开除。

情节严重的的移交司法机关处理。

9.施工机械必须定期维护和保养，严禁带病作业或超载运行，各种机具必须有保护装置及有关安全措施，机具必须一机一闸、一闸一箱、一箱一锁。

具体由各班带班长负责。

10.上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间禁止玩手机，一旦发现，第一次给予口头警告，第二次罚款100元。

11.因员工工作不认真造成的安全事故，员工必须承担因此给企业带来经济和声誉损失。

12.未经许可，非工作人员不得进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序。

重要的场合包括食堂后厨、仓库、财务部门等。

六、考勤假期

1.全体员工均应自觉遵守劳动纪律按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。

如遇特殊紧急情况也可以先电话向主管领导请假，事后补写请假条。

2.凡病假均需凭市级以上医院证明,婚假、丧假必须出具相关证明。

七、劳动合同

1.为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。

2.新入职员工公司将在入职当天与其签订劳动合同。

3.合同期满前，公司根据工作需要与员工协商决定是否续签订劳动合同，任何一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止。

公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在合同期满前重新订立劳动合同。

4.公司与职员双方经协商同意，可以变更或解除劳动合同。

八、员工离职

1.离职员工需事先填写《离职申请表》，经审批三十日后办理所有规定的离职手续，试用期员工应当提前三日以书面形式通知公司。

2.离职未经批准或移交不清，即擅自离职者，作为旷工处理。

3.员工完成各项交接且已确认无任何遗留问题后，人事部门开具《关于解除/终止聘用劳动关系的证明》。

九、详情了解

入职须知是帮助你快速了解公司情况，更多的内容请咨询人力资源部。

工作中如有人事或其它问题需要协助，请向人力资源部垂询，我们将竭尽全力提供服务。

本人已详细阅读以上所有内容并愿意自觉遵守。

签字确认:

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