新员工入职须知(文件).doc

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入职须知

亲爱的朋友：

欢迎您加入XXX有限公司！

XXX公司所有员工以及全体管理人员欢迎您的到来,您的加入会使我们更加有信心和勇气走向未来。

1.入职注意事项1.1应携带资料。

请携带本人身份证及个人近期免冠一寸彩色照片2张，大专以上学历人员需携带毕业证（原件）及（复印件）1张.1.2仪容仪表。

新进公司的员工要根据工作性质、职位选择适宜的服装。

以整洁、大方、朴素为好，不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装，男士头发不宜过长，严禁男士染异样色发型，女士禁止浓妆艳抹，一般淡妆即可。

1.3言谈举止要得体。

得体的言谈举止应热情、有礼貌、讲道德、讲信用，严禁大声喧哗吵闹，污言秽语等不文明的行为。

1.4尽快了解公司文化。

每个公司都有自己的发展史和企业精神，平时要抓紧时间，多翻阅公司的一些材料，多注意观察。

1.5尊重同事，虚心求教。

要有一种从零做起的心态，放下架子，尊重同事，不论对方年龄大小，都是你的老师，你只有虚心请教，不断学习加上埋头苦干才能进步更快。

1.6上下班要守时。

上下班应做到不迟到不早退，轻易不要为私事请假。

2.劳动合同期限

公司员工劳动合同签订期限为一年。

3.薪资结算方式

本年度执行工资年底结算制，其中每月（月初和中旬）发放X次生活费;特殊情况参照公司颁发的有关借款相关制度；严重违反公司的各项管理制度或造成恶性事件，公司决定不再录用而罢免的，给予总工资的X%结算；未经公司书面同意批准而擅自离开工作岗位3天以上者，视为自动离厂，工资不予结算；不符合公司规定的各项要求制度，经公司批准同意停止其工作，退出公司的生产岗位，视为辞退，辞退给予工资的X%结算，但违反管理制度的要追究承担责任。

4.安全注意事项

4.1消防安全

4.1.1做好防火、防盗等安全工作，保持严谨的安全意识。

4.1.2识别消防标识，消防设施设备使用。

4.1.3严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。

4.2生产安全

4.2.1下班前做好安全点检，关闭好门窗，大门上锁前应检查各门窗是否关闭，人员是否安全离开完毕，车间电线路是否关闭。

4.2.2员工应养成人离机关的习惯，开关及各类用电设备应定期安检。

4.3人身财务安全

4.3.1员工应注意人身安全/交通安全，夜间尽量结伴同行，不一人走夜路，遇紧急事件应求救逃生。

4.3.2不结交社会闲散人员，不参与违反国家法律的各类违法犯罪活动及组织。

4.3.3注意个人财产安全，随身不携带大量现金，在公共场所不显露财产。

4.3.4员工入厂后应遵守公司出入管理秩序，按规定准入准出，遇保安人员检查应积极配合。

5.考勤制度

5.1各部门依据公司考勤制度组织考勤

5.2员工应遵守公司作息时间安排，严禁旷工、迟到、早退等违规违纪行为

6.宿舍管理

6.1参照宿舍管理制度要求，在公司住宿员工应严格遵守

6.2注意宿舍用电及人身安全，严禁私留厂外人员住宿，乱串宿舍，干扰正常生活秩序的违规行为。

7.入职流程

7.1初试/复试

序号

事项

联络部门

联系人

电话

a

门卫处填写《应聘单》领取临时出入证，由保安带至人力资源部

保安室

保安员

-------

b

将应聘单交于人力资源部并填写《员工应聘登记表》提交个人证件（注明介绍人）

人力资源部

招聘培训专员

人力资源部XXX

c

由招聘培训专员进行审核《员工招聘登记表》并进行初试

人力资源部

招聘培训专员

d

由招聘培训专员持《应聘单》带应聘者去找相关部门领导进行复试签字后进行录用

人力资源部

招聘培训专员

7.2入职手续

序号

事项

联络部门

联系人

电话

a

1在人力资源部填写《新员工入厂登记与培训记录》表2.阅读本须知并签署

人力资源部

招聘培训专员

b

2审核《新员工入场登记与培训记录》并在此表背后复印身份证

人力资源部

招聘培训专员

c

3填写《员工入场登记表》并办理厂牌

人力资源部

招聘培训专员

d

4应聘者自愿填写《XXX有限公司被褥领取表》

人力资源部

招聘培训专员

e

5联系后勤部经理安排宿舍，双人间宿舍需缴纳押金后方可发放钥匙

人力资源部

后勤部

招聘培训专员

f

6进行拍照，留档

人力资源部

招聘培训专员

g

7由财务部办理饭卡卡费饭费记账从工资里扣除

财务部

财务会计

h

8去库房领取被褥，并进行登记确认

人力资源部

招聘培训专员

I

9工作服根据员工出勤由部门上报后进行核发，工作服费用从工资里扣除。

人力资源部

招聘培训专员

签署声明：

本人已阅读并同意以上条款，且在职期间切实做到遵守公司各项规定，如遇违反各项规章制度的情况本人将自愿承担相应责任和一切后果。

签署人：

签署日期：